Arbeitsvertragsrechtliche Verbindlichkeiten neben Lohnzahlung und Dienstleistung: zur Stellung der Fürsorge- und Treuepflicht im österreichischen Arbeitsvertragsrecht
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Wien
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| adam_text | Arbeitsvertragsrechtliche Verbindlichkeiten
neben Lohnzahlung
und Dienstleistung
Zur Stellung der Fürsorge- und Treuepflicht
im österreichischen Arbeits vertragsrecht
Von
Univ -Prof Dr Ernst A Kramer
Universität Innsbruc!
Wien 1975
Manzsche Verlags- und Universitiitsbuchhandlung
Inhaltsverzeichnis
A Einleitung: Aufgabenstellung, methodische Vorbermerkungen, Erklärung
der Disposition 7
B „Die neben der Lohnzahlungs- und Dienstleistungspflicht bestehenden
Pflichten des Arbeitgebers und Arbeitnehmers: Begriflserklärungen, Funk
tionsbestimmungen 8
I Positive Formulierung dieser Pflichten: Fürsorge- und Treuepflichten 8
II Die rechtssystematische Standortbestimmung 10
1) Fürsorgepflicht(en) 10
a) Die Rechtsgrundlagen dieser Pflidit(eii) 10
aa) Fürsorgepflichten aus der arbeitsvertragsrechtlichen General
klausel 10
bb) Fürsorgepflichten aus dem einzelnen Arbeitsvertrag 12
cc) Fürsorgepflichten aus gesetzlichen Regelungen, clie einzelne
konkrete arbeitsvertragsrechtliche• Pflichten des Arbeitgebers
betreffen 14
dd) Fürsorgepflichten aus einer Rezeption bzw Doppelwirkung
öffentlichrechtlicher (Verwaltung; rechtlicher) Verpflichtungen 15
ee) Die Einwirkung grundrechtlichrr Gedanken auf die Für
sorgepflicht 17
(1) Der Geltungsgrund des arbei tsvertragsrechtlichen Gleich
behandlungsgebotes 18
(2) Der Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmers im
Arbeitsverhältnis 20
ff) Fürsorgepflichten aus einzelnen kollektivrechtlichen Gestal
tungsmitteln; der Einfluß des Arbeitsverfassungsrechts auf
die Fürsorgepflicht(en) 22
b) Der materiale Wertgedanke hinter dei Fürsorgepflicht 24
aa) Problemstellung 24
bb) Die Lehre vom Arbeitsverhältnis als personenrechtlichem
Gemeinschaftsverhältnis 26
cc) Die Begründung aus dem Schut/cliarakter des Arbeitsrechts 28
2) Treuepflicht(en) 32
a) Die Rechtsgrundlagen dieser Pflicht(eii) 32
aa) Treuepflichten aus arbeitsvertragsrechtlichen Generalklauseln 32
bb) Treuepfliditen aus dem einzelnen Arbeitsvertrag 36
cc) Treuepflichten aus gesetzlichen Regelungen, die einzelne :
konkrete arbeitsvertragsrechtliche Pflichten des Arbeit
nehmers betreffen 36
dd) Treuepflichten aus einer Rezeption bzw Doppelwirkung
öffentlichrechtlicher (verwaltungsrechtlicher) Verpflichtungen 36
ee) Die Einwirkung von Grundrechten auf die Treuepflichten 38
ff) Treuepflichten aus konkreten Kollektivverträgen oder Be
triebsvereinbarungen sowie aus generellen Regelungen des
Arbeitsverfassungsrechts 39
b) Die teleologische Ratio hinter den verschiedenen Erscheinungs
formen der Treuepflicht 40
III Die praktischen Funktionen der Fürsorge-and Treuepflicht(en) 43
1) Fürsorgepflicht(en) 43
a) Fürsorgepflicht als materialer (rechts politischer) Wertgedanke 44
b) Die allgemeine Fürsorgepflidit als Generalklausel 45
2) Treuepflicht(en) 47
a) Die Treuepflicht als materialer (rechtspolitischer) Wertgedanke 47
b) Die allgemeine Treuepflicht als Generalklausel 47
IV Zusammenfassung 48
C Bestandsaufnahme: Die heute von Gesetz, Rechtsprechung und Lehre aner
kannte Ausformung der Fürsorge- und Treuepfiicht(en) 49
I Fürsorgepflicht(en) 50
1) Schutzobjektbezogene Differenzierung 50
a) Schutz von Leben und Gesundheit der Arbeitnehmer 50
b) Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmers 54
aa) Fürsorgepflichten in bezug auf die Sittlichkeit des Arbeit
nehmers 54
bb) Fürsorgepflichten im Hinblick auf Religion (Gewissen) des
Arbeitnehmers 55
cc) Fürsorgepflichten im Hinblick auf die Individualität des
Arbeitnehmers 56
c) Vermögensrechtlicher Schutz des Arbeitnehmers 65
aa) Geschichtlicher Aufriß 65
bb) Abgrenzungen 66
cc) Fallgruppen 69
(1) Die Pflicht des Arbeitgebers zur Sicherung (allenfalls
Versicherung) der eingebrachten Sachen des Arbeit-
— nehmers 69
(2) Die Abschwiichung der 1 )ienstnehmerhaftung und die
Versicherungspflicht des Arbeitgebers bei gefahren
geneigter Tätigkeit des Arbeitnehmers 78
(3) Die Pflicht des Arbeitgebers zur Beachtung der sozial
versicherungsrechtlichen Vorschriften 81
(4) Die Pflicht des Arbeitgebers zur beruflichen Förderung
des Arbeitnehmers 82
2) Persönliche Differenzierung nach Schutz- und Pflichtenadressat 83
a) Ausdrückliche Positivierungen 83
b) Konkretisierung der Generalklausel 83
aa) Fürsorgepflicht und Dauer der Betriebszugehörigkeit 84
bb) Fürsorgepflichten gegenüber arbeitgeberähnlichen Arbeit
nehmern 85
cc) Fürsorgepflichten in körperschaftlich oder bürokratisch orga-
sierten Unternehmen 86
dd) Fürsorgepflichten und Hausgemeinschaft bzw Dienstwohnung 86
ee) Fürsorgepflichten gegenüber arbeitnehmerähnlichen Personen 87
ff) Fürsorgepflichten und Leiharbeitsverhältnis 89
gg) Fürsorgepflichten gegenüber Gastarbeitern 89
3) Differenzierung nach der zeitlichen Dimension 91
a) Vorwirkung der Fürsorgepflichten 91
b) Nachwirkende Fürsorgepflichten 91
4) Präzisierung des pflichtgemäßen Verhallens des Arbeitgebers 92
5) Die Sanktionierung der Fürsorgepflicht(en) 95
6) Die dogmatische Qualifizierung der Fürsorgepflicht(en) 99
II Treuepflicht(en) 102
1) Schutzobjektbezogene Differenzierung 102
a) Schutz der sachlich gerechtfertigten geschäftlichen und betrieb
lichen Interessen des Arbeitgebers 102
aa) Unterlassen wegen Interessenidentifikation 102
(1) Konkurrenzverbot 102
(2) Das Verbot der Annahme von Provisionen bzw sonstigen
Vorteilen 105
(3) Das Verbot des Verrats von Geschäfts- und Betriebs
geheimnissen 105
(4) Das Verbot der Verbreitung abwertender Mitteilungen 106
(5) Andere Verbote 106
bb) Vertrauensunwürdigkeit 107
cc) Aktive Förderung 109
b) Schutz der Ehre und Autorität des Al beitgebers 112
2) Persönliche Differenzierung nach Schutz-und Pflichtenadressat 113
3) Differenzierung nach der zeitlichen Dim nsion 115
4) Präzisierung des pflichtgemäßen Verhaltens des Arbeitnehmers 118
5) Die Sanktionierung der Treuepflicht(en) 119
6) Die dogmatische Qualifizierung der Treuepflicht(en) 123
D Rechtspolitische Desiderata 123
I Abgrenzung, Problemstellung 123
II Menschengerechte Arbeitsgestaltung 125
1) Defensive Konzeption 125
2) Aktive Förderung der Persönlichkeit der Arbeitnehmer? 126
3) Konkrete Realisierungen 127
4) Rechtliche Verwirklichung des Postulats nach menschengerechter
Arbeitsgestaltung de lege lata 129
5) Vorschläge de lege ferenda 131
a) Im Bereich des Arbeitsverfassungsrechts 131
b) Im Bereich des Arbeitsvertragsrechts 132
III Bildungsurlaub für alle Arbeitnehmer 132
IV Vermögensbildung in Arbeitnehmerhand 133
V Versuch einer globalen Zukunftsperspektive für die dogmatische!
Kategorie der Fürsorgepflicht 133
E Die legistische Bewältigung der Fürsorge- und Treuepflicht(en) im Rahmen
der Kodifikation des Arbeitsvertragsrechts 135
I Vorbemerkungen 135
II Fürsorgepflicht(en) 135
1) Allgemeine Probleme 135
a) Der systematische Ort 135
b) Die Methode der legistischen Formulierung 136
c) Das Verhältnis der arbeitsvertragsrechtlichen Fürsorgepflicht(en)
zum öffentlichrechtlichen Arbeitnehmerschutzrecht, zu den
Grundrechten und zum Arbeitsverfassungsrecht 137
d) Der personelle Anwendungsbereich 139
2) Die Formulierung im einzelnen 139
a) Die Generalklausel und allgemeine Probleme 139
b) Die einzelnen Pflichten 141
aa) Die Gesundheit der Arbeitnehmer als Schutzobjekt 141
bb) Die Persönlichkeit der Arbeitnehmer als Schutzobjekt 141
cc) Das Vermögen (Eigentum) der Arbeitnehmer als Schutzobjekt 143
c) Die Sanktionierung der Fürsorgepflicht(en) 144
III Treuepflicht(en) 145
1) Allgemeine Probleme 145
a) Der systematische Ort 145
b) Die Methode der legistischen Formulierung 145
c) Das Verhältnis zu anderen Normenkomplexen 145
2) Die Formulierung im^einzelnen 146
a) Positive Handlungspflichten 146
b) Der Schutz der geschäftlichen und betrieblichen Interessen des
Arbeitgebers 147
c) Der Schutz der Ehre und Autorität des Arbeitgebers 148
d) Die Sanktionierung der Treuepflidite n) 149
Verzeichnis der abgekürzt zitierten Literatur 150
Sachverzeichnis 153
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