Verfügbarkeit: Organisation und Ethik | Technische Universität München

Organisation und Ethik: zur Entwicklung und Umsetzung individueller moralischer Kompetenz in Unternehmen

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Rebstock, Michael (VerfasserIn)
Format:	Hochschulschrift/Dissertation Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main [u.a.] Lang 1992
Schriftenreihe:	[Europäische Hochschulschriften / 05] 1305
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adam_text	IMAGE 1 GLIEDERUNG I. EINLEITUNG II. ZUM STAND DER UNTERNEHMENSETHISCHEN DISKUSSION 7 1. HISTORISCHE ENTWICKLUNG UND BUSINESS ETHICS 8 2. UNTERNEHMENSETHIK AUF DER GRUNDLAGE MATERIALER NORMEN 10 3. DISKURSETHISCHE KONZEPTE 12 A. UNTERNEHMENSETHIK ALS ETHICS BY EXCEPTION 12 B. UNTERNEHMENSETHIK ALS ETHICS BY REFLECTION 15 C. ZUR KRITIK DISKURSETHISCHER KONZEPTE 20 4. PROBLEMBESTAENDE VORLIEGENDER KONZEPTE: RESUEMEE 26 III. BEGRIFFSKLAERUNGEN 31 IV. ANSAETZE UND THEORIEN DER ENTWICKLUNG MORALISCHER KOMPETENZ 35 1. ENTWICKLUNG MORALISCHER KOMPETENZ? 36 2. ENTWICKLUNG INDIVIDUELLER MORAL UND SOZIALE BEDINGUNGEN 39 A. BEGRIFFE UND METHODE EINER WISSENSCHAFT DER MORAL 39 B. GESELLSCHAFTLICHE ENTWICKLUNG UND ENTWICKLUNG DER MORAL 41 C. ELEMENTE INDIVIDUELLER MORALITAET 48 3. INDIVIDUELLE MORALISCHE ENTWICKLUNG ALS KOGNITIVES PHAENOMEN UND DAS PRINZIP DER AEQUILIBRIERUNG 50 A. METHODE, UNTERSUCHUNGSOBJEKT UND BEGRIFF DER MORAL 50 B. PRINZIPIEN KOGNITIVER ENTWICKLUNG 52 C. ENTWICKLUNGSPHASEN INDIVIDUELLER MORALITAET 54 IMAGE 2 4. EIN KONZEPT KOGNITIVER MORALISCHER ENTWICKLUNG 58 A. MORAL UND MORALISCHE ENTWICKLUNG 59 B. DAS STADIENMODELL MORALISCHER ENTWICKLUNG 64 C. METHODOLOGISCHE POSTULATE 69 5. KRITIK UND WEITERENTWICKLUNG DES KONZEPTS DER KOGNITIVEN MORALISCHEN ENTWICKLUNG 76 A. DER EINFLUSS VON GERECHTIGKEITSTHEORIEN 77 B. REKONSTRUKTIVE UMDEUTUNG UND DER EINFLUSS VON DISKURSTHEORIEN 78 C. KRITIK DES FORMALEN UND KOGNITIVEN CHARAKTERS DES KONZEPTS DER MORALISCHEN ENTWICKLUNG 80 D. KRITIK UND WEITERENTWICKLUNG DER KONZEPTION DER STADIEN 83 E. UMSETZUNG MORALISCHER KOMPETENZ 91 6. ZUR UNTERSUCHUNG DER ENTWICKLUNG MORALISCHER KOMPETENZ: RESUEMEE 95 V. ABLEITUNG VON BEDINGUNGEN FUER DIE ENTWICKLUNG UND UMSETZUNG INDIVIDUELLER MORALISCHER KOMPETENZ IN UNTERNEHMEN 99 1. ZUR BEDEUTUNG VON EINFLUESSEN ORGANISATIONALER BEDINGUNGEN IM BEREICH DER ERWERBSARBEIT AUF DIE MORALISCHE GESAMTENTWICKLUNG IM ERWACHSENENALTER: ABGRENZUNG 99 A. BESCHRAENKUNG AUF DAS ERWACHSENENALTER 100 B. BESCHRAENKUNG AUF DEN UNTERNEHMENSBEREICH 102 2. BEDINGUNGEN FUER DIE ENTWICKLUNG UND UMSETZUNG MORALISCHER KOMPETENZ IM EINZELNEN 104 A. MORALISCH RELEVANTE WERT- UND REGELKONFLIKTE 105 B. INTENSIVE KOMMUNIKATION 107 C. ERFAHRUNG VON KOOPERATION UND VERANTWORTUNG 109 D. ORGANISATORISCH-TECHNISCHE RAHMENBEDINGUNGEN 110 E. SOZIALE RAHMENBEDINGUNGEN 112 3. INTEGRATIVE MODELLE DER ENTWICKLUNG UND UMSETZUNG KOGNITIVER MORALISCHER KOMPETENZ 115 A. PRINZIPIEN UND MODELL DER ENTWICKLUNG KOGNITIVER MORALISCHER KOMPETENZ 115 B. UMSETZUNG MORALISCHER KOMPETENZ: ZENTRALE DIMENSION UND MODELL 119 C. GESAMTUEBERBLICK 123 VI. BEURTEILUNG VON CHANCEN DER ENTWICKLUNG UND UMSETZUNG MORALISCHER KOMPETENZ IN UNTERNEHMEN VOR DEM HINTERGRUND AUSGEWAEHLTER ORGANISATIONALER FAKTOREN 127 1. BUEROKRATISCHE STRUKTURMERKMALE 128 A. DIE BUEROKRATISCH STRUKTURIERTE ORGANISATION ALS IDEALTYPUS UND IHRE EMPIRISCHEN DIMENSIONEN 129 B. BUEROKRATIE UND MORALISCHE KOMPETENZ 132 C. CHANCEN DER ENTWICKLUNG UND UMSETZUNG MORALISCHER KOMPETENZ IN BUEROKRATISCH STRUKTURIERTEN ORGANISATIONEN? 142 2. PARTIZIPATIVE ELEMENTE 144 A. BESTIMMUNG VON PARTIZIPATIONSFORMEN UND -KONZEPTEN 144 B. PARTIZIPATION UND MORALISCHE KOMPETENZ 151 C. VORAUSSETZUNGEN UND GRENZEN DES WIRKUNGSPOTENTIALS VON PARTIZIPATION 159 3. KULTURELLE FAKTOREN 165 A. WAS IST UNTERNEHMENS- BZW. ORGANISATIONSKULTUR, WIE ENTWICKELT UND VERAENDERT SIE SICH? 165 B. ORGANISATIONALE KULTUR UND MORALISCHE KOMPETENZ 177 C. WELCHE KULTURELLEN FAKTOREN BEEINFLUSSEN INDIVIDUELLE MORAL? 190 VII. ETHICS BY DEVELOPMENT ALS ERGAENZENDE PERSPEKTIVE UNTERNEHMENSETHISCHER FORSCHUNG 195 LITERATURVERZEICHNIS 203 IMAGE 3 VERZEICHNIS DER ABBILDUNGEN UND TABELLEN ABBILDUNG 1: ZUSAMMENHANG ZWISCHEN DER ENTWICKLUNG LOGISCH- RATIONALER UND MORALISCHER FAEHIGKEITEN 63 ABBILDUNG 2: ZUSAMMENHANG ZWISCHEN DER SOZIAL-MORALISCHEN URTEILSFAEHIGKEIT UND MOEGLICHEN HANDLUNGSSTRUKTUREN 70 ABBILDUNG 3: MODELL DES VERHAELTNISSES VON MORALISCHEM URTEIL UND HANDELN NACH KOHLBERG 94 ABBILDUNG 4: TEILMODELL DER ENTWICKLUNG MORALISCHER KOMPETENZ 118 ABBILDUNG 5: TEILMODELL DER UMSETZUNG MORALISCHER KOMPETENZ 122 ABBILDUNG 6: DIE DREI EBENEN VON KULTUR NACH SCHEIN 173 TABELLE 1: DAS SECHS-STADIEN-SCHEMA NACH KOHLBERG 68 TABELLE 2: PHASEN DES REGELVERSTAENDNISSES NACH GARBARINO UND BRONFENBRENNER 84 TABELLE 3: STADIENFOLGE IN VERSCHIEDENEN SOZIALEN BEREICHEN NACH SELMAN 86 TABELLE 4: DAS STADIEN-SCHEMA NACH KOHLBERG UND EINIGE ERWEITERUNGEN 88 TABELLE 5: BEDINGUNGEN DER ENTWICKLUNG UND UMSETZUNG MORA- LISCHER KOMPETENZ 125
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