Verfügbarkeit: Europäisches Arbeitsrecht | Technische Universität München

Europäisches Arbeitsrecht: Grundlagen, Richtlinien, Folgen für das deutsche Recht

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Preis, Ulrich 1956- (VerfasserIn, HerausgeberIn), Sagan, Adam 1979- (VerfasserIn, HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Köln Otto Schmidt 2024
Ausgabe:	3., neu bearbeitete und erweiterte Auflage
Schlagwörter:	Europäische Union Arbeitsrecht Europäisches Arbeitsrecht Europa Grundlagen Richtlinien Auswirkungen Deutschland Arbeitnehmerdatenschutz Mutterschutz Elternzeit EMRK Entsende-Richtlinie Betriebsverfassungsrecht Vorlagepflicht Handbuch Kommentar
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Umfang:	XXIII, 1262 Seiten
ISBN:	9783504420673 3504420677

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adam_text	SEITE INHALTSUEBERSICHT AUSFUEHRLICHE INHALTSVERZEICHNISSE FINDEN SICH ZU BEGINN DER EINZELNEN KAPITEL. VORWORT . VII VORWORT ZUR 1. AUFLAGE . IX GELEITWORT ZUR 1. AUFLAGE . XI ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XIX VERZEICHNIS DER ZENTRALEN RICHTLINIEN, VEREINBARUNGEN UND VERORDNUNGEN . XX LITERATURVERZEICHNIS . XXI A. GRUNDLAGEN UND PRIMAERRECHT § 1 GRUNDLAGEN DES EUROPAEISCHEN ARBEITSRECHTS (SAGAN) . 1 I. HISTORISCHE ETAPPEN DES EUROPAEISCHEN ARBEITSRECHTS . 8 II. CHARAKTERISTIKA DER EUROPAEISCHEN RECHTSORDNUNG . 15 III. RECHTSETZUNG IM EUROPAEISCHEN ARBEITSRECHT . 22 IV. AUSLEGUNG DES UNIONSRECHTS . 37 V. DOGMATIK EUROPAEISCHER RICHTLINIEN . 54 VI. PRUEFUNGSSCHEMA . 82 § 2 VORABENTSCHEIDUNGSVERFAHREN (ROLOFF) . 85 I. AUFGABEN DER RECHTSPRECHUNG IN DER EUROPAEISCHEN UNION . 87 II. ZWECK UND BEDEUTUNG DES VERFAHRENS NACH ART. 267 AEUV . 88 III. VORLAGEADRESSAT . 91 IV. VORLAGEGEGENSTAND . 91 V. VORLAGERECHT . 94 VI. VORLAGEPFLICHT . 101 VII. VORLAGEFRAGE, VORLAGEBESCHLUSS UND VERFAHREN . 113 VIII. VERFAHREN BEIM EUGH . 122 IX. ENTSCHEIDUNG DES GERICHTSHOFS . 127 X. WIRKUNG DES URTEILS . 127 XI. GERICHTSORGANISATION IM VORABENTSCHEIDUNGSVERFAHREN . 131 §3 DIE UNIONSGRUNDRECHTE (SEIWERTH) . 133 I. BEDEUTUNGUNDUEBERBLICK . 136 II. ENTWICKLUNG . 137 III. RECHTSQUELLEN . 139 IV. ANWENDUNGSBEREICH DER UNIONSGRUNDRECHTE (ART. 51 GRC) . 142 V. SCHUTZBEREICH DER UNIONSGRUNDRECHTE . 153 VI. EINSCHRAENKUNG (EINGRIFF) . 164 VII. RECHTFERTIGUNG . 165 VIII. WIRKUNG DER VERLETZUNG VON UNIONSGRUNDRECHTEN . 170 IX. PROZESSUALE DURCHSETZUNG . 177 X. PRUEFUNGSSCHEMA GRUNDRECHTSVERLETZUNGEN . 179 § 4 EUROPAEISCHE MENSCHENRECHTSKONVENTION (FORNASIER) . 180 I. ALLGEMEINE ASPEKTE . 181 II. EINZELNE FUER DAS ARBEITSRECHT RELEVANTE KONVENTIONSRECHTE . 192 SEITE B. GLEICHBEHANDLUNG § 5 ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSRECHT (GRUENBERGER/HUSEMANN) . 243 I. GLEICHBEHANDLUNG UND NICHTDISKRIMINIERUNG . 247 II. GELTUNGSGRUENDE DES NICHTDISKRIMINIERUNGSRECHTS . 250 III. ANWENDUNGSBEREICH DES NICHTDISKRIMINIERUNGSRECHTS . 259 IV. DISKRIMINIERUNGSMERKMALE . 269 V. DISKRIMINIERUNGSTATBESTAND . 291 VI. RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEITEN VON DISKRIMINIERUNGEN . 318 VII. SANKTIONEN . 335 VIII. RECHTSDURCHSETZUNG . 348 IX. ENTGELTTRANSPARENZ . 355 § 6 VERBOT DER ALTERSDISKRIMINIERUNG (PREIS/REUTER) . 359 I. EINLEITUNG . 361 II. GRUNDLAGEN UND RECHTSQUELLEN . 362 III. RECHTFERTIGUNGSNORMEN . 365 IV. PRUEFUNGSSCHEMA . 379 V. ANBAHNUNG UND BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 380 VI. DURCHFUEHRUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 384 VII. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 386 VIII. SOZIALPLAENE . 395 IX. ALTERSGRENZEN . 399 X. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG . 404 XI. FAZIT . 412 C. BINNENMARKT(HARMONISIERUNG) § 7 DIENSTLEISTUNGSFREIHEIT UND ARBEITNEHMERENTSENDUNG (SCHIERLE) . 413 I. DIENSTLEISTUNGSFREIHEIT . 416 II. ENTSENDUNG UND ARBEITSKOLLISIONSRECHT . 434 III. ENTSENDERICHTLINIE . 441 § 8 MASSENENTLASSUNGSRECHT (NABER/SITTARD) . 480 I. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE UND ZWECK . 481 II. ANWENDUNGSBEREICH . 484 III. KONSULTATIONSVERFAHREN . 500 IV. ANZEIGEVERFAHREN . 518 V. ABLAUFPLAN . 530 § 9 BETRIEBSUEBERGANG (GRAU/HARTMANN) . 532 I. GRUNDLAGEN . 535 II. ANWENDUNGSBEREICH DER BETRIEBSUEBERGANGSRICHTLINIE . 540 III. UEBERGANG UND INHALTSSCHUTZ DER ARBEITSVERHAELTNISSE . 560 IV. SCHUTZ VOR KUENDIGUNG UND BEI BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES INFOLGE WESENT LICHER VERSCHLECHTERUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN . 586 V. BETRIEBSUEBERGANG IM RAHMEN EINES INSOLVENZVERFAHRENS . 591 VI. AUSWIRKUNGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS AUF DIE RECHTSSTELLUNG UND FUNKTION DER ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN UND IHRE MITGLIEDER . 593 VII. INFORMATION UND KONSULTATION . 598 SEITE § 10 UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG (MUECKL) . 608 I. DAS RINGEN UM DIE MITBESTIMMUNG . 610 II. WAS HEISST YYMITBESTIMMUNG"? . 613 III. WEGE IN DAS EUROPAEISCHE MITBESTIMMUNGSRECHT . 614 IV. DIE GESETZLICHE AUFFANGREGELUNG . 633 V. ABSCHLUSS EINER BETEILIGUNGSVEREINBARUNG . 640 VI. FAZIT . 645 D. EUROPAEISCHE SOZIALPOLITIK § 11 BEFRISTUNGSRECHT (BROSE/GREINER/KALLE) . 647 I. VON DER RAHMENVEREINBARUNG ZUR RICHTLINIE . 649 II. SINN UND ZWECK . 652 III. SCHNITTSTELLEN MIT ANDEREN UNIONSRECHTLICHEN REGELUNGEN . 652 IV. ANWENDUNGSBEREICH UND WIRKUNG . 653 V. DISKRIMINIERUNGSVERBOT . 664 VI. MASSNAHMEN ZUR MISSBRAUCHSVERMEIDUNG, § 5 BEFF-RV . 685 VII. INFORMATION UND BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEITEN, § 6 BEFR-RV . 704 VIII. INFORMATION UND KONSULTATION, § 7 BEFR-RV . 705 IX. UMSETZUNGSBESTIMMUNGEN, § 8 BEFR-RV . 706 X. FAZIT . 708 § 12 TRANSPARENTE ARBEITSBEDINGUNGEN (PREIS) . 710 I. TRANSPARENTE ARBEITSBEDINGUNGEN ALS THEMENFELD DES EUROPAEISCHEN ARBEITSRECHTS . 712 II. AB-RL UND NACHWG . 715 III. TRANSPARENZGEBOT DER KLAUSEL-RL UND AGB-KONTROLLE VON ARBEITSVERTRAEGEN . 738 § 13 MINDESTLOEHNE (BRAMESHUBER/SCHMID) . 745 I. EINLEITUNG . 747 II. RECHTSGRUNDLAGE UND KOMPETENZFRAGEN . 750 III. AUFBAU, GEGENSTAENDE UND GELTUNGSBEREICH DER RL . 751 IV. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN (ART. 3 MILO-RL) . 752 V. GESETZLICHE MINDESTLOEHNE (ART. 5-8 MILO-RL) . 757 VI. TARIFVERHANDLUNGSFOERDERUNG (ART. 4 MILO-RL) . 778 VII. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN (ART. 9 FF. MILO-RL) . 783 VIII. GESAMTFAZIT . 785 § 14 ARBEITSZEIT (ULBER) . 786 I. EINLEITUNG . 788 II. ERMAECHTIGUNGSGRUNDLAGE FUER DIE ARBEITSZEITRICHTLINIE . 797 III. ANWENDUNGSBEREICH . 798 IV. VERHAELTNIS ZU ANDEREN RECHTSGRUNDLAGEN (ART. 14 ARBZ-RL) . 804 V. MINDESTRUHEZEITEN UND WOECHENTLICHE HOECHSTARBEITSZEIT . 810 VI. RUHEPAUSEN . 836 VII. NACHTARBEIT UND SCHICHTARBEIT . 837 VIII. ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN UND AUSNAHMEN . 845 IX. PFLICHT ZUR ARBEITSZEITERFASSUNG . 869 X. AUSSTRAHLUNGSWIRKUNG DER ARBEITSZEITRICHTLINIE . 873 XI. REFORMVORHABEN . 877 XIL UMSETZUNGSDEFIZITE IN DEUTSCHLAND . 879 SEITE § 15 URLAUB (MEHRENS/WITSCHEN) . 880 I. RECHTSGRUNDLAGEN . 881 II. RECHTSNATUR DES URLAUBSANSPRUCHS . 886 III. VORAUSSETZUNGEN DES URLAUBSANSPRUCHS . 887 IV. URLAUBSDAUER . 896 V. ERFUELLUNG DES URLAUBSANSPRUCHS . 900 VI. URLAUBSENTGELT . 908 VII. ANSAMMLUNG UND VERFALL VON URLAUBSANSPRUECHEN IM LAUFENDEN ARBEITSVERHAELTNIS . 913 VIII. URLAUBSABGELTUNG NACH BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 921 § 16 MUTTERSCHUTZ (BROSE) . 927 I. EINFUEHRUNG . 829 II. BEDEUTUNG DER GRUNDRECHTECHARTA . 931 III. VERHAELTNIS ZU ANDEREN RICHTLINIEN UND VERORDNUNGEN . 933 IV. REFORMBESTREBUNGEN . 935 V. ZIEL, REICHWEITE, VERSCHLECHTERUNGSVERBOT, ART. 1 MUSCH-RL . 935 VI. ANWENDUNGSBEREICH UND DEFINITIONEN, ART. 2 MUSCH-RL . 940 VII. BETRIEBSBEZOGENER MUTTERSCHUTZ, ART. 3-7 MUSCH-RL . 950 VIII. MUTTERSCHAFTSURLAUB, ART. 8 MUSCH-RL . 964 IX. FREISTELLUNG VON DER ARBEIT FUER VORSORGEUNTERSUCHUNGEN, ART. 9 MUSCH-RL . 968 X. VERBOT DER KUENDIGUNG, ART. 10 MUSCH-RL . 968 XI. ERHALT DER MIT DEM ARBEITSVERTRAG VERBUNDENEN RECHTE, ART. 11 MUSCH-RL . 975 XIL RECHTSSCHUTZ, ART. 12 MUSCH-RL . 981 XIII. ANPASSUNG DER ANHAENGE, ART. 13-13B MUSCH-RL . 982 XIV. SCHLUSSBESTIMMUNGEN, ART. 14 MUSCH-RL . 983 XV. FAZIT . 983 § 17 VEREINBARKEIT VON BERUF UND PRIVATLEBEN: ELTERNZEIT UND PFLEGEZEIT (WIETFELD) . 984 I. EINFUEHRUNG . 985 II. ANWENDUNGSBEREICH DER VEREINBARKEITSRICHTLINIE . 987 III. DIE EINZELNEN URLAUBSARTEN . 988 IV. ARBEITNEHMERRECHTE IM EINZELNEN . 1006 V. SCHUTZ VOR DISKRIMINIERUNG . 1023 VI. VORGABEN ZUM KUENDIGUNGSSCHUTZ . 1027 VII. BESONDERE BEDUERFNISSE KLEINER UNTERNEHMEN . 1031 § 18 LEIHARBEIT (SANSONE) . 1032 I. EINLEITUNG . 1035 II. ERMAECHTIGUNGSGRUNDLAGE DER RICHTLINIE . 1038 III. ZIEL DER RICHTLINIE . 1038 IV. ANWENDUNGSBEREICH UND BEGRIFFSBESTIMMUNGEN . 1038 V. UEBERPRUEFUNG VON EINSCHRAENKUNGEN UND VERBOTEN . 1050 VI. GRUNDSATZ DER GLEICHBEHANDLUNG . 1051 VII. ZUGANG ZU BESCHAEFTIGUNG, GEMEINSCHAFTSEINRICHTUNGEN UND BERUFLICHER BILDUNG . 1065 VIII. VERTRETUNG DER LEIHARBEITNEHMER . 1072 IX. UNTERRICHTUNG DER ARBEITNEHMERVERTRETER . 1073 § 19 BETRIEBSVERFASSUNG: ANHOERUNG UND UNTERRICHTUNG (WITSCHEN) . 1074 I. EUROPAEISCHE BETRIEBSRAETE-RICHTLINIE 2009/38/EG . 1075 II. UNTERRICHTUNG UND ANHOERUNG IN DER SOCIETAS EUROPAEA NACH DER RICHTLINIE 2001/86/EG 1125 III. RAHMEN-RICHTLINIE UEBER DIE UNTERRICHTUNG UND ANHOERUNG DER ARBEITNEHMER 2002/14/EG . 1136 SEITE E. SCHUTZ PERSONENBEZOGENER DATEN (ART. 16 AEUV) § 20 BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ (POETTERS/SCHMIDT) . 1143 I. ENTWICKLUNG, RECHTSQUELLEN UND SCHUTZZIELE . 1144 II. GRUNDBEGRIFFE DES DATENSCHUTZRECHTS . 1150 III. STRUKTURPRINZIPIEN UND GRUNDSAETZE DES DATENSCHUTZRECHTS . 1154 IV. DER AUSKUNFTSANSPRUCH IM BESCHAEFTIGUNGSKONTEXT . 1164 V. DIE EINWILLIGUNG IM BESCHAEFTIGUNGSKONTEXT . 1165 VI. DIE OEFFNUNGSKLAUSEL DES ART. 88 DSGVO . 1167 § 21 HINWEISGEBERSCHUTZ (UFFMANN/BECKMANN) . 1176 I. WARUM WHISTLEBLOWERSCHUTZ? . 1180 II. EINFUEHRUNG UND GRUNDLAGEN . .1180 III. ANWENDUNGSBEREICH . 1188 IV. INSTITUTIONELLE VORGABEN . 1202 V. VORGABEN ZUM INDIVIDUELLEN HINWEISGEBERSCHUTZ . 1219 VI. SANKTIONEN . 1230 VII. VORGABEN ZUM SCHUTZ (MELDE-)BETROFFENER PERSONEN . 1231 STICHWORTVERZEICHNIS . 1233
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