Von der Dominanz zur Partnerschaft: neue Verständnisse von Gleichstellung und Management
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| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Bern u.a.
Haupt
1998
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| Beschreibung: | Zugl.: St. Gallen, Univ., Diss., 1997 |
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INHALTSVERZEICHNIS
0.
EINLEITUNG:
DIE
PROBLEMSTELLUNG
UND
DIE
ZIELE
DER
ARBEIT
1
1.
WISSENSCHAFTSTHEORIEN
UND
DIE
EPISTEMOLOGISCHEN
KONSEQUENZEN
DER
GLEICHSTELLUNG
15
1.0.
EINLEITUNG:
VON
DER
FRAUENFRAGE
IN
DER
WISSENSCHAFT
ZUR
WISSENSCHAFTSFRAGE
IM
FEMINISMUS
15
1.1.
ERKENNTNISTHEORETISCHE
GRUNDLAGEN
DER
MODERNEN
WISSENSCHAFT
19
1.1.1
EMPIRISMUS
UND
RATIONALISMUS
21
1.1.2.
KRITISCHER
RATIONALISMUS
23
1.2.
KRITIK
AM
SZIENTISTISCH-EMPIRISTISCHEN
WELT-,
WISSENSCHAFTS
UND
MENSCHENBILD
26
1.2.1.
WISSEN
ALS
WISSENSCHAFT
-
WISSENSCHAFT
ALS
MYTHOS
26
1.2.2.
ONTOLOGIE
DER
TATSACHEN
-
OBJEKTIVE
ERKENNTNIS
31
1.2.3.
SUBJEKT-OBJEKT-SPALTUNG
36
1.2.4.
INDIVIDUELLES
BEWUSSTSEIN
ALS
INSTANZ
DER
ERKENNTNIS
38
1.2.5.
KRISE
DER
WISSENSCHAFTLICHEN
RATIONALITAET
40
1.3.
GRUNDPROBLEME
DER
KONSTRUKTIVISTISCHEN
IDEEN
AUS
DER
SICHT
DES
FEMINISMUS
43
1.3.1.
SPIELARTEN
DES
KONSTRUKTIVISMUS
43
1.3.2.
ETHISCHE
KONSEQUENZEN
48
1.3.3.
KRITIKPUNKTE
AUS
DER
SICHT
DES
FEMINISMUS
51
1.4.
FEMINISTISCHE
WISSENSCHAFTSTHEORIEN
57
1.4.1.
GENDER
ALS
ANALYTISCHE
KATEGORIE
60
1.4.2.
FEMINISTISCHER
EMPIRISMUS
-
WISSENSCHAFTS
IMMANENTE
KRITIK
64
1.4.3.
FEMINISTISCHE
KRITIK
AM
WISSENSCHAFTLICHEN
WELTBILD
70
1.4.3.1.
FEMINISTISCHE
STANDPUNKTTHEORIEN
73
1.4.3.2.
FEMINISTISCHER
POSTMODERNISMUS/POST
STRUKTURALISMUS
79
1.4.4.
WIE
WEITER?
86
1.5.
EPISTEMOLOGISCHE
KONSEQUENZEN
DER
GLEICHSTELLUNG
90
1.5.1.
UEBERWINDUNG
DES
MAENNLICH/WEIBLICH-DUALISMUS
91
1.5.2.
RELATIONAL-KONSTRUKTIVISTISCHER
STANDPUNKT
94
1.5.3.
WISSENSCHAFTSTHEORIE
UND
GLEICHSTELLUNGSPROBLEMATIK
100
2.
GESELLSCHAFTSKULTUREN:
VON
DER
DOMINANZ
ZUR
PARTNERSCHAFT
109
2.0.
EINLEITUNG
109
2.0.1.
MENSCHEN
SIND
GESELLSCHAFTLICHE
WESEN
109
2.0.2.
FEMINISTISCHE
GESELLSCHAFTSKRITIK
113
2.1.
WEIBLICHE
SOZIALISATION
-
ZENTRALE
KONZEPTE
UND
KRITIK
117
2.1.1.
MOEGLICHE
ZUGAENGE
118
2.1.2.
KONSTITUTIVE
MODELLE
124
2.1.3.
KONSTRUKTIVISTISCHE
PERSPEKTIVEN
132
2.2.
GRUNDPROBLEME
SOZIALISATIONSTHEORETISCHER
ANSAETZE
144
2.2.1.
GESELLSCHAFTLICHE
KONSTRUKTION
VON
ZWEIGE
SCHLECHTLICHKEIT
144
2.2.2.
INDIVIDUALITAETS-UND
AUTONOMIEKONZEPTE
152
2.3.
DOMINANZ
UND
PARTNERSCHAFT
157
2.3.1.
DIE
ENTSTEHUNG
DES
PATRIARCHATS
157
2.3.2.
MATRIARCHATE
-
DER
MAENNLICHE
BLICK
AUF
PARTNER
SCHAFTLICHE
KULTUREN
175
2.3.3.
KANN
MAN
VON
"WEIBLICHER"
UND
"MAENNLICHER"
KULTUR
SPRECHEN?
181
2.3.4.
BEISPIELE:
VERFUEGUNG
UEBER
MATERIELLE
RESSOURCEN
UND
DAS
PRODUKT
DER
EIGENEN
ARBEIT
190
2.3.4.1.
EINIGE
PROBLEMATIKEN
IN
DOMINANZKULTUREN
192
2.3.4.2.
PERSPEKTIVENWECHSEL:
ZENTRALE
FRAGE
STELLUNGEN
AUS
DER
SICHT
EINER
PARTNER
SCHAFTLICHEN
KULTUR
203
2.4.
KONSEQUENZEN
FUER
DIE
BETRIEBLICHE
GLEICHSTELLUNG
216
3.
MANAGEMENT
UND
FUEHRUNG
VOR
DEM
HINTERGRUND
EINER
PARTNER
SCHAFTLICHEN,
GESCHLECHTSEGALITAEREN
UNTERNEHMUNGSWIRKLICHKEIT
219
3.0.
EINLEITUNG:
AUF
DEM
WEG
ZU
EINEM
NEUEN
PARTNER
SCHAFTLICHEN,
GLEICHSTELLUNGSVERTRAEGLICHEN
MANAGEMENT
UND
FUEHRUNGSVERSTAENDNIS
219
3.1.
DAS
DOMINIERENDE,
PRIVILEGIERTE
MANAGEMENT
UND
FUEHRUNGSVERSTAENDNIS
222
3.1.1.
DEFINITIONEN
UND
ABGRENZUNGEN
224
3.1.2.
KRITIK
AN
DEN
ZENTRALEN
ANNAHMEN
229
3.1.2.1.
INDIVIDUUMSZENTRIERTHEIT,
GEGENSTAENDLICH
KEIT
UND
SUBJEKT-OBJEKT-BEZIEHUNGSDENKEN
232
3.1.2.2.
DOMINANZ
UND
HIERARCHIE
239
3.1.2.3.
DER
"MAENNLICHE"
BLICK
UND
EINE
EINSEITIGE
OEKONOMISCHE
RATIONALITAET
242
3.2.
EIN
PARTNERSCHAFTLICHES
MANAGEMENT
UND
FUEHRUNGSVERSTAEND
NIS
ALS
VERSTAENDNISRAHMEN
FUER
DIE
BETRIEBLICHE
GLEICHSTELLUNG
248
3.2.1.
BEZIEHUNGSVERSTAENDNIS
250
3.2.2.
KOMMUNIKATIONSVERSTAENDNIS
273
3.2.3.
MACHTVERSTAENDNIS
290
4.
ZUSAMMENFASSUNG
UND
AUSBLICK
305
LITERATURVERZEICHNIS
317 |
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