Negatorischer Rechtsschutz des Betriebsrats gegen mitbestimmungswidrige Maßnahmen des Arbeitgebers: ein Beitrag zur Systematik des betriebsverfassungsrechtlichen Rechte- und Pflichtenverhältnisses und zum Organstreit
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| Veröffentlicht: |
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| adam_text | NEGATORISCHER RECHTSSCHUTZ DES BETRIEBSRATS GEGEN MITBESTIMMUNGSWIDRIGE
MABNAHMEN DES ARBEITGEBERS EIN BEITRAG ZUR SYSTEMATIK DES
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN RECHTE- UND PFLICHTENVERHALTNISSES UND
ZUM ORGANSTREIT VON DR. THOMAS RAAB DUNCKER & HUMBLOT * BERLIN
INHALTSVERZEICHNIS EINLEITUNG UND PROBLEMSTEUUNG 21 1. TEIL DAS
RECHTSVERHALTNIS ZWISCHEN ARBEITGEBER UND BETRIEBSRAT A. DAS
BETRIEBSVERFASSUOGSGESETZ ALS INSTRUMENT ZUR VERWIIKLICHUNG DER
SELBSTBESTIMMUNG DER ARBEITNEHMER 25 I. DAS SCHUTZ- UND FUNKLIONSDEFIZIT
DES ARBEITSVERTRAGES 25 L.DIE VORAUSSETZUNGEN PRIVATAUTONOMER GESTALTUNG
25 2. DIE UNGLEICHGEWICHTIGKEIT INFOLGE WIRTSCHAFTLICHER UND
INTELLEKTUELLET UNTEILE- GENBEIT DES ARBEITNEHMERS 28 3. DIE
UNGLEICHGEWICHTIGFCEIT INFOLGE STRUKTURELIER ABHANGIGKEIT DES
ARBEITNEHMERS. 31 II. DIE VERWIRKLICHUNG DER SELBSTBESTIMMUNG DURCH DAS
BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ AUF DER KOLLEKTIVEN EBENE 33 B. DIE
RECHTSSTELLUNG DES BETRIEBSRATS 37 C. DAS VERHALTNIS ZWISCHEN
ARBEITGEBER UND BETRIEBSRAT - EIN INTERORGANAHNLICHES GESETZ- LICHES
SCHULDVERHALTNIS 39 I. DAS VERHALTNIS ZWISCHEN ARBEITGEBER UND
BETRIEBSRAT - EIN DEM SCHULDVERHALTNIS AHN- LICHES RECHTS- UND
PFLICHTENGEFIIGE 39 II. DIE BESONDERHEIT DES
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN SCHULDVERHALTNISSES 44 L.DER ZWECK DES
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN SCHULDVERBALTNISSES. 45 2. DIE
VERGLEICHBARKEIT MIT SONSTIGEN INTERORGANBEZIEHUNGEN 52 3. ERGEBNIS 58
10 INHALTSVERZEICHNIS 2. TEIL § 23 ABS. 3 BETRVG UN SYSTEM DER
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN PFLICHTEN A. DIE ENTWICKLUNG DER
DISKUSSION IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 59 I. DIE ENTWICKLUNG IN DER
RECHTSPRECHUNG 60 1. DIE AUFFASSUNG DES 1.SENATS 60
2.DIEAUFFASSUNGDES6.SENATS 63 3. DIE WEITERE ENTWICKLUNG IN DER
RECHTSPRECHUNG 64 II. DER MEINUNGSSTAND IN DER LITERATUR 64 B. DIE
BEDEUTUNG DES § 23 ABS. 3 BETRVG 67 I.DIE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS IM
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT 68 L.HANDLUNGSPFLICHTEN 68 2. DULDUNGSPFLICHTEN
69 3. UNTERLASSUNGSPFLICHTEN 70 II. § 23 ABS. 3 BETRVG ALS UMFASSENDE
UND ABSCHLIEBENDE ANSPRUCHSGRUNDLAGE IM BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT? 71 L.§
23 ABS. 3 BETRVG ALS ANSPRUCHSGRUNDLAGE 72 2. DAS PROBLEM DER
UMFASSENDEN UND ABSCHLIEBENDEN BEDEUTUNG DES § 23 ABS. 3 BETRVG-DIE
THESE HEINZES 74 3. DIE KENNZEICHEN EINER ANSPRUCHSNORM 75 A) DER AUFBAU
DER ANSPRUCHSNORM NACH HEINZE 75 B) § 80 ABS. 2 BETRVG ALS ANSPRUCHSNORM
AUBERHALB DES § 23 ABS. 3 BETRVG - KRITIK DER THESE HEINZES 77 C) DIE
PROBLEMATIK EINES EINHEITLICHEN ANSPRUCHSBEGRIFFES 80 D)ERGEBNIS 83 4.
DIE MOGLICHE BEDEUTUNG DES § 23 ABS. 3 BETRVG ALS EINE ABSCHLIEBENDE
REGELUNG 83 III. DIE BEDEUTUNG DES § 23 ABS. 3 BETRVG ALS EIGENSTANDIGE
ANSPRUCHSGRUNDLAGE NEBEN ANDEREN ANSPRIICHEN IM BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT
86 1. DIE FUNKTION DES § 23 ABS. 3 BETRVG AIS ZUSATZLICHE SANKTION BEI
VERLETZUNG BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER PFLICHTEN 86 A)WORTLAUT 86
INHALTSVERZEICHNIS 11 B) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE UND SYSTEMATISCHER
ZUSAMMENHANG 87 C) DER ZWECK DER VORSCHRIFT - TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 90
2. § 23 ABS. 3 BETRVG ALS AUFFANGTATBESTAND FUR VERHALTENSPFLICHTEN OHNE
KORRE- SPONDIERENDE PRIMARANSPRUCHE 93 A) DAS BEHINDERUNGSVERBOT DES §
78 SATZ 1 BETRVG 94 B) DIE VERLETZUNG DER FRIEDENSPFLICHT UND DAS VERBOT
PARTEIPOLITISCHER BETATIGUNG GEM. § 74 ABS. 2 BETRVG. 97 3. § 23 ABS. 3
BETRVG ALS GRUNDLAGE EINES IN DIE ZUKUNFT GERICHTETEN VOLLSTREK-
KUNGSTITELS 103 A) § 23 ABS. 3 BETRVG ALS EIN AUF EIN ZUKUNFTIGES
VERHALTEN GERICHTETER ANSPRUCH 103 B) DIE UNTERSCHIEDLICHKEIT DER
STREITGEGENSTANDE (ERLAUTERT AM BEISPIEL DES INFORMATIONSANSPRUCHES AUS
§ 90 ABS. 1 BETRVG) 107 4. PROZESSUALE AUSWIRKUNGEN DER
UNTERSCHIEDLICHKEIT DER STREITGEGENSTANDE. . . . 110 A) ANFORDERUNGEN AN
DIE BESTIMMTHEIT DES ANTRAGS 110 B) ERFORDERNIS DER WIEDERHOLUNGSGEFAHR
120 AA) DIE FUNKTION DER WIEDERHOLUNGSGEFAHR 121 (1) DIE
WIEDERHOLUNGSGEFAHR ALS PROZEBVORAUSSETZUNG. 121 (2) DIE
WIEDERHOLUNGSGEFAHR ALS MATERIELLE ANSPRUCHSVORAUSSETZUNG. . . 122 BB)
DIE MOGLICHE BEDEUTUNG DER WIEDERHOLUNGSGEFAHR IM RAHMEN DES §23 ABS. 3
BETRVG 123 IV.ERGEBNIS 130 3. TEIL VORBEUGENDER RECHTSSCHUTZ IM RAHMEN
DER MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENBEITEN AUBERHALB DES § 23 ABS. 3
BETRVG VORBEMERKUNG 132 A. DIE BEHANDLUNG DER ORGANKLAGE IM AKTIENRECHT
134 I.DIE ENTWICKLUNG DES AKTIENRECHTLICHEN ORGANSTREITS IN DER
RECHTSPRECHUNG 134 L.DIEAKTIONARSKLAGE 134 2. KLAGEN
DESAUFSICHTSRATSGEGEN KOMPETENZIIBERGRIFFE DES VORSTANDS 137 II. DIE
AUFFASSUNGEN ZUM AKTIENRECHTLICHEN ORGANSTREIT IN DER LITERATUR 140
I.DIE ORGANKLAGE ALS KLAGE DER GESELLSCHAFT 141 12 INHALTSVERZEICHNIS 2.
DIE ORGANKLAGE ALS KLAGE DES ORGANS AUS EIGENEM RECHT 142 3. DIE
ORGANKLAGE ALS KLAGE DES ORGANS AUS FREMDEM RECHT (PROZEBSTANDSCHAFT) .
. 144 B. DIE UNTERSCHIEDE UND VERBINDUNGSLINIEN ZWISCHEN DER
AKTIENRECBTLICHEN ORGANKLAGE UND DEN ABWEHRRCCHTEN DES BETRIEBSRATS BEI
MITBESTIMMUNGSWIDRIGEN MABNAHMEN DESARBEITGEBERS 146 I. DER STREIT IM
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT - KEIN INNEN-, SONDERA EIN AUBENRECHTSSTREIT .
146 II. DAS GESETZLICHE RECHTE- UND PFLICHTENVERHALTNIS ZWISCHEN
ARBEITGEBER UND BETRIEBS- RAT ALS REGELUNG ZUR HERSTELLUNG EINES
MACHTGLEICHGEWICHTS UND DIE PARALLELE ZUM INTERORGANVERHALTNIS 148 III.
DIE FRAGE NACH DER ANSPRUCHSGRUNDLAGE BEI DER ABWEHR VON
KOMPETENZIIBERGRIFFEN 152 L.METHODISCHE VORUBERLEGUNG 153 2. DER
ANSPRUCH AUF UNTERLASSUNG VON KOMPETENZEINGRIFFEN AIS ANSPRUCH AUF UN-
TERLASSUNG ZWECKGEFAHRDENDEN VERHALTENS 154 A) DAS BESTEBEN EINES
ERFUILUNGSANSPRUCHES BEI LEISTUNGSSICHERNDEN NEBEN- PFLICHTEN 155 B)
BESONDERHEITEN DES ANSPRUCHES AUF UNTERLASSUNG KOMPETENZ- VERLETZENDER
MABNAHMEN 157 C) ANSPRUCH AUF BESEITIGUNG BEREITS EINGETRETENER
MITBESTIMMUNGSWIDRIGER ZUSTANDE 163 3. VORAUSSETZUNGEN UND GRENZEN DES
ANSPRUCHS AUF UNTERLASSUNG KOMPETENZVERLET- ZENDER MABNAHMEN 166 A)
STORUNG DER GESETZLICHEN KOMPETENZORDNUNG 166 B) KEIN EINGRIFF IN EINEN
FREMDEN KOMPETENZBEREICH DURCH DEN UNTERLASSUNGS- ANSPRUCH 169 C) DAS
BESTEHEN EINES KONKRETEN KOMPETENZKONFLIKTES 174 D) DAS FEHLEN EINER
AUSDRIICKLICHEN GESETZLICHEN REGELUNG ZUR LOSUNG DES KOMPETENZKONFLIKTES
- DIE FRAGE NACH DER GESETZESLUCKE 177 IV.ERGEBNIS 182 C. ANSPRIICBE DES
BETRIEBSRATS AUF UNTERLASSUNG MITBESTIMMUNGSWIDRIGER MABNAHMEN IM
BEREICH DER MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN 184 I.
VERGLEICHBARKEIT DER SACHVERHALTE 184 L.STORUNG DER
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN KOMPETENZORDNUNG 184 INHALTSVERZEICHNIS
13 2. KEIN EINGRIFF IN DEN ENTSCHEIDUNGSBEREICH DES ARBEITGEBERS 184 II.
ABSCHLIEBENDE REGELUNG DES KOMPETENZKONFLIKTES IM BETRVG - DIE FRAGE
NACH DER GESETZESLUCKE 185 L.§ 23 ABS. 3 BETRVG ALS ABSCHLIEBENDE
REGELUNG 185 2. DIE THEORIE DER WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNG - EINE
ABSCHLIEBENDE SANKLION DER KOMPETENZVERLETZUNG IM BEREICH DER
MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGEN- HEITEN? 186 A) PROBLEMAUFRIB 186 B)
DAS VERHALTNIS DER UNWIRKSAMKEITSFOLGE ZU DEN RECHTSFOLGEN MITBE-
STIMMUNGSWIDRIGEN VERHALTENS IM BEREICH DER PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN
. 191 C) DEFIZITE DER THEORIE DER WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNG ALS
INSTRUMENT ZUR SICHERUNG DES INITIATIVRECHTS? 194 D) DIE BESCHRANKUNG
DER PRIVATAUTONOMEN REGELUNGSBEFUGNIS ALS FUNKTION DER
INDIVIDUALRECHTLICHEN UNWIRKSAMKEIT DER MITBESTIMMUNGSWIDRIGEN MABNAHME
197 E) DIE NOTWENDIGKEIT DER KONGRUENZ VON RECHTSVERLETZUNG UND SANKTION
BEZIIG- LICH DES BETROFFENEN RECHTSVERHALTNISSES 199 1) DIE FEHLENDE
KONGRUENZ VON SCHUTZADRESSATEN DER MITBESTIMMUNG UND DEN VON DER
UNWIRKSAMKEIT DER MABNAHME BETROFFENEN 202 3. UMKEHRSCHLUB AUS §101
BETRVG? 204 4. DAS VERFAHREN VOR DER EINIGUNGSSTELLE ALS VORRANGIGES UND
ABSCHLIEBENDES INSTRU- MENT ZUR WAHRUNG DER KOMPETENZORDNUNG 207 A)
VORRANGIGKEIT DES VERFAHRENS 207 B) DAS VERFAHREN VOR DER
EINIGUNGSSTELLE ALS ABSCHLIEBENDE REGELUNG 213 IV.ERGEBNIS 213
ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK 215 LJTERATURVCRZEICHNIS 221
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