Verfügbarkeit: Der Kündigungsschutz bei Arbeitsverhältnissen in Frankreich

Der Kündigungsschutz bei Arbeitsverhältnissen in Frankreich:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Ahrendt, Martina 1967- (VerfasserIn)
Format:	Hochschulschrift/Dissertation Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Baden-Baden Nomos-Verl.-Ges. 1995
Ausgabe:	1. Aufl.
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adam_text	MARTINA AHRENDT DER KUENDIGUNGSSCHUTZ BEI ARBEITSVERHAELTNISSEN IN FRANKREICH NOMOS VERLAGSGESELLSCHAFT BADEN-BADEN INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS EINLEITUNG I. GEGENSTAND UND ZIEL DER UNTERSUCHUNG II. GANG DER UNTERSUCHUNG III. ERLAEUTERUNG FRANZOESISCHER RECHTSBEGRIFFE 1. LOI - ORDONNANCE - REGLEMENT - DECRET - ARRET6 2. CIRCULAIRE 3. ACCORD COLLECTIF/CONVENTION COLLECTIVE 1. KAPITEL HISTORISCHE ENTWICKLUNG DES KUENDIGUNGSSCHUTZES IN FRANKREICH 2. KAPITEL BETEILIGTE INSTITUTIONEN I. GEWAEHLTE ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN 1. COMITE D ENTREPRISE 2. D616GU6S DU PERSONNEL II. DIE ARBEITSVERWALTUNG - L INSPECTION DU TRAVAIL III. DER BETRIEBSARZT - LE MDDECIN DU TRAVAIL IV. DIE ERSTINSTANZLICHEN ARBEITSGERICHTE - LES CONSEILS DE PRUD HOMMES 3. KAPITEL DER KUENDIGUNGSSCHUTZ BEI ARBEITSVERHAELTNISSEN IN FRANKREICH I. SYSTEMATIK II. RECHTSGRUNDLAGEN III. DER BEGRIFF DER KUENDIGUNG - LICENCIEMENT 1. DEM ARBEITGEBER ZURECHENBARE VERTRAGSBEENDIGUNG A) FEHLERHAFTES VERHALTEN DES ARBEITGEBERS B) AENDERUNG DER WESENTLICHEN VERTRAGSBEDINGUNGEN - MODIFICA- TION SUBSTANTIELLE 2. HOEHERE GEWALT - FORCE MAJEURE IV. MATERIELLE BESCHRAENKUNGEN DES KUENDIGUNGSRECHTS 1. DEFINITION DER CAUSE REELLE ET SERIEUSE A) CAUSE RDELLE B) CAUSE SERIEUSE 50 2. ANWENDUNGSBEREICH 51 3. BEURTEILUNGSZEITPUNKT 52 4. KUENDIGUNGSGRUND UND TARIFVERTRAG 52 5. DIE EINZELNEN KUENDIGUNGSGRUENDE 52 A) PERSONELLE GRUENDE - MOTIF PERSONNEL 54 AA) KUENDIGUNG WEGEN FAUTE 54 (1) BEGRIFF UND STUFEN DER FAUTE IM KUENDIGUNGSRECHT 54 (2) FUNKTION DER KUENDIGUNG WEGEN EINER FAUTE 56 (3) VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIP 57 (4) EINZELFAELLE 59 BB) KUENDIGUNG WEGEN VERTRAUENSVERLUST - PERTE DE CONFIANCE 62 CC) INAPTITUDE PROFESSIONNELLE/INSUFFISANCE DE R&ULTATS 65 (1) INAPTITUDE PROFESSIONNELLE 65 (2) INSUFFISANCE DE RESULTATS 66 DD) KRANKHEIT 67 (1) LANGE ERKRANKUNG - MALADIE PROLONGEE 68 (A) ENTWICKLUNG DER VERTRAGSBEENDIGUNG WEGEN KRANKHEIT VON DER PRISE D ACTE ZUM LICENCIEMENT 68 (B) RECHTMAESSIGKEIT DER KRANKHEITSKUENDIGUNG 70 (2) WIEDERHOLTE KURZERKRANKUNGEN - ABSENCES REPETOEES 72 (3) INAPTITUDE PHYSIQUE 75 (A) ENTWICKLUNG DER VERTRAGSBEENDIGUNG WEGEN INAPTITUDE PHYSIQUE VON DER PRISE D ACTE ZUM LICENCIEMENT 75 (B) RECHTMAESSIGKEIT DER KUENDIGUNG WEGEN INAPTITUDE PHYSIQUE 76 (4) INAPTITUDE PHYSIQUE AUFGRUND ARBEITSUNFALL BZW. BERUFSKRANKHEIT 80 EE) GRUENDE AUS DER PRIVATSPHAERE DES ARBEITNEHMERS 86 FF) MODIFICATION SUBSTANTIELLE POUR MOTIF PERSONNEL - AENDERUNGSKUENDIGUNG AUS PERSONENBEDINGTEN GRUENDEN 88 B) WIRTSCHAFTLICHE GRUENDE 89 AA) DEFINITION EINES LICENCIEMENT 6CONOMIQUE 89 10 BB) RECHTMAESSIGKEIT DES LICENCIEMENT POUR MOTIF 6CONOMIQUE 90 (1) SUPPRESSION DE L EMPLOI - ARBEITSPLATZABBAU 91 (2) TRANSFORMATION DE L EMPLOI - UMWANDLUNG DES ARBEITSPLATZES 92 (3) MODIFICATION SUBSTANTIELLE - AENDERUNGSKUENDIGUNG AUS WIRTSCHAFTLICHEN GRUENDEN 93 (4) OEKONOMISCHE URSACHEN 94 (5) PFLICHT ZUR WEITERBESCHAEFTIGUNG 95 CC) SOZIALE AUSWAHL 98 DD) UEBERPRUEFUNGSKOMPETENZ DER GERICHTE 102 6. FRISTLOSE KUENDIGUNG - FAUTE GRAVE 104 A) VORAUSSETZUNGEN UND BEGRIFF EINER KUENDIGUNG WEGEN FAUTE GRAVE 104 B) EINZELFAELLE 108 7. BEWEISLAST IM PROZESS 110 V. FORMELLE BESCHRAENKUNGEN DES KUENDIGUNGSRECHTS 114 1. KUENDIGUNGSVERFAHREN - PROC6DURE DU LICENCIEMENT 114 A) CONVOCATION - LADUNG 116 B) ENTRETIEN - VORGESPRAECH 119 C) NOTIFICATION DU LICENCIEMENT - MITTEILUNG DER KUENDIGUNG 124 2. KUENDIGUNGSFRIST - PROEAVIS 131 3. BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMERVERTRETER BEI EINZELKUENDIGUNGEN 135 4. BETEILIGUNG DER ARBEITSVERWALTUNG BEI KUENDIGUNGEN 137 A) ABSCHAFFUNG DER GENEHMIGUNGSPFLICHT BEI WIRTSCHAFTLICHEN KUENDIGUNGEN - ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DER HEUTIGEN RECHTSLAGE 137 B) BETEILIGUNG DER VERWALTUNG BEI EINZELKUENDIGUNGEN 142 YK 5. BESONDERE VERFAHRENSREGELUNGEN BEI MASSENENTLASSUNGEN 143 A) BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMERVERTRETER 145 AA) INFORMATION 145 BB) BERATUNG 147 CC) EINSCHALTUNG EINES WIRTSCHAFTSPRUEFERS 151 B) ROLLE DER ARBEITSVERWALTUNG 154 AA) ANZEIGE- UND INFORMATIONSPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 154 BB) AUFGABEN UND BEFUGNISSE DER ARBEITSVERWALTUNG 155 (1) KONTROLLAUFGABEN 156 (2) VORSCHLAGSRECHT 156 (3) EINGRIFFSBEFUGNISSE 157 11 6. BEWEISLAST IM PROZESS 161 VI. EXKURS: BEGLEITENDE SOZIALMASSNAHMEN 162 1. UMSCHULUNGSVERTRAG - CONVENTION DE CONVERSION 163 A) ANWENDUNGSBEREICH DER CONVENTIONS DE CONVERSION 164 B) RECHTLICHE KONSTRUKTION UND VERFAHREN FUER DEN ABSCHLUSS EINER CONVENTION DE CONVERSION 165 C) INHALT UND RECHTLICHE STELLUNG DES ARBEITNEHMERS IM RAHMEN DER CONVENTION DE CONVERSION 168 D) FINANZIERUNG DER UMSCHULUNGSVERTRAEGE 174 2. SOZIALPLAN - PLAN SOCIAL 176 A) ANWENDUNGSBEREICH DES PLAN SOCIAL 177 B) VERFAHREN ZUR ERARBEITUNG 178 C) RECHTSNATUR DES PLAN SOCIAL 178 D) INHALT DES PLAN SOCIAL 181 VII. ALLGEMEINE RECHTSFOLGEN EINER KUENDIGUNG 186 1. WIRKUNG DER KUENDIGUNG 186 2. KUENDIGUNGSABFINDUNG - INDEMITE DE LICENCIEMENT 187 A) RECHTSNATUR 188 B) VORAUSSETZUNGEN 189 C) UMFANG 190 VIII. SANKTIONEN BEI NICHT ORDNUNGSGEMAESSEN KUENDIGUNGEN 193 1. VERLETZUNG DES ALLGEMEINEN KUENDIGUNGSVERFAHRENS 193 2. FEHLEN EINES KUENDIGUNGSGRUNDES 198 A) VORSCHLAG ZUR INTEGRATION 198 B) SCHADENSERSATZ 200 C) ERSTATTUNG DER ARBEITSLOSENUNTERSTUETZUNG 202 3. VERLETZUNG DER VERFAHRENSREGELUNGEN BEI MASSENENTLASSUNGEN 203 4. SCHADENSERSATZ BEI MISSBRAEUCHLICHER KUENDIGUNG - RUPTURE ABUSIF 205 5. KUENDIGUNGSFRISTENTSCHAEDIGUNG - INDEMITE COMPENSATRICE DE PREAVIS 209 6. NICHTIGKEIT DER KUENDIGUNG 213 A) AUSUEBUNG DES STREIKRECHTS 214 B) DISKRIMINIERUNGEN 216 C) SEXUELLE BELAESTIGUNG 217 D) BERUFLICHE GLEICHSTELLUNG 218 E) ARBEITSUNFALL UND BERUFSKRANKHEIT 218 F) URTEIL DER COUR DE CASSATION VOM 28.4.1988 219 7. STRAFRECHTLICHE SANKTIONEN 220 12 A) VERLETZUNG DER VERFAHRENSREGELUNGEN BEI WIRTSCHAFTLICHEN EINZEL- ODER MASSENENTLASSUNGEN 221 B) BEHINDERUNG DER ARBEITNEHMERVERTRETER - DELIT D ENTRAVE 222 C) BEHINDERUNG DES ARBEITSINSPEKTORS 223 D) DISKRIMINIERENDE KUENDIGUNGEN 223 4. KAPITEL WESENTLICHE BESTIMMUNGS- UND GESTALTUNGSMOMENTE DES FRANZOESISCHEN DROIT DU LICENCIEMENT 224 I. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE 224 II. ROLLE DER GESETZGEBUNG 228 III. ROLLE DER KOLLEKTIVPARTEIEN 231 IV. ROLLE DER ARBEITSVERWALTUNG 232 V. ROLLE DER RECHTSPRECHUNG 234 VI. ANGLEICHUNG UND DIFFERENZ 238 LITERATURVERZEICHNIS 241 13
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