Die berufliche Handlungsbereitschaft von ausländischen Beschäftigten: eine Längsschnittuntersuchung
Gespeichert in:
| Beteilige Person: | |
|---|---|
| Format: | Hochschulschrift/Dissertation Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Dt. Univ.-Verl.
1990
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| Schriftenreihe: | DUV : Sozialwissenschaft
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VII
Inhalt
1. Einführung 1
1.1 Überlegungen zur Analyse beruflicher
Sozialisationsprozesse 15
1.1.1 Der rollentheoretische Ansatz 15
1.1.2 Persönlichkeitstheoretische
Model 1vorStellungen 19
1.1.3 Der handlungstheoretische Ansatz in der
Arbeitspsychologie 24
1.2 Schlußfolgerungen in bezug auf das
empirische Vorgehen 28
1.2.1 Der Bezugsrahmen fUr die vorgelegte
Untersuchung 37
1.2.2 Angaben zur Datenbasis ...41
2. Die empirische Fassung der Zieldimension
Handlungsbereitschaft 45
2. 1 Die Auswahl der Indikatoren 45
2.2 Anforderungen an die Heßgenauigkeit der
ausgewählten Indikatoren 49
2.3 Ergebnisse der Inter-Indikatoren-Korrelation ..53
2.4 Die Bildung des Index Handlungsbereitschaft ...59
2.5 Handlungsbereitschaft im Kontext mit
Merkmalen des subjektiven Arbeitserlebnisses ..62
3. Prozesse der Entwicklung von Handlungsbereit¬
schaf t 70
3.1 Allgemeine Trendbestimmung 70
3.2 Klassifizierung der individuellen Entwick¬
lungsverläufe 72
3.3 Methodische Anmerkungen zur weiteren Aus¬
wertung der Längsschnittdaten 79
VIII
4. Analyse der personengebundenen und
biographischen Merkmale 83
4.1 Gesamtbetrachtung des zugrundegelegten
Variablenkomplexes 88
4.2 Die Schulausbildung 93
4.2.1 Zur Vermittlung und Aneignung berufsrele¬
vanter Grundorientierungen in der Schule 94
4.2.2 Schulische Langzeiteffekte auf
Handlungsberei tschaft 99
4.3 Die Berufsausbildung 107
4.3.1 Zur Relevanz motivations- und kompetenz¬
fördernder Sozialisationsvorgänge im Ver¬
lauf beruflicher Ausbildungsprozesse 110
4.3.2 Langzeiteffekte beruflicher Ausbildungs¬
erfahrungen auf Handlungsbereitschaft 120
4.4 Arbeitsmigration, Akkulturation und
sprachliches Lernen 132
4.4.1 Determinanten des Erwerbs deutscher
Sprachkenntnisse . 134
4.4.1.1 Die Schul- und Berufsausbildung 136
4.4.1.2 Die geplante Aufenthaltsdauer 140
4.4.1.3 Die Teilnahme an Deutschkursen 141
4.4.1.4 Die Aufenthaltsdauer 145
4.4.1.5 Die nationale Herkunft 150
4.4.1.6 Analyse der wechselseitigen Beziehungen
zwischen einzelnen Determinanten des
Spracherwerbs 154
4.4.1.7 Rückschlüsse auf das Akkulturationsniveau
von ausländischen Beschäftigten l68
4.4.2 Deutsche Sprachkenntnisse und
Handlungsbereitschaft l72
i
1 IX
4.5 Das Geschlecht 183
4.5.1 Berufliche Orientierungsinuster erwerbs¬
tätiger Frauen und deren besondere Lebens¬
und Arbeitsumstände 185
4.5.2 Geschlechtsspezifische Besonderheiten im
vorliegenden Längsschnittsample 197
4.5.2.1 Außerberufliche Faktoren 197
4.5.2.2 Der betriebliche Arbeitseinsatz 200
4.5.3 Unterschiedliche Grade der Verankerung von
Handlungsbereitschaft bei weiblichen und
männlichen Beschäftigten 210
4.6 Die nationale Herkunft 216
5. Die Bedeutung von Arbeitserfahrungen für
Prozesse der Weiter- und Rückentwicklung
von Handlungbereitschaft 227
5.1 Gesamtbetrachtung des zugrundegelegten
Variablenkomplexes 231
5.2 Die Einstufung auf der betrieblichen
Lohngruppenskala 239
5.3 Die Möglichkeit zur Aushilfe 249
5.4 Die sozialen Interaktionschancen 255
6. Schlußbetrachtung 266
ANHANG
I. Häufigkeitsverteilungen (abs./%) der in die
vorliegende Untersuchung einbezogenen
Variablen 271
II. Ergänzende Tabellen 284
III. LITERATURVERZEICHNIS 288
|
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