Availability: Zukünftige Arbeitswelten | Technische Universität München

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS TEIL I ARBEIT 1 GUTE ARBEIT 4.0 - WAS KOENNTE *GUTE ARBEIT UNTER BEDINGUNGEN DES ARBEITENS 4.0 BEDEUTEN? .................................................................................... 3 RALPH CONRADS, PETER GUGGEMOS UND GERT-HOLGER KLEVENOW 2 MITBESTIMMUNG PER VIDEOKONFERENZ?.............................................................. 41 HOLGER BRECHT-HEITZMANN 3 DER ARBEITNEHMERBEGRIFF UND DIE NEUE ARBEITSWELT IN RECHTSDOGMATIK, BETRIEBLICHER PRAXIS UND ARBEITSRECHTSLEHRE.................................................... 59 UWE MEYER 4 NEUROENHANCEMENT IN DER ARBEITSWELT - WIRKSAMKEIT, NEBENWIRKUNGEN UND VERBREITUNG DER VERFUEGBAREN NEUROENHANCER ........................................ 77 ANDREAS G. FRANKE TEIL II BESCHAEFTIGUNG 5 DYNAMIK DER ARBEITSLOSENQUOTE UNTER BERUECKSICHTIGUNG FORMALER QUALIFIKATION UND ALTER .................................................................................... 97 CARSTEN OCHSEN 6 ALTEM IN BETRIEBEN ALS HERAUSFORDERUNG VON PERSONALMANAGEMENT, BETRIEBSRAETEN, TARIFPARTEIEN UND FACHBERATUNGSSTELLEN .................................. 117 SEBASTIAN BRANDL, PETER GUGGEMOS UND INGO MATUSCHEK 7 PERSONALMANAGEMENT IN DEN ARBEITSWELTEN DER ZUKUNFT: 4.0 ODER ADIEU? .......................................................................................................... 137 PAULINA JEDRZEJCZYK 8 ARBEIT 4.0 - FOLGERUNGEN FUER DIE BERUFSORIENTIERUNG ...................................... 159 GERT-HOLGER KLEVENOW XVI INHALTSVERZEICHNIS TEIL III BILDUNG 9 GELINGENSKOMPETENZEN IN DER DUALEN BERUFSAUSBILDUNG ............................... 179 ANGELA ULRICH, NICOLE WIENCH, ANDREAS FREY UND JEAN-JACQUES RUPPERT 10 DIGITALISIERUNG DES LERNENS - IMPLIKATIONEN FUER DIE BERUFLICHE BILDUNG ... 205 THOMAS FREILING UND JANE PORATH 11 BILDUNGSKAPITAL, BILDUNGSASPIRATION UND BILDUNGSPOTENZIALE VON MENSCHEN MIT FLUCHTERFAHRUNGEN - ENTWICKLUNGEN UND BERATUNGSANSAETZE ................................................................................................ 227 RALPH CONRADS, KARL-HEINZ P. KOHN UND PETER C. WEBER TEIL IV BERATUNG 12 ZUNEHMENDE INDIVIDUALISIERUNG DER ARBEITSWELT: BERATERISCHE PERSPEKTIVEN IM HUMAN RESOURCE MANAGEMENT .............................................. 255 PETER C. WEBER 13 HANDLUNGSBEREITSCHAFT, ZUVERSICHT UND SUBJEKTIVES BELASTUNGSERLEBEN - ZUR BEDEUTUNG PSYCHOLOGISCHER LAUFBAHNFAKTOREN BEI DER BEWAELTIGUNG VON ARBEITSLOSIGKEIT .............................................................................................. 281 MATTHIAS RUEBNER UND STEFAN HOEFT 14 KONZEPTIONELLE GRUNDLAGEN FUER EIN CONTROLLING LEISTUNGSRECHTLICHER BERATUNG ................................................................................................................ 297 ANNE MUELLER-OSTEN UND BETTINA WEINREICH TEIL V AUSBLICK 15 ZUKUENFTIGE ARBEITSWELTEN - ZUSAMMENFASSUNG, AUSBLICK UND KOMMENTIERUNG .................................................................................................. 319 JUERGEN KUEHL STICHWORTVERZEICHNIS .................................................................................................... 341
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title_full	Zukünftige Arbeitswelten Facetten guter Arbeit, beruflicher Qualifizierung und sozialer Sicherung Thomas Freiling, Ralph Conrads, Anne Müller-Osten, Jane Porath, Hrsg.
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