Verfügbarkeit: Der Betriebsrat - eine Einführung | Technische Universität München

Der Betriebsrat - eine Einführung: Leitfaden für die Betriebsratsarbeit

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Janetz, Urs Peter (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Regensburg Deichmann + Fuchs 2022
Ausgabe:	Bearbeitungsstand: Februar 2022
Schlagwörter:	Betriebsrat Deutschland
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adam_text	SCHNELLUEBERSICHT VORBEMERKUNGEN 15 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ____ 20 GRUNDLAGEN DES ARBEITSRECHTS 25 I BETRIEBSRAT - WO, WIE UND WANN? 33 II ALLGEMEINE AUFGABEN DES BETRIEBSRATS 47 III DIE ORGANISATION DES BETRIEBSRATS UND SEINER ARBEIT 51 IV DIE BETRIEBSRATSMITGLIEDER 109 V ZUSAMMENARBEIT IM/MIT BETRIEBSRAT UND CO. 133 VI DIE BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS - ARTEN UND BEREICHE 157 VII PERSONELLE ANGELEGENHEITEN 163 VIII SOZIALE ANGELEGENHEITEN 209 IX VEREINBARUNGEN MIT DEM BETRIEBSRAT 245 X WIRTSCHAFTLICHE ANGELEGENHEITEN 263 XI XII DURCHSETZUNG DER RECHTE 281 XIII SCHLUSSWORT 293 XIV STICHWORTVERZEICHNIS 295 GESAMTINHALTSUEBERSICHT VORWORT ........................................................................................ 15 VORBEMERKUNGEN ......................................................................... 15 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ............................................................... 20 ABBILDUNGSVERZEICHNIS ................................................................ 22 LITERATUR FUER DEN BETRIEBSRAT ....................................................... 23 I. GRUNDLAGEN DES ARBEITSRECHTS .......................................... 25 1. WO KOMMT UNSER ARBEITSRECHT HER? .................................. 26 2. QUALITAET VON NORMEN ......................................................... 28 3. INDIVIDUAL UND KOLLEKTIVRECHT ........................................... 28 4. AUFBAU, ZITIERUNG VON PARAGRAFEN .................................... 29 5. DER UMGANG MIT GESETZEN UND KOMMENTAREN ............... 31 II. BETRIEBSRAT - WO, WIE UND WANN? ..................................... 33 1. WO KANN UND SOLL ES BETRIEBSRAETE GEBEN? ........................ 34 1.1 VORAUSSETZUNGEN ................................................................ 34 1.2 EINSCHRAENKUNGEN DES § 5 ABS. 2 BETRVG ........................... 39 1.3 LEITENDE ANGESTELLTE, § 5 ABS. 3 UND 4 BETRVG ................ 40 2. BETRIEBSRATSWAHL - WANN UND WIE? ................................... 41 2.1 WELCHE ARBEITNEHMER SIND WAHLBERECHTIGT? ................... 41 2.2 WELCHE ARBEITNEHMER SIND WAEHLBAR? ............................... 42 2.3 DIE NORMALE WAHLPERIODE ................................................. 42 2.4 WAHLEN AUSSERHALB DER NORMALEN WAHLPERIODE ............... 42 3. GROESSE DES BETRIEBSRATS ....................................................... 43 3.1 BETRIEBSRAT, GESAMTBETRIEBSRAT, KONZERNBETRIEBSRAT ...... 44 3.2 SONDERFORMEN DES BETRIEBSRATS ......................................... 45 III. ALLGEMEINE AUFGABEN DES BETRIEBSRATS........................... 47 1. GRUNDLEGENDE NORM .......................................................... 48 2. UMSETZUNG DER NORM ......................................................... 49 IV. DIE ORGANISATION DES BETRIEBSRATS UND SEINER ARBEIT ..... 51 1. DIE EINZELNEN UNTERGLIEDERUNGEN ..................................... 52 1.1 VORSITZENDER UND STELLVERTRETER ......................................... 52 1.2 AUSSCHUESSE .......................................................................... 56 2. FREISTELLUNGEN ..................................................................... 61 2.1 VOLL ODER TEILFREISTELLUNG, § 38 BETRVG ............................ 61 2.2 FREISTELLUNG IM EINZELFALL - WENN ZU VIEL ARBEIT LIEGEN BLEIBT .................................................................................. 62 3. BETRIEBSRATSSITZUNGEN ........................................................ 66 3.1 WANN FINDEN BR-SITZUNGEN STATT UND WIE KURZFRISTIG GEHT DAS? ............................................................................ 66 3.2 TEILNAHME AN BETRIEBSRATSSITZUNGEN ................................. 68 3.3 HAUSRECHT UND NICHTOEFFENTLICHKEIT .................................... 76 3.4 YYDIGITALE BETRIEBSRATSSITZUNG ........................................... 76 3.5 BESCHLUESSE IM BETRIEBSRAT ................................................... 79 3.6 DAS PROTOKOLL ....................................................................... 87 4. BETRIEBSVERSAMMLUNGEN .................................................... 91 4.1 BETRIEBSVERSAMMLUNG - BEGRIFF ......................................... 92 4.2 DURCHFUEHRUNGSFORMEN ....................................................... 94 4.3 ARTEN UND HAEUFIGKEIT ......................................................... 96 4.4 YYTECHNISCHES ...................................................................... 98 4.5 UND WENN DER CHEF ETWAS LOSWERDEN MOECHTE? ............... 99 5. KOSTEN EINES BETRIEBSRATS? ................................................. 99 5.1 GRUNDSAETZLICHE REGELUNG ................................................... 101 5.2 SACHVERSTAENDIGE UND CO ..................................................... 104 V. DIE BETRIEBSRATSMITGLIEDER................................................ 109 1. GELD, TAETIGKEIT UND KUENDIGUNGSSCHUTZ ............................ 110 1.1 GELD UND TAETIGKEIT .............................................................. 110 1.2 ENTGELTSCHUTZ ...................................................................... 111 1.3 TAETIGKEITSSCHUTZ .................................................................. 111 2. KUENDIGUNGS-UND VERSETZUNGSSCHUTZ ............................... 112 2.1 VORBEMERKUNG .................................................................... 112 2.2 DAS KUENDIGUNGSSCHUTZLEBEN EINES ORDENTLICHEN BETRIEBSRATSMITGLIEDS ........................................................ 113 2.3 DAS KUENDIGUNGSSCHUTZLEBEN EINES ERSATZMITGLIEDS ......... 115 2.4 EXKURS: WAHLVORSTAND UND CO ............................................ 116 2.5 VERSETZUNGSSCHUTZ .............................................................. 118 3. SCHULUNGSANSPRUCH ............................................................. 119 3.1 ERFORDERLICHE SEMINARE ...................................................... 119 3.2 YYBILDUNGSURLAUB FUER BETRIEBSRAETE ..................................... 125 4. VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT .................................................. 126 4.1 BETRIEBS-UND GESCHAEFTSGEHEIMNISSE ................................ 126 4.2 PERSOENLICHE DATEN ............................................................... 129 4.3 BETRIEBSRATSINTERNA ............................................................. 131 4.4 EXKURS: DER BETRIEBSRAT ALS DATENSCHUTZVERANTWORTLICHER ........................................... 131 VI. ZUSAMMENARBEIT IM/MIT BETRIEBSRAT UND CO .................... 133 1. VERTRAUENSVOLLE ZUSAMMENARBEIT ..................................... 134 1.1 BETRIEBSRATSAMT ALS EHRENAMT ............................................ 134 1.2 GRUNDLAGEN DER ZUSAMMENARBEIT ..................................... 135 1.3 BEHINDERUNG DER BETRIEBSRATSARBEIT, BESTECHUNG UND CO ................................................................................. 138 2. DIE EINIGUNGSSTELLE .............................................................. 141 2.1 BILDUNG DER EINIGUNGSSTELLE ................................................ 143 2.2 VERFAHREN VOR DER EINIGUNGSSTELLE .................................... 146 2.3 KOSTEN DER EINIGUNGSSTELLE ................................................ 147 2.4 RECHTSMITTEL ........................................................................ 148 3. DIE JUGEND UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG (JAV) ......... 149 3.1 BILDUNG DER JAV .................................................................. 149 3.2 AUFGABEN DER JAV .............................................................. 150 3.3 RECHTE DER JAV .................................................................... 150 3.4 WAHL UND AMTSZEIT ............................................................. 152 3.5 SCHUTZVORSCHRIFTEN ............................................................. 153 4. DIE SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG (SBV) ......................... 153 5. EXKURS: DAS BESCHWERDERECHT DES ARBEITNEHMERS ........... 154 VII. DIE BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS - ARTEN UND BEREICHE ............................................................................. 157 1. FORMEN DER BR-BETEILIGUNG ............................................... 158 2. BEREICHE DER BR-BETEILIGUNG .............................................. 160 3. UEBERBLICK UEBER BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS ........ 161 VIII. PERSONELLE ANGELEGENHEITEN ............................................. 163 1. ALLGEMEINE PERSONELLE ANGELEGENHEITEN ........................ 164 1.1 PERSONALPLANUNG ................................................................. 164 1.2 BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG ................................................... 166 1.3 AUSSCHREIBUNG VON ARBEITSPLAETZEN ................................... 167 1.4 PERSONALFRAGEBOGEN UND BEURTEILUNGSGRUNDSAETZE, §94 BETRVG .......................................................................... 168 1.5 AUSWAHLRICHTLINIEN .............................................................. 169 1.6 BERUFSBILDUNG ..................................................................... 171 2. PERSONELLE EINZELMASSNAHMEN ........................................... 174 2.1 EXKURS: FRISTBERECHNUNGEN ................................................ 175 2.2 § 99 BETRVG - EINSTELLUNG, VERSETZUNG UND CO ................. 177 2.3 KUENDIGUNG - § 102 BETRVG ................................................ 201 IX. SOZIALE ANGELEGENHEITEN .................................................. 209 1. § 87 BETRVG - DES BETRIEBSRATS EXCALIBUR .......................... 210 1.1 ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN ........................................... 211 1.2 KOLLEKTIVER BEZUG ............................................................... 214 1.3 PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH ............................................ 215 1.4 MITBESTIMMUNG IN EIL UND NOTFAELLEN ............................... 215 2. DIE EINZELNEN MITBESTIMMUNGSRECHTE .............................. 217 2.1 ORDNUNG DES BETRIEBS UND VERHALTEN DER ARBEITNEHMER IM BETRIEB (NR. 1) ..................................................... 217 2.2 ARBEITSZEIT (NR. 2) ............................................................... 219 2.3 UEBERSTUNDEN, KURZARBEIT (NR. 3) ........................................ 220 2.4 AUSZAHLUNG DES ARBEITSENTGELTS (NR. 4) ............................ 223 2.5 URLAUB (NR. 5) ...................................................................... 223 2.6 TECHNISCHE UEBERWACHUNG (NR. 6) ....................................... 225 2.7 GESUNDHEITSSCHUTZ UND ARBEITSSICHERHEIT (NR. 7) ............. 229 2.8 SOZIALEINRICHTUNGEN (NR. 8) ................................................ 231 2.9 WERKMIETWOHNUNGEN (NR. 9)............................................. 234 2.10 BETRIEBLICHE LOHNGESTALTUNG (NR. 10) ................................ 236 2.11 LEISTUNGSBEZOGENE ENTLOHNUNG (NR. 11) ........................... 239 2.12 VERBESSERUNGSVORSCHLAEGE (NR. 12) ..................................... 240 2.13 GRUPPENARBEIT (NR. 13)....................................................... 241 2.14 HOMEOFFICE (NR. 14) ............................................................ 242 3. FREIWILLIGE SOZIALE ANGELEGENHEITEN ................................. 243 X. VEREINBARUNGEN MIT DEM BETRIEBSRAT ............................... 245 1. DIE BETRIEBSVEREINBARUNG - NUR EIN VERTRAG? ................... 246 1.1 FORMALIEN ............................................................................ 247 1.2 WIRKUNG .............................................................................. 249 1.3 GELTUNGSBEREICH ................................................................. 251 2. INHALT VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN .................................. 253 2.1 REGELUNGSSCHRANKEN UND TARIFVORBEHALT NACH § 77 ABS. 3 BETRVG ..................................................................... 253 2.2 ERZWINGBARE BETRIEBSVEREINBARUNGEN .............................. 255 2.3 FREIWILLIGE BETRIEBSVEREINBARUNGEN .................................. 256 2.4 MISCHBETRIEBSVEREINBARUNGEN .......................................... 256 3. BEGINN UND ENDE DER BETRIEBSVEREINBARUNG .................... 257 3.1 BEGINN ................................................................................. 257 3.2 ENDE..................................................................................... 257 4. NACHWIRKUNG ....................................................................... 259 5. DIE REGELUNGSABREDE ......................................................... 262 XI. WIRTSCHAFTLICHE ANGELEGENHEITEN ..................................... 263 1. VERHAELTNIS BETRIEBSRAT - WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS ................. 264 2. WIRTSCHAFTLICHE ANGELEGENHEITEN ..................................... 265 2.1 LISTE WIRTSCHAFTLICHER ANGELEGENHEITEN I. S. V. § 106 ABS. 3 BETRVG ..................................................................... 265 2.2 INFORMATION DER ARBEITNEHMER NACH § 110 BETRVG ......... 265 3. DER WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS .................................................. 266 3.1 AUFGABEN ............................................................................ 266 3.2 BESTELLUNG DES WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES............................. 267 3.3 INFORMATION DES WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES DURCH DEN UNTERNEHMER ..................................................................... 268 3.4 DURCHSETZUNG DER INFORMATIONSRECHTE IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN .................................. 270 4. BETRIEBSAENDERUNG, INTERESSENAUSGLEICH, SOZIALPLAN ........ 270 4.1 WANN LIEGT EINE BETRIEBSAENDERUNG VOR? ........................... 271 4.2 UNTERSCHIED INTERESSENAUSGLEICH/SOZIALPLAN .................... 274 4.3 VERFAHREN .......................................................................... 274 4.4 DIE REGELUNGSWERKE .......................................................... 275 4.5 ZWEI VEREINBARUNGEN - EINE VERHANDLUNG ...................... 280 4.6 NACHTEILSAUSGLEICH .............................................................. 280 XII. DURCHSETZUNG DER RECHTE.................................................. 281 1. § 23 BETRVG - DIE ALLZWECKWAFFE (?)................................. 282 1.1 § 23 ABS. 3 BETRVG - GROBER VERSTOSS DES ARBEITGEBERS .. 283 1.2 § 23 ABS. 1 BETRVG - VERSTOSS DES BETRIEBSRATS ................. 284 2. DER BETRIEBSRAT VOR DEM ARBEITSGERICHT ........................... 285 2.1 UEBERBLICK ARBEITSGERICHTSBARKEIT ...................................... 285 3. FESTSTELLUNG UND UNTERLASSUNG .......................................... 287 4. EINSTWEILIGE VERFUEGUNG ..................................................... 288 5. STRAFRECHT UND ORDNUNGSWIDRIGKEITEN ............................. 289 5.1 STRAFRECHT IM BETRVG .......................................................... 289 5.2 ORDNUNGSWIDRIGKEITEN, § 121 BETRVG ............................... 291 XIII. SCHLUSSWORT........................................................................ 293 XIV. STICHWORTVERZEICHNIS ......................................................... 295
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