Altenpflege: Dokumentation einer Längsschnittuntersuchung zu Berufseinmündung und Berufsverbleib von Altenpflegekräften 2 Abschied vom Lebensberuf
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| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Bielefeld
Bertelsmann
1998
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227 : Qualifikationsforschung im Gesundheits- und Sozialwesen |
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| adam_text | Notwendige Vorbemerkungen: Das Berufskonzept in der
beruflichen Bildung Folgerungen für die Altenpflege 9
1 Das Berufskonzept als Grundlage eines human orientierten
Wirtschafts und Sozialsystems 10
1.1 Beruf, Beruflichkeit und Qualifikation 11
2 Berufs und Qualifikationsprofile 16
2.1 Neue Konzepte zur Reform traditioneller Berufsbilder
und Qualifikationswege 19
3 Das Berufs und Arbeitskonzept in der Altenpflege 21
3.1 Altenpflege: Allerweltstätigkeit? 22
3.2 Altenpflege: Facharbeit? 24
4 Flexibilisierung beruflicher Bildung für wechselnde berufliche
Anforderungen im Berufsfeld Gesundheits und Sozialwesen 27
4.1 Bedarfsorientierte Neuschneidung von Berufen und
Qualifikationen im Berufsfeld Gesundheits und Sozialwesen 28
4.2 Stärkere Verzahnung von Aus und Weiterbildung 31
4.3 Anforderungswechsel im Beschäftigungssystem:
Flexibilisierung für wechselnde berufliche Anforderungen 33
5 Das Qualifikationskonzept des BIBB
für personenbezogene Dienstleistungsberufe 34
5.1 Berufsbildungspoiitischer Handlungsbedarf 39
Altenpflege Abschied vom Lebensberuf? 43
1 Grunddaten der Erhebung 1996 45
1.1 Geschlechterverteilung 48
1.2 Altersstruktur 48
1.2.1 Altenpflege kein Männerberuf? 50
2 Altenpflege Anforderungen, Belastungen, Wechselbewegungen 53
2.1 Beschäftigende Einrichtungen und beruflicher Wechsel 54
Exkurs: Individuozentrische gegen arbeitsökonomische Sozialisation? 60
2.1.1 Geplante Arbeitsplatzwechsel und
berufliche Umstiege 70
2.2 Zu betreuende Personen zu verkraftende Belastungen 72
2.3 Arbeitszeiten Zeit für Pflege? 74
2.3.1 Woraus besteht die Arbeit was ist ihr fremd? 79
2.3.2 Woraus besteht die Arbeit was macht sie zur Belastung? 82
2.4 Arbeitsverträge und Arbeitsweisen in der Altenpflege 88
2.4.1 Arbeitsverträge 88
2.4.2 Arbeitsweise: Schichtarbeit 90
3 Berufliche Funktionen 93
4 Altenpflege ein Lebensberuf? Kein Beruf auf Dauer... 99
5 Fortbildung: Reparatur der Ausbildung? 115
5.1 Keine Zeit für Fortbildung? Nichts gefunden? 116
5.2 Fachliche Unsicherheiten ein Anlaß für Fortbildung? 121
5.3 Fortbildungsschwerpunkte in der Altenpflege 125
5.4 Fortbildungswünsche für die Zukunft 134
6 Weiterbildung = Karrierechancen? 139
6.1 Keine Aufstiegschancen? Kein Interesse an Leitungsaufgaben? 141
6.2 Schwerpunkte der Weiterbildung 146
7 Praxisanleitung Last oder verspielte Chance? 151
8 Arbeitserfahrung Ausbildungskritik: Hunger nach Bildung? 157
8.1 MehrZeit für die Ausbildung, mehr Praxisorientierung 158
8.2 Mehr Zeit für berufliche Bildung Hinweise auf
inhaltlichen Reformbedarf 162
9 Ausstieg aus der Altenpflege Enttäuschung oder Neuanfang? 169
Altenpflege Abschied vom Lebensberuf 175
1 Grunddaten der Erhebung 1997 175
1.1 Beschäftigungsorte und Wechselbewegungen 176
1.2 Arbeitsverträge 181
1.3 Berufliche Funktionen 184
2 Personalzusammensetzung in der Altenpflege 189
3 Konfliktpotential Pflegezeit 197
3.1 Zu viele Menschen in zu wenig Zeit zu pflegen? 203
3.2 Konflikte zwischen Arbeit und Privatleben? 210
4 Fort und Weiterbildungsmaßnahmen 217
4.1 Fortbildungsmaßnahmen 217
4.1.1 Markt ohne Möglichkeiten?
Abnehmender Zugang zu beruflicher Fortbildung 217
4.1.2 Marktals Möglichkeit?
Die Entdeckung von Fortbildung als
betrieblicher Aufgabe 221
4.1.3 Fortbildungswünsche für die Zukunft 227
4.2 Weiterbildungsmaßnahmen 228
4.2.1 Frauen und (Weiter )Bildung Verliererinnen
marktwirtschaftlicher Sozial und Gesundheitsreformen 228
4.2.2 Besuchte Weiterbildungsmaßnahmen in der Altenpflege 238
4.3 Wunschweiterbildung: Aufstieg oder Wechsel? 241
5 Abschied von der Altenpflege 247
5.1 Zum letzten Mal: Arbeitslos, Arbeit unterbrochen, Ausstieg 251
5.1.1 Arbeitslosigkeit in der Altenpflege 252
5.1.2 Unterbrechungen der Berufsarbeit in der Altenpflege 253
5.2 Ausstieg aus der Altenpflege 255
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