Organisationstheorie im Zeitalter der Globalisierung: Individuum und Struktur in der Organisationstheorie der (Post-)Moderne
Gespeichert in:
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| Format: | Hochschulschrift/Dissertation Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Herrsching
Kirsch
2000
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| Schriftenreihe: | Münchener Schriften zur angewandten Führungslehre
95 |
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis I
Abbildungsverzeichnis IV
Einleitung: Organisationstheorie und der Diskurs zur
Globalisierung 1
1. Organisationstheorie aus einer internationalen Perspektive 10
1.1 Organisationstheorie ein Kind der Moderne. 15
1.1.1 Zu den sozialwissenschaftlichen Wurzeln der Organisations¬
theorie: Weber, Taylor und Fayol 17
1.1.2 Individuum und Struktur bei Max Weber 25
1.1.3 Organisationstheoretische Modelle: ein Überblick 34
1.2 Ansätze zur Organisation international tätiger
Unternehmen 41
1.2.1 A searchfor a newparadigm? Charakteristika international
tätiger Unternehmen und Unternehmensverbindungen in den
Ansätzen zum internationalen Management 42
1.2.2 Die Heterarchie als Kennzeichen der Organisationsmodelle
international tätiger Unternehmen 48
1.2.3 Transnationale Unternehmen als differenzierte Netzwerke 55
1.3 Neuere Entwicklungen der Organisationstheorie und
Theorien des internationalen Management 64
1.3.1 Zum wechselseitigen Verhältnis von Organisationstheorie
und Theorien des internationalen Management 65
1.3.2 Organisationstheoretische Paradigmen und die international
tätige Organisation 69
1.3.3 Struktur und Individualität als Perspektiven einer erwei¬
terten Betrachtung der Internationalität von Organisationen 77
1.4 Organisatorische Betrachtungen jenseits von Einheit und
Vielheit 86
1.4.1 Polyzentrismus als vernachlässigte Perspektive kontingenz
theoretisch geprägter Organisationsansätze 87
1.4.2 Zur Perspektive der Ansätze des internationalen Manage¬
ment 93
1.4.3 Jenseits von Einheit und Vielheit: Die Metapher des Rhizoms 96
II Inhaltsverzeichnis
1.5 Zusammenfassung: Reflexionspunkte im Hinblick auf eine
Organisationstheorie im Zeitalter der Globalisierung. 103
2. Globalisierung eine Annäherung aus unterschiedlichen
Perspektiven 106
2.1 Globalisierung als wirtschaftliches Phänomen 110
2.1.1 Turbokapitalismus, Globalisierungslügen und Religions¬
frieden 2000 ein etwas anderer Literaturüberblick zum
Thema der Globalisierung 111
2.1.2 Globalisierung und die Veränderung der ökonomischen
Strukturen 114
2.1.3 Globalisierung und ihre Treiber: Economies of Signs and
Space 121
2.2 Globalisierung aus sozialwissenschaftlicher Perspektive 129
2.2.1 Entbettung und Verdichtung: Die Perspektive räumlicher
und zeitlicher Strukturen 130
2.2.2 Denationalisierung: Die Perspektive der politischen Struktu¬
ren 140
2.2.3 Transnationale soziale Räume und Ethnoscapes: Die
Perspektive der sozialen und kulturellen Strukturen 146
2.3 Globalisierung und Individualisierung. 155
2.3.1 Enttraditionalisierung und Individualisierung 157
2.3.2 Nach der Orgie: Kinder der Freiheit 161
2.3.3 Das besessene Individuum 165
2.4 Globalisierung und Modernisierung. 174
2.4.1 Dimensionen des Begriffes der Globalisierung 775
2.4.2 Globalisierung und (Reflexive) Modernisierung 182
2.4.3 Globalisierung und Postmoderne 187
2.5 Zusammenfassung: Reflexionspunkte im Hinblick auf eine
Organisationstheorie im Zeitalter der Globalisierung. 192
Inhaltsverzeichnis III
3. Organisationstheorie und die Herausforderungen der
Globalisierung 197
3.1 Organisationstheorie und die Herausforderungen der
Globalisierung 200
3.1.1 Globalisierung und international tätige Organisationen 200
3.1.2 Denationalisierung, Internationales Management und
Organisationstheorie 206
3.1.3 Ansatzpunkte einer Organisationstheorie im Zeitalter der
Globalisierung 211
3.2 Strukturation eine differenzierte Betrachtung
globalisierter Organisationen 214
3.2.1 Der Begriff der Strukturation nach Giddens 214
3.2.2 Strukturation als Paradigma? 219
3.2.3 Grenzen einer Strukturalistischen Betrachtung von Organi¬
sationen 226
3.3 Individuen in globalisierten (Organisations )Strukturen. 237
3.3.1 Individuum und Struktur erneut betrachtet 238
3.3.2 Strukturen globalisierter Organisationen als eiserner Käfig? 243
3.3.3 Organisationstheorie für Zeitgeisttrottel 250
3.4 Organisationstheorie als kritische Theorie? 256
3.4.1 Kritische Theorie und kritische Theorie 257
3.4.2 Realistische Utopien und Diskurse 262
3.4.3 kritische Organisationstheorie: Zur Dekonstruktion eigener
Utopien 268
Schlußbetrachtung:Skizzen zu einer Organisationstheorie im
Zeitalter der Globalisierung: Evolutionäre Organisationstheorie
und Artenschutz 277
Zusammenfassung 278
Ein Wegweiser zum Wegweiser zur Konstruktion einer
evolutionären Theorie der strategischen Führung 285
Paradigm Lost Na und? Überlegungen jenseits von Einheit
und Vielheit in der organisationstheoretischen Paradigma¬
diskussion 304
Literaturverzeichnis 316
Abbildungsverzeichnis
Abb. 0.1: Gang der Untersuchung 7
Abb. 1.0.1: Gang der Untersuchung im ersten Teil 14
Abb. 1.1.1. Henri Fayols allgemeine Organisationsprinzipien 20
Abb. 1.1.2. Die Funktionsweise der Bürokratie nach Max Weber 21
Abb. 1.1.3 Die sechs Grundbestandteile einer Organisation nach Mintzberg 35
Abb. 1.1.4 Konfigurationen nach Mintzberg und ihre Merkmale 37
Abb.: 1.2.1 Organisationsmodelle international tätiger Unternehmen nach Bartlett
undGhoshal 57
Abb. 1.3.1: Die Organisation als Netzwerk von Kompetenzen 63
Abb. 1.3.2: Organisationen als Portfolios von Prozessen 83
Abb. 1.3.3: Das Organisationsmodell der Individualized Corporation 85
Abb. 1.4.1: Von der national tätigen Einzelunternehmung zur in pluralistischen
Feldern tätigen Untemehmensverbindung 88
Abb. 1.4.2: Polyzentrismus im starken und im schwachen Sinne 90
Abb. 1.4.3: Eine Klassifikation der Ansätze des internationalen Management 93
Abb. 2.0.1: Gang der Untersuchung in Teil 2 108
Abb. 2.1.1: Strukturelle Merkmale von Fordismus und Postfordismus 118
Abb. 2.2.1 Die Zeitgeographie nach Hägerstrand 134
Abb. 2.2.2: Modernisierung und Rückbesinnung auf die Ursprungskultur 148
Abb. 2.4.1: Dimensionen des Begriffes der Globalisierung 177
Abb. 2.4.2: Dimensionen soziologischer Ansätze zur Thematisierung
gesellschaftlichen Wandels 179
Abb. 3.0.1: Gang der Untersuchung in Teil 3 198
Abb. 3.1.1: Zum Verhältnis von Internationalem Management,
Organisationstheorie und Theorien der Gesellschaft 208
Abb. 3.3.1: Das Panopticum nach Jeremy Bentham 241
Abbildungsverzeichnis V
Abb. 4.2.1: Die Lehre für die Führung auf der Basis der Lehre von der Führung.287
Abb. 4.2.2: Die evolutionäre Organisationstheorie 289
Abb. 4.2.3: Die Ökologie des Wissens 291
Abb. 4.3.1: Vier organisationstheoretische Sichtweisen 305
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