Verfügbarkeit: Der Ausbildungsstellenmarkt der Bundesrepublik Deutschland

Der Ausbildungsstellenmarkt der Bundesrepublik Deutschland: eine theoretische und empirische Analyse

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Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Neubäumer, Renate 1952- (VerfasserIn)
Format:	Hochschulschrift/Dissertation Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Berlin Duncker und Humblot 1999
Schriftenreihe:	Sozialpolitische Schriften 77
Schlagwörter:	Geschichte 1984-1991 Labor market > Germany Vocational education > Germany Vocational guidance > Germany Ausbildungsplatz Fluktuation > Betriebswirtschaftslehre Kontrakttheorie Berufsausbildung Humankapitaltheorie Ausbildungsstellenmarkt Arbeitsmarktsegmentierung Duales System Deutschland Deutschland > Bundesrepublik Hochschulschrift
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Umfang:	415 S. graph. Darst.
ISBN:	3428094077
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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS EINLEITUNG . 21 THEORETISCHER TEIL . 27 1 DAS DUALE SYSTEM UND OEKONOMISCHE ANSAETZE ZUR ERKLAERUNG DES AUSBILDUNGS STELLENANGEBOTS UND DES BERUFSWAHLVERHALTENS . 27 1.1 CHARAKTERISIERUNG DER BERUFSAUSBILDUNG IN DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND . 27 1.2 DER HUMANKAPITALANSATZ ALS BASIS UND REFERENZMODELL . 30 1.3 DAS ANGEBOT VON AUSBILDUNGPLAETZEN DURCH DIE BETRIEBE . 36 1.3.1 PRODUKTIONSMODELLE . 36 1.3.2 AUF DEM HUMANKAPITALANSATZ AUFBAUENDE MODELLE . 37 1.3.3 EIN LAGERHALTUNGSMODELL . 43 1.4 DIE NACHFRAGE NACH AUSBILDUNGSPLAETZEN ALS ERGEBNIS DER BERUFSWAHL . 46 1.4.1 OEKONOMISCHE UND NICHTOEKONOMISCHE MOTIVE DER BERUFSWAHL . 46 1.4.2 DER ERKLAERUNGSBEITRAG DER HUMANKAPITALTHEORIE . 49 1.4.3 EIN ERWEITERTER ANSATZ DES BERUFSWAHLVERHALTENS . 51 1.5 DAS ZUSAMMENSPIEL VON ANGEBOT UND NACHFRAGE UND EINE UMFASSENDE SICHT DES AUSBILDUNGSSTELLENMARKTES . 53 1.5.1 "GLEICHGEWICHT" AM AUSBILDUNGSSTELLENMARKT IM LICHTE EMPIRI SCHER ERGEBNISSE . 53 1.5.2 EINE UMFASSENDE SICHT DES AUSBILDUNGSSTELLENMARKTES . 55 1.6 UEBERSICHT ZUM THEORETISCHEN TEIL VOR DEM HINTERGRUND OEKONOMISCHER ANSAETZE . 58 2 DIE DUALE AUSBILDUNG ALS HUMANKAPITALINVESTITION . 61 2.1 DER EIN-SEKTOR-ANSATZ . 61 2.2 DER ZWEI-SEKTOREN-ANSATZ . 71 2.2.1 SEKTORSPEZIFISCHE UNTERSCHIEDE IN DEN KOSTEN UND ERLOESEN DER BERUFSAUSBILDUNG . 71 2.2.2 DER WEG ZU "AUSBILDUNG UEBER BEDARF IN SEKTOR A . 74 10 INHALTSVERZEICHNIS 2.2.3 DAS AUSBILDUNGS UND MOBILITAETSVERHALTEN IN SEKTOR B . 78 3 DIE ERWEITERUNG UM DIE ANNAHMEN DES TRANSAKTIONSKOSTENANSATZES . 81 3.1 GRUNDLAGEN . 82 3.1.1 BEGRIFFSABGRENZUNGEN . 82 3.1.2 DETERMINANTEN VON TRANSAKTIONSKOSTEN . 85 3.2 EINE TRANSAKTIONSKOSTENTHEORETISCH GEPRAEGTE SICHT DER UNTERNEHMUNG . 90 3.2.1 LANGFRISTIGE ENTSCHEIDUNGEN IN VERSCHIEDENEN BEREICHEN DER UNTERNEHMUNG . 91 3.2.2 DIE RELEVANZ DER BRANCHE . 95 3.3 DIE ANWENDUNG AUF DEN AUSBILDUNGSSTELLENMARKT . 102 3.3.1 DIE AUSGESTALTUNG VON ARBEITSPLAETZEN UND AUSBILDUNGSSTELLEN . 102 3.3.2 GROESSERE SEKTORSPEZIFISCHE UNTERSCHIEDE BEI DEN KOSTEN UND ERLOESEN DER AUSBILDUNG . 107 3.3.2.1 KOSTEN DER AUSBILDUNG . 107 3.3.2.2 ERLOESE DER AUSBILDUNG . 110 3.4 AUSWIRKUNGEN AUF "AUSBILDUNG UEBER BEDARF ' . 116 3.4.1 ERWEITERUNGEN DES MODELLS . 116 3.4.2 DIE SICHT DER BETRIEBE . 118 3.4.3 DIE SICHT DER AUSZUBILDENDEN . 126 3.4.4 ERGEBNISSE . 128 4 DIE ANWENDUNG DES MODELLS AUF SEGMENTIERTE ARBEITSMAERKTE . 131 4.1 DER ISF-ANSATZ . 133 4.1.1 GRUNDLEGENDE ZUSAMMENHAENGE UND BEGRIFFE . 134 4.1.2 IDEALTYPISCHE TEILARBEITSMAERKTE . 138 4.1.3 DAS ERWEITERTE KONZEPT VERTIKALER SEGMENTATION . 145 4.2 EMPIRISCHE ERGEBNISSE FUER DIE BUNDESREPUBLIK . 147 4.2.1 UEBERSICHT DER UNTERSUCHUNGEN . 150 4.2.2 REALTYPISCHE ARBEITSMAERKTE . J . 156 4.3 "AUSBILDUNG UEBER BEDARF ' BEI SEGMENTIERTEN ARBEITSMAERKTEN . 165 4.3.1 SEGMENTSPEZIFISCHE ARBEITSPLAETZE UND "MOBILITAETSPFADE'' . 165 4.3.2 MODIFIKATIONEN DES MODELLS . 172 4.3.3 DIE SICHT DER BETRIEBE . 178 4.3.4 DIE SICHT DER AUSZUBILDENDEN . 185 4.3.5 ERGEBNISSE . 190 INHALTSVERZEICHNIS 11 5 ZUSAMMENFASSUNG DER MODELLTHEORETISCHEN SCHLUSSFOLGERUNGEN UND DER EMPI RISCH ZU PRUEFENDEN AUSSAGEN . 193 EMPIRISCHER TEIL . 211 6 GRUNDLAGEN DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG . 211 6.1 DIE DATENBASIS . 211 6.1.1 LAB-UNTERSUCHUNGEN ZUM BERUFSVERLAUF UND ANDERE AUSWERTUN GEN DER BESCHAEFTIGTENDATEI . 214 6.1.1.1 DIE BESCHAEFTIGTENDATEI UND IHRE ENTSTEHUNG . 215 6.1.1.2 DIE LAB-UNTERSUCHUNG 1984/89 UND DIE GEWINNUNG DES AUSGANGSDATENSATZES . 218 6.1.1.3 DIE AUSWERTUNG DER BESCHAEFTIGTENDATEI ZUR BETRIEBS GROESSE . 223 6.1.1.4 DIE UNTERSUCHUNG ZUR STABILITAET VON BESCHAEFTIGUNGS VERHAELTNISSEN . 225 6.1.2 DIE UNTERSUCHUNG DES BIBB UND DES IAB ZUR ERWERBSTAETIGKEIT 1991 . 225 6.1.3 DIE BEIDEN UNTERSUCHUNGEN DES BIBB ZU DEN KOSTEN UND ERTRAEGEN DER BETRIEBLICHEN AUSBILDUNG . 229 6.1.4 CHARAKTERISIERUNG WEITERER EMPIRISCHER ARBEITEN ZUR DUALEN AUSBILDUNG . 233 6.2 METHODISCHE VORGEHENSWEISE . 238 6.2.1 DIE MASSGROESSE FUER "AUSBILDUNG UEBER BEDARF' . 238 6.2.2 DIE ABGRENZUNG DER UNTERSUCHUNGSEINHEITEN . 241 6.2.3 DIE GEWICHTUNG . 245 6.2.4 REGRESSIONSANSATZ UND UNTERSUCHUNGSMERKMALE . 247 6.3 DER GANG DER UNTERSUCHUNG . 248 6.4 DIE DUALE AUSBILDUNG IM GESAMTWIRTSCHAFTLICHEN ZUSAMMENHANG . 251 7 DIE UNTERSUCHUNG VON "AUSBILDUNG UEBER UND UNTER BEDARF' NACH BERUFEN . 260 7.1 PERSOENLICHE MERKMALE . 260 7.2 KOSTEN UND BETRIEBSGROESSE . 269 7.2.1 DIE KOSTEN DER AUSBILDUNG . 269 7.2.2 DER EINFLUSS DER BETRIEBSGROESSE . 280 7.2.3 DIE QUALITAET DER AUSBILDUNG . 287 7.3 DIE "ATTRAKTIVITAET" VON BERUFEN . 294 7.3.1 DIE ZUFRIEDENHEIT MIT DER BERUFLICHEN TAETIGKEIT . 299 12 INHALTSVERZEICHNIS 7.3.2 ARBEITSBEDINGUNGEN . 306 7.3.3 MOBILITAET, MOBILITAETSGRUENDE UND QUALIFIKATIONSERHALT . 307 7.4 DIE EINKOMMENSAUSSICHTEN . 315 7.4.1 DER EINFLUSS BERUFSSPEZIFISCHER EINKOMMEN . 316 7.4.2 DER KOMBINIERTE EINFLUSS VON EINKOMMEN UND ATTRAKTIVITAET . 322 7.5. DIE BRANCHENZUGEHOERIGKEIT VON AUSBILDUNGS UND BESCHAEFTIGUNGSBE TRIEB . 325 7.6 MULTIPLE ANALYSE . 343 7.6.1 ZWISCHENRESUEMEE . 343 7.6.2 EXKURS ZUR GEWICHTUNG . 348 7.6.3 DER EINFLUSS ALLER MERKMALE . 354 SCHLUSS: ZUSAMMENFASSUNG UND WIRTSCHAFTSPOLITISCHE SCHLUSSFOLGERUNGEN . 367 LITERATURVERZEICHNIS . 388 ANHANG . 407
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