Verfügbarkeit: Rechte und Pflichten als Betriebsratsmitglied

Rechte und Pflichten als Betriebsratsmitglied:

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Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Steiner, Regina (VerfasserIn, HerausgeberIn), Kolovos, Angela (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main Bund-Verlag 2022
Ausgabe:	2., aktualisierte Auflage
Schriftenreihe:	Grundwissen für neue Betriebsratsmitglieder Band 4
Schlagwörter:	Betriebsratsmitglied Deutschland Betriebsratspraxis Betriebsratsarbeit Ratgeber
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ....................................................................... 9 I. EINFUEHRUNG ............................................................................ 11 II. DIE STELLUNG DES BETRIEBSRATS ............................................... 13 III. DAS BETRIEBSRATSAMT ALS EHRENAMT ...................................... 15 1. KEINE BEGUENSTIGUNG .............................................................. 15 2. KEINE BENACHTEILIGUNG ........................................................ 18 IV. FREISTELLUNG FUER DIE BETRIEBSRATSARBEIT ................................ 21 1. FREISTELLUNG VON DER GESAMTEN BERUFLICHEN TAETIGKEIT (§38 BETRVG) ....................................................................... 21 A. SCHWELLENWERT UND ANZAHL DER FREISTELLUNGEN ........... 21 B. DAS FREISTELLUNGSVERFAHREN ............................................ 22 C. TEILWEISE FREISTELLUNG MEHRERER MITGLIEDER ................. 23 2. ARBEITSBEFREIUNG IN ERFORDERLICHEM UMFANG (§ 37 ABS. 2 BETRVG) ............................................................ 23 A. ANLASS DER ARBEITSBEFREIUNG .......................................... 24 B. BESCHLUSS DES BETRIEBSRATS ............................................ 24 C. ERFORDERLICHKEIT DER ARBEITSBEFREIUNG ......................... 25 V. ENTGELTFRAGEN UND FREIZEITAUSGLEICH .................................. 27 1. BETRIEBSRATSTAETIGKEIT WAEHREND DER ARBEITSZEIT ................... 27 2. AUSGLEICH FUER BETRIEBSRATSTAETIGKEIT AUSSERHALB DER ARBEITSZEIT ............................................................................. 28 A. GEWAEHRUNG VON FREIZEITAUSGLEICH ................................. 29 B. AUSGLEICH DURCH MEHRARBEITSVERGUETUNG ....................... 30 3. BETRIEBSRATSARBEIT UND KURZARBEIT ....................................... 31 5 VI. FORT UND WEITERBILDUNG ...................................................... 32 1. ANSPRUCH AUF SCHULUNGEN NACH § 37 ABS. 6 BETRVG ........ 32 A. ERFORDERLICHKEIT DER SCHULUNG ................................... 33 AA. GRUNDKENNTNISSE .................................................. 33 BB. SPEZIALKENNTNISSE .................................................. 33 B. ZEITPUNKT DER SCHULUNG ................................................ 36 C. KOSTEN DER SCHULUNG ...................................................... 37 D. BILDUNGSPLAN DES BETRIEBSRATS ....................................... 38 E. DER BETRIEBSRATSBESCHLUSS .............................................. 39 F. INFORMATION DES ARBEITGEBERS ....................................... 39 G. GERICHTLICHE UEBERPRUEFUNG ............................................ 40 2. ANSPRUCH AUF FORTBILDUNG NACH § 37 ABS. 7 BETRVG ........ 41 A. GEEIGNETHEIT DER FORTBILDUNGSVERANSTALTUNG ............... 42 B. LOHNFORTZAHLUNG UND FREIZEITAUSGLEICH ....................... 42 C. FORTBILDUNG FUER ERSATZMITGLIEDER ................................... 42 D. KOSTEN DER FORTBILDUNG .................................................. 43 E. ZEITLICHE LAGE DER FORTBILDUNG ..................................... 43 VII. GEHEIMHALTUNGS UND VERSCHWIEGENHEITSPFLICHTEN ......... 44 1. BETRIEBS UND GESCHAEFTSGEHEIMNISSE (§ 79 BETRVG) .......... 45 A. ERKLAERUNG DES ARBEITGEBERS .......................................... 45 B. DIE REICHWEITE DER GEHEIMHALTUNG ............................. 46 C. DAS ENDE DER GEHEIMHALTUNG ....................................... 48 2. PERSOENLICHE GEHEIMNISSE VON ARBEITNEHMERN (§§ 99 ABS. 1 SATZ 3, 102 ABS. 2 SATZ 5 BETRVG) ................. 48 A. DIE REICHWEITE DER GEHEIMHALTUNG ............................. 49 B. DAS ENDE DER GEHEIMHALTUNG ....................................... 50 3. PERSOENLICHES ENTGELT, LEISTUNG, ENTWICKLUNG UND PERSONALAKTE (§§ 82 ABS. 2, 83 ABS. 1 BETRVG) ................. 50 4. WAHRUNG DES DATENSCHUTZES .............................................. 50 5. BETRIEBSRATSINTERNE ANGELEGENHEITEN ................................. 51 6. KONSEQUENZEN EINER SCHWEIGEPFLICHTVERLETZUNG ................ 52 A. AMTSENTHEBUNG UND AUFLOESUNG DES BETRIEBSRATS ........ 52 B. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG ....................................... 53 C. STRAFBARKEIT (§ 120 BETRVG) ........................................... 53 VIII. DER BESONDERE SCHUTZ VON MANDATSTRAEGERN VOR KUENDIGUNG UND VERSETZUNG ................................................. 54 1. DAS SYSTEM DES BESONDEREN KUENDIGUNGSSCHUTZES NACH § 15 KSCHG ................................................................. 55 A. DIE AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG ................................. 55 6 B. DIE ORDENTLICHE KUENDIGUNG .......................................... 55 C. ENDE DER AMTSZEIT .......................................................... 55 D. BEGINN UND ENDE DES BESONDEREN KUENDIGUNGSSCHUTZES ...................................................... 56 2. DIE AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG UND DAS VERFAHREN NACH § 103 BETRVG ............................................................... 56 A. DER WICHTIGE GRUND ........................................................ 56 B. DIE AMTSPFLICHTVERLETZUNG ............................................ 57 C. DER BESONDERE KUENDIGUNGSSCHUTZ IST KEIN WICHTIGER GRUND .............................................................. 58 D. DIE UNZUMUTBARKEIT DER WEITERBESCHAEFTIGUNG ............ 59 E. ZWEI-WOCHEN-FRIST BEI AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNGEN ................................................................. 60 F. ZUSTIMMUNG ZUR KUENDIGUNG DURCH DEN BETRIEBSRAT ....................................................................... 61 3. DIE ORDENTLICHE KUENDIGUNG ................................................ 61 A. BETRIEBSSTILLLEGUNG .......................................................... 62 B. DIE STILLLEGUNG EINER BETRIEBSABTEILUNG ....................... 63 4. DIE AENDERUNGSKUENDIGUNG .................................................. 64 5. SCHUTZ VOR VERSETZUNGEN ...................................................... 65 6. DER SCHUTZ DES ERSATZMITGLIEDS .......................................... 66 7. KUENDIGUNGSSCHUTZ FUER WAHLINITIATOREN, WAHLVORSTANDSMITGLIEDER UND WAHLBEWERBER ................... 67 ANHANG 1 MUSTERSCHREIBEN EINLADUNG DES ARBEITGEBERS ZUR BERATUNG UEBER DIE FREISTELLUNG NACH § 38 BETRVG ...................................... 69 ANHANG 2 MUSTERSCHREIBEN BEKANNTGABE DER FREISTELLUNG NACH § 38 BETRVG AN DEN ARBEITGEBER .......................................................... 70 ANHANG 3 UEBERSICHT AUFGABEN DES BETRIEBSRATS (BEISPIELE) ....................... 71 ANHANG 4 MUSTERSCHREIBEN MITTEILUNG AN DEN ARBEITGEBER UEBER TEILNAHME AN EINER SCHULUNG (§ 37 ABS. 6 BETRVG) .................... 72 7 ANHANG 5 MUSTERSCHREIBEN MITTEILUNG AN DEN ARBEITGEBER UEBER TEILNAHME AN EINER FORTBILDUNG (§ 37 ABS. 7 BETRVG) ................ 73 ANHANG 6 ABLAUFSCHEMA BEI ORDENTLICHER (FRISTGEMAESSER) KUENDIGUNG EINES BETRIEBSRATSMITGLIEDS .......................................................... 74 ANHANG 7 ABLAUFSCHEMA BEI AUSSERORDENTLICHER (FRISTLOSER) KUENDIGUNG EINES BETRIEBSRATSMITGLIEDS .......................................................... 75 STICHWORTVERZEICHNIS ............................................................................. 77 8
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