Verfügbarkeit: Feministische Beratung | Technische Universität München

Feministische Beratung: Diversität und soziale Ungleichheit in Beratungstheorie und -praxis

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Sickendiek, Ursel 1960- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Tübingen dgvt-Verlag [2020]
Schriftenreihe:	Beratung 18
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT DES HERAUSGEBERS .............................................................................................. 9 VORWORT DER AUTORIN ...................................................................................................... 11 REDAKTIONELLER HINWEIS UND DANK AN DIE VERLAGE DER ERSTVEROEFFENTLICHUNGEN ........ 13 FEMINIST COUNSELLING: DIVERSITY AND SOCIAL INEQUALITY IN COUNSELLING THEORY AND PRACTICE (ENGLISH LANGUAGE ABSTRACT) .................................................................... 15 KAPITEL 1 DIVERSITAET UND SOZIALE UNGLEICHHEIT: WEITERENTWICKLUNGEN FEMINISTISCHER THEORIE UND BERATUNG ......................... 17 1. SOZIALPAEDAGOGISCHE UND PSYCHOSOZIALE BERATUNG ................................................. 17 2. FEMINISTISCHE BERATUNG ........................................................................................... 21 3. BEZUGSPUNKTE FEMINISTISCHER BERATUNG HEUTE ....................................................... 29 4. DIVERSITAET UND BERATUNG ........................................................................................... 34 5. DIFFERENZ + INTERSEKTIONALITAET ................................................................................. 40 6. LAUFBAHNBERATUNG, GESCHLECHT UND SOZIALE UNGLEICHHEIT ..................................... 51 7. THEORIE- UND FORSCHUNGSPERSPEKTIVEN ................................................................... 58 LITERATUR ......................................................................................................................... 62 KAPITEL 2 FEMINISTISCHE BERATUNG .................................................................................... 69 1. FEMINISMUS UND FRAUENRECHTE ............................................................................... 69 2. FEMINISTISCHE PSYCHOSOZIALE ARBEIT UND SOZIALARBEIT ........................................... 69 3. PARADIGMEN DER FRAUENFORSCHUNG UND IHR ERTRAG FUER FEMINISTISCHE BERATUNG ..... 71 4. PRINZIPIEN FEMINISTISCHER BERATUNG ........................................................................ 75 5. DIE ZUKUNFT FEMINISTISCHER BERATUNG ..................................................................... 80 LITERATUR ......................................................................................................................... 81 KAPITEL 3 VON DER DIVERSITAET ZUR LEBENSWELT: MOEGLICHKEITEN UND GRENZEN DES DIVERSITY-ANSATZES IN DER BERATUNG .......................................................... 83 1. DIVERSITAETEN ZWISCHEN POLITISCHER PROKLAMATION UND MANAGEMENT ..................... 83 2. DIVERSITAET ALS MEHRDIMENSIONALES KONZEPT ........................................................... 85 3. INTERKULTURELLE BERATUNG ODER BERATUNG IN DIVERSITAET? .......................................... 88 6 INHALTSVERZEICHNIS 4. OFFENHEIT UND ANERKENNUNG: WIE KOMMT BERATUNG ZU DIVERSITAET? ..................... 93 5. DIVERSITAET: LEBENSWEIT- UND RESSOURCENORIENTIERT .................................................. 98 LITERATUR ......................................................................................................................... 98 KAPITEL 4 FRAUENBERATUNG ............................................................................................... 101 KAPITEL 5 DIVERSITAET IN DER BERATUNG: UNTERSCHIEDLICHEN LEBENSWELTEN GERECHT WERDEN ................................................................................................. 103 1. DIVERSITAET ALS POLITISCHES KONZEPT ........................................................................ 104 2. DIVERSITAET ALS MEHRDIMENSIONALER ANSATZ ............................................................. 105 3. INTER- UND MULTIKULTURELLE BERATUNG, CROSS-CULTURAL COUNSELING ODER BERATUNG IN DIVERSEN LEBENS WEITEN? .................................................................................... 107 4. ANERKENNUNG, LEBENSWELTEN UND SOZIALE GERECHTIGKEIT ..................................... 111 5. INDIVIDUALISTISCHE UND KOLLEKTIVISTISCHE SELBST- UND WELTBILDER ......................... 115 6. IN DIVERSITAET BERATEN: DREI KONZEPTE UND EIN GESTALTUNGSPRINZIP ...................... 117 LITERATUR ....................................................................................................................... 119 KAPITEL 6 THEORIEN UND KONZEPTE BERUFLICHER BERATUNG ............................................ 121 1. WELCHEN NUTZEN HABEN THEORIEN FUER DIE BERUFLICHE BERATUNG? ......................... 121 2. TRADITIONELLE ANSAETZE AUS DER BERUFSWAHL-, LAUFBAHN- UND ALLOKATIONSFORSCHUNG ............................................................................................. 123 2.1 PSYCHOLOGISCHE ANSAETZE .................................................................................. 124 2.2 BERUFS- UND LAUFBAHNSOZIOLOGISCHE ANSAETZE .................................................. 133 3. THEORIEN UND KONZEPTE AUS DEN BERATUNGSWISSENSCHAFTEN ................................ 140 4. VERNACHLAESSIGTES IN DER GEGENWAERTIGEN BERUFLICHEN BERATUNG ............................ 152 5. RESUEMEE: ANFORDERUNGEN AN DIE KONZEPTIONELLE WEITERENTWICKLUNG BERUFLICHER BERATUNG .............................................................................................. 159 LITERATUR ....................................................................................................................... 162 KAPITEL 7 LAUFBAHNBERATUNG ........................................................................................... 167 1. VERAENDERUNGEN DER BERUFSARBEIT ........................................................................... 167 2. BERATUNG IN BILDUNG, BERUF UND BESCHAEFTIGUNG .................................................. 169 3. TRADITIONELLE BERUFSBERATUNGSANSAETZE ................................................................... 170 INHALTSVERZEICHNIS 7 3.1 PSYCHOLOGISCHE ANSAETZE .................................................................................. 171 3.2 BERUFS- UND LAUFBAHNSOZIOLOGISCHE ANSAETZE .................................................. 176 3.3 RESUEMEE ........................................................................................................... 180 4. NEUE ANSAETZE AUS DER INTERNATIONALEN DISKUSSION UM LAUFBAHNBERATUNG ...... 180 LITERATUR ...................................................................................................................... 183
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