Interkulturelles Management zwischen Universalismus und Relativismus: kritische Anfragen der Betriebswirtschaftslehre an die Philosophie
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| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Nürnberg
1996
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Inhaltsverzeichnis Seite:
Vorwort II
Zusammenfassung 1
I. Betriebliche Führungspraxis und Pluralismus von Kulturen 3
1. Die Ausgangslage: Zunahme kulturbedingter Konflikte 3
2. Reaktionen der Politik 6
3. Reaktionen von Glaubensinstitutionen 7
4. Reaktionen von Firmen Das Beispiel Levi Strauss Co. 9
5. Resümee Universalismus oder Relativismus? 12
II. Reaktionen der betriebswirtschaftlichen Theorie 14
1. Traditionelle Ansätze der Multinationalen Unternehmung 15
2. Die Theorie von Donaldson und Dunfee 18
a) Die Grundgedanken der „Integrative Social Contracts Theory
(ISCT) 18
b) Kritische Anmerkungen 24
III. Philosophische Perspektiven: Universalismus und Kulturalismus 26
1. Universalistische Perspektiven: Transzendentalpragmatik und
Diskursethik 27
2. Kulturalistische Perspektiven: Reflektionen im Umkreis des
methodischen Konstruktivismus 34
a) Zur ethisch politischen Wissenschaftskonzeption von Lorenzen 36
b) Zum kulturalistischen Ansatz von Kambartel 37
c) Ein Konzept von Kulturpluralismus Der Ansatz von Wohlrapp 39
IV. Universalismus oder Kulturalismus? Konsequenzen für das
Management internationaler Unternehmen 43
Literaturverzeichnis 50
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