Arbeit in globalen Lieferketten: eine Herausforderung für die Arbeitswissenschaft
Gespeichert in:
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Format: | Buch |
Sprache: | Deutsch |
Veröffentlicht: |
Zürich
vdf Hochschulverlag
[2022]
|
Schriftenreihe: | Mensch, Technik, Organisation
Band 53 |
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Beschreibung: | Literaturverzeichnis: Seite 157-188 |
Umfang: | 188 Seiten Illustrationen, Diagramme |
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adam_text | INHALT
GELEITWORT
....................................................................................................
5
VORWORT
.........................................................................................................
7
ABBILDUNGS
UND
TABELLENVERZEICHNIS.......................................................
13
1
RELEVANZ
DES
THEMAS:
ARBEITSBEDINGUNGEN
IN
GLOBALEN
LIEFERKETTEN
......................................................................
15
1.1
ARBEITSBEDINGUNGEN
IN
TRADITIONELLEN
TAETIGKEITSFELDERN
(M.
JENTSCH)
.....................................................................................
16
1.1.1
LOEHNE
UNTER
DEM
EXISTENZNIVEAU.........................................
17
1.1.2
MODERNE
SKLAVEREI
...............................................................
22
1.1.3
KINDERARBEIT
..........................................................................
23
1.1.4
ARBEITSBEDINGUNGEN
UND
GESUNDHEITSRISIKEN
....................
25
1.1.5
HANDLUNGSBEDARF
..................................................................
28
1.2
NEUE
LIEFERKETTEN
IM
DIGITALEN
WANDEL
........................................
31
1.2.1
CROWD
WORK
UND
ARBEIT
AUF
ABRUF
UEBER
APPS
ALS
NEUE
FORMEN
DER
ARBEIT
IN
DERYYGIG-ECONOMY
...................
32
1.2.2
ARTEN
VON
CROWD
WORK
........................................................
34
1.2.3
CROWD-WORK-PLATTFORMEN
....................................................
35
1.2.4
CHANCEN
UND
RISIKEN
VON
CROWD
WORK
................................
37
1.2.5
CROWDSOURCING
-
DIE
NEUE
FORM
DES
OUTSOURCINGS
...........
39
1.2.6
CROWD
WORK
UND
NACHHALTIGE
ARBEITSSYSTEME
....................
41
1.2.7
ZUSAMMENFASSENDE
BEWERTUNG
..........................................
43
2
POTENZIELLE
URSACHEN
FUER
ARBEITSBEDINGUNGEN
IN
(GLOBALEN)
LIEFERKETTEN
............................................................................................
44
2.1
GLOBALISIERUNG
UND
ARBEIT
...............................................................
45
2.2
EXKURS:
EXPORT
PROCESSING
ZONES
(EPZS)
.....................................
51
3
VERAENDERTE
GESELLSCHAFTLICHE
UND
RECHTLICHE
RAHMENBEDINGUNGEN
59
3.1
VOM
FABRIKBRAND
IN
KARATSCHI
UEBER
DAS
LANDGERICHT
DORTMUND
ZUM
LIEFERKETTENGESETZ:
ERFOLG
ODER
PAPIERTIGER?
(M.
SAAGE-MAASS)
..............................................................................
59
3.1.1
DAS
RECHT
UND
GLOBALE
LIEFERKETTEN
.....................................
60
3.1.2
NEUE
ANSPRUCHSKONSTELLATIONEN
FUER
ARBEITERINNEN
IM
RAHMEN
GLOBALER
PRODUKTIONSKETTEN
..............................
62
3.1.3
MENSCHENRECHTLICHE SORGFALTSPFLICHTEN
UND
DAS
LIEFERKETTENSORGFALTSPFLICHTENGESETZ
...................................
67
INHALT
3.2
EXKURS:
DIE
EUROPAEISCHE
ARBEITSSCHUTZSTRATEGIE
UND
GLOBALE
LIEFERKETTEN
(I.
ATAKLI)
........................................................
70
3.2.1
STRATEGISCHER
RAHMEN
DER
EU
FUER
GESUNDHEIT
UND
SICHERHEIT
AM
ARBEITSPLATZ
(2021-2027)
..............................
71
3.2.2
HERAUSFORDERUNGEN
FUER
DEN
ARBEITSSCHUTZ
DURCH
DEN
WANDEL
.................................................................................
72
3.2.3
PRAEVENTION
VON
KRANKHEITEN
UND
UNFAELLEN
...........................
73
3.2.4
VORSORGE
VOR
GESUNDHEITLICHEN
RISIKEN
................................
73
3.2.5
GLOBALE
ZUSAMMENARBEIT
.....................................................
74
3.2.6
FAZIT
........................................................................................
77
3.3
EXKURS:
ARBEITSWISSENSCHAFT,
VERAENDERTE
ARBEITSWELT
UND
ARBEITSRECHT
(J.
HEILMANN)
.......................................................
77
3.3.1
PROBLEM
.................................................................................
77
3.3.2
BEGRIFFLICHES:
VIELFALT
UND
VERWIRRUNG
...................................
78
3.3.3
WANDEL
MENSCHLICHER
ARBEIT
................................................
79
3.3.4
ENTGRENZUNGEN
VON
ORT
UND
ZEIT
.........................................
80
3.3.5
WEITERE
AUFLOESUNGSTENDENZEN
UND
PSYCHISCHE
FEHLBELASTUNGEN
IM
UEBERBLICK
..............................................
81
3.3.6
ARBEITS(SCHUTZ)RECHT
DURCHSETZEN
........................................
81
3.3.7
MITBESTIMMUNGSRECHTE
ANPASSEN
UND
AUSWEITEN
..............
82
3.3.8
FOLGERUNGEN
FUER
DIE
ARBEITSWISSENSCHAFT
ALS
DISZIPLIN
........
82
4
BISHERIGE
AKTEURE
MITYYARBEITSWISSENSCHAFTLICHEN
INTENTIONEN
IN
DIESEM
FELD
........................................................................................
83
4.1
ILO
BETTER-WORK-PROGRAMME
..........................................................
85
4.2
UN
GLOBAL
COMPACT
........................................................................
92
4.3
FAIRWORK
...........................................................................................
99
5
DIE
ROLLE
DER
ARBEITSWISSENSCHAFT
IN
GLOBALEN
LIEFERKETTEN
...........
106
5.1
EXKURS:
ARBEITSWISSENSCHAFT
UND
MANAGEMENT
..........................
107
5.2
ERWEITERUNG
DES
TAETIGKEITSFELDES
DER
ARBEITSWISSENSCHAFT
AUF
(INTERNATIONALE)
BESCHAFFUNGSKETTEN
.........................................
110
5.3
VERSTAERKTE
INTEGRATION
DES
NACHHALTIGKEITSGEDANKENS
(SUSTAINABLE
SUPPLY
CHAIN
MANAGEMENT)
.......................................
115
5.3.1
HERAUSFORDERUNGEN
DES
SSCM
..............................................
115
5.3.2
INSTRUMENTE
DES
SSCM
...........................................................
116
5.3.3
SUPPLY-CHAIN
ERGONOMICS
......................................................
120
5.3.4
LIFE
CYCLE
ERGONOMICS
.............................................................
123
10
INHALT
5.4
EXKURS:
BESCHAFFUNG/EINKAUF
..........................................................
125
5.4.1
VERANKERUNG
IN
DER
STRATEGIE
................................................
126
5.4.2
AUSGEWAEHLTE
METHODEN
........................................................
128
5.4.3
BEISPIELHAFTE
AUSBILDUNGSPROGRAMME
.................................
138
5.4.4
UMSETZUNG
............................................................................
140
5.5
CURRICULA
FUER
ARBEITSWISSENSCHAFTLICHE
AUS
UND
WEITERBILDUNG....
141
5.6
VON
DER
NATIONALEN
ZUR
INTERNATIONALEN
PERSPEKTIVE
.......................
147
5.6.1
HERAUSFORDERUNGEN
FUER
DIE
FORSCHUNG
(AUSGEWAEHLTE
BEISPIELE)
........................................................
148
5.6.2
HERAUSFORDERUNGEN
FUER
DIE
UMSETZUNG
.................................
150
6
ZUSAMMENFASSENDE
BEWERTUNG
UND
AUSBLICK
....................................
151
AUTORENVERZEICHNIS.......................................................................................
154
LITERATUR
UND
QUELLENVERZEICHNIS
..............................................................
157
|
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author | Zink, Klaus J. 1947-2024 Atakli, Ilkur Heilmann, Joachim 1941- Jentsch, Marina Saage-Maaß, Miriam 1978- |
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