Verfügbarkeit: Handbuch Arbeitszeit | Technische Universität München

Handbuch Arbeitszeit: Manteltarifverträge im Betrieb

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Vorheriger Titel:	Meine, Hartmut Handbuch Arbeitszeit
Beteiligte Personen:	Fay, Sebastian (VerfasserIn), Fergen, Andrea (VerfasserIn)
Weitere beteiligte Personen:	Schumann, Dirk (HerausgeberIn), Wagner, Hilde (HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Frankfurt Bund-Verlag [2022]
Ausgabe:	4., aktualisierte Auflage
Schlagwörter:	Arbeitszeitgestaltung Metallindustrie Manteltarifvertrag Arbeitszeitrecht Elektrotechnische Industrie Deutschland Flexible Arbeitszeit Arbeitszeit
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Beschreibung:	Auf dem Umschlag: Mit den Ergebnissen der Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie 2021 Literaturverzeichnis Seite 507 - 511
Umfang:	518 Seiten Diagramme
ISBN:	9783766370730 3766370731

Internformat

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT VORWORT: MIT KUERZEREN UND SELBSTBESTIMMTEN ARBEITSZEITEN BESCHAEFTIGUNG UND ZUKUNFT SICHERN..................................................... 23 VON JOERG HOFMANN 1. WEM GEHOERT DIE ZEIT? ARBEITSZEIT UND LEBENSZEIT ...................... 27 VON HILDE WAGNER 2. DAUER DER ARBEITSZEIT .................................................................... 41 VON DIRK SCHUMANN 3. ARBEITSZEIT UND BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG.................................. 106 VON DIRK SCHUMANN 4. LAGE UND VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT: GRUNDPRINZIPIEN ............. 151 VON HARTMUT MEINE 5. FLEXIBILISIERUNGDER ARBEITSZEIT UND ARBEITSZEITKONTEN ............. 182 VON HILDE WAGNER UND GERHARD WICK 6. SCHICHTARBEIT .................................................................................. 232 VON ANDREA FERGEN, ELKE SCHULTE-MEINE UND STEPHAN VETTER 7. MOBILE ARBEIT UND BESONDERE ARBEITSZEITEN .............................. 307 VON DIRK SCHUMANN UND HILDE WAGNER 8. ARBEITSZEIT UND QUALIFIZIERUNGSZEIT ............................................ 333 VON SEBASTIAN FAY UND JOERG KOEHLINGER 9. VEREINBARKEIT VON ARBEIT UND PRIVATLEBEN .................................. 356 VON HILDE WAGNER 10. ARBEITSZEIT UND URLAUB ................................................................. 382 VON DIRK SCHUMANN 7 INHALTSUEBERSICHT 11. ALTERSTEILZEIT UND FLEXIBLER UEBERGANG IN DIE RENTE .................... 413 VON ELKE SCHULTE-MEINE 12. ARBEITSVERHINDERUNG UND BETRIEBSSTOERUNG ................................ 442 VON DIRK SCHUMANN 13. ARBEITSZEIT UND TARIFAUTONOMIE .................................................... 456 VON DIRK SCHUMANN 14. AUSBLICK-PERSPEKTIVEN DER ARBEITSZEITGESTALTUNG .................... 496 VON SOPHIE JAENICKE 8 INHALTSVERZEICHNIS VORBEMERKUNG ................................................................................................. 5 INHALTSUEBERSICHT ............................................................................................... 7 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ................................................................................. 17 VORWORT ............................................................................................................ 23 1. WEM GEHOERT DIE ZEIT? ARBEITSZEIT UND LEBENSZEIT ................ 27 1.1 ARBEITSZEIT UND ARBEITSFREIE ZEIT .................................................... 29 1.2 ARBEITSVERTRAG UND DIE VERFUEGUNGSGEWALT UEBER DIE ARBEITSZEIT. . 34 1.3 ARBEITSZEIT, ARBEITSENTGELT UND LEISTUNG ....................................... 37 1.4 FAZIT ................................................................................................. 40 2. DAUER DER ARBEITSZEIT .............................................................. 41 2.1 GESETZLICHE HOECHSTGRENZEN DER ARBEITSZEIT ................................. 43 2.2 TARIFVERTRAGLICHER RAHMEN ............................................................ 45 2.3 TARIFLICHE ARBEITSZEITEN .................................................................. 46 2.3.1 NORMALE VOLLZEIT (35 STUNDEN IM WESTEN BZW. 38 STUNDEN IM OSTEN) ............................................................................................... 47 2.3.2 VERKUERZTE VOLLZEIT (BIS ZU 28 STUNDEN) ......................................... 50 2.3.3 TEILZEIT ............................................................................................. 56 2.3.4 TARIFLICHE FREISTELLUNGSZEIT (8 TAGE PRO JAHR WAHLOPTION) .......... 64 2.3.5 LEISTUNGSBEGRENZUNG UND PERSONALBEMESSUNG BEI VERKUERZTER VOLLZEIT UND TARIFLICHER FREISTELLUNGSZEIT ....................................... 78 2.3.6 VERLAENGERTE VOLLZEIT: QUOTENREGELUNG ........................................... 81 2.3.7 VERLAENGERTE VOLLZEIT: VOLUMENMODELL ........................................... 89 2.4 ARBEITSZEIT AUSSERTARIFLICHER BESCHAEFTIGTER ..................................... 95 2.5 MEHRARBEIT (UEBERSTUNDEN) ............................................................ 98 2.6 FRAGEN AUS DER PRAXIS ...................................................................... 102 3. ARBEITSZEIT UND BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG ........................... 106 3.1 KURZARBEIT ....................................................................................... 107 3.1.1 TARIFVERTRAGLICHE REGELUNGEN UEBER KURZARBEIT ............................. 107 3.1.2 MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATES ................................................ 110 3.1.3 VORAUSSETZUNGEN FUER DIE ZAHLUNG VON KURZARBEITERGELD ............ 113 3.1.4 KURZARBEIT UND ARBEITSZEITKONTEN ................................................ 115 3.1.5 HOEHE UND BEZUGSDAUER DES KURZARBEITERGELDES ........................... 118 9 3.1.6 KURZARBEIT UND ARBEITSKAMPF ......................................................... 120 3.2 TARIFVERTRAEGE ZUR BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG .................................. 123 3.2.1 TARIFSYSTEMATIK UND REGELUNGSINHALTE ........................................... 123 3.2.2 BESONDERHEITEN IM TARIFGEBIET BADEN-WUERTTEMBERG .................. 129 3.2.3 VERHAELTNIS ZUR GESETZLICHEN KURZARBEIT ......................................... 131 3.3 BETRIEBLICHE ZUKUNFTSTARIFVERTRAEGE ................................................. 133 3.3.1 VERFAHRENSREGELUNGEN .................................................................... 134 3.3.2 REGELUNGSINHALTE .............................................................................. 136 3.3.3 VERHAELTNIS ZU BETRIEBLICHEN ERGAENZUNGSTARIFVERTRAEGEN ................ 138 3.4 BETRIEBLICHE SANIERUNGS UND ERGAENZUNGSTARIFVERTRAEGE .............. 140 3.4.1 GRUNDSAETZE ...................................................................................... 140 3.4.2 VERFAHRENSREGELUNGEN .................................................................... 142 3.4.3 REGELUNGSINHALTE .............................................................................. 145 3.5 FRAGEN AUS DER PRAXIS ...................................................................... 148 4. LAGE UND VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT: GRUNDPRINZIPIEN ....... 151 4.1 ARBEITSZEIT ALS BETRIEBLICHES KONFLIKTFELD ..................................... 151 4.2 VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT .............................................................. 153 4.2.1 RECHTLICHE UND TARIFLICHE GRUNDLAGEN ........................................... 153 4.2.2 GLEICHMAESSIGE UND UNGLEICHMAESSIGE VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT. . 155 4.3 PAUSENREGELUNG UND RUHEZEITEN NACH DEM ARBEITSZEITGESETZ ... 156 4.4 FREIE TAGE BEI ARBEITSZEITVERKUERZUNG ........................................... 160 4.4.1 ANSPARPRINZIP ................................................................................. 161 4.4.2 SETZUNGSPRINZIP .............................................................................. 162 4.4.3 VERFALL VON FREIEN TAGEN BEI KRANKHEIT, URLAUB UND FEIERTAGEN . 164 4.4.4 BEZAHLUNG VON FREIEN TAGEN .......................................................... 165 4.4.5 WEITERE FRAGESTELLUNGEN .................................................................. 166 4.5 DAS FREIE WOCHENENDE .................................................................... 167 4.5.1 SAMSTAGSARBEIT ............................................................................... 170 4.5.2 SONNTAGSARBEIT UND FEIERTAGSARBEIT ............................................... 173 4.6 FRAGEN AUS DER PRAXIS ...................................................................... 178 4.7 REGELUNGSVORSCHLAEGE ...................................................................... 180 5. FLEXIBILISIERUNG DER ARBEITSZEIT UND ARBEITSZEITKONTEN ....... 182 5.1 UEBERBLICK UEBER ARBEITSZEITKONTEN ................................................ 182 5.2 ZEITERFASSUNG ................................................................................... 185 5.2.1 METHODEN DER ZEITERFASSUNG .......................................................... 188 5.2.2 GRENZEN STAENDIGER ERREICHBARKEIT ................................................ 191 5.2.3 REGELUNGSVORSCHLAEGE FUER EINE BETRIEBSVEREINBARUNG ZUR ZEIT ERFASSUNG ......................................................................................... 192 5.3 GLEITZEIT ........................................................................................... 193 5.3.1 RECHTLICHE UND TARIFLICHE GRUNDLAGEN ........................................... 196 5.3.2 HINWEISE FUER DIE INTERESSENVERTRETUNG UND REGELUNGSVORSCHLAEGE 198 5.4 KOLLEKTIVES FLEXI-KONTO .................................................................. 200 5.4.1 AUSGANGSSITUATION UND TARIFLICHE GRUNDLAGEN .............................. 200 10 5.4.2 HINWEISE FUER DIE INTERESSENVERTRETUNG UND GESTALTUNGSVOR SCHLAEGE ............................................................................... 207 5.5 LANGZEITKONTO UND WERTGUTHABEN .................................................. 208 5.5.1 TARIFLICHE GRUNDLAGEN VON LANGZEITKONTEN ................................. 209 5.5.2 ZUFLUSS ZU LANGZEITKONTEN ............................................................ 211 5.5.3 ENTNAHME VON ZEITGUTHABEN ........................................................ 213 5.5.4 INSOLVENZSICHERUNG ........................................................................ 214 5.5.5 ARBEITSMARKT UND SOZIALVERSICHERUNG ........................................... 215 5.5.6 HINWEISE FUER DIE INTERESSENVERTRETUNG ZU LANGZEITKONTEN .......... 217 5.6 VERTRAUENSARBEITSZEIT ...................................................................... 217 5.7 FLEXIBLE ARBEITSZEIT UND MEHRARBEIT ............................................. 223 5.8 FRAGEN AUS DER PRAXIS ...................................................................... 225 5.9 HINWEISE FUER DIE INTERESSENVERTRETUNG UND GESTALTUNGSVOR SCHLAEGE .............................................................................. IN 6. SCHICHTARBEIT ............................................................................ 232 6.1 SCHICHTARBEIT UND BELASTUNGEN ...................................................... 235 6.1.1 GESUNDHEITLICHE GEFAEHRDUNGEN DURCH SCHICHT-UND NACHTARBEIT 236 6.1.2 SOZIALE PROBLEME DURCH SCHICHTARBEIT ........................................... 242 6.2 MITBESTIMMUNG UND ORGANISATION VON SCHICHTARBEIT ............... 243 6.2.1 ARBEITSZEIT UND BETRIEBSNUTZUNGSZEIT ........................................... 246 6.2.2 FORMEN DER SCHICHTARBEIT .............................................................. 252 6.3 ZWEI-SCHICHTARBEIT .......................................................................... 254 6.4 DREI-SCHICHTARBEIT .......................................................................... 256 6.4.1 DREI-SCHICHTARBEIT MIT DREI SCHICHTGRUPPEN ............................... 256 6.4.2 DREI-SCHICHTMODELL MIT VIER SCHICHTGRUPPEN ............................. 260 6.4.3 DREI-SCHICHTMODELL MIT FUENF SCHICHTGRUPPEN ............................. 262 6.4.4 DREI-SCHICHTMODELLMIT ZWEI-SCHICHT FUER AELTERE BESCHAEFTIGTE. ... 267 6.5 VERKUERZTE VOLLZEIT BEI SCHICHTARBEIT (BIS ZU 28 STUNDEN WOCHE) 272 6.6 TARIFLICHE FREISTELLUNGSZEIT (8 TAGE PRO JAHR, WAHLOPTION) ...... 274 6.7 TARIFLICHE ZUSCHLAEGE FUER SCHICHT UND NACHTSCHICHTARBEIT .......... 277 6.8 BESONDERE FORMEN DER SCHICHTARBEIT ........................................... 280 6.8.1 DAUERNACHTSCHICHT ......................................................................... 280 6.8.2 SCHICHTARBEIT BEI WERKFEUERWEHREN .............................................. 282 6.9 COMPUTERGESTUETZTE SCHICHTPLANGESTALTUNG ................................... 282 6.10 ARBEITSWISSENSCHAFTLICHE GESTALTUNGSANFORDERUNGEN UND REGELUNGSVORSCHLAEGE ...................................................................... 299 6.10.1 ARBEITSWISSENSCHAFTLICHE GESTALTUNGSANFORDERUNGEN ................. 299 6.10.2 REGELUNGSVORSCHLAEGE ...................................................................... 302 6.11 FRAGEN AUS DER PRAXIS ....................................................................... 304 7. MOBILE ARBEIT UND BESONDERE ARBEITSZEITEN ......................... 307 7.1 MOBILE ARBEIT UND HOMEOFFICE .................................................... 308 7.1.1 MOBILES ARBEITEN - TARIFLICHE UND RECHTLICHE GRUNDLAGEN .......... 310 7.1.2 HOMEOFFICE/TELEARBEIT .................................................................... 314 11 1.2 ARBEITSBEREITSCHAFT .......................................................................... 315 7.3 RUFBEREITSCHAFT ................................................................................ 318 7.4 ARBEITSZEIT UND REISEZEIT ................................................................ 320 7.4.1 DIENSTREISEN UND ARBEITSZEIT ........................................................ 320 7.4.2 ARBEITSZEIT AUF MONTAGEN .............................................................. 326 7.4.3 AUSLANDSREISEN ................................................................................ 329 7.5 WEGE-, UMKLEIDE UND WASCHZEITEN ............................................. 331 8. ARBEITSZEIT UND QUALIFIZIERUNGSZEIT ........................................ 333 8.1 TARIFVERTRAEGE ZUR QUALIFIZIERUNG UND BILDUNG ............................. 335 8.1.1 BETRIEBLICH NOTWENDIGE UND ZWECKMAESSIGE QUALIFIZIERUNG ........ 336 8.1.2 BILDUNGSTEILZEIT (PERSOENLICHE BERUFLICHE WEITERBILDUNG) ............ 338 8.1.3 UMSETZUNG ....................................................................................... 339 8.2 MITBESTIMMUNGS UND BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATES. ... 342 8.3 GESETZLICHE ANSPRUECHE AUF BILDUNGSFREISTELLUNG ......................... 345 8.4 ARBEITSZEIT FUER AUSZUBILDENDE (AUSBILDUNGSZEIT) UND DUAL STUDIERENDE ..................................................................................... 346 8.4.1 DER BERUFSSCHULBESUCH .................................................................. 347 8.4.2 BEZAHLTE FREISTELLUNG VOR PRUEFUNGSTAGEN ....................................... 351 8.4.3 TARIFVERTRAEGE ZUR EINSTIEGSQUALIFIZIERUNG IN DIE BERUFSAUS BILDUNG ............................................................................... 351 8.4.4 DUALES STUDIUM .............................................................................. 352 8.5 REGELUNGSVORSCHLAEGE ....................................................................... 353 9. VEREINBARKEIT VON ARBEIT UND PRIVATLEBEN ............................. 356 9.1 HINDERLICHE UND FOERDERLICHE FAKTOREN ........................................... 357 9.1.1 UNBEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNISSE ODER PREKAERE ARBEIT .................. 358 9.1.2 DAUER DER ARBEITSZEIT ...................................................................... 358 9.1.3 NORMALARBEITSZEIT ODER SCHICHTARBEIT ........................................... 359 9.1.4 FREIES WOCHENENDE ODER WOCHENENDARBEIT ................................. 360 9.1.5 FLEXIBLE UND PLANBARE ARBEITSZEITEN ............................................. 360 9.1.6 ENTGELTGERECHTIGKEIT UND GLEICHSTELLUNG ....................................... 362 9.1.7 HOMEOFFICE UND VEREINBARKEIT ...................................................... 362 9.1.8 FAZIT ................................................................................................. 363 9.2 MEHR ZEIT FUER DIE KINDERERZIEHUNG ................................................ 364 9.2.1 VERKUERZTE VOLLZEIT FUER DIE KINDERERZIEHUNG ................................. 364 9.2.2 TARIFLICHE FREISTELLUNG FUER DIE KINDERERZIEHUNG ........................... 366 9.2.3 MUTTERSCHUTZ, ELTERNZEIT UND ELTERNGELD ....................................... 367 9.2.4 WIEDEREINSTELLUNG NACH ZEITEN DER KINDERZIEHUNG ..................... 369 9.2.5 FREISTELLUNG BEI KRANKHEIT VON KINDERN ....................................... 370 9.3. MEHR ZEIT FUER DIE PFLEGE VON FAMILIENANGEHOERIGEN ....................... 372 9.3.1 VERKUERZTE VOLLZEIT FUER DIE PFLEGE .................................................... 372 9.3.2 TARIFLICHE FREISTELLUNGZEIT FUER DIE PFLEGE ....................................... 373 9.3.3 PFLEGEZEITGESETZ UND FAMILIENPFLEGEZEITGESETZ ............................. 375 12 9.4 GESETZLICHER ANSPRUCH AUF TEILZEIT UND RUECKKEHRRECHT AUF VOLLZEIT ............................................................................................. 378 9.5 FRAGEN AUS DER PRAXIS ...................................................................... 379 10. ARBEITSZEIT UND URLAUB ............................................................ 382 10.1 GESETZLICHER UND TARIFLICHER URLAUB ..................... 383 10.1.1 URLAUBSANSPRUCH ............................................................................ 384 10.1.2 URLAUBSDAUER ................................................................................... 386 10.2 DIE ZWOELFTELUNG IM EINTRITTS UND AUSTRITTSJAHR ......................... 388 10.2.1 ANTEILIGER URLAUB IM EINTRITTS UND AUSTRITTSJAHR ....................... 389 10.2.2 BERUECKSICHTIGUNG EINES ANGEFANGENEN KALENDERMONATS ALS VOLLER MONAT ................................................................................... 390 10.2.3 BEHANDLUNG VON BRUCHTEILEN VON URLAUBSTAGEN ......................... 390 10.2.4 AUSSCHEIDEN DES BESCHAEFTIGTEN IM LAUFE DES KALENDERJAHRES ... 391 10.2.5 KEINE DOPPELANSPRUECHE BEI WECHSEL DES ARBEITSVERHAELTNISSES .. 391 10.3 DER URLAUBSPLAN ............................................................................. 392 10.4 AENDERUNG DES FESTGELEGTEN URLAUBS .............................................. 394 10.5 DER VERFALL VON URLAUBSANSPRUECHEN ............................................. 395 10.5.1 UEBERTRAGUNGSMOEGLICHKEITEN .......................................................... 395 10.5.2 UEBERTRAGUNG VON TEILURLAUB .......................................................... 396 10.5.3 UEBERTRAGUNG BEI ARBEITSUNFAEHIGKEIT ............................................. 397 10.5.4 MITWIRKUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS ........................................... 399 10.6 ERWERBSTAETIGKEIT IM URLAUB ............................................................ 400 10.7 ELTERNZEIT UND URLAUBSANSPRUCH .................................................. 401 10.8 TOD DES URLAUBSBERECHTIGTEN ........................................................ 402 10.9 URLAUBSABGELTUNG ........................................................................... 403 10.10 ERKRANKUNG IM URLAUB .................................................................. 405 10.11 URLAUB BEI UNGLEICHMAESSIGER VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT ............. 406 10.12 BEZAHLUNG DES URLAUBS .................................................................. 408 10.12.1 URLAUBSENTGELT ................................................................................. 408 10.12.2 ZUSAETZLICHES URLAUBSGELD ................................................................ 410 10.13 FRAGEN AUS DER PRAXIS ...................................................................... 411 11. ALTERSTEILZEIT UND FLEXIBLER UEBERGANG IN DIE RENTE .............. 413 11.1 RECHTLICHE UND TARIFLICHE GRUNDLAGEN DER ALTERSTEILZEIT ............. 415 11.2 BETRIEBSVEREINBARUNGSMODELLE ...................................................... 418 11.2.1 NEUE FREIWILLIGE BETRIEBSVEREINBARUNGEN ..................................... 418 11.2.2 FORTFUEHRUNG BESTEHENDER BETRIEBSVEREINBARUNGEN ....................... 419 11.2.3 PRAKTISCHE BEISPIELE ........................................................................ 420 11.3 INDIVIDUELLE ANSPRUCHSMODELLE .................................................... 421 11.3.1 ANSPRUCH FUER BESONDERS BELASTETE BESCHAEFTIGTE ........................... 421 11.3.2 ALLGEMEINER ANSPRUCH BEI UNGEMINDERTER ALTERSRENTE .............. 422 11.4 BERECHNUNG DES GESAMTENTGELTES BEI ALTERSTEILZEIT ....................... 424 11.4.1 BERECHNUNG DES AUFSTOCKUNGSBETRAGES .......................................... 426 11.4.2 BESTEUERUNG DES ENTGELTES IN DER ALTERSTEILZEIT ........................... 430 13 11.4.3 AUFSTOCKUNG DER BEITRAEGE ZUR RENTENVERSICHERUNG ....................... 430 11.4.4 SOFTWARE ZUR BERECHNUNG DES GESAMTENTGELTES BEI ALTERSTEILZEIT 431 11.4.5 ABFINDUNGSREGELUNG ........................................................................ 433 11.5 ERSETZENDE WERTGLEICHE BETRIEBSVEREINBARUNGSMODELLE .............. 433 11.6 ALTERSTEILZEIT UND GEFOERDERTE BILDUNGSTEILZEIT ................................ 434 11.7 ALTERSTEILZEIT UND KRANKHEIT .......................................................... 435 11.8 INSOLVENZSICHERUNG BEI ALTERSTEILZEIT ............................................. 436 11.9 FRAGEN AUS DER PRAXIS ....................................................................... 437 11.10 REGELUNGSVORSCHLAEGE ...................................................................... 440 12. ARBEITSVERHINDERUNG UND BETRIEBSSTOERUNG ........................... 442 12.1 ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL ........................................... 443 12.1.1 VOLLE ENTGELTFORTZAHLUNG FUER 6 WOCHEN ......................................... 444 12.1.2 ENTGELTFORTZAHLUNGSGESETZ .............................................................. 444 12.1.3 ZUSCHUSS ZUM KRANKENGELD .......................................................... 445 12.1.4 MITTEILUNG UND NACHWEIS DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT ......................... 446 12.2 FREISTELLUNG VON DER ARBEIT ............................................................ 447 12.3 ARBEITSAUSFALL, BETRIEBSSTOERUNG, BETRIEBSRISIKO ........................... 449 12.4 WIRTSCHAFTS UND BETRIEBSRISIKO .................................................... 450 12.5 TARIFVERTRAGLICHE REGELUNGEN ZU BETRIEBSSTOERUNG UND BETRIEBSRISIKO .................................................................................. 451 12.6 ARBEITSKAMPFRISIKO ...................................................................... 453 12.7 FRAGEN AUS DER PRAXIS ...................................................................... 454 13. ARBEITSZEIT UND TARIFAUTONOMIE .............................................. 456 13.1 BEDEUTUNG VON TARIFAUTONOMIE UND TARIFVERTRAEGEN .................... 456 13.1.1 SCHUTZ DURCH MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN ................................... 458 13.1.2 GLEICHE KONKURRENZBEDINGUNGEN ................................................. 458 13.1.3 TEILHABE AM GESELLSCHAFTLICHEN WOHLSTAND UND DEMOKRATISIE RUNG ................................................................................... 458 13.1.4 AUSDRUCK VON MACHTVERHAELTNISSEN .............................................. 459 13.2 VERHAELTNIS DES TARIFVERTRAGES ZUM GESETZ, ZU BETRIEBLICHEN REGELUNGEN UND ZUM ARBEITSVERTRAG .............................. 459 13.2.1 VERHAELTNIS DER TARIFLICHEN REGELUNGEN ZUM GESETZ ..................... 459 13.2.2 VERHAELTNIS DES TARIFVERTRAGES ZU BETRIEBLICHEN REGELUNGEN ........ 461 13.2.3 VERHAELTNIS DER TARIFLICHEN REGELUNGEN ZUM ARBEITSVERTRAG ........ 464 13.3 TARIFVERTRAGSPARTEIEN UND DIE GELTUNG VON TARIFVERTRAEGEN ........ 466 13.3.1 GEWERKSCHAFTEN .............................................................................. 467 13.3.2 ARBEITGEBERVERBAENDE - MIT UND OHNE TARIFBINDUNG ................... 468 13.3.3 BEIDSEITIGE TARIFBINDUNG BEI INHALTS-, ABSCHLUSS UND BEENDI GUNGSNORMEN ................................................................... 470 13.3.4 EINSEITIGE TARIFBINDUNG BEI BETRIEBLICHEN UND BETRIEBSVER FASSUNGSRECHTLICHEN NORMEN .......................................... 471 13.3.5 ALLGEMEINVERBINDLICHKEIT .............................................................. 472 13.3.6 ANWENDUNG MEHRERER TARIFVERTRAEGE IM BETRIEB ......................... 474 14 13.4 INKRAFTTRETEN UND BEENDIGUNG VON TARIFVERTRAEGEN ....................... 477 13.4.1 INKRAFTTRETEN ................................................................................... 477 13.4.2 LAUFZEIT ........................................................................................... 478 13.4.3 ENDE DES TARIFVERTRAGES .................................................................. 478 13.4.4 NACHWIRKUNG DES TARIFVERTRAGES .................................................... 480 13.5 VERBANDSAUSTRITT, VERBANDSWECHSEL UND BETRIEBSUEBERGANG ........ 483 13.5.1 VERBANDSAUSTRITT UND NACHBINDUNG ............................................. 483 13.5.2 VERBANDSWECHSEL ........................................................................... 486 13.5.3 VERKAUF DES BETRIEBES: GESELLSCHAFTERWECHSEL ODER BETRIEBS UEBERGANG ......................................................................................... 487 13.5.4 UMWANDLUNG ................................................................................... 491 13.6 FRAGEN AUS DER PRAXIS ...................................................................... 492 14. AUSBLICK-PERSPEKTIVEN DER ARBEITSZEITGESTALTUNG .............. 496 LITERATURVERZEICHNIS ....................................................................................... 507 AUTORINNEN UND AUTOREN ............................................................................... 513 STICHWORTVERZEICHNIS ....................................................................................... 515 15
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