Verfügbarkeit: KI, Arbeitszeit und Gewerkschaften | Technische Universität München

KI, Arbeitszeit und Gewerkschaften: wie Unternehmen neue Technik in ihrem Interesse nutzen

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Schwarzbach, Marcus 1969- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	München isw - Institut für Sozial-Ökologische Wirtschaftsforschung e.V Oktober 2023
Schriftenreihe:	ISW-Wirtschaftsinfo 63
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adam_text	INHALT VORWORT .................................................................................................................................................. 2 I. ZUM BEISPIEL: KI - DIE DIGITALISIERUNG WIRD WEITER VORANGETRIEBEN 1. KI VERSPRICHT GROSSES ....................................................................... 3 2. MENSCHEN TRAINIEREN ALGORITHMEN ................................................................................................... 3 3. KL-WERBEVERSPRECHEN NICHT IMMER EINZUHALTEN ............................................................................. 4 II. DER GLAESERNE BESCHAEFTIGTE - PERMANENTE DURCHLEUCHTUNG DER ARBEITSABLAEUFE 1. MES, PPS UND MDE: KONTROLLE IN DER WERKSHALLE ........................................................................... 4 2. WORKFLOW-SYSTEME: UEBERWACHUNG DER BUERO-ANGESTELLTEN PER MONITORING ................................. 5 3. RECRUITING PER ALGORITHMEN .............................................................................................................. 5 III. WAS VERAENDERT SICH DURCH KI? 1. ZUM BEISPIEL: CHATGPT ...................................................................................................................... 6 2. CHATBOTS STATT KUNDENBERATER .......................................................................................................... 6 3. NEUE TECHNIK OHNE AKZEPTANZ DER BELEGSCHAFTEN? ....................................................................... 6 4. UEBERFORDERUNG DURCH TECHNIK ............. . ........................................................................................... 7 5. VERDICHTUNG DER ARBEIT ALS FOLGE ..................................................................................................... 7 IV. UNTERNEHMEN HANDELN - DER GESETZGEBER HINKT HINTERHER 1. FORDERUNGEN AUF EU-EBENE .............................................................................................................. 8 2. NEUERUNGEN IM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ .................................................................................... 8 3. RECHTSFRAGEN SIND MACHTFRAGEN ............................................................... 9 V. ABWEHRKAMPF BEI DER ARBEITSZEIT 1. GRUNDSATZENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTES ................................................................... 10 2. INDIREKTE STEUERUNG STATT ARBEITSZEITERFASSUNG ............................................................................ 10 3. UNTERNEHMEN SITZEN GERICHTSENTSCHEIDUNG AUS - ERFASSUNG INDIVIDUELLER ARBEITSZEIT ........... 11 4. HERAUSFORDERUNGEN FUER DEN BETRIEBSRAT - STRESS UND STAENDIGE ERREICHBARKEIT ........................ 11 5. PRAXISBEISPIEL: NACHTEILE FUER BESCHAEFTIGTE OHNE ZEITERFASSUNG .................................................... 12 6. ZUM HINTERGRUND: DER LANGE WEG ZUR BAG-ENTSCHEIDUNG .......................................................... 12 VI. TECHNIK-SCHUB IN DEN UNTERNEHMEN - WAS MACHEN DIE GEWERKSCHAFTEN? 1. SPRINGER-PROGRAMM ZUM PERSONALABBAU: KL-EINSATZ ZUR GEWINNSTEIGERUNG ............................. 13 2. ZUNEHMENDE AUTOMATISIERUNG UND KONFLIKTBEREITSCHAFT DER BELEGSCHAFT ................................ 14 3. FORDERUNGEN MIT TARIFVERTRAEGEN DURCHSETZEN ............................................................................... 14 4. PERSONALAUSSTATTUNG ........................................................................................................................ 15 5. ARBEITSBEDINGUNGEN ....................................................................................................................... 15 VII. BEI DER ARBEITSZEIT IN DIE OFFENSIVE GEHEN! ........................................................................... 16 BESTIMMUNGEN UND DEFINITIONEN 1. VORGABEN NACH ARBEITSZEITGESETZ ................................................................................................. 17 2. DEFINITIONEN UND BEGRIFFE .............................................................................................................. 17
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