Berufseignungsdiagnostische Entscheidungen: zur Bewährung eignungsdiagnostischer Ansätze
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|---|---|
| Format: | Hochschulschrift/Dissertation Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Göttingen u.a.
Hogrefe, Verl. für Psychologie
1995
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
1 Thematische Einfuhrung und Zielsetzungen der vorliegenden 1 1
Arbeit Ij
2 Dimensionen zur Einschätzung der Relevanz berufs 8
eignungsdiagnostischer Zuordnungsentscheidungen
2.1 Die Entwicklung der öffentlichen Bewertung 9
2.2 Individuumzentrierte Bewertungsdimensionen 12
2.3 Ökonomische Maßstäbe 16
2.4 Relevanzüberlegungen im Spannungsfeld der 20
wissenschaftlichen Psychologie
3 Die Relevanz fähigkeitsdiagnostischer Ansätze 24
3.1 Ansätze zur Erklärung beruflichen Erfolges 26
3.2 Methoden zur Erfassung berufsrelevanter 29
psychologischer Voraussetzungen
3.2.1 Analyse der Bewerbungsunterlagen 31
3.2.2 Graphologie 32
3.2.3 Einstellungsinterview 34
3.2.4 Biographische Fragebogen 35
3.2.5 Psychologische Testverfahren 36
3.2.6 Arbeitsproben 38
3.2.7 Situative Verfahren 39
3.2.8 Weitere Verfahren 42
——1
3.3 Problematik und Relevanz von Prädiktoren 43 I
3.4 Adäquatheit und Relevanz von Bewährungskriterien 49 v/
3.5 Fragen zur Verknüpfung eignungsdiagnostischer Prognosen 58
mit beruflichem Erfolg
3.5.1 Das Zusammenwirken von Prädiktor und Kriterium 62
3.5.2 Arten der Validität 69
3.5.3 Validitätsergebnisse in der Berufseignungsdiagnostik 72
3.5.4 Validitätsprobleme 79 i ^
3.6 Die Aussagekraft vorliegender Untersuchungen 85 —J
IS
VII
4 Die Fallstudie 95
4.1 Rahmenbedingungen der Fallstudie 96
4.1.1 Personengebundene Geschäftstätigkeit im Berufsfeld 97
bankkaufmännischer Finanzdienstleistungen
4.1.1.1 Die Einbeziehung rekrutierungspolitischer Entschei 102
düngen in die Geschäftstätigkeit im Kreditgewerbe:
Personal in Privatbanken
4.1.1.2 Das Berufsbild Bankkaufmann und seine Anforderungen 104
4.1.2 Das untersuchte Einstellungstestverfahren 108
4.1.2.1 Vorüberlegungen 109
4.1.2.2 Die Herleitung der einzelnen Subtests des Verfahrens 113
und darauf aufbauende Entwicklungsschritte
4.1.2.3 Durchfuhrungspraxis und Ausdifferenzierungen 121
4.1.3 Die Vorstudie 125
4.1.3.1 Fragestellung und Rahmenbedingungen 125
4.1.3.2 Das Vorgehen der Untersuchung 126
4.1.3.3 Ergebnisse und Konsequenzen 128
4.1.4 Durchführung und Probleme der Datenerfassung 136
4.1.4.1 Initiierungen der Datenerhebungen 137
4.1.4.2 Besonderheiten der Durchführung der Erhebungen 138
4.1.4.3 Synchronisierung des vorliegenden Datenmaterials 140
4.1.5 Prädiktoren 142
4.1.6 Kriterien 145
4.1.7 Besprechung einzelner Fälle 152
4.1.7.1 Einzelfallanalyse: Mitarbeiter A 153
4.1.7.2 Einzelfallanalyse: Mitarbeiter B 154
4.1.7.3 Einzelfallanalyse: Mitarbeiter C 156
4.1.7.4 Einzelfallanalyse: Mitarbeiter D 156
4.1.7.5 Einzelfallanalyse: Mitarbeiter E 157
4.1.7.6 Einzelfallanalyse: Mitarbeiter F 159
4.1.7.7 Einzelfallanalyse: Mitarbeiter G 160
4.1.7.8 Einzelfallanalyse: Mitarbeiter H 160
4.1.7.9 Einzelfallanalyse: Mitarbeiter J 163
4.2 Befunde 164
4.2.1 Einführung in das Datenmaterial 165
4.2.1.1 Beschreibung der Stichprobe 166
4.2.1.2 Übersicht über die Prädiktordaten 170
4.2.1.3 Übersicht über die Kriteriumsmaße 178
4.2.1.4 Sichtbarmachung der Zusammenhänge zwischen 184
Prädiktoren und Kriterien
VIII
4.2.2 Ausbildungszwischenprüfungsleistungen 186
4.2.2.1 Korrelative Befunde 187
4.2.2.2 Varianzanalytische Befunde 193
4.2.2.3 Absicherung der Ergebnisse 199
4.2.2.4 Zusammenfassung 202
4.2.3 Ausbildungsabschlußprüfungsleistungen 204
4.2.3.1 Korrelative Befunde 206
4.2.3.2 Varianzanalytische Befunde 212
4.2.3.3 Absicherung der Ergebnisse 219
4.2.3.4 Zusammenfassung 221
4.2.4 Exkurs: Voraussetzungen und Beschränkungen 223
von Validitätsprüfungen
4.2.4.1 Univariate Korrelationsstatistiken 224
4.2.4.2 Multivariate Korrelationsstatistiken 230
4.2.4.3 Anmerkungen zur Methodologie von Profilvergleichen 238
und Klassifikationsverfahren
4.2.4.4 Diskussion der gewählten Strategie zur Sichtbarmachung 245
von Zusammenhängen
4.2.5 Ergebnisse betrieblicher Beurteilungsprozesse 247
4.2.5.1 Korrelative Befunde 248
4.2.5.2 Varianzanalytische Befunde 253
4.2.5.3 Absicherung der Ergebnisse 263
4.2.5.4 Ausgewählte Befunde: Zusätzliche Analysen 266
4.2.5.5 Zusammenfassung 274
4.2.6 Tarifliche Eingruppierungen 278
4.2.6.1 Korrelative Befunde 279
4.2.6.2 Varianzanalytische Befunde 281
4.2.6.3 Absicherung der Ergebnisse 284
4.2.6.4 Zusammenfassung 285
4.2.7 Hierarchische Positionierung: Funktionsstufen 287
4.2.7.1 Korrelative Befunde 288
4.2.7.2 Varianzanalytische Befunde 291
4.2.7.3 Absicherung der Ergebnisse 294
4.2.7.4 Ausgewählte Befunde: Zusätzliche Analysen 295
4.2.7.5 Zusammenfassung 299
4.2.8 Weitere Kriterien des beruflichen Erfolges 302
4.2.8.1 Außertariflicher Bereich 304
4.2.8.2 Führungsverantwortung 308
4.2.8.3 Handlungsvollmacht 311
4.2.8.4 Internationaler Einsatz 314
4.2.8.5 Bankfachwirt 317
4.2.8.6 Ausbildereignungsprüfung 321
IX
4.2.8.7 Förderkreis 324
4.2.9 Gesamtschau der Befunde 327
5 Relevanz der Untersuchungsergebnisse und ableitbare 346
Konsequenzen
5.1 Folgerungen für die wirtschafisbezogene Eignungsdiagnostik 348
5.2 Herausforderungen für weitere Forschungsvorhaben 352
ein Ausblick
6 Zusammenfassung 355
^ LITERATURVERZEICHNIS 358
ANHANG 385
PERSONENREGISTER 407
SACHREGISTER 412
|
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| publisher | Hogrefe, Verl. für Psychologie |
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| spellingShingle | Hossiep, Rüdiger 1959- Berufseignungsdiagnostische Entscheidungen zur Bewährung eignungsdiagnostischer Ansätze Bank employees Germany Occupational aptitude tests Case studies Prediction of occupational success Case studies Psychological tests Case studies Vocational guidance Case studies Berufseignungsdiagnostik (DE-588)4144760-8 gnd Psychologie (DE-588)4047704-6 gnd Kreditwesen (DE-588)4032950-1 gnd Bankkaufmann (DE-588)4004462-2 gnd |
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