Arbeitsgerichtsverfahren:
Gespeichert in:
Beteiligte Personen: | , |
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Format: | Buch |
Sprache: | Deutsch |
Veröffentlicht: |
Hagen
HWV, Hagener Wissenschaftsverlag
2021
|
Ausgabe: | 5. überarbeitete Auflage, Stand: 2021 |
Schriftenreihe: | Hagen Law School Fachanwaltslehrgänge. Fachanwalt Arbeitsrecht
Bd. 8 |
Schlagwörter: | |
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Umfang: | 131 Seiten 22.7 cm x 15.3 cm, 208 g |
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adam_text | INHALT
LERNZIELE
...........................................................................................
10
A.
DIE
ARBEITSGERICHTSBARKEIT
..........................................................
12
I.
HISTORISCHER
UEBERBLICK
........................................................
12
II
.
AUFBAU
DER
ARBEITSGERICHTSBARKEIT
.....................................
14
1.
ARBEITSGERICHTE
..............................................................
14
2.
LANDESARBEITSGERICHTE
..................................................
15
3.
BUNDESARBEITSGERICHT
....................................................
15
4.
GERICHTSHOF
DER
EUROPAEISCHEN
UNION
...........................
16
5.
EUROPAEISCHER
GERICHTSHOF
FUER
MENSCHENRECHTE
..........
18
6.
KIRCHLICHE
ARBEITSGERICHTSBARKEIT
..................................
18
III.
AUSSERGERICHTLICHE
STREITBEILEGUNG/
GUETERICHTERVERFAHREN
.........................................................
20
1.
SCHIEDSGERICHTSBARKEIT
................................................
20
2.
MEDIATION
......................................................................
20
3.
SCHLICHTUNGSVERFAHREN
UND
GUETESTELLEN
......................
22
4.
VERWEISUNG
AN
DEN
GUETERICHTER
...................................23
B.
ALLGEMEINE
VERFAHRENSFRAGEN
....................................................26
I.
ABGRENZUNG
VON
URTEILSVERFAHREN
UND
BESCHLUSSVERFAHREN
............................................................
26
IL
ZULAESSIGKEIT
DES
RECHTSWEGS
-
VORABENTSCHEIDUNGSVERFAHREN
..........................................
26
1.
VORABENTSCHEIDUNG
.......................................................
28
2.
ENTSPRECHENDE
ANWENDUNG
DES
VORABENT
SCHEIDUNGSVERFAHRENS
.............................................
32
III.
PARTEIEN
...............................................................................
32
IV.
PROZESSFAEHIGKEIT
UND
PROZESSFUEHRUNGSBEFUGNIS
..............
34
V.
PROZESSVERTRETUNG
..............................................................
34
1.
KEIN
VERTRETUNGSZWANG
BEIM
ARBEITSGERICHT
...............
35
2.
PROZESSVERTRETUNG
VOR
DEM
LANDESARBEITSGERICHT
.....
36
3.
PROZESSVERTRETUNG
VORDEM
BUNDESARBEITSGERICHT
.....
37
4.
PROZESSVERTRETUNG
IM
RECHTSBESCHWERDEVERFAHREN
..
37
VI.
PROZESSKOSTENHILFE
UND
BEIORDNUNG
EINES
RECHTSANWALTS
...........................................................
37
VII.
KOSTENRECHTLICHE
BESONDERHEITEN/
STREITWERT
....................
40
1.
KOSTENERHEBUNG
UND
KOSTENERSTATTUNG
.......................
40
2.
STREITWERT
........................................................................
42
VIII.
VERFAHRENSGRUNDSAETZE
........................................................
44
C.
DAS
ARBEITSGERICHTLICHE
URTEILSVERFAHREN
ERSTER
INSTANZ
..........
47
I.
OERTLICHE
ZUSTAENDIGKEIT/GERICHTSSTAND
................................
48
1.
ALLGEMEINER
GERICHTSSTAND,
§
46
ABS.
2
ARBGG,
§§12
FF.
ZPO
.................................................................
48
2.
BESONDERER
GERICHTSSTAND
DES
ARBEITSORTES,
§48
ABS.
1A
ARBGG
.....................................................
49
3.
BESONDERER
GERICHTSSTAND
DER
NIEDERLASSUNG,
§
46
ABS.
2
ARBGG,
§
21
ZPO
......................................
50
4.
BESONDERER
GERICHTSSTAND
DES
ERFUELLUNGSORTES,
§
46
ABS.
2
ARBGG,
§
29
ZPO
......................................
51
5.
BESONDERER
GERICHTSSTAND
IN
MIET
ODER
PACHTSACHEN,
§
46
ABS.
2
ARBGG,
§
29A
ZPO
..........
51
6.
BESONDERER
GERICHTSSTAND
DER
UNERLAUBTEN
HANDLUNG,
§
46
ABS.
2
ARBGG,
§
32
ZPO
...................
52
7.
GERICHTSSTAND
DER
GLEICHGERICHTETEN
ENTSCHAEDIGUNGSKLAGEN,
§
61
B
ABS.
2
ARBGG
.............
52
8.
INTERNATIONALE
ZUSTAENDIGKEIT
..........................................
53
9.
GERICHTSSTANDSVEREINBARUNG,
§
46
ABS.
2
ARBGG,
§38
ZPO
........................................................................
53
II.
STREITIGKEITEN
ZUR
ENTSCHEIDUNG
IM
URTEILSVERFAHREN
........
55
1.
STREITIGKEITEN
AUS
DEM
ARBEITSVERHAELTNIS,
§2
ABS.
1
NR.
3A
ARBGG
................................................
56
2.
STREITIGKEITEN
UEBER
BESTEHEN
ODER
NICHTBESTEHEN
EINES
ARBEITSVERHAELTNISSES,
§2
ABS.
1
NR.
3B
ARBGG
...............................................
58
3.
STREITIGKEITEN
UEBER
EINGEHUNG
UND
NACHWIRKUNG
AUS
DEM
ARBEITSVERHAELTNIS,
§
2
ABS.
1
NR.
3C
ARBGG..
59
4.
STREITIGKEITEN
AUS
UNERLAUBTER
HANDLUNG
IN
ZUSAMMENHANG
MIT
DEM
ARBEITSVERHAELTNIS,
§2
ABS.
1
NR.
3D
ARBGG
...............................................
59
6
5.
STREITIGKEITEN
UEBER
ARBEITSPAPIERE,
§2
ABS.
1
NR.
3E
ARBGG
..............................................
59
6.
ZUSTAENDIGKEIT
NACH
§
2
ABS.
1
NR.
1
UND
2
SOWIE
NR.
4
BIS
10
ARBGG
......................................................
60
7.
ZUSTAENDIGKEIT
FUER
ARBEITNEHMERERFINDUNGEN,
§2
ABS.
2
ARBGG
........................................................
60
8.
ZUSAMMENHANGSKLAGE,
§
2
ABS.
3
ARBGG
.................
60
9.
ZUSTAENDIGKEIT
KRAFT
VEREINBARUNG
ZWISCHEN
JURISTISCHEN
PERSONEN
UND
ORGANVERTRETERN
NACH
§2
ABS.
4
ARBGG
..........................................................
61
10.
WIDERKLAGE
UND
AUFRECHNUNG
.......................................
62
III.
KLAGEERHEBUNG,
KLAGEINHALT
UND
KLAGEARTEN
....................
63
1.
LEISTUNGSKLAGE
..............................................................
63
A)
ZAHLUNGSKLAGE
.........................................................
64
B)
KLAGE
AUF
ZUKUENFTIGE
LOHNLEISTUNGEN
....................66
C)
KLAGE
AUF
(WEITER-)BESCHAEFTIGUNG
..........................66
D)
KLAGE
AUF
URLAUBSGEWAEHRUNG
ODER
URLAUBSABGELTUNG
...................................................
68
E)
KLAGE
AUF
ENTFERNUNG
EINER
ABMAHNUNG
AUS
DER
PERSONALAKTE
....................................................
68
F)
KLAGE
AUF
ZEUGNISERTEILUNG
UND
-BERICHTIGUNG
.......69
G)
KLAGE
WEGEN
BENACHTEILIGUNG
................................
69
2.
FESTSTELLUNGSKLAGE
........................................................
70
3.
GESTALTUNGSKLAGE
..........................................................
72
IV.
GANG
DES
KLAGEVERFAHRENS
...............................................
72
1.
GUETEVERHANDLUNG
.......................................................
73
A)
ANORDNUNG
DES
PERSOENLICHEN
ERSCHEINENS
............
73
B)
INHALT
DER
GUETEVERHANDLUNG
....................................
74
C)
VERGLEICH
..................................................................
75
D)
ENTSCHEIDUNG
DURCH
DEN
VORSITZENDEN
..................
76
AA)
KLAGERUECKNAHME,
§
55
ABS.
1
NR.
1
ARBGG.
..76
BB)
KLAGEVERZICHT,
§
55
ABS.
1
NR.
2
ARBGG
........
76
CC)
ANERKENNTNIS,
§
55
ABS.
1
NR.
3
ARBGG
.........
77
DD)
SAEUMNIS
EINER
PARTEI,
§55
ABS.
1
NR.
4
ARBGG
.................................
77
EE)
SAEUMNIS
BEIDER
PARTEIEN,
§55
ABS.
1
NR.
5
ARBGG
.................................
77
7
FF)
ERFOLGLOSE
GUETEVERHANDLUNG
..........................
78
2.
FRISTEN
............................................................................
80
3.
VERHANDLUNG
VOR
DER
KAMMER
......................................
82
V.
URTEIL
UND
RECHTSMITTEL
........................................................
83
D.
DAS
ARBEITSGERICHTLICHE
URTEILSVERFAHREN
ZWEITER
INSTANZ,
BERUFUNG
............................................................................................
84
I.
STATTHAFTIGKEIT
DER
BERUFUNG
...............................................
85
1.
ALLGEMEINE
ZULAESSIGKEITSVORAUSSETZUNGEN
...............
85
A)
BESCHWER
.....................................
85
B)
BERUFUNGSFAEHIGE
URTEILE
..........................................
86
2.
STATTHAFTIGKEIT
NACH
§
64
ABS.
2
ARBGG
.......................
86
A)
ZULASSUNG
DURCH
DAS
ARBEITSGERICHT,
§64
ABS.
2
LIT.
A)
ARBGG
.........................................
86
B)
WERT
DES
BESCHWERDEGEGENSTANDES,
§64
ABS.
2
LIT.
B)
ARBGG
.........................................
87
C)
RECHTSSTREITIGKEITEN
UEBER
DAS
BESTEHEN,
DAS
NICHTBESTEHEN
ODER
DIE
KUENDIGUNG
EINES
ARBEITSVERHAELTNISSES,
§
64
ABS.
2
LIT.
C)
ARBGG
....
88
D)
VERSAEUMNISURTEIL
OHNE
SCHULDHAFTE
VERSAEUMUNG,
§64
ABS.
2
LIT.
D)
ARBGG
.........................................
88
II.
BERUFUNGSVERFAHREN
............................................................
89
1.
EINLEGUNG
UND
BEGRUENDUNG
DER
BERUFUNG
..................
89
2.
BERUFUNGSERWIDERUNG
....................................................
91
3.
VORTRAG
NEUER
TATSACHEN
IN
DER
BERUFUNGSINSTANZ
....
92
A)
SACHVORTRAG
NACH
ABLAUF
EINER
GESETZTEN
FRIST
....
92
B)
VERSPAETETER
VORTRAG
WEGEN
NACHLAESSIGKEIT
..........
93
C)
IM
ERSTEN
RECHTSZUG
ZURUECKGEWIESENE
ANGRIFFS
UND
VERTEIDIGUNGSMITTEL
....................................
94
4.
ABLAUF
DES
BERUFUNGSVERFAHRENS
..................................
95
5.
BESONDERHEITEN
DES
VERFAHRENS
UEBER
DIE
ZULAESSIGE
BERUFUNG
.........................................................................
95
6.
GUETEVERHANDLUNG
...........................................................
96
7.
URTEIL
DES
LANDESARBEITSGERICHTS
..................................
96
III.
ANSCHLUSSBERUFUNG
.............................................................
96
E.
DAS
ARBEITSGERICHTLICHE
REVISIONSVERFAHREN
.............................
98
I
.
STATTHAFTIGKEIT
DER
REVISION
..................................................
98
8
II.
ZULASSUNG
DER
REVISION
......................................................
99
III.
REVISIONSBEGRUENDUNG
UND
-BEANTWORTUNG
......................
100
IV.
NICHTZULASSUNGSBESCHWERDE
............................................
100
V.
ENTSCHEIDUNG
DES
BUNDESARBEITSGERICHTS
.......................
102
F.
SONSTIGE
ARBEITSRECHTLICHE
VERFAHREN
.....................................
103
I.
SOFORTIGE
BESCHWERDE
UND
RECHTSBESCHWERDE
.............
103
II.
ANHOERUNGSRUEGE
.................................................................
105
III.
N
ICHTIGKEITSKLAGE
..............................................................
107
IV.
RESTITUTIONSKLAGE
..............................................................
107
V.
EINSTWEILIGER
RECHTSSCHUTZ
.............................................
108
VI.
MAHNVERFAHREN
..................................................................
110
VII.
ZWANGSVOLLSTRECKUNG
........................................................
111
G.
DAS
ARBEITSGERICHTLICHE
BESCHLUSSVERFAHREN
...........................
112
I.
GEGENSTAENDE
DES
BESCHLUSSVERFAHRENS
.........................
113
II.
GANG
DES
BESCHLUSSVERFAHRENS
......................................
113
1.
ZUSTAENDIGKEIT
DES
ARBEITSGERICHTS
..............................
114
2.
ANTRAGSTELLUNG
.............................................................
114
3.
ZUSTELLUNG
UND
LADUNG
...............................................
116
4.
RUECKNAHME
DES
ANTRAGS
.............................................
116
5.
BETEILIGTENFAEHIGKEIT
......................................................
117
6.
NEBENINTERVENTION
UND
STREITVERKUENDUNG
..................
118
7.
GUETETERMIN
...................................................................
119
8.
ANHOERUNGSTERMIN
........................................................
119
9.
BEENDIGUNG
DES
VERFAHRENS
......................................
120
10.
ENTSCHEIDUNG
DURCH
DIE
KAMMER
...............................
121
11.
RECHTSKRAFT
UND
BINDUNGSWIRKUNG
.............................
122
III.
RECHTSMITTELVERFAHREN
......................................................
123
1.
BESCHWERDE
................................................................
123
2.
RECHTSBESCHWERDE
.....................................................
124
IV.
ZWANGSVOLLSTRECKUNG
IM
BESCHLUSSVERFAHREN
................
125
V.
EINSTWEILIGER
RECHTSSCHUTZ
.............................................
126
VI
.
EINIGUNGSSTELLENEINSETZUNG
...............................................
127
LITERATURVERZEICHNIS
.......................................................................
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