Verfügbarkeit: Mentoring | Technische Universität München

Mentoring: persönliche Karriereförderung als Erfolgskonzept

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Haasen, Nele 1966- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	München Heyne 2001
Ausgabe:	Orig.-Ausg.
Schriftenreihe:	Heyne-Bücher : 22, Heyne Infoline 410
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adam_text	Inhalt Einführung ....................................... 7 1. Was ist Mentoring? ............................. 15 Teil I: Mentoring-Projekté aus der Praxis 2. Informelles Mentoring .......................... 27 3. Mentoring für Führungsnachwuchs ............... 39 4. Mentoring für künftige Managerinnen ............. 69 5. Offene Mentoring-Programme ................... 126 6. Mentoring für Mitglieder ........................ 157 7. Mentoring an Universitäten ...................... 177 Teil II: Mentoring nutzen und organisieren 8. Mentee sein - Wie Sie Ihre Chancen nutzen ....... 207 9. Chancen und Voraussetzungen für Sie als Mentorin oder Mentor ....................... 228 10. Mentoring-Cespräche gestalten .................. 242 11. Mentoring-Programme organisieren .............. 268 12. Training und Supervision in Mentoring-Programmen .. 300 13. Schlussbemerkung ............................. 308 Anhang Serviceteil: Adressen und Ansprechpartner ............ 311 Literatur .......................................... 325 Register .......................................... 329 Training und Beratung mit Nele Haasen ............... 334
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