Verfügbarkeit: Betriebsübergang, Interessenausgleich, Sozialplan

Betriebsübergang, Interessenausgleich, Sozialplan: Basiskommentar zu § 613a BGB mit den Folgen für die Mitbestimmung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Bachner, Michael 1960- (VerfasserIn), Gerhardt, Peter (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main Bund-Verlag [2021]
Ausgabe:	4. Auflage
Schriftenreihe:	Basiskommentar
Schlagwörter:	Deutschland > Bürgerliches Gesetzbuch Betriebsübergang Betriebsverfassungsrecht Deutschland Interessenausgleich Sozialplan Kommentar
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Umfang:	365 Seiten
ISBN:	9783766369635 3766369636

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT .................................................................................................... 5 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS .............................................................................. 15 LITERATURVERZEICHNIS ................................................................................. 19 § 61 3A RECHTE UND PFLICHTEN BEI BETRIEBSUEBERGANG ........................ 21 A. BETRIEBSUEBERGANG UND SEINE AUSWIRKUNGEN AUF ARBEITSVER TRAG UND TARIFVERTRAG .......................................................... 23 I. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DES 61 3A BGB ..................................... 23 II. SACHLICHER UND PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH ............... 24 1. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH DES § 613A BGB ................... 24 2. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH DES § 613A BGB ................ 25 III. VORAUSSETZUNGEN EINES BETRIEBSUEBERGANGS ........................... 27 1. EINZEL- ODER GESAMTRECHTSNACHFOLGE - ENTSCHEIDUNGSFREI HEIT DES UNTERNEHMERS ...................................................... 27 2. EINZELRECHTSNACHFOLGE .............................................................. 29 A. ABGRENZUNG ZWISCHEN EINZELRECHTSNACHFOLGE UND GE SAMTRECHTSNACHFOLGE ...................................................... 29 B. MASSGEBLICHER BETRIEBSBEGRIFF - WIRTSCHAFTLICHE EINHEIT . . 30 C. UEBERGANG DURCH RECHTSGESCHAEFT ......................................... 41 D. ZEITPUNKT DES BETRIEBSUEBERGANGS ..................................... 46 E. NICHTIGKEIT UND UNWIRKSAMKEIT DES RECHTSGESCHAEFTS ... 47 F. HOHEITSAKTE ........................................................................ 48 AA. OEFFENTLICH-RECHTLICHE FUNKTIONSNACHFOLGE ...... 48 BB. BETRIEBSUEBERGANG BEI INSOLVENZ .................................. 48 CC. BETRIEBSUEBERGANG IN DER ZWANGSVOLLSTRECKUNG .... 50 3. GESAMTRECHTSNACHFOLGE ........................................................... 51 A. NUMERUS CLAUSUS DER UMWANDLUNGSFORMEN NACH DEM UMWG ................................................................................. 51 B. EINZELNE UMWANDLUNGSFORMEN NACH DEM UMWG .... 51 7 AA. VERSCHMELZUNG ............................................................ 51 BB. SPALTUNG ..................................................................... 52 CC. VERMOEGENSUEBERTRAGUNG ............................................ 52 DD. FORMWECHSEL ............................................................... 53 C. GELTUNG VON § 613A ABS. 1 UND 4 BGB BEI UNTERNEH MENSUMWANDLUNG ...................................................... 54 4. ABGRENZUNG ZWISCHEN BETRIEBSSTILLLEGUNG UND BETRIEBSUEBER GANG ........................................................................................... 54 5. AUSLANDSSACHVERHALTE ............................................................... 59 A. ALLGEMEINES ........................................................................ 59 B. GRENZUEBERSCHREITENDE BETRIEBSUEBERGAENGE ...................... 59 IV. RECHTSFOLGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS FUER DAS ARBEITSVER HAELTNIS .................................................................................. 60 1. UEBERGANG DER ARBEITSVERHAELTNISSE ......................................... 61 2. ZUORDNUNG DER ARBEITSVERHAELTNISSE ...................................... 64 A. GRUNDREGEL ........................................................................ 64 B. UMWANDLUNGSRECHTLICHE ZUORDNUNG VON ARBEITSVER HAELTNISSEN ..................................................................... 67 C. ZUORDNUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN DURCH ABSCHLUSS EINES INTERESSENAUSGLEICHS GERN. § 323 ABS. 2 UMWG. . . 68 3. WIDERSPRUCH DES ARBEITNEHMERS ............................................ 70 A. RECHTSGRUNDLAGE UND RECHTSFOLGEN .................................. 70 B. WIDERSPRUCHSERKLAERUNG UND WIDERSPRUCHSADRESSAT ... 74 C. ZEITPUNKT DES WIDERSPRUCHS, UNTERRICHTUNG DES ARBEIT NEHMERS, RECHTSFOLGEN DER INFORMATION .................... 75 D. GEFAHREN DES WIDERSPRUCHS FUER DEN ARBEITNEHMER ... 80 4. RECHTE UND PFLICHTEN AUS DEM ARBEITSVERHAELTNIS ................... 84 A. ALLGEMEINE GRUNDLAGEN ..................................................... 84 B. PROBLEMFAELLE AUS DER PRAXIS ............................................... 87 C. INSOLVENZ ........................................................................... 92 D. VERTRAG ZUGUNSTEN DRITTER .................................................. 94 5. HAFTUNG VON BETRIEBSERWERBER UND BETRIEBSVERAEUSSERER ... 95 A. HAFTUNG BEI EINZELRECHTSNACHFOLGE .................................. 95 B. HAFTUNG IN UMWANDLUNGSFAELLEN ...................................... 96 6. ARBEITGEBERKUENDIGUNG IM RAHMEN VON BETRIEBSUEBERGANG UND UNTERNEHMENSUMWANDLUNG ...................................... 99 A. KUENDIGUNG WEGEN BETRIEBSUEBERGANG ............................... 99 B. KUENDIGUNG AUS ANDEREN GRUENDEN .................................. 101 AA. ALLGEMEINES .................................................................. 101 BB. KUENDIGUNG DURCH DEN VERAEUSSERER AUF DER GRUNDLAGE DES ZUKUENFTIGEN ERWERBERKONZEPTS ......................... 101 CC. WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH ...................................... 102 8 C. UMWANDLUNGSRECHTLICHE BESONDERHEITEN .......................... 104 AA. GEMEINSAMER BETRIEB MEHRERER UNTERNEHMEN, § 322 UMWG ............................................................. 104 BB. ERWEITERTER KUENDIGUNGSSCHUTZ GERN. § 323 ABS. 1 UMWG .............................................................................. 104 V. RECHTSFOLGEN EINES BETRIEBSUEBERGANGS FUER DEN TARIFVERTRAG . 107 1. GRUNDSAETZE ................................................................................. 107 2. KOLLEKTIVRECHTLICHE FORTGELTUNG DES VERBANDSTARIFVERTRAGES . 108 A. EINZELRECHTSNACHFOLGE ........................................................... 108 B. GESAMTRECHTSNACHFOLGE ........................................................ 108 3. KOLLEKTIVRECHTLICHE FORTGELTUNG DES FIRMENTARIFVERTRAGES . . 109 A. EINZELRECHTSNACHFOLGE ........................................................... 109 B. GESAMTRECHTSNACHFOLGE ........................................................ 110 4. TRANSFORMATION IN INDIVIDUALARBEITSRECHT UND ABLOESUNG. . . 110 5. TARIFVERTRAG UND EINZELVERTRAGLICHE BEZUGNAHMEKLAUSEL (VERWEISUNGSKLAUSEL) ................................................................. 116 VI. ZULAESSIGKEIT DER VERTRAGLICHEN BEGRENZUNG DER RECHTS FOLGEN VON § 613A BGB ......................................................... 120 B. BETRIEBSUEBERGANG UND BETRIEBSVERFASSUNG ............................... 125 I. GRUNDSAETZE ..................................................................................... 125 II. FOLGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS FUER DIE FORTGELTUNG VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN ................................................................ 126 1. BETRIEBSVEREINBARUNG BEI IDENTITAETSWAHRENDER BETRIEBS UEBERTRAGUNG ............................................................................ 126 2. BETRIEBSVEREINBARUNG IM GEMEINSCHAFTSBETRIEB ...................... 129 3. SCHICKSAL DER BETRIEBSVEREINBARUNG BEI UEBERGANGSMANDAT. . 130 III. FOLGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS FUER DIE FORTGELTUNG VON GESAMTBETRIEBSVEREINBARUNGEN ................................................ 133 IV. FOLGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS FUER DIE FORTGELTUNG VON KONZERNBETRIEBSVEREINBARUNGEN ................................................ 138 V. TRANSFORMATION IN INDIVIDUAL-ARBEITSRECHT UND ABLOESUNG DURCH ANDERE REGELUNGEN ............................................................. 140 1. ALLGEMEINES ................................................................................. 140 2. TRANSFORMATION IN DEN ARBEITSVERTRAG - ABLOESUNG VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN .............................................................. 141 9 3. TRANSFORMATION UND ABLOESUNG VON GESAMTBETRIEBSVEREIN BARUNGEN ............................................................................ 148 4. TRANSFORMATION UND ABLOESUNG VON KONZERNBETRIEBSVEREIN BARUNGEN ............................................................................ 149 5. EXKURS: FORTGELTUNG VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN BEI UNTER NEHMENSVERAEUSSERUNG ...................................................... 149 VI. DIE RECHTSSTELLUNG VON BETRIEBSRAT UND BETRIEBSRATSMITGLIE DERN NACH DEM BETRIEBSUEBERGANG ........................................... 150 1. GRUNDSATZ DER AMTSKONTINUITAET UND BETRIEBSIDENTITAET ... 150 2. GEMEINSCHAFTSBETRIEB ............................................................ 152 3. GESAMTBETRIEBSRAT UND KONZERNBETRIEBSRAT ......................... 155 4. UEBERGANGSMANDAT DES BETRIEBSRATS, RESTMANDAT ................ 156 A. ALLGEMEINES ........................................................................ 156 B. ZUSTAENDIGER BETRIEBSRAT, MITGLIEDER DES BETRIEBSRATS WAEHREND DES UEBERGANGSMANDATS ...................................... 158 C. DAUER DES UEBERGANGSMANDATS ......................................... 161 D. INHALT DES UEBERGANGSMANDATS ......................................... 162 E. RESTMANDAT ........................................................................ 163 VII. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN BEI BETRIEBSUEBERGAENGEN ............................ 164 1. VORLIEGEN EINER BETRIEBSAENDERUNG NACH § 111 SATZ 3 BETRVG 165 A. VORBEMERKUNG .................................................................. 165 B. ZUSAMMENSCHLUSS MIT ANDEREN BETRIEBEN ...................... 166 C. SPALTUNG VON BETRIEBEN ..................................................... 167 D. VERHAELTNIS ZWISCHEN BETRIEBSUEBERGANG UND BETRIEBSAEN DERUNG ................................................................................. 168 2. DAS VERFAHREN BIS ZUM ABSCHLUSS EINES INTERESSENAUSGLEICHS 169 A. UNTERRICHTUNG DES WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES ...................... 169 B. UNTERRICHTUNG UND BERATUNG MIT DEM BETRIEBSRAT . ... 174 C. INTERESSENAUSGLEICH VOR DER EINIGUNGSSTELLE ................... 176 D. UNTERLASSUNGSANSPRUCH DES BETRIEBSRATS ......................... 178 E. REGISTERRECHTLICHE FRAGEN IN FAELLEN DER ANWENDBARKEIT DES UMWG ........................................................................ 181 F. ZUSTAENDIGER BETRIEBSRAT ..................................................... 182 G. HINZUZIEHUNG EINES BERATERS DURCH DEN BETRIEBSRAT . . . 184 3. DER INTERESSENAUSGLEICH ........................................................ 188 A. FORM UND INHALT DES INTERESSENAUSGLEICHS, ABGRENZUNG ZUM SOZIALPLAN .................................................................. 188 B. BINDUNGSWIRKUNG DES INTERESSENAUSGLEICHS ................... 190 C. NAMENSLISTE NACH § 1 ABS. 5 KSCHG ............................... 191 D. NAMENSLISTE NACH § 323 ABS. 2 UMWG ............................ 195 10 4. DER SOZIALPLAN .............................................................................. 196 A. ZWECK DER GESETZLICHEN REGELUNG ........................................ 196 B. RECHTSNATUR, ZUSTANDEKOMMEN, AUSLEGUNG DES SOZIAL PLANS ................................................................................. 197 C. ZUSTAENDIGER BETRIEBSRAT ........................................................ 198 D. SOZIALPLANVERFAHREN, ERZWINGBARKEIT DES SOZIALPLANS ... 199 E. BETRIEBSAENDERUNG OHNE ERZWINGBAREN SOZIALPLAN (UNTERNEHMENSNEUGRUENDUNGEN) ........................................ 200 F. REGELUNGSGEGENSTAENDE DES SOZIALPLANS ............................... 202 G. GELTUNGSDAUER DES SOZIALPLANS .............................................. 204 H. ENTSTEHUNG UND FAELLIGKEIT VON LEISTUNGEN AUS DEM SOZIALPLAN ............................................................................. 206 I. VERZICHT UND VERJAEHRUNG BEI SOZIALPLANLEISTUNGEN .... 207 J. VERERBLICHKEIT VON SOZIALPLANLEISTUNGEN ............................... 207 K. STEUERLICHE BEHANDLUNG DER ABFINDUNG ............................... 208 L. KEINE ANRECHNUNG DER ABFINDUNG AUF DAS ARBEITSLOSEN GELD, SPERRFRIST ................................................................. 208 M. BETRIEBSUEBERGANG, SOZIALPLANLEISTUNGEN NACH WIDER SPRUCH GEGEN EINEN BETRIEBSUEBERGANG ............................ 210 N. TRANSFERSOZIALPLAN ................................................................. 211 O. DOTIERUNG DES SOZIALPLANS ..................................................... 213 P. GERICHTLICHE DURCHSETZUNG DER RECHTSPOSITION DES BETRIEBSRATS .......................................................................... 216 5. NACHTEILSAUSGLEICHSANSPRUCH GERN. § 113 BETRVG ..................... 216 C. RECHTSPRECHUNGSUEBERSICHT .......................................................... 219 I. UEBERBLICK UEBER WESENTLICHE ENTSCHEIDUNGEN ZUM BETRIEBS UEBERGANG .............................................................................. 219 1. ANWENDUNGSBEREICH VON § 613A BGB ........................................ 219 2. BEGRIFFSBESTIMMUNG ZUM BETRIEBSUEBERGANG ........................... 220 3. ZEITPUNKT DES BETRIEBSUEBERGANGS .............................................. 240 4. UEBERGANG DER ARBEITSVERHAELTNISSE .............................................. 241 5. WEITERGELTUNG VON TARIFNORMEN ................................................. 245 6. WEITERGELTUNG VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN UND GESAMTVER TRIEBSVEREINBARUNGEN ............................................................ 254 7. GLEICHBEHANDLUNG UND BETRIEBSUEBERGANG ............................... 262 8. UNTERRICHTUNG UEBER DIE FOLGEN UND WIDERSPRUCHSRECHT GEGEN DEN BETRIEBSUEBERGANG .................................................... 264 9. KUENDIGUNG BEI BETRIEBSUEBERGANG .............................................. 279 10. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHES MANDAT UND BETRIEBSUEBER GANG ...................................................................................... 286 11. VERHAELTNIS VON BETRIEBSUEBERGANG UND BETRIEBSAENDERUNG . . . 288 11 12. BETRIEBSUEBERGANG UND UMWANDLUNG NACH DEM UMWG . . . 289 13. BETRIEBSUEBERGANG UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE FOLGEN 292 14. BETRIEBSUEBERGANG IN DER INSOLVENZ ............................................. 293 II. UEBERBLICK UEBER WESENTLICHE ENTSCHEIDUNGEN ZUR MITBE STIMMUNG DES BETRIEBSRATS BEI INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN ............................................................................. 294 1. BETRIEBSAENDERUNG ......................................................................... 295 A. MINDESTENS 20 ARBEITNEHMER IM UNTERNEHMEN ............. 295 B. BETRIEBSAENDERUNG UND BETRIEBSSPALTUNG ............................. 296 C. BETRIEBSAENDERUNG DURCH PERSONALABBAU ............................. 298 D. BETRIEBSAENDERUNG DURCH ORGANISATIONSAENDERUNG .... 303 E. BETRIEBSUEBERGANG UND BETRIEBSAENDERUNG ............................. 304 F. UNTERLASSUNGSANSPRUCH BEI BETRIEBSAENDERUNG ................ 305 2. INTERESSENAUSGLEICH ...................................................................... 308 A. UNTERRICHTUNG IN DEUTSCHER SPRACHE ................................... 308 B. ABGRENZUNG VON INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN . . 309 C. SCHRIFTFORM UND INTERESSENAUSGLEICH MIT NAMENSLISTE . . 311 D. ZUSTAENDIGER BETRIEBSRAT ......................................................... 315 3. SOZIALPLAN ..................................................................................... 318 A. SOZIALPLANABFINDUNG UND SONSTIGE SOZIALPLANANSPRUECHE . 318 B. SOZIALPLANVOLUMEN ............................................................... 329 C. SOZIALPLAN BEI NACHTRAEGLICH GEWAEHLTEM BETRIEBSRAT. ... 331 D. BEFREIUNG VON DER SOZIALPLANPFLICHT, § 112A BETRVG . . . 332 E. RAHMENSOZIALPLAN UND VORSORGLICHER SOZIALPLAN ............. 333 F. SOZIALPLAN UND BETRIEBSUEBERGANG .......................................... 333 4. NACHTEILSAUSGLEICH ...................................................................... 334 D. WICHTIGE GESETZLICHE BESTIMMUNGEN ......................................... 339 I. § 613A BGB RECHTE UND PFLICHTEN BEI BETRIEBSUEBERGANG. . . 339 II. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE VORSCHRIFTEN ............................... 340 1. § 1 BETRVG ERRICHTUNG VON BETRIEBSRAETEN ................................ 340 2. § 21A BETRVG UEBERGANGSMANDAT ................................................ 341 3. § 21B BETRVG RESTMANDAT ......................................................... 341 4. § 47 BETRVG VORAUSSETZUNGEN DER ERRICHTUNG (ANMERKUNG: DES GESAMTBETRIEBSRATS), MITGLIEDERZAHL, STIMMENGEWICHT . 341 5. § 50 BETRVG ZUSTAENDIGKEIT (ANMERKUNG: DES GESAMTBE TRIEBSRATS) ................................................................................ 342 6. § 54 BETRVG ERRICHTUNG DES KONZERNBETRIEBSRATS ............... 343 7. § 55 BETRVG ZUSAMMENSETZUNG DES KONZERNBETRIEBSRATS, STIMMENGEWICHT ......................................................................... 343 12 8. § 58 BETRVG ZUSTAENDIGKEIT (ANMERKUNG: DES KONZERNBE TRIEBSRATS) .............................................................................. 343 9. § 77 BETRVG DURCHFUEHRUNG GEMEINSAMER BESCHLUESSE, BETRIEBSVEREINBARUNGEN .............................................................. 344 10. § 87 BETRVG MITBESTIMMUNGSRECHTE (ANMERKUNG: IN SOZIA LEN ANGELEGENHEITEN) .......................................................... 344 11. § 103 BETRVG AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG UND VERSETZUNG IN BESONDEREN FAELLEN ................................................................. 345 12. § 106 BETRVG WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS ........................................... 346 13. § 111 BETRVG BETRIEBSAENDERUNGEN ........................................... 347 14. § 112 BETRVG INTERESSENAUSGLEICH UEBER BETRIEBSAENDERUNG, SOZIALPLAN .................................................................................... 347 15. § 1 12A BETRVG ERZWINGBARER SOZIALPLAN BEI PERSONALABBAU, NEUGRUENDUNGEN .......................................................................... 349 16. § 113 BETRVG NACHTEILSAUSGLEICH .............................................. 349 III. VORSCHRIFTEN IM UMWANDLUNGSGESETZ ....................................... 350 1. § 1 UMWG ARTEN DER UMWANDLUNG, GESETZLICHE BESCHRAEN KUNGEN ..................................................................................... 350 2. § 5 UMWG INHALT DES VERSCHMELZUNGSVERTRAGS ........................ 350 3. § 126 UMWG INHALT DES SPALTUNGS-UND UEBERNAHMEVERTRAGS 351 4. § 134 UMWG SCHUTZ DER GLAEUBIGER IN BESONDEREN FAELLEN . . 352 5. § 322 UMWG GEMEINSAMER BETRIEB ........................................ 353 6. § 323 UMWG KUENDIGUNGSRECHTLICHE STELLUNG ........................... 353 7. § 324 UMWG RECHTE UND PFLICHTEN BEI BETRIEBSUEBERGANG . . 354 8. § 325 UMWG MITBESTIMMUNGSBEIBEHALTUNG ............................ 354 IV. VORSCHRIFTEN IM KUENDIGUNGSSCHUTZ ............................................. 354 1. § 15 KSCHG UNZULAESSIGKEIT DER KUENDIGUNG (ANMERKUNG: VON BETRIEBSRATSMITGLIEDERN) ............................................................... 354 STICHWORTVERZEICHNIS ................................................................................... 357 13
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