Streiks und ihr Einfluss auf die Tariflohndynamik:
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| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Regensburg
Transfer-Verl.
1995
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23 |
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| adam_text | Kehlbeck, Streiks und ihr Einfluß auf die Tariflohndynamik l_
STREIKS UND IHR EINFLUß AUF DIE
TARIFLOHNDYNAMIK
1. Einleitung 1
1.1. Motivation und Problemstellung 1
1.2. Aufbau der Arbeit 5
2. Tarifverhandlungen und Streiks in der Bundesrepublik Deutschland 7
2.1. Das Tarifvertragssystem 7
2.1.1. Tarifautonomie 9
2.1.2. Tarifverträge 10
2.1.3. Tarifvertragsparteien 11
2.1.4. Zum Ablauf von Tarifauseinandersetzungen 16
2.2. Der Streik als Element der Tarifauseinandersetzung 17
2.2.1. Wesentliche Elemente des Streikrechts 18
2.2.2. Abriß der bundesdeutschen Streikbewegung 20
2.2.2.1. Zeitliche Entwicklung 21
2.2.2.2. Sektorale Entwicklung 22
2.2.2.3. Internationaler Vergleich 23
3. Bestimmungsgründe von Streiks und ihre Auswirkungen auf
Tariflöhne in der ökonomischen Theorie 25
3.1. Theoretische Begründungsmuster für den Eintritt von
Streikereignissen 25
Kehlbeck, Streiks und ihr Einfluß auf die Tariflohndynamik ll_
3.1.1. Das klassische Streikmodell von Hicks 28
3.1.2.Das politische Streikmodell von Ashenfelter und Johnson 36
3.1.3. Spieltheoretische Erklärungsansätze 42
3.2. Determinanten des Streikausmaßes 45
X 3.2.1. Gesamtwirtschaftliche Determinanten 47
3.2.2. Betriebliche Determinanten 49
3.2.3. Sonstige Streikdeterminanten 56
3.3. Die Beziehung zwischen Streik und Tariflohnentwicklung aus
theoretischer Sicht 60
3.4. Zusammenfassung und Konsequenzen für die empirische
Analyse 72
4. Bestandsaufnahme der empirischen Befunde 76
4.1. Streikanalysen 77
4.1.1 .Bestimmungsgründe der Streiktätigkeit in der
Bundesrepublik Deutschland 77
4.1.1.1. Streikzyklen und ökonomische Zyklen 79
4.1.1.2. Die makroökonomische Studie von Gärtner 81
4.1.1.3 Schlußfolgerungen für die
Hypothesenbildung 85
4.1.2. Streikwahrscheinlichkeitsanalysen mit Kontraktdaten 86
4.1.2.1. Überblick 87
4.1.2.2. Gesamtwirtschaftliche Determinanten 90
4.1.2.3. Bereichsspezifische Determinanten 93
4.1.2.4. Schlußfolgerungen für die Hypothesen¬
bildung 98
4.2 Untersuchungen über den Einfluß von Streiks im
Lohnbestimmungsprozeß 101
Kehlbeck, Streite und ihr EinfluB auf die Tariflohndynamik m^
4.2.1. Empirische Ergebnisse für die Bundesrepublik
Deutschland 101
4.2.2. Schätzungen des Zusammenhangs zwischen Streiks und
Löhnen mit Kontraktdaten 112
4.2.2.1. Streik als zusätzlicher lohnbestimmender
Faktor 114
4.2.2.2. Streik als Switch Variable im
Lohnbildungsprozeß 121
4.3. Zusammenfassende Kritik des empirischen Forschungsstandes
und Ausblick 126
S. Empirische Untersuchung der Streikaktivitäten und ihrer Wirkungen
auf die Lohndynamik in der Bundesrepublik Deutschland 130
5.1. Die Datenbasis der Untersuchung 132
5.1.1. Analyseeinheiten und Grundgesamtheit 132
5.1.2.Planung der Stichprobenerhebung 136
5.1.2.1. Erfassungsgrundlagen 136
5.1.2.2. Die Erfassungseinheit Tarifbereich 137
5.1.2.3. Verfügbare Streikdaten 141
5.1.2.4. Verfügbare Tarifabschlußdaten 145
5.1.2.5. Das Stichprobenverfahren 147
5.1.3. Die Erhebung der Daten 154
5.1.4.Probleme der Streikinformationen 155
5.1.5. Deskription der Datenbank 15 7
5.2. Streikanalysen 161
5.2.1. Gesamtwirtschaftliche Bestimmungsgründe 165
5.2.1.1. Hypothesen und Schätzansätze 166
5.2.1.2. Ergebnisse 178
Kehlbeck, Streiks und ihr Einfluß auf die Tariflohndynamik IV^
5.2.2.Bereichsspezifische Bestimmungsgründe 193
5.2.2.1. Tarifbereichsspezifische Anpassungs¬
muster bei gesamtwirtschaftlichen
Streikdeterminanten 194
5.2.2.2. Bereichsspezifische Determinanten der
Streikentscheidung 207
5.2.2.3. Bereichsspezifische Determinanten
Gesamtmodell 216
5.2.3.Zusammenfassung der empirischen Streikanalyse 221
5.3. Zum Einfluß von Streiks auf die Tariflohndynamik 224
5.3.1 Modelle und Hypothesen 225
5.3.2.Ergebnisse 232
5.4. Zusammenfassung der Empirie 241
6. Bewertung und Ausblick 244
Anhang 249
Literaturverzeichnis 258
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