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Buchumschlag
Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person: Meckl, Reinhard (VerfasserIn)
Format: Hochschulschrift/Dissertation Buch
Sprache:Deutsch
Veröffentlicht: Wiesbaden DUV, Dt. Univ.-Verl. 1993
Schriftenreihe:DUV : Wirtschaftswissenschaft
Schlagwörter:
Europäische Gemeinschaften
Multinationales Unternehmen
International business enterprises > European Economic Community countries
Joint ventures > European Economic Community countries
Entscheidungsmodell
Binnenmarkt
Klein- und Mittelbetrieb
Unternehmenskooperation
Europäische Gemeinschaften. Mitgliedsstaaten
Hochschulschrift
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adam_text Inhaltsverzeichnis Abbildungsverzeichnis XV Abkürzungsverzeichnis XVII TEIL A: GRUNDLAGEN ZWISCHENBETRIEBLICHER ZUSAMMEN¬ ARBEIT IM EG BINNENMARKT 1 1. Problemstellung und Aufbau der Arbeit 1 1.1. Die Gestaltung grenzüberschreitender Kooperationen im EG Binnenmarkt als aktuelles Problem für kleine und mittlere Unternehmungen (KMU) 1 1.2. Stand der Literatur 3 1.3. Ziel und Aufbau der Arbeit 6 2. Definition und charakteristische Merkmale grenzüberschreitender Unternehmungskooperationen 9 2.1. Begriffliche Abgrenzung von internationalen Kooperationen 9 2.2. Theoretische Grundlagen unternehmerischer Zusammenarbeit 12 2.2.1. Einordnung von Kooperationen in die Markt/Hierarchie Dichotomie 12 2.2.2. Die transaktionskostentheoretische Erklärung von Unterneh¬ mungskooperationen 14 2.2.3. Sonstige Erklärungsansätze 17 2.3. Konzeptionen grenzüberschreitender unternehmerischer Zusammen¬ arbeit 18 2.3.1. Klassifikationskriterien für Unternehmungskooperationen 18 2.3.2. Formen internationaler Unternehmungskooperation 20 2.4. Ziele grenzüberschreitender zwischenbetrieblicher Kooperation 21 2.5. Spezifische Eigenschaften und Risiken grenzüberschreitender Kooperationen 24 3. Grenzüberschreitende Kooperationen von KMU vor dem Hintergrund des EG Binnenmarkts 30 3.1. Das Projekt EG Binnenmarkt 30 3.1.1. Rechtliche Änderungen und ökonomische Zielsetzungen des Binnenmarkts 30 3.1.2. Auswirkungen des Binnenmarktprogramms auf den Unterneh¬ mungssektor 32 3.2. KMU im EG Binnenmarkt 35 3.2.1. Charakteristische Merkmale und Stärken/Schwächen von KMU 35 3.2.2. Chancen und Risiken für KMU durch das Binnenmarktprojekt 37 X 3.3. Die Eignung der Grenzüberschreitenden Kooperation als Inter nationalisierungsstrategie für KMU im EG Binnenmarkt 39 4. Zusammenfassung der Ergebnisse und offene Probleme 42 TEIL B: EIN ENTSCHEIDUNGSMODELL ZUR GESTALTUNG EINER INTERNATIONALEN UNTERNEHMUNGSKOOPERATION 44 1. Konzeption des Entscheidungsmodells 44 1.1. Grundstruktur des Kooperationsgestaltungsproblems 44 1.2. Positionierung des Entscheidungsmodells im Kooperationsprojekt 45 1.3. Zielsetzung des Entscheidungsmodells 47 1.4. Ablaufschema des Entscheidungsmodells 48 1.5. Instrumentelle und theoretische Fundierung des Modells 53 2. Die Alternativenmenge des Kooperationsgestaitungsproblems 56 2.1. Anforderungen an die Elemente der Alternativenmenge 56 2.2. Kooperationsalternativen als Elemente der Alternativenmenge 57 2.2.1. Struktureller Aufbau der Kooperationsalternativen 57 2.2.2. Inhaltliche Konkretisierung der Kooperationsalternativen 58 2.2.2.1. Abgrenzung der Kooperationskomponenten 58 2.2.2.2. Kooperationsparameter als Bausteine von Kooperations alternativen 60 2.2.2.2.1. Vorgehensweise 60 2.2.2.2.2. Parameter der Strukturkomponente 60 2.2.2.2.3. Parameter der Partnerkomponente 62 2.2.2.2.4. Parameter der rechtlichen Komponente 64 2.2.2.2.5. Parameter der organisatorischen Komponente 65 2.2.2.2.6. Parameter der personalwirtschaftlichen Komponente 66 2.2.3. Zuordnung der Parameter zur strategischen bzw. operativen»Ebene 67 2.3. Die Genese von Kooperationsalternativen 68 2.3.1. Das Geneseprinzip 68 2.3.2. Anwendung des Geneseprinzips auf die Kooperationsalternativen 69 3. Die Auswahl von Kooperationsalternativen auf strategischer Ebene 72 3.1. Aufbau der ersten Stufe des Entscheidungsmodells 72 3.2. Die Zielsetzung von Binnenmarktkooperationen auf strategischer Ebene 74 3.2.1. Vorgehensweise und Problematik der Zielbestimmung 74 3.2.2. Definition binnenmarktbezogener Unternehmungstypen 76 3.2.2.1. Binnenmarktbezogene Situationsanalyse einer Unternehmung 76 XI 3.2.2.1.1. Umfeldanalyse 76 3.2.2.1.2. Ressourcenanalyse 78 3.2.2.2. Mögliche Unternehmungstypen 79 3.2.3. Strategische Grundhaltungen und typisierte Zielsysteme von KMU im Binnenmarkt 83 3.2.3.1. Abgrenzung strategischer Grundhaltungen von KMU im Binnenmarkt 83 3.2.3.2. Das Zielsystem defensiv orientierter Unternehmungen 85 3.2.3.3. Das Zielsystem offensiv orientierter Unternehmungen 86 3.2.3.4. Das Zielsystem ausweichender Unternehmungen 88 3.2.4. Ableitung von Kooperationszielen der strategischen Ebene 90 3.2.4.1. Abgrenzung der betrachteten Zielsystem/Unterneh¬ mungstyp Kombinationen 90 3.2.4.2. Kooperationsziele der betrachteten Zielsystem/ Unternehmungstyp Kombinationen 91 3.3. Ableitung von kooperationszielbezogenen Kriterien zur Auswahl von Kooperationsalternativen 96 3.3.1. Vorbemerkung 96 3.3.2. Auswahlkriterien für Unternehmungstypen mit defensiver Orientierung 97 3.3.3. Auswahlkriterien für Unternehmungstypen mit offensiver Orientierung 98 3.3.4. Auswahlkriterien für Unternehmungstypen mit ausweichender Orientierung 100 3.4. Allgemeingültige, kooperationszielunabhängige Kriterien zur Auswahl von Kooperationsalternativen auf strategischer Ebene 103 3.4.1. Definition der Kriterien 103 3.4.2. Kompatibilität der strategischen Zielsetzungen 104 3.4.3. Vergleichbarkeit des Kooperationsbeitrags 107 3.4.4. Kompatibilität der Unternehmungskulturen 110 3.4.4.1. Begriffliche Abgrenzung und Funktionen von Unternehmungskultur 110 3.4.4.2. Diskussion der Relevanz kompatibler Unternehmungs¬ kulturen für eine grenzüberschreitende Zusammenarbeit 113 3.5. Bewertung und Auswahl der Kooperationsalternativen auf strategischer Ebene 116 3.5.1. Beschreibung des Bewertungs und Auswahlalgorithmus 116 3.5.2 Beispiel zum Bewertungs und Auswahlverfahren 119 3.6. Zusammenfassung 120 XII 4. Die Auswahl von Kooperationsalternativen auf operativer Ebene 122 4.1. Aufbau der zweiten Stufe des Entscheidungsmodells 122 4.2. Die Konzeption des rechtlichen Rahmens einer grenzüberschreitenden kooperativen Beziehung 125 4.2.1. Vorgehensweise 125 4.2.2. Rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten zwischenbetrieblicher Zusammenarbeit 127 4.2.2.1. Grundstruktur der rechtlichen Beziehung bei Kooperationen 127 4.2.2.1.1. Formlose Kooperation 127 4.2.2.1.2. Vertragliche Kooperation ohne Kapitalbeteiligung 128 4.2.2.1.3. Kooperation mit Kapitalbeteiligung 129 4.2.2.2. Gesellschaftsrechtlicher Rahmen einer internationalen Kooperation 132 4.2.2.2.1. Vorbemerkung 132 4.2.2.2.2. Nationale Rechtsformen 134 4.2.2.2.3. Supranationale Rechtsformen 136 4.2.2.2.3.1. Die Europäische Wirtschaftliche Interessenvereinigung (EWIV) 136 4.2.2.2.3.2. Die Europäische Aktiengesell¬ schaft (SE) 139 4.2.3. Ziele der rechtlichen Konzeption einer Kooperation 141 4.2.3.1. Anpassungsfähigkeit der rechtlichen Struktur 141 4.2.3.2. Regelungsinhalte der rechtlichen Struktur 142 4.2.3.3. Risikoverteilung durch die rechtliche Struktur 143 4.2.4. Zielbezogene Bewertung der rechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten 144 4.3. Die Konzeption der organisatorischen Rahmenbedingungen einer grenzüberschreitenden kooperativen Beziehung 149 4.3.1. Vorgehensweise 149 4.3.2. Gestaltungsmöglichkeiten organisatorischer Strukturen zwischenbetrieblicher Zusammenarbeit 150 4.3.2.1. Spezialisierung zwischen den Partnerunternehmungen 150 4.3.2.2. Konfiguration der Kooperationsorganisation 153 4.3.2.2.1. Dezentrale Organisation 153 4.3.2.2.2. Zentrale Organisation 157 4.3.2.3. Koordination der kooperativen Aktivitäten 160 4.3.2.3.1. Vorbemerkung 160 4.3.2.3.2. Personenorientierte Koordinationsmechanismen 161 4.3.2.3.3. Technokratische Koordinationsmechanismen 165 XIII 4.3.3. Ziele der organisatorischen Konzeption einer Kooperation 169 4.3.3.1. Generelle Zielkriterien organisatorischer Gestaltung von internationalen Kooperationen 169 4.3.3.2. Unternehmungsspezifische Zielkriterien organisatorischer Gestaltung von internationalen Kooperationen 171 4.33.3. Transaktionskostenminimierung als organisatorisches Zielkriterium 172 4.3.3.3.1. Transaktionskosten als Analyseinstrument organisatorischer Strukturen 172 4.3.3.3.2. Anwendung des Transaktionskosten Instru¬ mentariums auf kooperative Strukturen 173 4.3.4. Zielbezogene Bewertung der organisatorischen Gestaltungs¬ möglichkeiten 179 4.4. Die Konzeption der personalwirtschaftlichen Strategie bei einer grenzüberschreitenden kooperativen Beziehung 184 4.4.1. Vorgehensweise 184 4.4.2. Personalwirtschaftliche Gestaltungsmöglichkeiten bei internationaler zwischenbetrieblicher Zusammenarbeit 185 4.4.2.1. Integrative personalwirtschaftliche Strategie 185 4.4.2.1.1. Charakteristika der integrativen Strategie 185 4.4.2.1.2. Auswirkungen auf ausgewählte personal¬ wirtschaftliche Felder 186 4.4.2.2. Separierende personalwirtschaftliche Strategie 191 4.4.2.2.1. Charakteristika der separierenden Strategie 191 4.4.2.2.2. Auswirkungen auf ausgewählte personal¬ wirtschaftliche Felder 192 4.4.3. Personalwirtschaftliche Ziele bei internationalen Kooperationen 194 4.4.3.1. Vorbemerkung 194 4.4.3.2. Kooperationsspezifische Anforderungen an eine personalwirtschaftliche Strategie 195 4.4.3.3. Ressourcenbeanspruchung einer personalwirtschaftlichen Strategie 196 4.4.4. Zielbezogene Bewertung der personalwirtschaftlichen Gestaltungsmöglichkeiten 198 4.4.4.1. Bewertung der integrativen Strategie 198 4.4.4.2. Bewertung der separierenden Strategie 200 4.4.4.3. Die personalwirtschaftlichen Strategien und die Kompatibilität der Unternehmungskulturen 202 4.5. Der Auswahlalgorithmus der operativen Ebene 205 4.5.1. Anforderungen an den Auswahlalgorithmus und Ausschluß logisch unzulässiger Kombinationen 205 4.5.2. Auswahlverfahren zur Selektion der anzustrebenden Kooperationsalternative 207 XIV 4.5.2.1. Das Nutzwertanalyseverfahren 207 4.5.2.1.1. Entscheidungstheoretische Grundlagen 207 4.5.2.1.2. Anwendung des Nutzwertanalyseverfahrens bei der operativen Auswahlentscheidung 209 4.5.2.2. Der Analytic Hierarchy Process (AHP) 212 4.5.2.2.1. Entscheidungstheoretische Grundlagen 212 4.5.2.2.2. Anwendung des Analytic Hierarchy Process bei der operativen Auswahlentscheidung 213 4.5.2.3. Ähnlichkeitsmaße 216 4.5.2.3.1. Entscheidungstheoretische Grundlagen 216 4.5.2.3.2. Anwendung der Ähnlichkeitsmaße bei der operativen Auswahlentscheidung 218 4.5.2.4. Anspruchsniveäus und lexikographische Ordnung 219 4.5.2.4.1. Entscheidungstheoretische Grundlagen 219 4.5.2.4.2. Anwendung der Anspruchsniveaus und der lexikographischen Ordnung bei der operativen Auswahlentscheidung 221 4.5.2.5. Die Kapitalwertmethode 222 4.5.2.6. Die Theorie der unscharfen Mengen 225 4.5.3. Unternehmungsspezifische Auswahl einer Entscheidungsregel 225 5. Dynamisierung des Entscheidungsmodells 228 6. Leistungsfähigkeit des Entscheidungsmodells 234 TEIL C: EIN ANWENDUNGSBEISPIEL FÜR DAS ENTSCHEIDUNGS¬ MODELL 238 Anhang 246 Literaturverzeichnis 249 Abbildungsverzeichnis Abb. 1: Einordnung der Kooperation in die Markt/Hierarchie Dichotomie S. 13 Abb. 2: Auswirkungen der Binnenmarktmaßnahmen auf den Unternehmungssektor S. 33 Abb. 3: Begründungszusammenhang einer zunehmenden internationalen Kooperationsbereitschaft S. 42 Abb. 4: Positionierung des Entscheidungsprozesses S. 46 Abb. 5: Bausteine des Entscheidungsmodells S. 52 Abb. 6: Theoretische Wirkungsbeziehungen des Entscheidungsmodells S. 54 Abb. 7: Struktureller Aufbau der Kooperationsalternativen S. 58 Abb. 8: Genese der Kooperationsalternativen S. 70 Abb. 9: Erste Selektionsstufe des Entscheidungsmodells S. 74 Abb. 10: Typisierte Unternehmungsprofile S. 80 Abb. 11: Zielsystem/Unternehmungstyp Matrix S. 90 Abb. 12: Zweite Selektionsstufe des Entscheidungsmodells S. 125 Abb. 13: Dezentrale Konfiguration S. 154 Abb. 14: Kooperationsmatrix bei dezentraler Organisation S. 155 Abb. 15: Zentrale Konfiguration S. 158 Abb. 16: Berechnung von Nutzenwerten für die Kooperationsalternativen S. 210 Abb. 17: Ziel /Maßnahmenhierarchie für den AHP S. 214 Abb. 18: Präferenzurteile bzgl. des Zielkriteriums Flexibilität S. 214 Abb. 19: Präferenzurteile zur Zielgewichtung S. 215
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