Verfügbarkeit: Die Erreichbarkeit des Arbeitnehmers während des Erholungsurlaubes

Die Erreichbarkeit des Arbeitnehmers während des Erholungsurlaubes:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Merkel, Anna 1995- (VerfasserIn)
Format:	Hochschulschrift/Dissertation Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Berlin Peter Lang [2022]
Schriftenreihe:	Schriften zum Unternehmens- und Wirtschaftsrecht Band 33
Schlagwörter:	Urlaub Arbeitsrecht Erreichbarkeit Arbeitnehmer Deutschland erreichbarkeit arbeitnehmers erholungsurlaubs Hochschulschrift
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Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 261 - 272
Umfang:	272 Seiten
ISBN:	9783631871768 3631871767

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MARC


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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT EINFUEHRUNG ............................................................................................... 25 GEGENSTAND DER UNTERSUCHUNG ..................................................................... 25 FORSCHUNGSSTAND ........................................................................................... 29 GANG DER UNTERSUCHUNG ................................................................................ 30 ERSTES KAPITEL: DER URLAUBSANSPRUCH ............................................... 35 § 1 RECHTSGRUNDLAGE UND ZWECK DES URLAUBSANSPRUCHS ........................ 35 §2 D ER URLAUBSANSPRUCH UND SEINE ERFUELLUNG ............................. 61 ZWEITES KAPITEL: AUSWIRKUNGEN DER ERREICHBARKEIT IM URLAUB AUF DIE ERFUELLUNG DES URLAUBSANSPRUCHS .......................................... 75 §3 B EDEUTUNG UND EINORDNUNG DER ERREICHBARKEIT .................... 75 § 4 DIE TATSAECHLICHE ERREICHBARKEIT ALS ERFUELLUNGSHINDERNIS ................ 114 §5 D IE KONKLUDENT VERANLASSTE POTENZIELLE ERREICHBARKEIT ...... 139 § 6 DIE AUSDRUECKLICH VERANLASSTE POTENZIELLE ERREICHBARKEIT - ZUR VEREINBARUNGSFAEHIGKEIT DER ERREICHBARKEIT ..................................... 146 § 7 FOLGEN DER ERREICHBARKEITSVEREINBARUNG UND -ANORDNUNG FUER DIE ERFUELLUNG ............................................................................... 155 § 8 ANSPRUCHSUNTERGANG ........................................................................ 163 § 9 DER MEHRURLAUB ALS GESTALTUNGSOBJEKT EINER YYZULAESSIGEN ERREICHBARKEIT .................................................................................... 174 DRITTES KAPITEL: ANSPRUECHE INFOLGE DER ERREICHBARKEIT .............. 199 § 10 ORIGINAERER URLAUBSANSPRUCH GEMAESS §§ 1, 3 ABS. 1 BURLG .............. 199 § 11 ERSATZURLAUBSANSPRUCH ..................................................................... 207 § 12 UNTERLASSUNGSANSPRUECHE .................................................................. 217 10 INHALTSUEBERSICHT VIERTES KAPITEL: DIE ERREICHBARKEIT VON BETRIEBSRATSMITGLIEDERN WAEHREND DES ERHOLUNGSURLAUBES ....... 221 § 13 BESONDERHEITEN IN DER BETRIEBSRATSARBEIT UND BEI DER URLAUBSERTEILUNG ........................................................................ 222 § 14 DIE ERREICHBARKEIT ALS LEISTUNGSHINDERNIS ....................................... 229 FUENFTES KAPITEL: REGELUNGSBEDARF ....................................................... 239 §15 VORSTELLUNG UND BEURTEILUNG BETRIEBLICHER MASSNAHMEN ............... 240 § 16 KONTROLLE DER NICHTERREICHBARKEIT ..................................................... 246 § 17 VORSCHLAEGE IM SCHRIFTTUM - REGELUNGSVORSCHLAG ............................ 249 ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE ..................................................... 255 LITERATURVERZEICHNIS ............................................................................... 261 INHALTSVERZEICHNIS EINFUEHRUNG ............................................................................................... 25 GEGENSTAND DER UNTERSUCHUNG ..................................................................... 25 FORSCHUNGSSTAND ........................................................................................... 29 GANG DER UNTERSUCHUNG ................................................................................ 30 ERSTES KAPITEL: DER URLAUBSANSPRUCH ................................................ 35 § 1 RECHTSGRUNDLAGE UND ZWECK DES URLAUBSANSPRUCHS .......................... 35 I. DAS BUNDESURLAUBSGESETZ ............................................................. 35 1. HISTORISCHE ENTWICKLUNG .......................................................... 36 2. ERWAEGUNGEN DES GESETZGEBERS .................................................. 38 II. UNIONSRECHTLICHE URLAUBSREGELUNGEN .......................................... 39 1. ART. 7 RICHTLINIE 2003/88/EG .................................................... 39 2. ART. 31 ABS. 2 GRCH ................................................................. 40 A) EUGH: UNMITTELBARE ANWENDBARKEIT DES ART. 31 ABS. 2 GRCH ................................................................. 41 B) LEHRE: KRITIK AN DER UNMITTELBAREN ANWENDUNG ............. 42 C) STELLUNGNAHME .................................................................... 44 III. LAO-UEBEREINKOMMEN NR. 132 ..................................................... 45 IV. DER URLAUBSZWECK ......................................................................... 46 1. ERHOLUNG .................................................................................... 46 2. SELBSTBESTIMMUNG ..................................................................... 48 3. WIRKUNG UND ZUSAMMENSPIEL ZU EINEM EINHEITLICHEN URLAUBSZWECK ............................................................................ 51 V. VERSTAENDNIS UND RECHTSNATUR DES URLAUBSANSPRUCHS ................. 54 1. EINHEITSANSPRUCH ODER FREISTELLUNGSANSPRUCH? ....................... 54 2. PRIVATRECHTLICHER ANSPRUCH ....................................................... 55 3. DER URLAUBSANSPRUCH ALS BESTANDTEIL DES ARBEITSS CHUTZRECHTS ........................................................................... 56 VI. ZUSAMMENFASSUNG ........................................................................ 61 12 INHALTSVERZEICHNIS § 2 DER URLAUBSANSPRUCH UND SEINE ERFUELLUNG ........................................ 61 I. ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN ......................................................... 61 II. DIE ZWEIGLIEDRIGKEIT DES ERFUELLUNGSTATBESTANDES ....................... 63 1. DIE ERFUELLUNG NACH § 362 BGB ................................................. 63 2. DIE ERFUELLUNG DES URLAUBSANSPRUCHS ....................................... 65 A) LEISTUNGSHANDLUNG .............................................................. 65 AA) FREISTELLUNGSERKLAERUNG ALS WILLENSERKLAERUNG .......... 65 BB) KONKRETISIERUNG DES URLAUBSANSPRUCHS DURCH DIE FREISTELLUNGSERKLAERUNG ......................................... 66 B) LEISTUNGSERFOLG .................................................................... 68 AA) BEDEUTUNG UND ZEITPUNKT SEINES EINTRITTS ............. 68 BB) DIE ENTSCHEIDUNGSMACHT ALS BESTANDTEIL DES LEISTUNGSERFOLGS .......................................................... 68 3. ZUSAMMENFASSUNG .................................................................... 73 ZWEITES KAPITEL: AUSWIRKUNGEN DER ERREICHBARKEIT IM URLAUB AUF DIE ERFUELLUNG DES URLAUBSANSPRUCHS .......................................... 75 § 3 BEDEUTUNG UND EINORDNUNG DER ERREICHBARKEIT ................................. 75 I. BEGRIFFSEROERTERUNG ................................................................................. 75 1. ANSAETZE ZUR BEGRIFFSBESTIMMUNG ............................................. 76 2. KRITERIEN ..................................................................................... 77 A) YYSTAENDIGE ERREICHBARKEIT ................................................. 78 B) KOMMUNIKATION ................................................................ 78 C) FREMDNUETZIGKEIT ................................................................ 79 D) HERSTELLUNG UND GEWAEHRUNG DER ERREICHBARKEIT ............. 79 E) ZWEISTUFIGKEIT DES ERREICHBARKEITSBEGRIFFS? .................... 80 F) EINORDNUNG DER ERREICHBARKEIT ........................................ 80 3. EIGENE BEGRIFFSBESTIMMUNG ...................................................... 82 II. ENTWICKLUNG UND FOLGEN DER ERREICHBARKEIT IN TATSAECHLICHER HINSICHT .................................................................................... 82 1. TECHNISCHE MOEGLICHKEITEN ......................................................... 82 2. URSACHEN UND GESUNDHEITLICHE FOLGEN DER ERREICHBARKEIT ...... 83 III. ERREICHBARKEITSPFLICHT .................................................................... 85 INHALTSVERZEICHNIS 13 1. UNABHAENGIGKEIT VON FOLGEFRAGEN ZUR ANSPRUCHSERFUELLUNG ..... 86 2. NEBENPFLICHT ZUR ERREICHBARKEIT IM URLAUB? ........................... 86 A) REAKTIONSPFLICHT .................................................................. 88 B) ABLEHNUNG EINER (GENERELLEN) ERREICHBARKEITSPFLICHT ..... 89 C) STELLUNGNAHME .................................................................... 90 3. ERREICHBARKEITSPFLICHT IN BESONDEREN KONSTELLATIONEN ............. 93 A) BETRIEBLICHER NOTFALL ........................................................... 94 AA) EINORDNUNG DES BETRIEBLICHEN NOTFALLS IN RECHTSPRECHUNG UND SCHRIFTTUM ....................... 94 BB) STELLUNGNAHME ............................................................ 97 B) AUSNAHME FUER ARBEITNEHMER-FUEHRUNGSKRAEFTE .............. 100 C) AUSNAHME FUER ARBEITNEHMER MIT SPEZIALWISSEN ........... 104 4. ZUSAMMENFASSUNG ................................................................... 105 IV. RECHT AUF NICHTERREICHBARKEIT? .................................................... 106 1. INHALTLICHE BEDEUTUNG EINES RECHTS AUF NICHTER REICHBARKEIT .......................................................................... 107 2. DAS RECHT AUF NICHTERREICHBARKEIT IM UNIONSRECHT - ZUM RICHTLINIENVORHABEN DES EUROPAEISCHEN PARLAMENTS ......... 108 3. DAS RECHT AUF NICHTERREICHBARKEIT ALS KONSTITUTIVES ELEMENT DES URLAUBSRECHTS NACH DEM BURLG? .................. 111 4. REICHWEITE UND BEDEUTUNG FUER DIE FOLGEUNTERSUCHUNG ......... 113 V. ZUSAMMENFASSUNG ........................................................................ 114 § 4 DIE TATSAECHLICHE ERREICHBARKEIT ALS ERFUELLUNGSHINDERNIS .................. 114 I. DIE HERSTELLUNG DER ERREICHBARKEIT AUF VERANLASSUNG DES ARBEITGEBERS ............................................................................. 115 FALLBEISPIEL 1 .................................................................................. 115 FALLBEISPIEL 2 .................................................................................. 116 FALLBEISPIEL 3 .................................................................................. 116 1. LOESUNGSVORSCHLAEGE IN DER LEHRE .............................................. 116 A) AUSSCHLUSS JEGLICHER KOMMUNIKATION YYKONTAKTSPERRE .......................................................... 116 AA) DARSTELLUNG ................................................................ 116 BB) STELLUNGNAHME .......................................................... 117 14 INHALTSVERZEICHNIS CC) LOESUNG DER FALLBEISPIELE NACH DEM YYKONTAKTSPERRE -MODELL .......................................... 118 B) ERHEBLICHKEIT NACH ZEITLICHEM UMFANG .......................... 118 AA) DARSTELLUNG .............................................................. 118 BB) STELLUNGNAHME ........................................................ 119 CC) LOESUNG DER FALLBEISPIELE NACH DEM YYZEIT -MODELL ............................................................ 120 C) ERHEBLICHKEITSSCHWELLE NACH MEHREREN UMSTAENDEN ...... 120 AA) DARSTELLUNG .............................................................. 120 BB) STELLUNGNAHME ........................................................ 121 CC) LOESUNG DER FALLBEISPIELE UEBER DAS MODELL DER ERHEBLICHKEITSSCHWELLE ............................................. 122 2. EIGENER ANSATZ: DOGMATISCH BEGRUENDETE ERHEBLICHKEITSSCHWELLE MIT TYPISIERTEN ERHEBLICHKEITSKRITERIEN ...................................................... 122 A) DOGMATISCHE HERLEITUNG UND BEGRUENDUNG DER ERHEBLICHKEITSSCHWELLE ............................................... 124 B) DIE ZUSAMMENSETZUNG DER ERHEBLICHKEITSSCHWELLE ..... 125 AA) ANFORDERUNGEN AN DIE ERHEBLICHKEITSKRITERIEN ..... 125 BB) ZUSAMMENSETZUNG DER ERHEBLICHKEITSSCHWELLE - BESTIMMUNGSFAKTOREN ........................................... 127 CC) ZUSAMMENFASSUNG .................................................... 130 C) UMFANG DER NICHTERFUELLUNG DES KONKRETISIERTEN URLAUBSANSPRUCHS ....................................................... 130 3. ERGEBNIS ................................................................. 133 II. EIGENINITIIERTE ERREICHBARKEIT DES ARBEITNEHMERS ...................... 133 1. AUSSCHLUSS DES LEISTUNGSHINDERNISSES DURCH DIE EIGENINITIATIVE? ................................................................... 134 2. STELLUNGNAHME ........................................................................ 134 A) BEDEUTUNG DER FREIWILLIGKEIT ........................................... 134 B) BEDEUTUNG DER VERANLASSUNG BEI DER TATSAECHLICHEN ERREICHBARKEIT ............................................................. 137 3. ERGEBNIS ................................................................................... 138 III. ZUSAMMENFASSUNG ....................................................................... 139 INHALTSVERZEICHNIS 15 §5 DIE KONKLUDENT VERANLASSTE POTENZIELLE ERREICHBARKEIT ................... 139 I. DIE VERANLASSUNG ZUR POTENZIELLEN ERREICHBARKEIT ................... 139 1. NOTWENDIGKEIT DER VERANLASSUNG ........................................... 140 2. DIE ERWARTUNGSHALTUNG ALS VERANLASSUNGSELEMENT ................. 140 A) BEGRIFF ............................................................................... 140 B) RECHTSWIRKUNG DER ERWARTUNGSHALTUNG ......................... 141 C) ANFORDERUNGEN ................................................................ 142 3. EINSEITIGE ANORDNUNG ODER ANGEBOT FUER EINE KONKLUDENTE VEREINBARUNG? .................................................................... 143 A) MEINUNGEN IM SCHRIFTTUM ............................................... 143 B) STELLUNGNAHME .................................................................. 144 II. KORRESPONDIERENDES VERHALTEN DES ARBEITNEHMERS ................. 144 III. ERGEBNIS ........................................................................................ 145 § 6 DIE AUSDRUECKLICH VERANLASSTE POTENZIELLE ERREICHBARKEIT - ZUR VEREINBARUNGSFAEHIGKEIT DER ERREICHBARKEIT ....................................... 146 I. VERTRAGSFREIHEIT ............................................................................. 146 II. DAS URLAUBSRECHT ALS SCHRANKE .................................................... 147 1. STANDPUNKT DES BUNDESARBEITSGERICHTS BEZUEGLICH VEREINBARUNGEN ZUM URLAUBSZEITRAUM - BAG, URTEIL VOM 20.06.2000 - 9 AZR 405/99 .................................................... 147 2. BEURTEILUNG VON ERREICHBARKEITSVEREINBARUNGEN IN DER LEHRE ................................................................................... 149 3. STELLUNGNAHME ZUR RECHTLICHEN WIRKSAMKEIT VON ERREICHBARKEITSVEREINBARUNGEN ........................................ 150 A) DIE ERREICHBARKEIT ALS STOERFAKTOR DER SELBSTBESTIMMUNG ...................................................... 150 B) UNWIRKSAMKEIT VON ERREICHBARKEITSVEREINBARUNGEN .... 151 C) AUSNAHME: ERREICHBARKEITSVEREINBARUNG MIT FUEHRUNGSKRAEFTEN? ....................................................... 151 D) OEFFNUNGSMOEGLICHKEIT BEI GUENSTIGER ERREICHBARKEITSGESTALTUNG? ........................................ 153 4. UNWIRKSAMKEIT EINER ERREICHBARKEITSANORDNUNG .................... 154 III. ZUSAMMENFASSUNG ....................................................................... 154 16 INHALTSVERZEICHNIS § 7 FOLGEN DER ERREICHBARKEITSVEREINBARUNG UND -ANORDNUNG FUER DIE ERFUELLUNG ........................................................................................ 155 I. DIE ERREICHBARKEITSBESTIMMUNG ALS ERFUELLUNGSHINDERNDER FREISTELLUNGSVORBEHALT? ........................................................... 155 II. ANDERE ANSICHT: VEREINBARUNG/ ANORDNUNG OHNE AUSWIRKUNGEN AUF DIE ERFUELLUNGSWIRKUNG DER FREISTELLUNGSERKLAERUNG ........................................................... 157 III. STELLUNGNAHME .............................................................................. 158 IV. KONKRETE FOLGEN FUER DIE ERFUELLUNG ............................................. 161 1. ERREICHBARKEITSVEREINBARUNG / -ANORDNUNG MIT FREISTELLUNGSERKLAERUNG ....................................................... 161 2. ERREICHBARKEITSVEREINBARUNG NACH FREISTELLUNGSERKLAERUNG .... 161 3. ERREICHBARKEITSANORDNUNG NACH FREISTELLUNGSERKLAERUNG ....... 162 V. ZUSAMMENFASSUNG ....................................................................... 163 § 8 ANSPRUCHSUNTERGANG ............................................................................ 163 I. DIE POTENZIELLE ERREICHBARKEIT - ERHALT DES ORIGINAEREN URLAUBSANSPRUCHS .................................................................... 164 II. DIE TATSAECHLICHE ERFUELLUNGSERHEBLICHE ERREICHBARKEIT .............. 164 1. ANSPRUCHSUNTERGANG WEGEN UNMOEGLICHKEIT NACH § 275 ABS. 1 BGB? ........................................................................ 164 2. AUSNAHME NACH § 9 BURLG ANALOG? ....................................... 165 A) WIRKUNG DES § 9 BURLG - ENTKONKRETISIERUNG ............... 165 B) DIE ANALOGIEFAEHIGKEIT DES § 9 BURLG ............................. 167 AA) EINE ANSICHT: § 9 BURLG - KEIN ALLGEMEINER RECHTSGEDANKE .................................................. 167 BB) GEGENANSICHT: VERALLGEMEINERUNGSFAEHIGER RECHTSGEDANKE ................................................. 169 CC) STELLUNGNAHME .......................................................... 170 C) ANALOGIEVORAUSSETZUNGEN IM EINZELNEN ....................... 172 AA) PLANWIDRIGE REGELUNGSLUECKE ................................... 172 BB) VERGLEICHBARE INTERESSENLAGE ................................... 173 3. ERGEBNIS .................................................................................... 174 § 9 DER MEHRURLAUB ALS GESTALTUNGSOBJEKT EINER YYZULAESSIGEN ERREICHBARKEIT ............................................................................... 174 I. DER VERTRAGLICHE MEHRURLAUB ....................................................... 175 INHALTSVERZEICHNIS 17 II. GLEICHLAUF UND GESTALTBARKEIT DES MEHRURLAUBES .................... 177 1. ZULAESSIGKEIT VON ABWEICHUNGEN ZUM GESETZLICHEN URLAUBSANSPRUCH .............................................................. 177 A) GESETZESBEZEICHNUNG ..................................................... 178 B) WETTBEWERBSFAKTOR MEHRURLAUB .................................... 178 C) FREIWILLIGKEIT DES MEHRURLAUBES, PRIVATAUTONOMIE UND VERTRAGSFREIHEIT ....................................................... 179 2. VORGABEN ZUR AUFHEBUNG DES GLEICHLAUFS ........................... 181 III. KONKRETE GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN ZUR ERREICHBARKEIT IM URLAUB ......................................................................................... 182 1. ERREICHBARKEITSKLAUSEL IM (FORMULAR-) ARBEITSVERTRAG ....... 183 A) ANWENDBARKEIT DES AGB-RECHTS ................................. 183 B) AGB-KONTROLLE BEZUEGLICH DER MEHRURLAUBSKLAUSEL .... 183 C) ERREICHBARKEITSKLAUSELN ................................................. 185 AA) ERSTE BEISPIELKLAUSEL ............................................... 186 BB) ZWEITE BEISPIELKLAUSEL ............................................ 186 D) WIRKSAMKEIT DER FORMULARMAESSIGEN ERREICHBARKEITSKLAUSELN ........................................... 186 AA) ANGEMESSENHEIT DER ERREICHBARKEITSKLAUSEL ........ 187 BB) WIRKUNG DER KOMPENSATIONSREGELUNG ................. 191 E) ZUSAMMENFASSUNG - UNTERSCHIEDE ZUR INDIVIDUALVEREINBARUNG ................................................. 192 2. TARIFVERTRAGLICHE ERREICHBARKEITSKLAUSEL ............................ 193 3. UNTERSCHIEDLICHE REGELUNGSREGIME - TILGUNGS BESTIMMUNG ..................................................................... 195 4. ZUSAMMENFASSUNG ................................................................ 197 DRITTES KAPITEL: ANSPRUECHE INFOLGE DER ERREICHBARKEIT .............. 199 § 10 ORIGINAERER URLAUBSANSPRUCH GEMAESS §§ 1, 3 ABS. 1 BURLG .............. 199 I. ART UND WEISE DER URLAUBSGEWAEHRUNG .................................... 199 II. MITWIRKUNGSOBLIEGENHEIT DES ARBEITGEBERS ............................. 201 III. DURCHSETZBARKEIT ...................................................................... 206 § 11 ERSATZURLAUBSANSPRUCH ...................................................................... 207 I. ANKNUEPFUNGSPUNKT: ZU VERTRETENDE PFLICHTVERLETZUNG ........... 208 18 INHALTSVERZEICHNIS 1. ERREICHBARKEITSVERHALTEN DES ARBEITNEHMERS ....................... 208 2. HERSTELLUNG DER ERREICHBARKEIT DURCH ANDERE ARBEITNEHMER (KOLLEGEN) ...................................................... 209 A) ZURECHNUNG UEBER § 278 BGB ......................................... 210 B) UNTERSCHIEDLICHE ERREICHBARKEITSURSACHEN ................... 211 3. HERSTELLUNG DER ERREICHBARKEIT DURCH DRITTE ........................ 212 II. SCHADEN ...................................................................................... 212 1. SCHADENSUMFANG: BEACHTUNG DES BEREICHERUNGSVERBOTES ...213 2. STELLUNGNAHME ....................................................................... 214 III. MITVERSCHULDEN ......................................................................... 216 IV. ZUSAMMENFASSUNG .................................................................... 217 § 12 UNTERLASSUNGSANSPRUECHE .................................................................... 217 I. ANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS GEGEN DEN ARBEITGEBER ............ 218 II. ANSPRUCH DES ARBEITGEBERS GEGEN DEN ARBEITNEHMER ........... 219 VIERTES KAPITEL: DIE ERREICHBARKEIT VON BETRIEBSRATSMITGLIEDERN WAEHREND DES ERHOLUNGSURLAUBES ....... 221 § 13 BESONDERHEITEN IN DER BETRIEBSRATSARBEIT UND BEI DER URLAUBSERTEILUNG ....................................................................... 222 I. DIE ERREICHBARKEIT ALS INHALT DES BETRIEBSRATSAMTES ................ 222 II. RECHTSPOSITION DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER .............................. 224 1. ROLLE ALS BETRIEBSPARTNER UND ALS MITARBEITER ...................... 224 2. BESONDERHEITEN BEI FREIGESTELLTEN BETRIEB SRATSMITGLIEDERN ............................................................... 228 III. ZUSAMMENFASSUNG .................................................................... 229 § 14 DIE ERREICHBARKEIT ALS LEISTUNGSHINDERNIS ..................................... 229 I. DIE POSITIVE ANZEIGE DER BEREITSCHAFT ZUR ERREICHBARKEIT ...... 229 1. ERREICHBARKEIT FUER DAS GREMIUM .......................................... 230 2. ERREICHBARKEIT FUER DIE BELEGSCHAFT ........................................ 232 3. ERREICHBARKEIT FUER DEN ARBEITGEBER ...................................... 232 II. OBJEKTIVE VERHINDERUNG WEGEN UNZUMUTBARKEIT - AUSWIRKUNGEN DER ERREICHBARKEIT ............................................ 233 1. ERREICHBARKEIT FUER DAS GREMIUM / DIE BELEGSCHAFT .............. 233 INHALTSVERZEICHNIS 19 A) ERFUELLUNG DES URLAUBSANSPRUCHS ................................... 233 B) RECHTSFOLGE ERSATZURLAUBSANSPRUCH? ............................ 234 2. ERREICHBARKEIT FUER DEN ARBEITGEBER ...................................... 236 III. STRATEGIEN ZUR VERMEIDUNG VON ERREICHBARKEITSKONFLIKTEN ... 236 IV. ZUSAMMENFASSUNG ..................................................................... 237 FUENFTES KAPITEL: REGELUNGSBEDARF ....................................................... 239 §15 VORSTELLUNG UND BEURTEILUNG BETRIEBLICHER MASSNAHMEN .............. 240 I. DAIMLER-MODELL .......................................................................... 241 II. WEITERE MODELLE ......................................................................... 242 III. STELLUNGNAHME ............................................................................ 243 § 16 KONTROLLE DER NICHTERREICHBARKEIT .................................................... 246 I. STAATLICHE KONTROLLSTELLE ............................................................. 246 II. BETRIEBLICHE KONTROLLSTELLE ........................................................ 247 §17 VORSCHLAEGE IM SCHRIFTTUM - REGELUNGSVORSCHLAG ........................... 249 I. BISHERIGE ANSAETZE ...................................................................... 249 1. KEINE GESETZLICHEN ANPASSUNGEN ......................................... 249 2. REGELUNG ANALOG ZU § 9 BURLG .............................................. 250 3. AENDERUNG DES § 13 ABS. 1 SATZ 1 BURLG? ............................. 252 II. REGELUNGSVORSCHLAG ................................................................... 253 1. INHALT ...................................................................................... 253 2. FORMULIERUNGSVORSCHLAG: EINFUEGUNG § 8A BURLG ................ 254 ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE ..................................................... 255 LITERATURVERZEICHNIS ............................................................................... 261
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