Availability: Kirchliches Arbeitsrecht in Europa | Technische Universität München

Kirchliches Arbeitsrecht in Europa: rechtliche Rahmenbedingungen der Beschäftigung von Arbeitnehmern durch die Kirchen in Deutschland, England, Österreich und Frankreich unter besonderer Berücksichtigung staatskirchenrechtlicher Grundlagen

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Bibliographic Details
Main Author:	Scholz, Florian 1985- (Author)
Format:	Thesis/Dissertation Book
Language:	German
Published:	Freiburg im Breisgau Lambertus 2021
Edition:	1. Auflage
Series:	Schriftenreihe zum kirchlichen Arbeitsrecht Band 12
Subjects:	Kirchliches Arbeitsrecht Rechtsvergleich Österreich Frankreich England Deutschland Arbeitsrecht Europa Kirche Recht Hochschulschrift
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Item Description:	Literaturverzeichnis: Seite 493 - 549
Physical Description:	550 Seiten
ISBN:	9783784133096 3784133096

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT .................................................................................................................13 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ...................................................................................... 15 TEIL 1 - EINFUEHRUNG .............................................................................................. 22 A. PROBLEMSTELLUNG ........................................................................................ 22 B. GRUNDLAGEN DER UNTERSUCHUNG .................................................................. 26 I. TERMINOLOGIE ............................................................................................... 26 1. KIRCHLICHES ARBEITSRECHT .......................................................................................... 26 2. STAATSKIRCHENRECHT .................................................................................................. 29 A) STAATSKIRCHENRECHT? .......................................................................................... 29 B) KIRCHEN UND RELIGIONSGEMEINSCHAFTEN ............................................................. 31 3. TERRITORIALE REICHWEITE DER LAENDERBERICHTE ........................................................... 31 A) ENGLAND .............................................................................................................. 31 B) FRANKREICH ......................................................................................................... 32 II. METHODIK .................................................................................................... 32 1. RECHTSVERGLEICHENDER ANSATZ ................................................................................ 32 2. GANG DER DARSTELLUNG DER EINZELNEN RECHTSORDNUNGEN ........................................ 36 III. EINWIRKUNGEN DES EUROPAEISCHEN RECHTS AUF DAS NATIONALE KIRCHLICHE ARBEITSRECHT ................................................................................................ 38 1. DIE EMRK UND IHR EINFLUSS AUF DIE NATIONALEN RECHTSORDNUNGEN ........................ 40 A) RELEVANTE GRUNDRECHTSPOSITIONEN KIRCHLICHER ARBEITNEHMER ........................ 44 AA) DER SCHUTZ DES PRIVAT UND FAMILIENLEBENS, ART. 8 EMRK ....................... 44 BB)DIE GEDANKEN-, GEWISSENS UND RELIGIONSFREIHEIT, ART. 9 EMRK .............. 45 B) DIE DURCH ART. 9 EMRK VERMITTELTE RECHTSPOSITION DER KIRCHEN .................... 46 C) DIE ABWAEGUNG DER BETROFFENEN GRUNDRECHTSPOSITIONEN ................................ 50 AA) DIE EINGRIFFSRECHTFERTIGUNG ......................................................................... 50 BB)MARGIN OF APPRECIATION - EINSCHRAENKUNG DER KONTROLLDICHTE ................... 51 2. GEMEINSCHAFTSRECHT ............................................................................................... 55 A) CHARTA DER GRUNDRECHTE DER EUROPAEISCHEN UNION .......................................... 55 B) DER IM PRIMAERRECHT VERANKERTE SCHUTZ DES STATUS DER KIRCHEN - ART. 17 AEUV ..................................................................................................... 58 AA) ALLGEMEINE EINORDNUNG ............................................................................. 58 BB) RECHTLICHER GEHALT DES YYKIRCHENARTIKELS .................................................. 60 (1) YYSTATUS ....................................................................................................... 62 (2) YYACHTEN UND YYNICHTBEEINTRAECHTIGEN ..................................................... 64 C) ANTIDISKRIMINIERUNGSRICHTLINIE 2000/78/EG .................................................... 66 TEIL 2 - LAENDERBERICHTE ...................................................................................... 69 A. DEUTSCHLAND - AUSGANGSPUNKT UND VERGLEICHSMASSSTAB ......................... 69 I. DIE SOZIALE STELLUNG DER KIRCHEN UND IHRE ROLLE ALS ARBEITGEBER .............. 69 II. STAATSKIRCHENRECHTLICHE GRUNDLAGEN FUER DAS KIRCHLICHE ARBEITSRECHT ....... 71 1. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG DES DEUTSCHEN STAATSKIRCHENRECHTS ........................ 71 2. DIE STELLUNG DER KIRCHEN UNTER DEM GRUNDGESETZ ................................................ 76 A) KORPORATIVE RELIGIONSFREIHEIT, ART. 4 ABS. 1 UND 2 GG ..................................... 76 B) ART. 140 GG I.V.M. ART. 137 WRV - FUNDAMENT DES DEUTSCHEN STAATSKIRCHENRECHTS .......................................................................................... 77 AA) SYSTEMATISCHE EINORDNUNG IM GRUNDGESETZ ............................................. 77 BB)DIE GRUNDLEGENDEN STAATSKIRCHENRECHTLICHEN ELEMENTE DES GRUNDGESETZES ............................................................................................ 78 (1) VERBOT DER STAATSKIRCHE .............................................................................. 78 (2) NEUTRALITAET UND PARITAET ................................................................................ 80 CC) DAS SELBSTBESTIMMUNGSRECHT DER KIRCHEN ................................................ 81 (1) DOGMATISCHE GRUNDLAGEN .......................................................................... 81 (2) SCHUTZBEREICH ............................................................................................. 84 (A) DIE KIRCHEN UND IHRE EINRICHTUNGEN ALS TRAEGER DES SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS .................................................................... 85 (B) ORDNEN UND VERWALTEN ......................................................................... 87 (C) DIE EIGENEN ANGELEGENHEITEN .............................................................. 87 (3) SCHRANKE - DAS YYFUER ALLE GELTENDE GESETZ ............................................... 88 III. KIRCHLICHES ARBEITSRECHT ............................................................................ 92 1. AUSGANGSPUNKTE .................................................................................................... 94 A) DIE DIENSTGEMEINSCHAFT UND IHRE EKKLESIOIOGISCHEN GRUNDLAGEN ................. 94 AA) DER BEGRIFF DER DIENSTGEMEINSCHAFT .......................................................... 94 BB) KRITIK AM BEGRIFF DER DIENSTGEMEINSCHAFT ................................................. 98 (1) BEGRIFFSHISTORIE ............................................................................................ 98 (2) FEHLENDE THEOLOGISCHE FUNDIERUNG ......................................................... 100 CC) EKKLESIOLOGISCHE GRUNDLAGEN ................................................................... 100 (1) KIRCHLICHER DIENST ALS ERFUELLUNG DES SENDUNGSAUFTRAGS ........................... 102 (2) DAS PRIESTERTUM ALLER GLAEUBIGEN .............................................................. 104 (3) COMMUNIO-EKKLESIOLOGIE ........................................................................... 106 B) STAATLICHES ODER KIRCHLICHES RECHT? ............................................................... 108 AA) NORMSETZUNGSBEFUGNIS KIRCHENEIGENEN ARBEITSRECHTS? ......................... 108 BB)VORRANG STAATLICHEN RECHTS INFOLGE DES ABSCHLUSSES VON ARBEITSVERTRAEGEN? ..................................................................................... 109 CC) SYNTHESE: STAATLICHES RECHT MODIFIZIERT NACH KIRCHLICHEM SELBSTVERSTAENDNIS ..................................................................................... 110 C) GELTUNGSBEREICH DES KIRCHLICHEN ARBEITSRECHTS ............................................ 111 D) DIE KIRCHENEIGENEN REGELUNGEN AUF DEM GEBIET DES ARBEITSRECHTS ........... 112 AA) KATHOLISCHE KIRCHE .................................................................................... 112 BB) EVANGELISCHE KIRCHE .................................................................................. 113 2. INDIVIDUALARBEITSRECHT .......................................................................................... 114 A) DER VOM KIRCHLICHEN SELBSTBESTIMMUNGSRECHT GEWAEHRLEISTETE SCHUTZ ....... 115 AA) PERSONALAUSWAHL ....................................................................................... 115 BB) LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN UND SANKTIONIERUNG BEI DEREN VERLETZUNG .... 116 (1) GRUNDLAGEN ............................................................................................... 116 (2) AUFERLEGUNG VON LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN ............................................. 118 (3) SANKTIONIERUNG BEI VERSTOSS GEGEN EINE LOYALITAETSOBLIEGENHEIT ............. 124 B) EINWIRKUNGEN DES EUROPAEISCHEN RECHTS ........................................................ 127 AA) KONFLIKT MIT DER EMRK? DIE KIRCHENARBEITSRECHTLICHE RECHTSPRECHUNG DES EGMR ...................................................................... 127 (1) DIE RECHTSSACHEN YYSCHUETH YYOBST UND YYSIEBENHAAR .......................... 127 (2) REZEPTION: YYSPANNUNGSVERHAELTNIS - ABER KEINE YYZEITENWENDE .......... 130 (3) STELLUNGNAHME DES BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS ..................................... 130 (4) AUSBLICK ..................................................................................................... 131 BB)AUSWIRKUNGEN DER RICHTLINIE 2000/78/EG .............................................. 133 (1) NATIONALE UMSETZUNG DURCH DAS AGG ..................................................... 133 (2) MEINUNGSBILD VOR DEN ENTSCHEIDUNGEN DES EUGH .................................. 135 (A) PERSONALAUSWAHL .................................................................................. 135 (AA) RESTRIKTIVE AUSLEGUNG ........................................................................ 136 (BB) KIRCHENFREUNDLICHE AUSLEGUNG .......................................................... 137 (B) AUFERLEGUNG VON LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN UND KUENDIGUNG ............. 139 (3) DIE RECHTSPRECHUNG DES EUGH ................................................................ 141 (A) PERSONALAUSWAHL - RECHTSSACHE YYEGENBERGER .............................. 142 (B) KONFESSIONSABHAENGIGE DIFFERENZIERUNG BEI LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN - YYCHEFARZTFALL .......................................... 146 (C) REZEPTION DER ENTSCHEIDUNGEN ........................................................... 148 (D) FOLGEENTSCHEIDUNGEN DES BAG ........................................................... 152 (AA) VERFAHREN YYEGENBERGER ................................................................... 152 (BB) YYCHEFARZTFALL .....................................................................................153 (E) AUSWIRKUNGEN IN DER RECHTSPRAXIS ..................................................... 156 (F) YYSHOWDOWN VOR DEM BUNDESVERFASSUNGSGERICHT? .......................... 160 C) DIE KIRCHENEIGENEN REGELUNGEN ZUM INDIVIDUALARBEITSRECHT ........................ 163 AA) KATHOLISCHE KIRCHE .................................................................................... 163 BB) DIE YYLOYALITAETSRICHTLINIE DER EVANGELISCHEN KIRCHE ................................ 166 3. KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT ...................................................................................... 167 A) BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG ......................................................................... 168 AA) NORMIERTE EXEMTION VON MITBESTIMMUNG NACH STAATLICHEM RECHT ..... 169 (1) VERFASSUNGSRECHTLICHE FUNDIERUNG .......................................................... 170 (2) REICHWEITE DER AUSKLAMMERUNG .............................................................. 175 (A) ERZIEHERISCHE UND KARITATIVE BETAETIGUNG ............................................ 176 (B) ZUORDNUNG - YYKIRCHLICHE EINRICHTUNG ............................................... 177 BB)DAS EIGENE MITARBEITERVERTRETUNGSRECHT DER KIRCHEN ............................ 179 (1) VERPFLICHTUNG ZUR SCHAFFUNG EINES EIGENEN MITARBEITER VERTRETUNGSRECHTS? ............................................................................. 179 (2) GELTUNGSGRUNDLAGE ................................................................................... 180 (3) DIE KIRCHLICHEN REGELUNGEN ..................................................................... 182 (A) KATHOLISCHE KIRCHE (MAVO) ................................................................ 182 (B) EVANGELISCHE KIRCHE (MVG-EKD)......................................................... 183 B) TARIFVERTRAGS UND KOALITIONSRECHT ................................................................. 183 AA) ARBEITSKAMPF UND KOLLEKTIVE REGELUNG VON ARBEITSBEDINGUNGEN .......... 185 (1) KONFLIKTLAGE ............................................................................................... 188 (A) TARIFAUTONOMIE UND ARBEITSKAMPFRECHT ALS BESTANDTEIL DER KOALITIONSFREIHEIT GEMAESS ART. 9 ABS. 3 GG ......................................... 188 (B) KIRCHLICHES SELBSTBESTIMMUNGSRECHT ................................................. 190 (2) AUFLOESUNG DES KONFLIKTS ................................ 193 (A) WECHSELSEITIGES VERHAELTNIS DER VERFASSUNGSGUETER ............................. 194 (AA) KEIN ABSOLUTER VORRANG DER KOALITIONSFREIHEIT .................................. 194 (BB) KEIN ABSOLUTER VORRANG DES KIRCHLICHEN SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS 195 (CC) ABWAEGUNGSPROGRAMM ....................................................................... 196 (B) AUFLOESUNG ............................................................................................ 199 (3) RECHTSQUALITAET UND INHALTSKONTROLLE DER REGELUNGEN DES YYDRITTEN WEGES ........................................................................................ 203 (4) DAS ARBEITSRECHTS-REGELUNGSRECHT DER KIRCHEN .................................... 206 (A) KATHOLISCHE KIRCHE .............................................................................. 206 (B) EVANGELISCHE KIRCHE ........................................................................... 206 BB) KOALITIONSBETAETIGUNG ................................................................................ 207 B. OESTERREICH - PARALLELEN UND SPIEGELUNGEN ............................................. 211 I. DIE SOZIALE STELLUNG DER KIRCHEN UND IHRE ROLLE ALS ARBEITGEBER .............. 211 II. STAATSKIRCHENRECHTLICHE GRUNDLAGEN FUER DAS KIRCHLICHE ARBEITSRECHT ...... 212 1. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG ...................................... ......................................... 212 2. DIE RECHTSSTELLUNG DER KIRCHEN IM OESTERREICHISCHEN VERFASSUNGSRECHT ............. 215 A) GRUNDLAGEN ..................................................................................................... 215 B) LEITPRINZIPIEN DES OESTERREICHISCHEN STAATSKIRCHENRECHTS ............................. 217 C) DAS KIRCHLICHE SELBSTBESTIMMUNGSRECHT NACH ART. 15 STGG ........................ 218 AA) PERSOENLICHER SCHUTZBEREICH (NORMADRESSAT) .......................................... 220 (1) ERFORDERNIS DER GESETZLICHEN ANERKENNUNG ............................................ 220 (2) SELBSTAENDIGE EINRICHTUNGEN DER KIRCHEN ................................................. 222 BB)SACHLICHER SCHUTZBEREICH ......................................................................... 223 (1) DAS YYSELBSTAENDIGE ORDNEN UND VERWALTEN ............................................ 223 (2) DER SCHUTZBEREICH - DIE YYINNEREN ANGELEGENHEITEN ............................. 224 CC) DER GESETZESVORBEHALT-DIE YYALLGEMEINEN STAATSGESETZE ................... 227 III. KIRCHLICHES ARBEITSRECHT .......................................................................... 231 1. AUSGANGSPUNKTE .................................................................................................... 233 A) RECHTSQUELLEN UND GRUNDLAGEN DES OESTERREICHISCHEN ARBEITSRECHTS .......... 233 B) VERFASSUNGSBEZUG DES KIRCHLICHEN ARBEITSRECHTS .......................................... 233 AA) DER KIRCHLICHE DIENST ALS YYINNERE ANGELEGENHEIT ................................... 233 BB) VERSCHMELZUNG VON STAATLICHER UND KIRCHLICHER RECHTSSPHAERE DURCH DIE BEGRUENDUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN ............................................. 236 (1) GEISTLICHE ................................................................................................... 236 (2) LAIENMITARBEITER ....................................................................................... 237 CC) BERUECKSICHTIGUNG DER BESONDERHEITEN DES KIRCHLICHEN DIENSTES ........... 238 C) GELTUNGSBEREICH DES KIRCHLICHEN ARBEITSRECHTS ............................................ 239 D) BEZUGNAHME AUF DIE KIRCHLICHE DIENSTGEMEINSCHAFT ....................................240 E) KIRCHENEIGENE REGELUNGEN DES ARBEITSRECHTS .............................................. 240 2. § 132 ABS. 4 ARBVG - EINFACHGESETZLICHES FUNDAMENT DES KIRCHLICHEN ARBEITSRECHTS IN OESTERREICH .................................................................................. 242 A) YYTENDENZSCHUTZ IM OESTERREICHISCHEN ARBEITSRECHT ..................................... 242 B) REGELUNGSGEHALT UND SYSTEMATIK VON § 132 ARBVG ...................................... 243 C) TENDENZSCHUTZ NACH § 132 ABS. 4 ARBVG ....................................................... 246 AA) GRUNDLAGEN ............................................................................................... 246 (1) § 132 ABS. 4 ARBVG ALS KONSEQUENZ VON ART. 15 STGG ........................... 246 (2) ERFORDERNIS DER YYUNMITTELBARKEIT ? ........................................................ 248 BB)§ 132 ABS. 4 S. 1 ARBVG ............................................................................ 248 (1) ERFASSTE EINRICHTUNGEN .............................................................................. 248 (2) DIE RELATIVKLAUSEL DER YYENTGEGENSTEHENDEN EIGENART ............................ 249 CC) § 132 ABS. 4 S. 2 ARBVG ................. 253 3. INDIVIDUALARBEITSRECHT .......................................................................................... 254 A) PERSONALAUSWAHL UND FRAGERECHT DES KIRCHLICHEN ARBEITGEBERS .................. 255 B) LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN ................................................................................ 256 AA) RECHTSLAGE IM YYWELTLICHEN ARBEITSRECHT ................................................ 256 BB) LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN KIRCHLICHER MITARBEITER ................................... 257 C) KUENDIGUNG WEGEN VERSTOSSES GEGEN EINE LOYALITAETSOBLIEGENHEIT ................. 262 AA) ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ, § 105 ARBVG ........................................ 262 BB)SITTENWIDRIGKEIT EINER KUENDIGUNG, § 879 ABGB ....................................... 268 D) EINFLUSS DER RICHTLINIE 2000/78/EG - DAS GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ ......... 269 AA) DISKRIMINIERUNG UND RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEITEN - GRUNDLAGEN ....... 269 BB)FOLGEN FUER DIE PERSONALAUSWAHL ............................................................... 275 CC) FOLGEN FUER DIE AUFERLEGUNG VON LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN UND KUENDIGUNG ................................................................................................. 276 4. KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT ........................................................................................ 277 A) BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG ......................................................................... 278 AA) EINSCHRAENKUNG DURCH § 132 ABS. 4 ARBVG .............................................. 278 BB)ABSCHLUSS VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN .................................................. 279 CC) EIGENES MITARBEITERVERTRETUNGSRECHT ...................................................... 280 B) KOALITIONSRECHT ................................................................................................ 281 AA) KOLLEKTIVVERTRAEGE UND DIE KIRCHEN ............................................................ 282 BB)ALTERNATIVEN ZUM KOLLEKTIVVERTRAG ........................................................... 284 CC) ZULAESSIGKEIT VON ARBEITSKAMPFMASSNAHMEN ........................................... 285 DD)ALLGEMEINE GEWERKSCHAFTLICHE BETAETIGUNG .............................................. 288 IV. ZUSAMMENFASSUNG UND VERGLEICH ........................................................... 289 1. STAATSKIRCHENRECHTLICHE GRUNDLAGEN ................................................................... 289 2. GRUNDVORAUSSETZUNGEN DES KIRCHLICHEN ARBEITSRECHTS ....................................... 290 3. KIRCHLICHES INDIVIDUALARBEITSRECHT ....................................................................... 291 4. KIRCHLICHES KOLLEKTIVARBEITSRECHT ......................................................................... 293 5. FAZIT ....................................................................................................................... 294 C. ENGLAND - STAATSKIRCHENTUM UND COMMON LAW ALS MASSGEBLICHE FAKTOREN? ................................................................................................. 296 I. DIE SOZIALE STELLUNG DER KIRCHEN UND IHRE ROLLE ALS ARBEITGEBER ............... 296 II. SPEZIFIKA DES ENGLISCHEN RECHTSSYSTEMS .................................................. 298 III. STAATSKIRCHENRECHTLICHE GRUNDLAGEN FUER DAS KIRCHLICHE ARBEITSRECHT ...... 300 1. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG ................................................................................. 300 2. DIE STELLUNG DER KIRCHEN IM ENGLISCHEN RECHT .................................................... 302 A) GRUNDLAGEN ..................................................................................................... 302 B) LEITPRINZIPIEN .................................................................................................. 303 AA) DIE ANGLIKANISCHE KIRCHE (CHURCH OF ENGLAND) ALS STAATSKIRCHE ............. 303 BB)NEUTRALITAET UND GLEICHHEIT / PARITAET ........................................................ 305 C) DER RECHTSSTATUS ANDERER KIRCHEN UND RELIGIONSGEMEINSCHAFTEN .............. 306 D) KIRCHLICHES SELBSTBESTIMMUNGSRECHT ............................................................ 307 AA) DAS KIRCHLICHE SELBSTBESTIMMUNGSRECHT IM ENGLISCHEN COMMON LAW. .309 BB) DER HUMAN RIGHTS ACT 1998 ..................................................................... 311 (1) GRUNDLAGEN ............................................................................................... 311 (2) DAS KIRCHLICHE SELBSTBESTIMMUNGSRECHT NACH ART. 9 EMRK IM ENGLISCHEN RECHT...................................................................................... 313 (3) DIE BESONDERE BERUECKSICHTIGUNG DER KOLLEKTIVEN RELIGIONSFREIHEIT - S. 13 HRA ................................................................................................... 315 IV. KIRCHLICHES ARBEITSRECHT ........................................................................... 318 1. AUSGANGSPUNKTE ................................................................................................... 319 A) GRUNDLAGEN DES ENGLISCHEN ARBEITSRECHTS .................................................... 319 B) ANWENDBARKEIT DES STAATLICHEN ARBEITSRECHTS IM KIRCHLICHEN BEREICH.......... 321 AA) LAIENMITARBEITER ...................................................................................... 321 BB)GEISTLICHE .................................................. ? ............................................. 322 C) BERUECKSICHTIGUNG KIRCHLICHER AUTONOMIE IM STAATLICHEN ARBEITSRECHT ........ 325 AA) KIRCHLICHES ARBEITSRECHT ALS FOLGE KIRCHLICHER SELBSTBESTIMMUNG .......... 325 BB) MODIFIKATIONEN DES WELTLICHEN ARBEITSRECHTS ......................................... 326 CC) BERUECKSICHTIGUNG ENTGEGENSTEHENDER ARBEITNEHMERRECHTE ................. 327 2. MODIFIKATIONEN DES INDIVIDUALARBEITSRECHTS ....................................................... 327 A) PERSONALAUSWAHL ............................................................................................. 327 B) LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN ............................................................................... 328 AA) TREUEPFLICHTEN IM WELTLICHEN ARBEITSRECHT ............................................. 328 BB) BERUECKSICHTIGUNG DER KIRCHLICHEN BESONDERHEITEN ................................. 329 C) ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ...................................................................... 331 AA) KUENDIGUNGSSCHUTZ IM ENGLISCHEN ARBEITSRECHT ....................................... 331 BB) KUENDIGUNG KIRCHLICHER ARBEITSVERHAELTNISSE ............................................. 333 D) ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT ............................................................................. 335 AA) GENESE DER ENGLISCHEN ANTIDISKRIMINIERUNGSGESETZGEBUNG .................. 336 BB) RECHTSLAGE VOR UMSETZUNG DER RICHTLINIE 2000/78/EG ......................... 337 (1) RACE RELATIONS ACT 1976 .......................................................................... 337 (2) SEX DISCRIMINATION ACT 1975 .................................................................... 338 CC) RECHTSENTWICKLUNG INFOLGE DER UMSETZUNG DER RICHTLINIE 2000/78/EG ....................................................................... 342 (1) DIE EMPLOYMENT EQUALITY REGULATIONS 2003 ........................................... 343 (A) EMPLOYMENT EQUALITY (RELIGION OR BELIEF) REGULATIONS 2003 ............. 343 (B) EMPLOYMENT EQUALITY (SEXUAL ORIENTATION) REGULATIONS 2003 ......... 343 (2) EQUALITY ACT 2010 ..................................................................................... 344 (A) DIE AUSNAHMEREGELUNGEN .................................................................. 345 AA) RECHTFERTIGUNG VON BENACHTEILIGUNGEN BEZUEGLICH DER RELIGION ............ 346 BB) RECHTFERTIGUNG EINER UNGLEICHBEHANDLUNG BEZUEGLICH ANDERER MERKMALE .................................................................................................350 (B) FAZIT ...................................................................................................... 357 E) BESCHAEFTIGUNG VON PERSONAL AN KIRCHLICHEN SCHULEN ................................... 358 AA) DAS ENGLISCHE SCHULWESEN UND DIE ROLLE DER KIRCHEN .............................360 BB)ARBEITSRECHTLICHE REGELUNGEN DES SSFA ..................................................360 (1) VOLUNTARY AIDED SCHOOLS .......................................................................... 361 (2) VOLUNTARY CONTROLLED SCHOOLS .................................................................. 362 CC) FAZIT ............................................................................................................ 363 3. KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT ........................................................................................ 365 V. ZUSAMMENFASSUNG UND VERGLEICH ............................................................ 368 1. KIRCHLICHE SELBSTBESTIMMUNG IM COMMON LAW ................................................. 368 2. GRUNDLAGEN DES KIRCHLICHEN ARBEITSRECHTS .......................................................... 369 3. KIRCHLICHES INDIVIDUALARBEITSRECHT ...................................................................... 370 4. FAZIT .......................................................................................................................374 D. FRANKREICH - SPIELRAEUME IM SCHATTEN DER LAIZITAET? ............................... 375 I. DIE SOZIALE STELLUNG DER KIRCHEN UND IHRE ROLLE ALS ARBEITGEBER ............. 375 II. STAATSKIRCHENRECHTLICHE GRUNDLAGEN FUER DAS KIRCHLICHE ARBEITSRECHT ..... 377 1. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG DES FRANZOESISCHEN STAATSKIRCHENRECHTS ................. 377 2. DIE RECHTSSTELLUNG DER KIRCHEN ............................................................................. 380 A) GRUNDLAGEN ..................................................................................................... 380 B) LAIZITAET ALS LEITPRINZIP DES FRANZOESISCHEN STAATSKIRCHENRECHTS ..................... 382 AA) TRENNUNG VON STAAT UND KIRCHE ................................................................ 385 BB) NEUTRALITAET UND PARITAET - AUSDRUCK DER STAATLICHEN ARELIGIOSITAET ........... 386 CC) RECHTLICHE VERFASSTHEIT DER KIRCHEN ......................................................... 387 DD) KIRCHLICHES SELBSTBESTIMMUNGSRECHT .......................................................390 III. KIRCHLICHES ARBEITSRECHT ............................................................................ 394 1. AUSGANGSPUNKTE ................................................................................................... 395 A) RECHTSQUELLEN UND GRUNDLAGEN DES FRANZOESISCHEN ARBEITSRECHTS ............... 395 B) ANWENDBARKEIT DES STAATLICHEN ARBEITSRECHTS .............................................. 398 AA) GRUNDSAETZE ................................................................................................ 398 BB) BESCHAEFTIGUNG INNERHALB DES KIRCHLICHEN BEREICHS ................................. 399 (1) LAIENMITARBEITER ....................................................................................... 399 (2) ANGEHOERIGE VON ORDEN UND RELIGIOESEN GEMEINSCHAFTEN ........................ 400 (3) GEISTLICHE .................................................................................................. 401 C) DOGMATISCHER ANKNUEPFUNGSPUNKT DES KIRCHLICHEN ARBEITSRECHTS ................ 403 AA) EINFLUSS DES KIRCHLICHEN SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS .................................403 BB) LEHRE VOM TENDENZBETRIEB ...................................................................... 405 CC) ABSCHLIESSENDE FOLGERUNGEN .................................................................... 410 2. INDIVIDUALARBEITSRECHT .......................................................................................... 411 A) GRUNDPRINZIPIEN DES ARBEITNEHMERSCHUTZES ................................................ 412 AA) DISKRIMINIERUNGSVERBOT DES ART. L. 1132-1 CTRAV. ................................... 412 BB)GRUNDRECHTSSCHUTZ .................................................................................... 415 (1) NORMATIVE BERUECKSICHTIGUNG IN ART. L. 1121-1 CTRAV. .............................. 415 (2) SCHUTZ DES PRIVATLEBENS ...........................................................................417 (3) ZULAESSIGKEIT EINER GRUNDRECHTSBEEINTRAECHTIGUNG ....................................417 CC) VERHAELTNIS VON ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT UND GRUNDRECHTSSCHUTZ ......418 B) PROBLEMFELDER DES KIRCHLICHEN ARBEITSRECHTS ................................................420 AA) BEWERBUNGSPROZESS ..................................................................................420 (1) PERSONALAUSWAHL ...................................................................................... 420 (2) FRAGERECHT ................................................................................................. 424 BB) LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN .........................................................................426 (1) ALLGEMEINE RECHTSLAGE ............................................................................. 426 (A) LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN IM WELTLICHEN ARBEITSRECHT ....................... 426 (B) DAS RECHTSINSTITUT DER BETRIEBSORDNUNG ........................................... 427 (2) LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN IN KIRCHLICHEN EINRICHTUNGEN .......................... 429 (A) GRUNDLEGENDE ANERKENNUNG ERHOEHTER ANFORDERUNGEN ................... 429 (B) NORMATIVE GRUNDLAGEN ....................................................................... 432 (C) OKTROYIERTE ABSTUFUNG DER ANFORDERUNGEN ....................................... 434 (D) RECHTSGRUNDLAGE DER LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN ................................. 437 (AA) IMPLIZITER VERTRAGSINHALT ................................................................... 438 (BB) VERTRAGLICHE REGELUNG .......................................................................440 (CC) BETRIEBSORDNUNG ................................................................................ 441 CC) KUENDIGUNGSRECHT ...................................................................................... 443 (1) ALLGEMEINE RECHTSLAGE ............................................................................. 443 (2) KUENDIGUNGSRECHT IN KIRCHLICHEN EINRICHTUNGEN ....................................... 446 (A) LOYALITAETSOBLIEGENHEITSVERSTOSSAIS KUENDIGUNGSGRUND ...................... 446 (B) FRUEHERE RECHTSPRECHUNG .................................................................... 448 (C) RECHTSPRECHUNGSAENDERUNG IN DER ANGELEGENHEIT PAINSECQ............. 450 3. KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT ....................................................................................... 457 A) BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG ......................................................................... 457 B) KOALITIONSRECHT ................................................................................................ 458 IV. ZUSAMMENFASSUNG UND VERGLEICH .......................................................... 461 1. STAATSKIRCHENRECHTLICHE GRUNDLAGEN ................................................................... 461 2. AUSGANGSPUNKTE DES KIRCHLICHEN ARBEITSRECHTS .................................................. 462 3. KIRCHLICHES INDIVIDUALARBEITSRECHT ....................................................................... 463 4. KIRCHLICHES KOLLEKTIVARBEITSRECHT ......................................................................... 467 5. FAZIT ...................................................................................................................... 467 TEIL 3 - SCHLUSSBETRACHTUNGEN ....................................................................... 469 A. ABSCHLIESSENDER GESAMTVERGLEICH DER RECHTSORDNUNGEN ...................... 469 I. STAATSKIRCHEN RECHTLICHE GRUNDENTSCHEIDUNGEN ALS PRODUKT HISTORISCHER WURZELN .................................................................................................... 469 II. NATIONAL DETERMINIERTER UMFANG KIRCHLICHER SELBSTBESTIMMUNG ............. 471 III. KIRCHLICHE SELBSTBESTIMMUNG ALS DETERMINANTE FUER DAS KIRCHLICHE ARBEITSRECHT ............................................................................................. 474 IV. DIE BERUECKSICHTIGUNG DES KIRCHLICHEN SELBSTVERSTAENDNISSES IM ARBEITSRECHT ............................................................................................ 476 1. ANWENDBARKEIT DES ARBEITSRECHTS BEI DER BESCHAEFTIGUNG VON LAIENMITARBEITERN ................................................................................................. 478 2. INDIVIDUALARBEITSRECHT ......................................................................................... 479 A) PERSONALAUSWAHL UND FRAGERECHT ................................................................... 479 B) LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN ............................................................................... 479 C) KUENDIGUNG ANLAESSLICH EINER VERLETZUNG VON LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN ........ 481 D) ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT ............................................................................. 483 3. KOLLEKTIVARBEITSRECHT .............................................. 486 B. FAZIT UND ABLEITUNGEN FUER DAS DEUTSCHE KIRCHLICHE ARBEITSRECHT.......... 487 LITERATURVERZEICHNIS ......................................................................................... 493 LEBENSLAUF .......................................................................................................... 550
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