Männerzeiten und Frauenzeiten im Recht: normative Modelle von Zeit im Arbeits-, Sozial- und Familienrecht und ihre Auswirkungen auf die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung
Gespeichert in:
| Beteilige Person: | |
|---|---|
| Format: | Hochschulschrift/Dissertation Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Duncker & Humblot
1993
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| Schriftenreihe: | Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
126 |
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IMAGE 1
MAENNERZEITEN UND
FRAUENZEITEN IM RECHT NORMATIVE MODELLE VON ZEIT IM ARBEITS-, SOZIAL-
UND FAMILIENRECHT UND IHRE AUSWIRKUNGEN AUF DIE GESCHLECHTSSPEZIFISCHE
ARBEITSTEILUNG
VON
KIRSTEN SCHEIWE
DUNCKER & HUMBLOT * BERLIN
IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
TEUI
THEORIEN UEBER DIE GESCHLECHTSSPEZIFISCHE AUOKATION UND NUTZUNG VON ZEIT
UND DEREN BEEINFLUSSUNG DURCH RECHTSNORMEN IS
1. EINLEITUNG *.
.
15
1.1. GEGENSTAND DER ALBEIL, FRAGESTELLUNG 15
1.2. VERWENDETE KONZEPTIONEN UND THEORIEELEMENTE 20
1.2.1. FEMINISTISUESCHE THEORIEN 20
1.2.2. THEORIEN UEBER ZEIT 24
1.2.3. OEKONOMISCHE THEORIEN UEBER ZEIUUELOKATIONSENTSCHEIDUNGEN VON HAUS-
HALTEN UND FRAUENARBEIT **.*. 29
1.2.4. OEKONOMISCHE ANALYSE DES RECHTS, LISUETUTIONENOEKONOMIE 33
2. FUNKTIONEN DER RECHTLICHEN REGULIERUNG VON ZEIT UND IHR EINFLUSS AUF
GESCHLECHTS- SPEZIFISCH UNTERSCHIEDLICHE OPPORTUNITAETSKOSTEN DER
ZEITALLOKATION 37
3. KOSTEN UND NUTZEN DER HAUSARBEIT, GEWINNER UND VERLIERERINNEN. EINE
OEKONOMISCHE ANALYSE VON VERFUEGUNGSRECHTEN UEBER ZEIT 49
3.1. HAUSHALTE 50
3.2. UNTERNEHMEN 52
3.3. MAENNER 58
3.4. KINDER 60
3.5. FRAUEN 61
3.6. DER STAAT - 62
3.7. EXTERNE KOSTEN UND NUTZEN DER HAUSARBEIL UND EFFIZIENZ 62
4. ARBEITSZEITEN VON FRAUEN IN DER HAUSHALTSOEKONOMIE 65
4.1. MATERIALSITUATION UND METHODISCHE FRAGEN 65
4.2. DIE WOECHENTLICHE HAUSARBEIUZEIL VON FRAUEN 65
4 3. DAS GEBAEREN VON KINDERN - 68
4.4. VERAENDERUNGEN DER HAUSARBEITSTAETIGKEITEN UND IHRER RELATIVEN
ZEITANTEILE . 70 45. HAUSARBEITSZEITEN VON MAENNERN - IHRE ABWESENHEIT
71
IMAGE 3
8 INHALTSVERZEICHNIS
TEIL II
NORMATIVE MODELLE DER ZEITORGANISAUON, ZEITALLOKATIOB UND
GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG IN ARBEITE-, SOZIAL- UND
FAMILIENRECHT 76
5. ARBEITSRECHTLICHE MODELLE DER ZEITORGANISATION IN DER ERWERBSOEKONOMIE
UND ZEIT ALS RECHTSZUWEISENDES KRITERIUM 76
5.1. DER ARBEITSBEGRIFF 76
5.2. DAS AN *MAENNERZEITEN" ORIENTIERTE NORMATIVE MODELL DES
NORMALARBEITS- VERHAELTNISSES IN DER ERWERBSOEKONOMIE 78
5.3. DIE HIERARCHIE DES ARBEITS- UND SOZIALRECHTLICHEN SCHUTZES
VERSCHIEDENER ARBEITSZEIT- UND ARBEITSVERTRAGSFORMEN 79
5.4. MEHRARBEIT G.UEBERSTUNDEN") - ARBEITSZEITFLEXIBILITAET *NACH OBEN" 80
5.4.1. DER UMFANG DER GELEISTETEN UEBERSTUNDEN UND IHRE
GESCHLECHTSSPEZIFISCHE VERTEILUNG 80
5.4.2. GESETZLICHE UND TARIFLICHE REGELUNGEN DER MEHRARBEIT - DAS FEHLEN
WIRKSAMER BESCHRAENKUNGEN 81
5.4.3. MOEGLICHKEITEN DES ABBAUS VON MEHRARBEIT 86
5.5. NACHTARBEIT, SCHICHTARBEIT, WOCHENENDARBEIT 87
5.6. TEILZEITARBEIT 94
5.6.1. DIE ARBEITS- UND SOZIALRECHTLICHE BENACHTEILIGUNG DER
TEILZEITARBEIT 97 5.6.2. TENDENZEN IN DER TARIFVERTRAGLICHEN REGULIERUNG
DER TEILZEITARBEIT 99 5.7. *GERINGFUEGIGE BESCHAEFTIGUNG" - DIE
KUMULIERUNG ARBEITS- UND SOZIALRECHTLICHER RISIKEN AM UNTEREN ENDE DER
ZEITSKALA 103
5.7.1. DER UMFANG *GERINGFUEGIGER BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE" UND IHR
GESCHLECHTSSPEZIFISCHES PROFIL 105
5.7.2. NOTWENDIGE REFORMEN DER REGULIERUNG GERINGFUEGIGER BESCHAEFTIGUNG"
106 5.8. *KAPAZITAETSORIENTIERTE VARIABLE ARBEITSZEITEN" (KAPOVAZ) 108
5.9. SENIORITAETSFEGELN 110
5.9.1. SENIORILAETSREGELN (BESCHAEFTIGUNGSDAUER, -KONTINUITAET UND
BETRIEBSZU- GEHOERIGKEIT ALS ANSPRUCHSBEGRUENDENDE KRITERIEN) IN
GESETZLICHEN UND TARIFLICHEN REGELUNGEN 110
5.9.2. GESCHLECHTSSPEZIFISCHE UNTERSCHIEDE BEI DER BESCHAEFTIGUNGSDAUER
114 5.93. DIE KOSTEN DER UNTERBRECHUNGEN DER ERWERBSTAETIGKEIT VON FRAUEN
UND DIE ENTWERTUNG DES *HUMANKAPITALS" 115
5.10. MUTTERSCHAFTSURLAUB, ELTEMURLAUB, FAMILIENBEZOGENE
FREISTELLUNGSANSPRUECHE 116 5.10.1. MUTTERSCHAFTSURLAUB DER
ERWERBSTAETIGEN FRAU NACH DEM MUTTER- SCHUTZGESETZ 118
5.10.2. DER ERZIEHUNGSURLAUB FUER MUETTER/VAETER SEIT 1986 121
5.10.3. ELTERNURLAUBSREGELUNGEN IN TARIFVERTRAEGEN UND
BETRIEBSVEREINBARUNGEN 123 5.10.4. FREISTELLUNGANSPRUECHE ZUR PFLEGE
KRANKER KINDER, FAMILIENANGEHOERIGER ODER ANDERER PERSONEN 127
6. *FRAUENZEITEN" UND *MAENNERZEITEN" IN DER SOZIALPOLITIK - DIE
PATRIARCHALISCHEN REDISTRIBUTIONSBEZIEHUNGENIM SOZIALRECHT 131
6.1. STRUKTURELLE GRUNDLAGEN DER BENACHTEILIGUNG VON FRAUEN IM
SOZIALRECHT 131
IMAGE 4
INHALTSVERZEICHNIS 9
6.1.1. DIE HIERARCHIE DER EINKOMMENSQUELLEN UND DIE UNGLEICHE
EINKOMMENS- VERTEILUNG ZWISCHEN DEN GESCHLECHTEM 132
6.1.2. DAS ZWEI-KLASSEN-SYSTEM DES SOZIABECHTS 133
6.1.3. STAATLICHE UMVERTEILUNGEN UND DIE POSITION VON FRAUEN 134
6.2. EINKOMMEN AUS SOZIALHILFE UND AUFGRUND ANDERER ANSPRUECHE DES
SOZIAL- HILFERECHTS 136
6.3. EINKOMMEN AUS SOZIALVERSICHERUNGSLEISLUNGEN
(ARBEITSLOSENVERSICHERUNG, KRANKENVERSICHERUNG, RENTENVERSICHERUNG) 138
6.3.1. ARBEITSLOSENVERSICHERUNG: DER FRAUENANTEIL AN DEN BEZIEHER/INNEN
VON ARBEITSLOSENGELD SINKT 139
6.3.2. KRANKENVERSICHERUNGEN: DAS FORTWIRKEN DES PATRIARCHALISCHEN FAMI-
LIENMODELLS IN DER KRANKENVERSICHERUNG 139
6.3.2.1. DER AUSSCHLUSS *GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTER" AUS DEN GESETZLICHEN
KRANKENVERSICHERUNGEN 141
6.3.2.2. DER VORRANG UNBEZAHLTER FAMILIENPFLEGELEISTUNGEN ALS BEITRAG
ZUR *KOSTENDAEMPFUNG" ZU LASTEN VON FRAUEN 142
6.3.3. DIE PRIVILEGIERUNG VON *MAENNERZEITEN" IM RENTENRECHT 144
6.3.3.1. ERWERBSTAETIGE FRAUEN GEHEN ERST SPAETER IN RENTE ALS MAENNER 144
6.3.3.2. FRAUEN BEZIEHEN NIEDRIGERE RENTEN ALS MAENNER AUFGRUND DER
GERINGEREN BEWERTUNG VON *FRAUENARBEITSZEITEN" 148
6.3.3.3. DIE UNZUREICHENDE BERUECKSICHTIGUNG VON ERZIEHUNGSZEITEN IM
RENTENRECHT 152
6.3.3.4. NOTWENDIGE REFORMEN IM RENTENRECHT 154
6.4. WELCHEN ANTEIL AN DEN KOSTEN DER VERSORGUNG UND ERZIEHUNG VON
KINDERN UEBERNIMMT DER STAAT? 155
6.4.1. AUSBILDUNGSFOERDERUNG, KINDERBETREUUNGSEINRICHTUNGEN UND INFRA-
STRUKTUREN 156
6.4.2. KINDERGELD 158
6.4.3. *FAMILIENLEISTUNGEN" DER KRANKENVERSICHERUNGEN 160
6.4.4. DAS ERZIEHUNGSGELD NACH DEM BUNDESERZIEHUNGSGELDGESETZ (BERZGG)
162 6.4.5. DAS UNTERHALTSVORSCHUSSGESETZ UND SOZIALHILFELEISTUNGEN AN
KINDER SOWIE AN KINDERBETREUENDE ELTERN 163
7. EHE- UND FAMILIENRECHTLICHE REGELN DER ZEITALLOKATION IN ERWERBS- UND
HAUS- HALTSOEKONOMIE 164
7.1. JENSEITS DES ARBEITSRECHTS - DAS *ANDERE NORMALARBEITSVERHAELTNIS"
IN DER HAUSHALTSOEKONOMIE 164
7.1.1. DIE PATRIARCHALISCHEN VERFUEGUNGSRECHTE UEBER DIE ARBEITSKRAFT DER
EHEFRAU IM BGB VON 1900 165
7.1.2. VON DEN UNENTGELTLICHEN DIENSTEN ZUM MODELL DER HAUSFRAUENEHE
1958 166 7.1.3. DIE FAMILIENRECHTSREFORM 1977 - WIE GLEICHWERTIG SIND
ERWERBS- UND FAMILIENARBEIT? . . . 168
7.2. RECHTSREGEM DER ZEITALLOKATION IN DER HAUSHALTSOEKONOMIE AUFGRUND
DER FAMILIENRECHTLICHEN UNTERHALTSPFLICHT DER ELTERN GEGENUEBER KINDERN
169 7 3. RECHTSNORMEN UEBER DIE ARBEITSZEITVERTEILUNG ZWISCHEN EHEGATTEN
172
IMAGE 5
10 INHALTSVERZEICHNIS
7.3.1. DIE RECHTSPFLICHT DES EHEMANNES ZUR BETEILIGUNG AN DER HAUSARBEIT
- DIE SCHOENE ILLUSION 172
7.3.2. DIE FAMILIENRECHTLICHE MITARBEITSPFLICHL VON EHEGATTEN -
UNENTGELTLICHE
ARBEIT IN GESCHAEFT ODER BERUF DES PARTNERS 173
7 . 3 3. DIE RECHTSPFLICHT ZUR ZEITALLOKATION IN ERWERBSARBEIT ZUR
SICHERUNG DES
EHELICHEN UNTERHALTS 174
7.3.4. VEREINBARUNGEN UEBER ARBEITSTEILUNG VON EHEGATTEN: DER
*FAMILIENNOT- STAND" UND NOTWENDIGE ERZIEHUNGSARBEIT ALS SCHRANKEN DER
ZEITALLO- KATION IN ERWERBSARBEIT 177
TEIL III REFORMEN 179
8. WELCHEN BEITRAG KANN RECHT ZUR VERAENDERUNG DER
GESCHLECHTSSPEZIFISCHEN ARBEITS- (ZEITVER)TEILUNG LEISTEN? POSITIONEN IN
DER FEMINISTISCHEN DISKUSSION UND IHRE GRENZEN 179 8.1. WELCHE FUNKTION
HAT DAS RECHT? WELCHE ROLLE SPIELEN RECHTSNORMEN BEI DER KONSTRUKTION
VON GENDER? 179
8.2. DIE SKANDINAVISCHE RICHTUNG DES *FRAUENRECHTS" 182
8.3. NORMATIVE ZIELE IN DER FEMINISTISCHEN RECHTSKRITIK:
GLEICHHEITSKONZEPTIONEN - WELCHE GLEICHHEIT? 183
8.4. WELCHE GLEICHHEIT? GLEICHE ALTEMAN'VKOSTEN DER ZEITALLOKATION IN
HAUS- UND ERWERBSARBEIT 185
8.5. EPISTEMOLOGISCHE UND METHODOLOGISCHE FRAGEN EINER FEMINISTISCHEN
RECHTSKRITIK 186
! 9. ARBEITSZEITVERKUERZUNG - FUER MAENNER IN DER ERWERBSOEKONOMIE, FUER
FRAUEN IN DER HAUS- / HALTSOEKONOMIE? 187
| 9.1. TENDENZEN BEI DER UMSETZUNG DER ARBEITSZEITVERKUERZUNG SEIT 1985
188
9.2. FLEXIBILISIERUNGSGEWINNE DER UNTERNEHMEN - DIFFERENZIERTE
ARBEITSZEITEN UND DER TREND ZUM JRWAZ" 191
9.3. DIE ARBEITSZEITVERKUERZUNG BLIEB BISHER OHNE AUSWIRKUNG AUF DIE
GESCHLECHTS- SPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG IN HAUSHALTEN 192
10. DEREGULIERUNG UND AUFHEBUNG DER ARBEITSZEITBESCHRAENKUNGEN ALS CHANCE
FUER FRAUEN? 195
10.1. DIE NEOKLASSISCHEN ARGUMENTE FUER EINE DEREGULIERUNG DES
ARBEITSMARKTES 195 10.2. KRITIK 196
10.2.1. DIE FIKTION DES *PERFEKTEN MARKTES" IN NEOKLASSISCHEN
DEREGULIERUNGS- MODELLEN 197
10.2.2. DIE FUNKTION VON RECHTSNORMEN BEI DER ORGANISATION VON MAERKTEN
WIRD REDUKTIONISTISCH INTERPRETIERT 198
10.2.3. DIE TEILRATIONALITAET VON MAERKTEN WIRD HYPOSTASIERT UND DIE
BEDEUTUNG MARKTEXTEMER FAKTOREN VERNACHLAESSIGT 201
10.2.4. FLEXIBILISIERUNGSTRENDS ALS NULLSUMMENSPIEL AUF KOSTEN VON
FRAUEN 202 10.3. KOORDINIERTE FLEXIBILISIERUNG GEGEN
FRAUENDISKRIMINIERUNG 203
IMAGE 6
INHALTSVERZEICHNIS 11
11. MODELLE DER UMVERTEILUNG VON ZEIT UND EINKOMMEN ZWISCHEN FRAUEN UND
MAENNERN 204
11.1. UMVERTEILUNG DER ARBEITSZEITEN DURCH EINE VERAENDERTE REGULIERUNG
VON ARBEITSZEITEN? 206
11.2. MODELLE ZUR REDISTRIBUTION VON EINKOMMEN ZUGUNSTEN DER FRAUEN 209
11.3. STRATEGIEN 211
11.3.1. STRATEGIE 1: DIE VERBESSERUNG DER ARBEITSMARKTSITUATION VON
FRAUEN 211 11.3.2. STRATEGIE 2: INDIVIDUALISIERUNG VON RECHTEN 214
11.3.3. STRATEGIE 3: DAS GARANTIERTE MINDESTEINKOMMEN 217
11.3.4. STRATEGIE 4: UMVERTEILUNG DER KOSTEN DES UNTERHALTS UND DER
BETREUUNG
VON KINDERN, ORGANISATION DER KINDERBETREUUNG 220
ZUSAMMENFASSUNG 222
BIBLIOGRAPHIE 227 |
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