Cheng, J., & Groysberg, B. (2020). Gender Diversity at the Board Level Can Mean Innovation Success (1st edition.). MIT Sloan Management Review.
Chicago-Zitierstil (17. Ausg.)Cheng, J., und Boris Groysberg. Gender Diversity at the Board Level Can Mean Innovation Success. 1st edition. [Erscheinungsort nicht ermittelbar]: MIT Sloan Management Review, 2020.
MLA-Zitierstil (9. Ausg.)Cheng, J., und Boris Groysberg. Gender Diversity at the Board Level Can Mean Innovation Success. 1st edition. MIT Sloan Management Review, 2020.
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