Verfügbarkeit: Führungsfrauen in der Wirtschaft | Technische Universität München

Führungsfrauen in der Wirtschaft: Studie zu Situation, Verhaltensweisen und Perspektiven

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Goos, Gisela (VerfasserIn), Hansen, Katrin 1955- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Düsseldorf Ministerium für Frauen, Jugend, Familie und Gesundheit des Landes Nordrhein-Westfalen 2000
Schriftenreihe:	Die Frauenministerin informiert
Schlagwörter:	Weibliche Führungskraft Nordrhein-Westfalen
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adam_text	Inhalt ? 1. Führen Frauen anders? Seite 9 1.1 Führungsfrauen in der Literatur Seite 9 1.2 Definitorische Grundlagen der Studie Seite 13 1.3 Methodisches Vorgehen bei den Erhebungen Seite 17 1.4 Kernergebnisse des Projektes . Seite 19 ? 2. Die Führungssituation in den Unternehmen Seite 22 2.1 Qualifikationsabschluss und -ausrichtung Seite 22 2.2 Erfahrung der Führungskräfte Seite 23 2.3 Rekrutierung und Beurteilung von Führungskräften Seite 24 2.4 Anteil weiblicher Führungskräfte im Unternehmen Seite 26 2.5 Gründe für die Unterrepräsentanz von weiblichen Führungskräften Seite 28 2.6 Arbeitszeit von Führungskräften Seite 29 2.7 Zusammenfassende Empfehlungen Seite 31 ? 3. Führungshandeln Seite 33 3.1 Bedeutung von Schlüsselkompetenzen für die Übernahme einer Führungsposition aus Sicht der Personalverantwortlichen Seite 33 3.2 Geschlechtsspezifische Ausprägungen von Schlüsselkompetenzen bei Führungskräften aus Sicht der Personalverantwortlichen Seite 34 3.3 Anforderungen an die interviewten Führungskräfte Seite 37 3.4 Bedeutung von Schlüsselkompetenzen aus Sicht der interviewten Führungskräfte Seite 40 3.5 Selbsteinschätzung des Führungsverhaltens in den Interviews Seite 43 ? 4. Berufliche und persönliche Situation der interviewten Führungskräfte Seite 52 4.1 Beruflicher Lebensweg Seite 52 4.2 Berufliche Qualifikation Seite 54 4.3 Highlights auf dem Karriereweg Seite 56 4.4 Motivation für den beruflichen Einsatz Seite 59 4.5 Grenzen des Handelns Seite 64 4.6 Arbeitszeiten Seite 67 4.7 Persönliche Lebenssituation Seite 70 ? 5. Chancen und Hindernisse bei der beruflichen Entwicklung von Führungskräften Seite 73 5.1 Situative Herausforderungen als Erfolgsfaktor Seite 73 5.2 Förderung durch andere Menschen Seite 75 5.3 Hinderliche Faktoren Seite 79 5.4 Hindernisbewältigung Seite 85 ? 6. Erfolgsstrategien von Führungsfrauen Seite 90 6.1 Erfolg versprechende Handlungsweisen der Interviewpartnerinnen Seite 90 6.2 Strategie der individuellen Leistung Seite 94 6.3 Offensivstrategie Seite 100 6.4 Integrationsstrategie Seite 103 6.5 Schlusswort Seite 106 Literaturverzeichnis Seite 109
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