Die betriebsverfassungsrechtliche Schutzpflicht für die Selbstbestimmungsfreiheit des Arbeitnehmers: Bedeutung des § 75 Abs. 2 BetrVG für Grund und Grenzen betrieblicher Regelungsgewalt
Gespeichert in:
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| Format: | Hochschulschrift/Dissertation Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Heidelberg
Verl. Recht und Wirtschaft
1998
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79 |
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DIE BETRIEBSVERFASSUNGS-
RECHTLICHE SCHUTZPFLICHT FUER DIE SELBSTBESTIMMUNGSFREIHEIT DES
ARBEITNEHMERS BEDEUTUNG DES § 75 ABS. 2 BETRVG FUER GRUND UND GRENZEN
BETRIEBLICHER REGELUNGSGEWALT
VON
DR. MICHAEL HAMMER
REGENSBURG
TIP
VERLAG RECHT UND WIRTSCHAFT GMBH HEIDELBERG
IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 15
EINLEITUNG 19
A. DIE FREIE ENTFALTUNG DER PERSOENLICHKEIT ALS GEGENSTAND DER SCHUTZ-
UND FOERDERUNGSPFLICHT DES § 75 ABS. 2 BETRVG 20 I. DER BEGRIFF DER
*FREIEN ENTFALTUNG DER PERSOENLICHKEIT IN ART. 2 ABS. 1 GG 20
1. DIE BEGRIFFE *PERSOENLICHKEIT UND *FREIE ENTFALTUNG 20 2. FREIE
ENTFALTUNG DER PERSOENLICHKEIT UND ALLGEMEINE HANDLUNGSFREIHEIT 21
3. FREIE ENTFALTUNG DER PERSOENLICHKEIT UND ALLGEMEINES
PERSOENLICHKEITSRECHT 22
4. *ZWEI-SCHICHTIGKEIT DER FREIEN ENTFALTUNG DER PERSOENLICHKEIT 23
II. DER BEGRIFF DER *FREIEN ENTFALTUNG DER PERSOENLICHKEIT IN § 75 ABS.
2 BETRVG 24
B. MANGELNDE SELBSTBESTIMMUNGSFREIHEIT IM BETRIEBSRATSLOSEN
ARBEITSVERHAELTNIS 28
I. VERTRAGSFREIHEIT UND SELBSTBESTIMMUNG DES EINZELNEN IM RECHTSLEBEN 28
1. VERTRAGSFREIHEIT UND GRUNDGESETZ 28
2. VERTRAGSFREIHEIT UND SELBSTBESTIMMUNG 29
3. GRENZEN DER FUNKTIONSFAEHIGKEIT DES VERTRAGES ALS MITTEL DER
SELBSTBESTIMMUNG 29
A) MACHTUNGLEICHGEWICHT DER VERTRAGSPARTNER 29
B) SELBSTBESTIMMUNGSFREIHEIT NICHT AM VERTRAG BETEILIGTER DRITTER 30
II. SELBSTBESTIMMUNG UND ARBEITSVERTRAG 31
1. SELBSTBESTIMMUNGSFREIHEIT IM VERHAELTNIS DES EINZELNEN ARBEITNEHMERS
ZUM ARBEITGEBER 32
A) FEHLENDE SELBSTBESTIMMUNG BEI DER INHALTLICHEN GESTALTUNG DES
ARBEITSVERTRAGES 32
(1) THESE VON DER WIRTSCHAFTLICHEN UNTERLEGENHEIT DES ARBEITNEHMERS 32
(A) INVERSE REAKTION DES ARBEITSANGEBOTS 32
(B) ANDERE GRUENDE FUER EINE SCHWAECHERE MARKTPOSITION DES ARBEITNEHMERS 33
(C) ZWISCHENERGEBNIS 34
9
IMAGE 3
(2) KOORDINATIONSBEDUERFNIS AUF GRUND ARBEITSTEILIGER
ORGANISATION
B) SELBSTBESTIMMUNGSFREIHEIT UND DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS
SELBSTBESTIMMUNGSFREIHEIT IM MULTILATERALEN VERHAELTNIS DER EINZELNEN
ARBEITNEHMER ZUEINANDER UND ZUM ARBEITGEBER .
A) RIVALITAET IM KONSUM B) NICHT-SEPARIERBARKEIT VON ARBEITSBEDINGUNGEN
C) DIE MANGELNDE BERUECKSICHTIGUNG VON DRITTWIRKUNGEN IM
INDIVIDUALARBEITSRECHT
ZWISCHENERGEBNIS
C. SELBSTBESTIMMUNG DES EINZELNEN DURCH BETEILIGUNG EINES REPRAESENTANTEN
DES KOLLEKTIVS
I. ERWEITERUNG DER SELBSTGESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN DURCH DIE BETRIEBLICHE
MITBESTIMMUNG MITBESTIMMUNG UND GESTOERTE VERTRAGSPARITAET MITBESTIMMUNG
BEI VEREINHEITLICHTEN ARBEITSBEDINGUNGEN
MITBESTIMMUNG UND DIREKTIONSRECHT MITBESTIMMUNG UND MULTILATERALER
INTERESSENAUSGLEICH ZWISCHENERGEBNIS BESCHRAENKUNG DER
SELBSTGESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN DURCH DIE BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG 1.
SCHUTZ DES EINZELNEN DURCH BETEILIGUNG DES KOLLEKTIVS . .. 2. GESTALTUNG
DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH DIE
BETRIEBSPARTNER AUCH AUSSERHALB DES DIREKTIONSBEREICHS . .. A) DIE
BESCHRAENKUNG DER VERTRAGSFREIHEIT DURCH DAS MITBESTIMMUNGSRECHT DES
BETRIEBSRATS IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN
(1) BESCHRAENKUNG DER VERTRAGSFREIHEIT DURCH DIE AUSGEUEBTE MITBESTIMMUNG
(2) BESCHRAENKUNG DER VERTRAGSFREIHEIT DURCH DIE NICHT AUSGEUEBTE
MITBESTIMMUNG
(A) THEORIE DER WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNG (B) THEORIE DER ERZWINGBAREN
MITBESTIMMUNG (C) DIE ANSICHT HANS HANAUS (D) ZWISCHENERGEBNIS B)
BESCHRAENKTE PRIVATAUTONOMIE IN PERSONELLEN _^ ANGELEGENHEITEN
3. DER MANGEL PRIVATAUTONOMER LEGITIMATION A) DIE BETRIEBSVERFASSUNG ALS
ZWANGSREPRAESENTATION B) DIE VERTRAGSRECHTSAKZESSORIETAET DER
BETRIEBSVERFASSUNG. C) PRIVATAUTONOME LEGITIMATION EINER REGELUNG
DURCH
TATSAECHLICHE EINFLUSSNAHME AUF IHREN INHALT
34
35
37 37 38
40 40
42
42 42 43 43
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45 45
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51 51 52 54 55
55 57 58 59
60
10
IMAGE 4
D) RUECKSCHLUSS AUS DER LEDIGLICH MITTELBAREN
GRUNDRECHTSBINDUNG DER BETRIEBSPARTEIEN 61
E) DIE BETRIEBSVEREINBARUNG ALS AKZEPTIERTE VERBANDSSATZUNG 62
F) ZWISCHENERGEBNIS 63
III. ENTFREMDUNG DES BETRIEBSRATES 63
IV ZWISCHENERGEBNIS 64
D. DAS PRINZIP DER SELBSTBESTIMMUNG UND DIE REICHWEITE DER
REGELUNGSBEFUGNIS DER BETRIEBSPARTNER 66
I. DIE THESE VON DER UMFASSENDEN REGELUNGSBEFUGNIS 66 II. ANSAETZE ZUM
SCHUTZ DES EINZELNEN VOR DEM KOLLEKTIV 67 1. DIE LEHRE VOM
KOLLEKTIVFREIEN INDIVIDUALBEREICH 67 2. DAS VERBOT VON INDIVIDUALNORMEN
68
3. GEGENSTAENDLICHE BEGRENZUNG DER REGELUNGSBEFUGNIS DER BETRIEBSPARTNER
70
4. DAS GUENSTIGKEITSPRINZIP 72
A) DAS GUENSTIGKEITSPRINZIP IN DER BETRIEBSVERFASSUNG 72 B)
EINSCHRAENKUNGEN DES GUENSTIGKEITSPRINZIPS 74
(1) GUENSTIGKEITSPRINZIP UND ARBEITSZEITVERKUERZUNG 74 (2) DIE
GUENSTIGKEITSNEUTRALITAET FORMELLER ARBEITSBEDINGUNGEN 75
(A) SUBJEKTIVIERUNG DES GUENSTIGKEITSMASSSTABES 76 (B) VORRANG DER
NICHT-UNGUENSTIGEREN ARBEITSVERTRAGLICHEN REGELUNG 77
(3) GUENSTIGKEITSPRINZIP UND INDIVIDUALABREDEN MIT DRITTWIRKUNG 78
(4) DER KOLLEKTIVE GUENSTIGKEITSVERGLEICH 81
(5) GUENSTIGKEITSPRINZIP UND ALLGEMEINE ARBEITSBEDINGUNGEN 82
(6) NOTWENDIGKEIT DES BESTEHENS EINER KONKURRIERENDEN VERTRAGLICHEN
REGELUNG 83
(7) ZWISCHENERGEBNIS 83
III. DIE LEGITIMATION DER DRITTBESTIMMUNG VOR DEM PRINZIP DER
SELBSTBESTIMMUNG 84
1. MITBESTIMMUNG ALS DRITTBESTIMMUNG 84
2. DER BEREICH VERTRAGLICH LEGITIMIERTER DRITTBESTIMMUNG 85 A) DIE DEN
BETRIEBSPARTNERN VERTRAGLICH EINGERAEUMTE REGELUNGSBEFUGNIS * 85
(1) VERWEISUNGSKLAUSEL AUF EINE BETRIEBS- VEREINBARUNG 86
(2) DIE BETRIEBSVEREINBARUNGSOFFENE ARBEITSVERTRAGLICHE REGELUNG 87
B) DIE TARIFVERTRAGLICH EINGERAEUMTE REGELUNGSBEFUGNIS . .. 88
11
IMAGE 5
C) DIE AN DIE STELLE EINSEITIGER LEISTUNGSBESTIMMUNG DURCH
DEN ARBEITGEBER TRETENDE REGELUNG DURCH DIE BETRIEBSPARTNER 89
3. DIE GESETZLICH LEGITIMIERTE DRITTBESTIMMUNG 91
A) DAS ERFORDERNIS GESETZLICHER LEGITIMATION 91
B) DER VORBEHALT DES GESETZES UND DIE REICHWEITE DER REGELUNGSBEFUGNIS
93
(1) DIE BEDEUTUNG DER *WESENTLICHKEITSTHEORIE 93 (2) DIE
MITBESTIMMUNGSTATBESTAENDE 95
(3) DIE FREIWILLIGE BETRIEBSVEREINBARUNG 96
4. ZUSAMMENFASSUNG UND FORTGANG DER UNTERSUCHUNG 101
E. DIE FREIHEITSSICHERNDE FUNKTION DES § 75 ABS. 2 BETRVG IM BEREICH
GESETZLICH LEGITIMIERTER MITBESTIMMUNG 103
I. DAS VERHAELTNIS VON ART. 2 ABS. 1 GG ZU § 75 ABS. 2 BETRVG .. 103 1.
DIE WIRKUNG DER GRUNDRECHTE IM ZIVILRECHT 103
A) DIE LEHRE VON DER UNMITTELBAREN DRITTWIRKUNG 104 B) DIE LEHRE VON DER
MITTELBAREN DRITTWIRKUNG 105
C) DIE SCHUTZFUNKTION DER GRUNDRECHTE 106
II. § 75 ABS. 2 BETRVG ALS WAHRNEHMUNG DER DEM GESETZGEBER AUS ART. 2
ABS. 1 UND ART. 12 ABS. 1 GG OBLIEGENDEN SCHUTZPFLICHTEN 107
1. DIE VERORTUNG DER SELBSTBESTIMMUNGSFREIHEIT DES ARBEITNEHMERS IM
GRUNDGESETZ - ART. 2 ABS. 1 GG ODER ART. 12 ABS. 1 GG ? 107
2. SCHUTZBEDUERFHIS 109
3. DIE DEM GESETZGEBER AUS DER ZULASSUNG PRIVATAUTONOM NICHT
LEGITIMIERTER DRITTBESTIMMUNG ERWACHSENDE SCHUTZPFLICHT 110
A) DER SCHUTZ DER FREIEN ENTFALTUNG DER PERSOENLICHKEIT BEI DER ZULASSUNG
PRIVATER RECHTSETZUNG DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG 110
(1) DIE BETRIEBSVEREINBARUNG ALS FORM PRIVATER RECHTSETZUNG 110
(2) SCHUTZ DURCH BEGRENZUNG DER PRIVATEN RECHTSETZUNGSBEFUGNIS 111
(3) § 75 ABS. 2 BETRVG ALS WAHRNEHMUNG DER DEM GESETZGEBER OBLIEGENDEN
SCHUTZPFLICHT 112
B) DER SCHUTZ DER FREIEN ENTFALTUNG DER PERSOENLICHKEIT BEI DER ZULASSUNG
ANDERER FORMEN DER DRITTBESTIMMUNG . .. 113 III. § 75 ABS. 2 BETRVG ALS
VERANKERUNG DES UEBERMASSVERBOTES IN DER BETRIEBSVERFASSUNG 114
IV FREIE ENTFALTUNG DER PERSOENLICHKEIT UND ZWECK DER BETRIEBLICHEN
MITBESTIMMUNG 117
12
IMAGE 6
1. ORDNUNGSFUNKTION 119
2. DIE BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMER ALS ZWECK DER MITBESTIMMUNG 121
3. SCHUTZFUNKTION 122
4. DER SCHUTZ UND DIE FOERDERUNG DER FREIEN ENTFALTUNG DER PERSOENLICHKEIT
DER IM BETRIEB BESCHAEFTIGTEN ARBEITNEHMER ALS ZWECK DER
BETRIEBSVERFASSUNG 124
V SCHUTZ DER SELBSTBESTIMMUNGSFREIHEIT DURCH EINGRIFF IN DIE
VERTRAGSFREIHEIT 125
1. DER SCHUTZ DER SELBSTBESTIMMUNGSFREIHEIT DURCH MITBESTIMMUNG IM
VERHAELTNIS DES EINZELNEN ARBEITNEHMERS ZUM ARBEITGEBER 126
2. MITBESTIMMUNG ZUM ZWECK DES AUSGLEICHS DIVERGIERENDER
ARBEITNEHMERINTERESSEN IM WEGE PRAKTISCHER KONKORDANZ . 127 A)
VERANKERUNG DES AUSGLEICHGEDANKENS IM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 129
B) VERHAELTNIS DER AUSGLEICHSFUNKTION ZUM SCHUTZ DER
SELBSTBESTIMMUNGSFREIHEIT DES EINZELNEN ALS ZIEL DER BETRIEBSVERFASSUNG
131
(1) AUSGLEICHSFUNKTION UND GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 131
(2) AUSGLEICHSFUNKTION ALS MITTEL ZUR HERSTELLUNG PRAKTISCHER KONKORDANZ
1 32
F. DER ZWECK DER MITBESTIMMUNG UND DER ZWECK DER MITBESTIMMTEN REGELUNG
135
I. ZWECKBINDUNG BEI VERTRAGLICH LEGITIMIERTER DRITTBESTIMMUNG . 135 II.
ZWECKBINDUNG AUSSERHALB DES BEREICHS VERTRAGLICH LEGITIMIERTER
DRITTBESTIMMUNG 138
1. REICHWEITE DER REGELUNGSBEFUGNIS ZUM SCHUTZ DES EINZELNEN
ARBEITNEHMERS VOR DER UEBERMACHT DES ARBEITGEBERS 139
2. DAS *GUENSTIGKEITSPRINZIP ALS RECHTSFOLGE DER BESCHRAENKTEN
REGELUNGSBEFUGNIS DER BETRIEBSPARTNER 139 3. REICHWEITE DER
REGELUNGSBEFUGNIS ZUM AUSGLEICH DIVERGIERENDER ARBEITNEHMERINTERESSEN
142
G. DIE BEISPIELHAFTE ANWENDUNG DER HIER ENTWICKELTEN KONZEPTION UNTER
BERUECKSICHTIGUNG DER RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 144
I. DAS VERBOT, DEN BETRIEB WAEHREND DER MITTAGSPAUSE ZU VERLASSEN -
URTEIL DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 21.8. 1990 - 1 AZR 567/89 144
13
IMAGE 7
II. *VERSCHLECHTERUNG DES GESETZLICHEN DATENSCHUTZES DURCH
BETRIEBSVEREINBARUNG - BESCHLUSS DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM27. 5. 1 9
8 6 -1 ABR48/84 149
III. EINFUEHRUNG VON SCHICHTARBEIT DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG - URTEIL
DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 23. 6. 1992 - 1 AZR 57/92 154
H. ZUSAMMENFASSUNG 161
LITERATURVERZEICHNIS 165
SACHREGISTER 179
14
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