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Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Schleusener, Aino 1970- (VerfasserIn), Suckow, Jens 1968- (VerfasserIn), Plum, Martin 1982- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Hürth Luchterhand Verlag 2022
Ausgabe:	6. Auflage
Schriftenreihe:	Reihe Luchterhand Taschenkommentare. Arbeitsrecht Wolters Kluwer Anwaltspraxis
Schlagwörter:	Deutschland > Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Arbeitsrecht AGG Gleichbehandlungsgesetz Kommentar
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Beschreibung:	Auf dem Umschlag: Taschenkommentar. - "Rechtsprechung und Literatur sind in der 6. Auflage bis November 2021 berücksichtigt." - Literaturangaben
Umfang:	XXIII, 819 Seiten
ISBN:	9783472097044 3472097043

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT VORWORT ZUR 6. AUFLAGE ............................................................................. V INHALTSVERZEICHNIS ...................................................................................... IX ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ............................................................................. XIII LITERATURVERZEICHNIS .................................................................................. XIX ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ (AGG) ..................................... 1 ABSCHNITT 1 ALLGEMEINER TEIL ............................................................... 1 ABSCHNITT 2 SCHUTZ VOR BENACHTEILIGUNG ............................................ 192 UNTERABSCHNITT! 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SEPTEMBER 2002 ZUR AENDERUNG DER RICHTLINIE 76/207 /EWG DES RATES ZUR VERWIRKLICHUNG DES GRUNDSATZES DER GLEICHBEHANDLUNG VON MAENNERN UND FRAUEN HINSICHTLICH DES ZUGANGS ZUR BESCHAEFTIGUNG, ZUR BERUFSBILDUNG UND ZUM BERUFLICHEN AUFSTIEG SOWIE IN BEZUG AUF DIE ARBEITSBEDINGUNGEN (TEXT VON BEDEUTUNG FUER DEN EWR) ................................................ 736 ANHANG 4 RICHTLINIE 2006/54/EG DES EUROPAEISCHEN PARLAMENTS UND DES RATES ZUR VERWIRKLICHUNG DES GRUNDSATZES DER CHANCENGLEICHHEIT UND GLEICHBEHANDLUNG VON MAENNERN UND FRAUEN IN ARBEITS UND BESCHAEFTIGUNGSFRAGEN (NEUFASSUNG) ........................................................................ 750 ANHANG 5 RICHTLINIE 97/80/EG DES RATES VOM 15. DEZEMBER 1997 UEBER DIE BEWEISLAST BEI DISKRIMINIERUNG AUFGRUND DES GESCHLECHTS ..................................................... 781 ANHANG 6 BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ (BETRVG) .................................. 787 ANHANG 7 BUNDESPERSONALVERTRETUNGSGESETZ (BPERSVG) .................... 788 ANHANG 8 GESETZ UEBER SPRECHERAUSSCHUESSE DER LEITENDEN ANGESTELLTEN (SPRECHERAUSSCHUSSGESETZ - SPRAUG) ......... 789 ANHANG 9 SOZIALGESETZBUCH (SGB IX) NEUNTES BUCH REHABILITATION UND TEILHABE VON MENSCHEN MIT BEHINDERUNGEN 790 STICHWORTVERZEICHNIS 793 VIII INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ZUR 6. AUFLAGE ............................................................................. V INHALTSUEBERSICHT ......................................................................................... VII ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ............................................................................. XIII LITERATURVERZEICHNIS .................................................................................. XIX ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ (AGG) ................................... 1 ABSCHNITT 1 ALLGEMEINER TEIL .............................................................. 1 § 1 ZIEL DES GESETZES ............................................................................ 1 § 2 ANWENDUNGSBEREICH ........................................................................ 51 § 3 BEGRIFFSBESTIMMUNGEN.................................................................... 72 § 4 UNTERSCHIEDLICHE BEHANDLUNG WEGEN MEHRERER GRUENDE ................. 174 §5 P OSITIVE MASSNAHMEN ................................................................ 180 ABSCHNITT 2 SCHUTZ VOR BENACHTEILIGUNG .......................................... 192 UNTERABSCHNITT! VERBOT DER BENACHTEILIGUNG ................................. 192 §6 P ERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH ............................................. 192 §7 B ENACHTEILIGUNGSVERBOT .............................................................. 211 § 8 ZULAESSIGE UNTERSCHIEDLICHE BEHANDLUNG WEGEN BERUFLICHER ANFORDERUNGEN............................................................................... 250 § 9 ZULAESSIGE UNTERSCHIEDLICHE BEHANDLUNG WEGEN DER RELIGION ODER WELTANSCHAUUNG .............................................................. 298 §10 ZULAESSIGE UNTERSCHIEDLICHE BEHANDLUNG WEGEN DES ALTERS ................. 325 UNTERABSCHNITT 2 ORGANISATIONSPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS .......... 385 §11 AUSSCHREIBUNG ................................................................................ 385 § 12 MASSNAHMEN UND PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS................................... 442 UNTERABSCHNITT 3 RECHTE DER BESCHAEFTIGTEN ..................................... 475 § 13 BESCHWERDERECHT .............................................................................. 475 § 14 LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT. . ........................................................ 502 §15 ENTSCHAEDIGUNG UND SCHADENSERSATZ ................................................. 516 § 16 MASSREGELUNGSVERBOT ........................................................................ 581 IX INHALTSVERZEICHNIS UNTERABSCHNITT 4 ERGAENZENDE VORSCHRIFTEN ..................................... 599 §17 SOZIALE VERANTWORTUNG DER BETEILIGTEN ............................................. 599 §18 MITGLIEDSCHAFT IN VEREINIGUNGEN..................................................... 613 ABSCHNITT 3 SCHUTZ VOR BENACHTEILIGUNG IM ZIVILRECHTSVERKEHR . . 638 § 19 ZIVILRECHTLICHES BENACHTEILIGUNGSVERBOT ........................................... 638 § 20 ZULAESSIGE UNTERSCHIEDLICHE BEHANDLUNG ........................................... 639 §21 ANSPRUECHE ....................................................................................... 639 ABSCHNITT 4 RECHTSSCHUTZ ..................................................................... 640 § 22 BEWEISLAST ......................................................................................... 640 § 23 UNTERSTUETZUNG DURCH ANTIDISKRIMINIERUNGSVERBAENDE ...................... 668 ABSCHNITT 5 SONDERREGELUNGEN FUER OEFFENTLICH-RECHTLICHE DIENSTVERHAELTNISSE .......................................................... 681 § 24 SONDERREGELUNG FUER OEFFENTLICH-RECHTLICHE DIENSTVERHAELTNISSE ............. 681 ABSCHNITT 6 ANTIDISKRIMINIERUNGSSTELLE ............................................ 682 § 25 ANTIDISKRIMINIERUNGSSTELLE DES BUNDES ........................................... 682 § 26 RECHTSSTELLUNG DER LEITUNG DER ANTIDISKRIMINIERUNGSSTELLE DES BUNDES ............................................................................................ 682 § 27 AUFGABEN ......................................................................................... 683 § 28 BEFUGNISSE ....................................................................................... 684 § 29 ZUSAMMENARBEIT MIT NICHTREGIERUNGSORGANISATIONEN UND ANDEREN EINRICHTUNGEN ............................................................................... 685 §30 BEIRAT ............................................................................................... 685 ABSCHNITT 7 SCHLUSSVORSCHRIFTEN ........................................................... 696 §31 UNABDINGBARKEIT ............................................................................ 696 § 32 SCHLUSSBESTIMMUNG ........................................................................ 700 § 33 UEBERGANGSBESTIMMUNGEN................................................................ 702 INHALTSVERZEICHNIS ANHAENGE ........................................................................................ 707 ANHANG 1 RICHTLINIE 2000/43/EG ANHANG 1 RICHTLINIE 2000/43/EG DES RATES ZUR ANWENDUNG DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES OHNE UNTERSCHIED DER RASSE ODER DER ETHNISCHEN HERKUNFT ........... 707 ANHANG 2 RICHTLINIE 2000/78/EG DES RATES ZUR FESTLEGUNG EINES ALLGEMEINEN RAHMENS FUER DIE VERWIRKLICHUNG DER GLEICHBEHANDLUNG IN BESCHAEFTIGUNG UND BERUF .............. 719 ANHANG 3 RICHTLINIE 2002/73/EG DES EUROPAEISCHEN PARLAMENTS UND DES RATES VOM 23. 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