Beveridge-Kurve, Lohnsetzung und Langzeitarbeitslosigkeit: eine theoretische Untersuchung unter Berücksichtigung des Insider-Outsider-Ansatzes und der Entwertung des Humankapitals
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| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
1997
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2 |
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INHALTSVERZEICHNIS
9
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
.
7
VERZEICHNIS
DER
ABBILDUNGEN
.
13
VERZEICHNIS
DER
TABELLEN
.
17
1
EINLEITUNG
.
19
2
EIN
UEBERBLICK
ZUR
BEVERIDGE-KURVE
.
21
2.1
ALLGEMEINES
.
21
2.2
DIE
BEVERIDGE-KURVE
ALS
GEGENSTAND
DER
ARBEITSMARKTTHEORIE
.
21
2.2.1
KEYNESIANISCHE
UEBERSCHUSSNACHFRAGEMODELLE
.
21
2.2.2
NEOKLASSISCHER
ARBEITSMARKT
MIT
FRIKTIONEN
.
23
2.2.3
AGGREGATEN
VON
TEILMAERKTEN
.
25
2.2.4
DER
STROM-BESTANDS-ANSATZ
.
27
2.3
KURZFRISTIGE
ABWEICHUNGEN
VON
DER
BEVERIDGE-KURVE
.
30
2.4
BEVERIDGE-KURVE,
PHILLIPS-KURVE
UND
HYSTERESIS
.
32
2.5
ZUSAMMENFASSUNG
.
38
3
STROMGROESSEN
AM
ARBEITSMARKT
.
41
4
EIN
MODELL
DER
BEVERIDGE-KURVE
.
45
4.1
DAS
MINIMALMODELL
.
45
4.1.1
ANNAHMEN
UND
HERLEITUNG
DER
BEWEGUNGSGLEICHUNGEN
.
45
4.1.2
ERLAEUTERUNG
DER
PARAMETER
.
48
4.1.2.1
MATCHINGFIMKTION
UND
MISMATCH
.
48
4.1.2.2
KONJUNKTURELLE
UND
STRUKTURELLE
STOERUNGEN
.
49
4.1.3
EXISTENZ,
EINDEUTIGKEIT
UND
STABILITAET
DES
GLEICHGEWICHTS
.
51
4.2
STOERUNGEN
.
55
4.2.1
VERAENDERUNGEN
DER
AKTIVITAET
.
55
4.2.2
VERAENDERUNGEN
DER
REALLOKATIONSINTENSITAET
.
57
4.2.3
VERAENDERUNGEN
DES
MISMATCH-PARAMETERS
.
61
4.3
IDENTIFIZIERUNG
EINES
GLEICHGEWICHTS
.
63
4.4
ZUSAMMENFASSUNG
.
64
5
PERSISTENZ
DER
ARBEITSLOSIGKEIT
I:
DIE
INSIDER-OUTSIDER-THEORIE
.
67
5.1
VORBEMERKUNG
.
67
5.2
DAS
UNTERNEHMEN
.
67
5.2.1
ANNAHMEN
.
67
5.2.2
DAS
GEWINNMAXIMIERUNGSKALKUEL
.
70
10
INHALTSVERZEICHNIS
5.3
INSIDERUNDOUTSIDER
.
72
5.3.1
ANNAHMEN
.
72
5.3.2
DIE
LOHNSETZUNG
DER
INSIDER
.
74
5.3.2.1
DAS
BASISMODELL
.
74
5.3.2.2
ERWARTETE
VERAENDERUNGEN
DER
GESCHAEFTSLAGE
.
77
5.3.2.3
UNERWARTETE
VERAENDERUNGEN
DER
GESCHAEFTSLAGE
.
80
5.3.2.4
RESERVATIONSLOEHNE
UND
YYHARASSMENT
"
.
84
5.3.2.5
VERGLEICHSLOHN
.
87
5.3.3
BEGRUENDUNG
DES
VERHANDLUNGSMONOPOLS
DER
INSIDER
.
93
5.3.4
DIE
BEDEUTUNG
UNTERSCHIEDLICHER
ERWARTUNGEN
.
96
5.4
INSIDER
UND
OUTSIDER
IM
BLANCHARD-DIAMOND-MODELL
.
100
5.4.1
LOEHNE
BEI
BLANCHARD
UND
DIAMOND
.
100
5.4.2
INSIDER-LOHNSETZUNG
IN
EINEM
MULTISEKTORENMODELL
.
102
5.4.2.1
ISOLIERTE
LOHNSETZUNG
DER
INDUSTRIEGEWERKSCHAFT
.
102
5.4.2.2
LOHNSETZUNG
IN
SCHLUESSELSEKTOREN
.
105
5.4.3
FAZIT
.
111
6
PERSISTENZ
DER
ARBEITSLOSIGKEIT
II:
DIE LANGZEITARBEITSLOSIGKEIT
.
115
6.1
V
ORBEMERKUNG
UND
ANNAHMEN
.
115
6.2
DAS
GRUNDMODELL
.
117
6.3
BASIS
UND
HAZARD-RATE-EFFEKT
.
121
6.4
EINE
EINFACHE
SIMULATION
EINES
KONJUNKTURZYKLUS
.
125
6.5
LANGZEITARBEITSLOSIGKEIT
UND
INSIDER-LOHNSETZUNG
.
138
6.6
LANGZEITARBEITSLOSIGKEIT
IM
BLANCHARD-DIAMOND-MODELL
.
144
7
DATENANALYSE
.
147
7.1
ZUSAMMENFASSUNG
DER
THEORETISCHEN
ERGEBNISSE
.
147
7.2
INSIDER-LOHNSETZUNG
IN
DEUTSCHLAND
.
148
7.2.1
VORBEMERKUNG
.
148
7.2.2
INTRAGEWERKSCHAFTLICHER
VERGLEICH
VON
LOHN-,
PRODUKTIVITAETS
UND
ARBEITSMARKTENTWICKLUNG
.
150
7.2.2.1
VORBEMERKUNG
.
150
7.2.2.2
DIE
INDUSTRIEGEWERKSCHAFT
METALL
.
152
7.2.2.3
DIE
INDUSTRIEGEWERKSCHAFT
CHEMIE-PAPIER-KERAMIK.
159
7.2.2.4
DIE
GEWERKSCHAFT
OEFFENTLICHE
DIENSTE,
TRANSPORT
UND
VERKEHR
.
166
7.2.2.5
ZUSAMMENFASSUNG
.
172
7.2.3
INTERGEWERKSCHAFTLICHE
UND
GESAMTWIRTSCHAFTLICHE
ENTWICKLUNG
.
172
7.3
DIE
ENTWICKLUNG
DER
LANGZEITARBEITSLOSIGKEIT
.
181
INHALTSVERZEICHNIS
11
8
ABSCHLIESSENDE
BEMERKUNGEN
.
191
8.1
WIRTSCHAFTSPOLITISCHE
EMPFEHLUNGEN
.
191
8.1.1
REFORM
DES
DEUTSCHEN
LOHNVERHANDLUNGSSYSTEMS:
ZENTRALISIERUNG
VERSUS
DEZENTRALISIERUNG
.
191
8.1.2
LANGZEITARBEITSLOSIGKEIT:
DEZENTRALISIERUNG
DER
LOHNVERHANDLUNGEN
UND
AKTIVE
ARBEITSMARKTPOLITIK
.
204
8.2
UNBERUECKSICHTIGTE
EINFLUESSE
.
207
ANHANG
.
209
A.
1
DATENNACHWEIS
.
209
A.2
DIE
PROBLEMATIK
DER
VERWENDUNG
VON
INDIZES
.
214
A.3
EINSCHALTGRAD
DER
ARBEITSAEMTER
.
215
LITERATURVERZEICHNIS
.
219 |
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