Autonomie im Arbeitsrecht: Möglichkeiten und Grenzen eigenverantwortlichen Handelns in der abhängigen Arbeit
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Frankfurt am Main
Klostermann
1994
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24 |
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| adam_text | ULRIKE WENDELING-SCHROEDER AUTONOMIE IM ARBEITSRECHT MOEGLICHKEITEN UND
GRENZEN EIGENVERANTWORTLICHEN HANDELNS IN DER ABHAENGIGEN ARBEIT ULI
VITTORIO KLOSTERMANN * FRANKFURT AM MAIN INHALT VORBEMERKUNGEN /. DIE
PRAKTISCHE BEDEUTUNG EIGENVERANTWORTLICHEN HANDELNS IM ARBEITSLEBEN 15
1. DAS *PRINZIP VERANTWORTUNG IM ARBEITSLEBEN 15 1.1 AKTUELLE FAELLE AUS
DER PRAXIS 17 1.1.1 DER *NATO-PILLEN -FALL 17 1.1.2 DER STAHLHANDEL-FALL
18 1.1.3 DER ABSCHIEBUNGS-FALL . 19 1.1.4 DER KLAERANLAGEN-FALL 19 1.1.5
DER *REPORT -FALL 20 1.1.6 DER FALL *REAKTORMESSINSTRUMENTE 20 1.7 FAELLE
OHNE JURISTISCHE KONFLIKTE 21 .1.7.1 DER *FREIWILLIGE AUSSTIEG 22
.1.7.2 DIE INFORMELLE REGELUNG 23 .2 ALLGEMEINE TENDENZEN 24 .2.1
SELBSTVERPFLICHTUNGSERKLAERUNGEN/ETHIKKODIZES 24 .2.2 VERAENDERUNGEN VON
BERUFSORDNUNGEN 26 .3 DIE JURISTISCHE VERARBEITUNG DER NEUEN TENDENZEN
.... 26 DAS *PRINZIP VERANTWORTUNG IM ARBEITSLEBEN ALS EIN ELEMENT
EINER SOZIALVERTRAEGLICHEN TECHNIKENTWICKLUNG IM WEITESTEN SINNE 28 2.1
DIE AMBIVALENZ DES *TECHNISCHEN FORTSCHRITTS 28 2.2 DIE NOTWENDIGKEIT
DER SCHAFFUNG VON STRUKTUREN FUER EINE I. W. S. SOZIALVERTRAEGLICHE
TECHNIKENTWICKLUNG .... 30 2.3 TECHNIKERFINDER, TECHNIKVERWENDER,
TECHNIK- VERWEIGERUNG, TECHNIKKRITIK 32 DAS *PRINZIP VERANTWORTUNG IM
ARBEITSLEBEN ALS EIN ELEMENT DER ERMOEGLICHUNG VON
SOZIALVERTRAEGLICHKEITS- KONTROLLEN IM WEITESTEN SINNE 35 4. DAS *PRINZIP
VERANTWORTUNG IM ARBEITSLEBEN ALS EIN ELEMENT DER AUTONOMIE- UND
SINNSUCHEINTERESSEN VON ARBEITNEHMERN 40 4.1 DAS INTERESSE AN
SELBSTVERWIRKLICHUNG IN DER ARBEIT ... 40 4.2 DIE DISKUSSIONEN UM DIE
UNTERNEHMENSETHIK 42 5. PERSPEKTIVEN 45 5.1 DIE WACHSENDE BEDEUTUNG DER
HOCHQUALIFIZIERTEN ANGESTELLTEN 45 5.2 DAS *PRINZIP VERANTWORTUNG ALS
SONDERPROBLEM FUER HOCHQUALIFIZIERTE ANGESTELLTE? 46 5.3 DIE
HOCHQUALIFIZIERTEN ANGESTELLTEN ALS MODELL DES *NEUEN ARBEITNEHMERS ? 48
5.4 DIE NOTWENDIGKEIT DER INTEGRATION DES VERANTWORTUNGS- PRINZIPS IN
DIE ARBEITSBEZIEHUNGEN 50 //. DIE JURISTISCHEN GRUNDSTRUKTUREN DES
ARBEITSVERHAELTNISSES UND DAS *PRINZIP VERANTWORTUNG 52 1. DER KONFLIKT
ZWISCHEN BERUFSBEWUSSTSEIN BZW. BERUFS- ETHIK UND DIREKTIONSRECHT 53 1.1
DAS DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS ALS TYPISCHES MERKMAL DER
FREMDBESTIMMTEN ARBEIT 54 1.2 DAS RECHT AUF VERWEIGERUNG GESETZWIDRIGER
TAETIGKEITEN . 56 1.3 DAS RECHT AUF VERWEIGERUNG SITTENWIDRIGER
TAETIGKEITEN . . 61 1.3.1 DAS SPANNUNGSVERHAELTNIS VON BERUFSRECHT UND
DIREKTIONSRECHT 61 1.3.1.1 DIE BERUFSORDNUNGEN FUER AERZTE 62 1.3.1.2 DIE
STANDESRICHTLINIEN FUER RECHTSANWAELTE 63 1.3.1.3 DAS SONSTIGE
STANDESRECHT 66 1.3.1.4 ETHIKKODIZES UND AEHNLICHE RICHTLINIEN FUER DAS
VERHALTEN IM BERUF 66 1.4 VERTRAGSRECHTLICHE AUTONOMIESTRUKTUREN 6J 2.
DER KONFLIKT ZWISCHEN MORALISCHER VERANTWORTUNG UND
VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT 70 2.1 GESETZLICHE REGELUNGEN 74 2.1.1 DER
SCHUTZ DES ANSEHENS DES UNTERNEHMENS 75 2.1.2 DER SCHUTZ VON
BETRIEBS-UND GESCHAEFTSGEHEIMNISSEN . . 76 2.1.2.1 DER BEGRIFF
*BETRIEBS-UND GESCHAEFTSGEHEIMNIS 78 2.1.2.2 RECHTS-UND SITTENWIDRIGE
GEHEIMNISSE 81 2.1.2.3 DIE RELATIVITAET DES GEHEIMNISSCHUTZES 82 10 2.1.3
BERUFS- UND FUNKTIONSSPEZIFISCHE VERSCHWIEGENHEITS- REGELN SOWIE
ANZEIGERECHTE UND -PFLICHTEN 83 2.1.4 SACHBEREICHSSPEZIFISCHE
ANZEIGERECHTE 85 2.1.5 ALLGEMEINE ANZEIGERECHTE UND-PFLICHTEN 86 2.1.6
REGELUNGEN IM BETRVG 86 2.2 KOLLEKTIV- UND INDIVIDUALVERTRAGLICHE
REGELUNGEN 87 2.3 DER ANSPRUCH DER OEFFENTLICHKEIT AUF INFORMATION ....
88 3. DER KONFLIKT ZWISCHEN WISSENSCHAFTLICHER AUTONOMIE UND
ARBEITNEHMERPFLICHTEN 89 4. ZUR NOTWENDIGKEIT DER INTEGRATION DES
INDIVIDUELLEN VERANTWORTUNGSPOSTULATS IN DAS ARBEITSRECHT 93 4.1
*KLASSISCHE UND *NEUE SOLIDARITAET 94 4.2 ARBEITNEHMER- UND
BUERGERRECHTE IM ARBEITSVERHAELTNIS? . 96 ///. ARBEITNEHMERGRUNDRECHTE ALS
KONFLIKTREGELUNGSINSTRUMENTE? . 99 1. DIE BEDEUTUNG DER GRUNDRECHTE FUER
PRIVATRECHTLICHE VERTRAGSVERHAELTNISSE 99 1.1 DIE LEHRE VON DER
UNMITTELBAREN DRITTWIRKUNG DER GRUNDRECHTE IOO 1.2 DIE LEHRE VON DER
MITTELBAREN DRITTWIRKUNG DER GRUNDRECHTE 103 1.3 DIE PRAKTISCHE RELEVANZ
DES STREITS 104 1.4 DIE NOTWENDIGKEIT DER INTERPRETATION ALLER PRIVAT-
RECHTLICHEN NORMEN *IM LICHTE DES GRUNDGESETZES (ALLGEMEINE
DRITTWIRKUNG) 107 2. DIE ALLGEMEINE DRITTWIRKUNG DER GRUNDRECHTE IM
ARBEITSRECHT 108 3. DIE NOTWENDIGKEIT DER PROBLEMORIENTIERTEN
DIFFERENZIERUNG 111 IV. DIE VERWEIGERUNG VON TAETIGKEITEN WEGEN DES
*PRINZIPS VERANTWORTUNG 112 1. DIE BERUFUNG AUF BERUFSSPEZIFISCHE
AUTONOMIESPIELRAEUME 113 2. DIE BERUFUNG AUF VEREINBARTE
AUTONOMIESPIELRAEUME . . . . 115 3. DIE BERUFUNG AUF DEN
GRUNDGESETZLICHEN GEWISSENSSCHUTZ 116 4. DER SCHUTZ DES GEWISSENS GEMAESS
ART. 4 GG 116 11 4-I DIE LEHRE VOM *FORUM INTERNUM 121 4.2 DIE
OBJEKTIVE LEHRE 122 4.3 DIE SUBJEKTIVE LEHRE 124 4.3.1 DIE ORIENTIERUNG
AN *GUT UND *BOESE 125 4.3.2 DER *INNERE ZWANG 125 4.3.3 DAS
RISIKOBEWUSSTSEIN ALS NEUES ELEMENT DES GEWISSENS . 126 4.4 DIE GRENZEN
DER REICHWEITE DES GEWISSENSSCHUTZES ... 127 4.4.1 DIE *LAESTIGE
ALTERNATIVE 127 4.4.2 DIE SCHRANKENTRIAS DES ART. 2 I GG 128 4.4.3
*KERN- UND *RANDBEREICH 129 4.4.4 RECHT AUF GEWISSENSENTSPRECHENDE
ZUSTAENDE? 131 4.5 GRENZEN DER UEBERPRUEFUNG DES GEWISSENS 131 5. DER
GRUNDGESETZLICHE GEWISSENSBEGRIFF ALS INTERPRETATIONS- MASSSTAB 133 5.1
BERUFSSPEZIFISCHE SPIELRAEUME FUER GEWISSENSENTSCHEIDUNGEN 133 5.2
VEREINBARTE SPIELRAEUME FUER GEWISSENSENTSCHEIDUNGEN . . 133 5.3 DIE
INTEGRATION DES GRUNDRECHTS AUF GEWISSENSFREIHEIT IN DAS ARBEITSRECHT
ALLGEMEIN 134 5.3.1 DIE ABLEHNUNG DER GELTUNG DER GEWISSENSFREIHEIT ....
136 5.3.2 DIE GENERALKLAUSELN ALS *EINFALLSTORE FUER DIE GEWISSENS-
FREIHEIT IM ARBEITSVERHAELTNIS 138 5.3.2.1 DIE BILLIGKEITSUEBERPRUEFUNG
NACH §315 BGB 138 5.3.2.2 DIE ANWENDUNG DER GRUNDSAETZE VON TREU UND
GLAUBEN NACH §242 BGB 142 5.3.3 DIE GEWISSENSFREIHEIT IM
ARBEITSVERHAELTNIS NACH DER LEHRE VON DER UNMITTELBAREN DRITTWIRKUNG DER
GRUNDRECHTE ... 143 5.3.4 DER ANSATZ UEBER DAS RECHT DER
LEISTUNGSSTOERUNGEN . . . . 144 6. ERGEBNIS 151 DIE AUF DEM *PRINZIP
VERANTWORTUNG BASIERENDE KRITIK UND VEROEFFENTLICHUNG VON MISSSTAENDEN 153
1. DIE BERUFUNG AUF BERUFS- UND FUNKTIONSSPEZIFISCHE ANZEIGERECHTE
UND-PFLICHTEN 153 2. DIE BERUFUNG AUF VEREINBARTE GRENZEN DER
VERSCHWIEGENHEIT . 154 3. DIE BERUFUNG AUF DEN GRUNDGESETZLICHEN SCHUTZ
DER MEINUNGSFREIHEIT 155 4. DIE GARANTIE DER MEINUNGSFREIHEIT NACH ART.
5 GG . . . . 156 4.1 BEDEUTUNG UND SCHRANKEN DER ALLGEMEINEN
MEINUNGSFREI- HEIT IM BETRIEB NACH DER RECHTSPRECHUNG DES BAG .... 160
12 4.2 ANSAETZE FUER EIN RECHT AUF *WHISTLE BLOWING INSBESON- DERE NACH
DER HOECHSTRICHTERLICHEN RECHTSPRECHUNG .... 163 4.2.1 RECHTSPRECHUNG ZUR
ANZEIGE BEI BEHOERDEN 163 4.2.2 RECHTSPRECHUNG ZUR *FLUCHT IN DIE
OEFFENTLICHKEIT .... 166 4.2.3 DIE KRITIK AN DER RECHTSPRECHUNG DES BAG
170 4.3 DIE INTEGRATION DER GARANTIE DER MEINUNGSFREIHEIT IN DAS
ARBEITSVERHAELTNIS 173 4.3.1 DIE ORIENTIERUNG AM GEMEINSAMEN ZWECK DES
ARBEITS- VERTRAGES 175 4.3.2 ORIENTIERUNG AN DEN GESCHUETZTEN
RECHTSPOSITIONEN DER VERTRAGSPARTNER 176 4.3.2.1 DER RECHTLICHE SCHUTZ
DER ARBEITGEBERINTERESSEN 178 4.3.2.2 DIE RELATIVIERUNG DER
ARBEITGEBERINTERESSEN IM ARBEITS- VERHAELTNIS 178 4.4 DIFFERENZIERUNG
NACH ADRESSATEN 186 4.4.1 INTERNE ADRESSATEN 186 4.4.1.1 DER INTERNE
FACHLICHE *DIENSTWEG 186 4.4.1.2 DER BETRIEBSRAT 188 4.4.1.3 DIE
BETRIEBLICHE OEFFENTLICHKEIT 189 4.4.2 EXTERNE ADRESSATEN 192 4.4.2.1 DIE
ZUSTAENDIGE BEHOERDE 192 4.4.2.2 GEWERKSCHAFT ALS INTERESSENVERTRETUNG 196
4.4.2.3 *FLUCHT IN DIE OEFFENTLICHKEIT 197 4.4.2.4 GEWERKSCHAFTLICHE
OEFFENTLICHKEIT 202 4.5 DIFFERENZIERUNG NACH DER FUNKTION DES
ARBEITNEHMERS .. 203 4.5.1 BESONDERE FACHLICHE VERANTWORTUNG 203 4.5.2
DER BETRIEBSRAT 204 4.5.3 ARBEITNEHMER MIT LEITUNGSFUNKTIONEN 205 4.6
DIFFERENZIERUNGEN NACH DER FORM DER AEUSSERUNGEN .... 205 J. DIE BEDEUTUNG
ZUSAETZLICHER REGELUNGEN 207 5.1 GESETZLICHE REGELUNGEN 207 5.2
INDIVIDUAL- UND KOLLEKTIWERTRAGLICHE REGELUNGEN 207 6. ERGEBNIS 211 VI.
SONDERBEDINGUNGEN UNTER DEM GESICHTSPUNKT DER WISSENSCHAFTSFREIHEIT? 212
1. DIE GARANTIE DER WISSENSCHAFTSFREIHEIT DES ART. 5 III GG . 214 1.1
DER WISSENSCHAFTSBEGRIFF DES ART. 5 III GG 215 1.2 DER
INDIVIDUALRECHTLICHE SCHUTZBEREICH DES ART. 5 III GG 217 1.2.1 DIE FREIE
WAHL DES FORSCHUNGSGEGENSTANDES 217 1.2.2 DAS RECHT AUF
WISSENSCHAFTLICHE KOMMUNIKATION 217 1.2.3 DAS PROBLEM DER
FOLGENVERANTWORTUNG 217 2. DIE WISSENSCHAFTLERRECHTE IN DER
INDUSTRIEFORSCHUNG . . . . 219 2.1 VEROEFFENTLICHUNGSRECHTE 221 2.1.1
GESETZLICHE REGELUNGEN 221 2.1.2 GRENZEN VERTRAGLICHER BESCHRAENKUNGEN
221 2.2 WISSENSCHAFTSSPEZIFISCHE RECHTE AUF BESTIMMUNG DES
FORSCHUNGSGEGENSTANDES 225 3. ERGEBNIS 226 VII. DIE BEDEUTUNG DER
BERUFSFREIHEIT DES ART. 12 GG IN DIESEM KONTEXT 227 VIII. ALLGEMEINE
FUNKTIONSBEDINGUNGEN FUER EINE INTEGRATION INDIVIDUELLER
*VERANTWORTUNGSBEDINGTER AUTONOMIE- STRUKTUREN IN DIE BETRIEBLICHE
ORGANISATION 228 IX. ZUSAMMENFASSUNG 231 X. LITERATURVERZEICHNIS 249 XL
SACHVERZEICHNIS 266 XII. ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 271
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