Verfügbarkeit: Alkoholgenuss als Entlassungsgrund | Technische Universität München

Alkoholgenuss als Entlassungsgrund:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Hofmann, Wolfgang (VerfasserIn)
Format:	Hochschulschrift/Dissertation Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	1992
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adam_text	I I GLIEDERUNG Seite I. Einleitung 1 II. Begriffsbestimmungen 4 1. Alkohol 4 2. Abhängigkeit 5, 3. Alkoholismus, Trunksucht 6 a) Erscheinungsbilder 7 b) Verlaufsphasen 8 4. Anwendung auf das Arbeitsrecht 13 « III. Auswirkungen der Trunkenheit auf das Arbeitsver¬ hältnis 15 1. Allgemeines 15 * 2. Alkoholverbot im Betrieb 19 3. Einmaliger oder mehrfacher Alkoholmißbrauch 22 ¦ 4. Außerdienstliches Verhalten 251 5. Branchenspezifität besondere Personengruppen . 40 a) Alkoholnahe Berufe 41 # b) Bau und Schwerarbeiter 42 c) Beamte 43 d) Berufskraftfahrer 47 e) Besondere Verantwortung 50 f) Auszubildender 53 g) Schwerbehinderter 55 h) Seemann 56 i) Wehrpflichtige und Soldaten 57 j) Betriebs und Personalrat 63 6. Stellung des Arbeitnehmers 64t 7. Zeitpunkt und Anlaß des Alkoholgenusses 67 8. Beweislast 70 9. Zusammenfassung und Ausblick 74^ II IV. Auswirkungen der Trunksucht auf das Arbeitsver¬ hältnis 77 «£,, 1. Trunksucht als Krankheit 77 ¦::' 2. Anwendbarkeit der krankheitsbedingten t, Kündigungsgrundsätze 78 ' 3. Kenntnis des Arbeitgebers 103 4. Bereitschaft zur Entziehungkur 109 a) Heilung durch Entziehungskur 110 b) Rückfall und 2. Entziehungskur 118 5. Überbrückungsma/Snahmen 121 /\6. Ultima ratio Prinzip 128 7. Die Trunksucht in verschiedenen Berufssparten und Personengruppen 130 a) Besondere Verantwortung 130 b) Auszubildende 133 c) Beamte 135 d) Soldaten und Wehrpflichtige 145 8. Beweislast 148 9. Zusammenfassung 155 V. Kritik und Lösungsvorschläge 156 1. Trunkenheit 156 • 2. Trunksucht 158 3. Lösungsvorschlag 161 VI. Zusammenfassende Thesen 168 VII.Anhang 170
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