Verfügbarkeit: Die betriebsbedingte Kündigung in Deutschland und China

Die betriebsbedingte Kündigung in Deutschland und China:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Wu, Yong (VerfasserIn)
Format:	Hochschulschrift/Dissertation Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Baden-Baden Nomos 2019
Ausgabe:	1. Auflage
Schriftenreihe:	Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht Band 75
Schlagwörter:	Betriebsbedingte Kündigung Rechtsvergleich Deutschland China Arbeitsrecht Rechtsvergleichung Individualarbeitsrecht Chinesisches Arbeitsrecht Hochschulschrift
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Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 285-304
Umfang:	304 Seiten
ISBN:	9783848758173 3848758172

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 21 EINLEITUNG 25 A. PROBLEMAUFRISS 25 B. GEGENSTAND DER UNTERSUCHUNG 26 C. METHODE DER UNTERSUCHUNG 27 D. QUELLEN DES CHINESISCHEN ARBEITSRECHTS 28 §1. GRUNDZUEGE DER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG 31 A. DEUTSCHES RECHT 31 I. ALLGEMEINES 31 1. ARBEITSVERHAELTNIS 31 A) BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 31 B) UNBEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS 32 C) BEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS 32 2. ARBEITGEBERKUENDIGUNG ALS WILLENSERKLAERUNG 34 3. KUENDIGUNGSARTEN 35 A) ORDENTLICHE ARBEITGEBERKUENDIGUNG 35 B) AUSSERORDENTLICHE ARBEITGEBERKUENDIGUNG 36 II. RECHTSNATUR DER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG 37 1. SELBSTSTAENDIGER BEENDIGUNGSTATBESTAND 37 2. ABGRENZUNG ZUR PERSONEN- UND VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG 38 3. VERHAELTNIS ZUR MASSENENTLASSUNG 39 A) MASSENENTLASSUNG 39 AA) ENTLASSUNG 39 BB) ANZAHL DER ENTLASSUNGEN 40 CC) 30 KALENDERTAGE 42 DD) REGELUNGSZWECK 42 B) VERHAELTNIS 43 4. KEINE ZWINGENDE ABFINDUNG 44 III. SOZIALE RECHTFERTIGUNG DER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG 45 1. KUENDIGUNGSSCHUTZ 45 9 2. GELTUNGSBEREICH DES KSCHG 46 A) AUSSCHLUSS DER ORGANMITGLIEDER 46 B) SECHSMONATIGE WARTEZEIT 47 C) ORDENTLICHE ARBEITGEBERKUENDIGUNG 48 D) MINDESTGROESSE DES BETRIEBS 48 3. SOZIALE RECHTFERTIGUNG 49 4. RECHTSFOLGEN DER FEHLENDEN SOZIALEN RECHTFERTIGUNG 50 B. CHINESISCHES RECHT 51 I. ALLGEMEINES 51 1. ARBEITSVERTRAG 51 A) ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGS 51 B) KALENDERMAESSIG BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG 54 C) UNBEFRISTETER ARBEITSVERTRAG 56 D) ZWECKBEFRISTETER ARBEITSVERTRAG 58 2. ARBEITGEBERKUENDIGUNG ALS WILLENSERKLAERUNG 58 3. KUENDIGUNGSARTEN 60 A) VERSCHULDEN DES ARBEITNEHMERS ALS UNTERSCHEIDUNG 60 B) KUENDIGUNG OHNE VERSCHULDEN DES ARBEITNEHMERS 61 AA) PERSONENBEZOGENE GRUENDE 61 BB) UNTERNEHMENSBEZOGENE GRUENDE 63 CC) KUENDIGUNGSFRIST 63 C) KUENDIGUNG WEGEN VERSCHULDEN DES ARBEITNEHMERS 65 AA) VERHALTENSBEZOGENE GRUENDE 65 BB) KEINE KUENDIGUNGSFRIST 67 II. RECHTSNATUR DER UNTERNEHMENSBEDINGTEN KUENDIGUNG 67 1. SELBSTSTAENDIGER BEENDIGUNGSTATBESTAND 67 2. VERHAELTNIS ZUR MASSENENTLASSUNG 68 A) MASSENENTLASSUNG 68 AA) ENTWICKLUNG DER GESETZGEBUNG 68 BB) INHALT DER ENTLASSUNG 69 CC) MINDESTANZAHL DER ENTLASSUNGEN 70 DD) EINMALIGKEIT DER ENTLASSUNGEN 71 EE) REGELUNGSZWECK 72 B) VERHAELTNIS 73 3. ABFINDUNG 74 A) ZWINGENDE REGELUNG 74 B) ABFINDUNGSSUMME 75 C) STELLUNGNAHME 75 III. RECHTFERTIGUNG DER UNTERNEHMENSBEDINGTEN KUENDIGUNG 77 1. ENTWICKLUNG DES KUENDIGUNGSSCHUTZES 77 10 2. GELTUNGSBEREICH DES AVG 79 A) AUSSCHLUSS DES TOP-MANAGEMENTS 79 B) PROBEZEIT STATT DER WARTEZEIT 80 C) KUENDIGUNG OHNE/WEGEN VERSCHULDEN DES ARBEITNEHMERS 82 D) KEINE MINDESTGROESSE DES ARBEITGEBERS 82 3. RECHTFERTIGUNG 83 4. RECHTSFOLGEN DER UNGERECHTFERTIGTEN KUENDIGUNG 84 C. RECHTSVERGLEICH 85 I. ARBEITSVERHAELTNIS UND ARBEITGEBERKUENDIGUNG 85 II. RECHTSNATUR DER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG 87 III. SOZIALE RECHTFERTIGUNG DER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG 87 § 2. BETRIEBLICHE ERFORDERNISSE BEI DER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG 89 A. DEUTSCHES RECHT 89 I. ALLGEMEINES 89 II. UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 89 1. SINN UND BEDEUTUNG 89 2. INHALT DER UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 91 A) VIELFAELTIGKEIT DER UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 91 B) GESTALTENDE UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 91 C) SELBSTBINDENDE UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 92 3. GRUENDE DER UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 93 A) BETRIEBLICHE ANGELEGENHEITEN 93 B) INNERBETRIEBLICHE GRUENDE 93 AA) KEIN GRUND: INSOLVENZEROEFFNUNG 93 BB) BETRIEBSVERLAGERUNG 94 CC) BETRIEBSSTILLLEGUNG 94 DD) RATIONALISIERUNG 95 C) AUSSERBETRIEBLICHE GRUENDE 96 AA) UMSATZ- ODER AUFTRAGSRUECKGANG 96 BB) GEWINNVERFALL 97 4. GERICHTLICHE KONTROLLE DER UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 98 A) EINFUEHRUNG 98 B) VOERLIEGEN DER UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 98 C) DURCHFUEHRUNG DER UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 99 D) KEINE MISSBRAEUCHLICHKEIT DER UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 99 III. KAUSALER WEGFALL DER BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 101 11 IV. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATES 102 1. BETRIEBSRAT 102 2. MITWIRKUNGSRECHT DES BETRIEBSRATES BEI DER KUENDIGUNG 103 V. SONDERFALL: BETRIEBSUEBERGANG 104 1. GRUNDSATZ 104 A) REGELUNGSZWECK 104 B) VORAUSSETZUNGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS 105 C) WIDERSPRUCHSRECHT DES ARBEITNEHMERS 106 2. KUENDIGUNGSVERBOT NACH § 613 A ABS. 4 S. 1 BGB 107 A) EIGENSTAENDIGKEIT DES KUENDIGUNGSVERBOTS 107 B) UNWIRKSAME UMGEHUNG DES KUENDIGUNGSVERBOTS 107 3. KUENDIGUNGSMOEGLICHKEIT NACH § 613 A ABS. 4 S. 2 BGB 109 A) ABGRENZUNG ZUM KUENDIGUNGSVERBOT 109 B) FEHLENDE BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT NACH WIDERSPRUCH 109 C) STILLLEGUNG UND ANSCHLIESSENDER BETRIEBSUEBERGANG 109 D) SANIERENDER BETRIEBSUEBERGANG 111 AA) KUENDIGUNG AUFGRUND DES VERAEUSSERERKONZEPTES 111 BB) KUENDIGUNG AUFGRUND DES ERWERBERKONZEPTES 112 B. CHINESISCHES RECHT 113 I. ALLGEMEINES 113 II. KUENDIGUNGSGRUND: VERAENDERUNG DER OBJEKTIVEN UMSTAENDE 113 1. SYSTEMATISCHE AUSLEGUNG 113 2. TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 115 A) ERWEITERUNG DER VERAENDERUNG DER OBJEKTIVEN UMSTAENDE 115 AA) TRADITIONELLE VORSTELLUNG 115 BB) MODIFIZIERTE VORSTELLUNG 115 B) PASSIVE KUENDIGUNGSGRUENDE 116 AA) UEBERBLICK 116 BB) STOERUNG DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE 117 CC) HOEHERE GEWALT 118 DD) GESCHAEFTSRISIKO 119 C) AKTIVE KUENDIGUNGSGRUENDE 120 D) STELLUNGNAHME 122 3. KONKRETISIERUNG DER VERAENDERUNG DER OBJEKTIVEN UMSTAENDE BEI MASSENENTLASSUNG 123 A) MASSENENTLASSUNGSGRUENDE 123 B) EROEFFNUNG DES SANIERUNGSVERFAHRENS 123 12 C) ERNSTHAFTE SCHWIERIGKEITEN BEI GESCHAEFTLICHEN AKTIVITAETEN 124 D) PRODUKTIONSUMSTELLUNG, TECHNIKENTWICKLUNG UND STRATEGIEANPASSUNG 126 E) AUFFANGKLAUSEL 127 AA) GESETZESAENDERUNG 127 BB) TEILSTILLLEGUNG 128 CC) PRODUKTIONSVERLAGERUNG 128 4. RECHTLICHE KONTROLLE 130 III. UNMOEGLICHKEIT DER VERTRAGSERFUELLUNG 131 IV. BETEILIGUNG DER GEWERKSCHAFT 133 1. GEWERKSCHAFT 133 A) FEHLENDE KOLLEKTIVE AUTONOMIE 133 B) UNTERNEHMENSGEWERKSCHAFT 133 C) ANDERE FORMEN DER GEWERKSCHAFTEN 134 2. BETEILIGUNG AN DER KUENDIGUNG 135 V. SONDERFALL: VERSCHMELZUNG, SPALTUNG UND GESCHAEFTSUEBERGANG 136 1. AUSLEGUNG DER REGELUNG 136 2. VERSCHMELZUNG UND SPALTUNG 136 3. GESCHAEFTSUEBERGANG 137 A) GESCHAEFT 137 AA) DISKUSSION IN DER LITERATUR 137 BB) VERGLEICHBARE REGELUNGEN IM GESETZ 138 B) UEBERGANG 139 4. GESETZLICHE UEBERTRAGUNG DER ARBEITSVERHAELTNISSE 139 A) SCHWANKENDE MEINUNG DES GESETZGEBERS 139 B) UEBERTRAGUNG DER RECHTSVERHAELTNISSE IM AGZR 1987 140 C) FEHLENDE UEBERTRAGUNG DER ARBEITSVERHAELTNISSE IM AG 1995 140 D) ZWINGENDE UEBERTRAGUNG DER ARBEITSVERHAELTNISSE IM AVG 2008 141 5. KEIN WIDERSPRUCHSRECHT DES ARBEITNEHMERS 141 6. MOEGLICHKEITEN ZUR BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 143 C. RECHTSVERGLEICH 144 I. KUENDIGUNGSGRUND 144 II. WEGFALL DER BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 145 III. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATES 146 IV. BETRIEBSUEBERGANG 147 13 § 3. ULTIMA-RATIO-PRINZIP BEI DER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG 149 A. DEUTSCHES RECHT 149 I. ALLGEMEINES 149 II. WEITERBESCHAEFTIGUNG AUF EINEM ANDEREN ARBEITSPLATZ 150 1. UNWIRKSAMKEIT DER KUENDIGUNG BEI WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 150 2. BETRIEBS-, UNTERNEHMENS- ODER KONZERNBEZUG 150 A) WEITERBESCHAEFTIGUNG IM BETRIEB 150 B) WEITERBESCHAEFTIGUNG IM UNTERNEHMEN 151 C) KEINE WEITERBESCHAEFTIGUNG IM KONZERN 152 3. FREIER ARBEITSPLATZ 153 4. VERGLEICHBARER ARBEITSPLATZ 154 III. WEITERBESCHAEFTIGUNG NACH UMSCHULUNG ODER FORTBILDUNG 155 1. UEBERBRUECKUNGSMASSNAHMEN ALS MILDERES MITTEL 155 2. ZUMUTBARKEIT 155 3. EINVERSTAENDNIS DES ARBEITNEHMERS 157 IV. WEITERBESCHAEFTIGUNG ZU GEAENDERTEN BEDINGUNGEN 157 1. AENDERUNGSKUENDIGUNG ALS MILDERES MITTEL 157 2. RECHTSNATUR DER AENDERUNGSKUENDIGUNG 158 A) KUENDIGUNG 158 B) AENDERUNGSANGEBOT 158 C) ZUSAMMENHANG ZWISCHEN KUENDIGUNG UND AENDERUNGSANGEBOT 159 3. REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITNEHMERS 160 A) ANNAHME DES AENDERUNGSANGEBOTS OHNE VORBEHALT 160 B) ANNAHME DES AENDERUNGSANGEBOTS UNTER VORBEHALT 160 AA) VOERBEHALTSERKLAERUNG 160 BB) VORLAEUFIGE GELTUNG DER VERAENDERTEN ARBEITSBEDINGUNGEN 161 CC) AENDERUNGSSCHUTZKLAGE 162 C) ABLEHNUNG DES AENDERUNGSANGEBOTS 164 4. ABGRENZUNG ZU ANDEREN ABAENDERNDEN RECHTSINSTITUTEN 164 A) AENDERUNGSVERTRAG 164 B) DIREKTIONSRECHT 165 AA) INHALT 165 BB) AGB-KONTROLLE 166 CC) TARIFVERTRAGLICHE ERWEITERUNG DES DIREKTIONSRECHTS 168 V. AUSWAHL BEI MEHREREN WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEITEN 169 14 B. CHINESISCHES RECHT 170 I. ALLGEMEINES 170 II. VORRANGIGE VERTRAGSAENDERUNG 171 1. GRUNDSATZ 171 2. EINVERNEHMLICHE VERTRAGSAENDERUNG 172 A) VERTRAGSINHALT 172 B) REICHWEITE DER VERTRAGSAENDERUNG 173 AA) UMFANGREICHE AENDERUNGSMOEGLICHKEIT 173 BB) KEIN ARBEITGEBERWECHSEL 173 CC) KEINE AUSWECHSLUNG DES ARBEITNEHMERS VEREINBAR 175 C) KONSULTATIONSVERFAHREN 175 D) SCHRIFTFORM 176 3. EINSEITIGE VERTRAGSAENDERUNG ALS DIREKTIONSRECHT 177 A) AUSUEBUNG DES DIREKTIONSRECHTS ALS MILDERES MITTEL 177 B) KEINE UNMITTELBARE REGELUNG ZUM DIREKTIONSRECHT 178 4. VORBEHALT DES EINSEITIGEN AENDERUNGSRECHTS 179 A) PROBLEMATIK 179 B) AENDERUNGSVORBEHALT IM ARBEITSVERTRAG 180 AA) ABSOLUTE UNWIRKSAMKEIT 180 BB) ABSOLUTE WIRKSAMKEIT 180 CC) DRITTER WEG: EINFUEHRUNG DER AGB-KONTROLLE 181 (1) GRUNDSATZ 181 (2) GESETZMAESSIGKEIT DER VORBEHALTSKLAUSEL 182 (A) FORMELLES 182 (B) MATERIELLES 182 (3) VERHAELTNISMAESSIGKEIT DER VORBEHALTSKLAUSEL AUF UMSETZUNGSEBENE 184 C) AENDERUNGSVORBEHALT IN DER ARBEITSORDNUNG 185 D) AENDERUNGSVORBEHALT IM KOLLEKTIVVERTRAG 187 E) STELLUNGNAHME 187 III. KONKRETISIERUNG DER VORRANGIGEN VERTRAGSAENDERUNG BEI MASSENENTLASSUNG 188 1. GRUNDSATZ 188 2. MILDERE MITTEL IM GELTENDEN AVG 189 A) KEINE VORRANGIGE VERTRAGSAENDERUNG BEI PASSIVEN GRUENDEN 189 B) VORRANGIGE VERTRAGSAENDERUNG BEI AKTIVEN GRUENDEN 189 C) KEINE VORRANGIGE VERTRAGSAENDERUNG BEI AUFFANGKLAUSEL 190 15 3. MILDERE MITTEL GEMAESS DER ZUKUENFTIGEN MASSENENTLB NACH DEREN AKTUELLEM ENTWURF 190 A) KORREKTUR DES AVG DURCH MASSENENTLB-ENTWURF 190 B) VORRANGIGE MASSNAHMEN 191 AA) KONSULTATION MIT GEWERKSCHAFT ODER ARBEITNEHMERVERTRETUNG 191 BB) VORRANGIGE MASSNAHMEN BEI PASSIVEN GRUENDEN 192 (1) FORTBILDUNG AM ARBEITSPLATZ 192 (2) VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT 192 (3) ANPASSUNG DES ARBEITSENTGELTS 193 (4) ARBEITSPLATZTEILUNG 193 CC) VORRANGIGE MASSNAHMEN BEI AKTIVEN GRUENDEN 194 (1) AUSBILDUNG ZUR VERBESSERUNG DER BERUFSFAEHIGKEIT 194 (2) AUSBILDUNG ZUM ARBEITSPLATZWECHSEL 194 DD) SUBVENTION ZUR STABILISIERUNG DER ARBEITSPLAETZE 195 C) STELLUNGNAHME 195 AA) FEHLENDE ZUSTIMMUNG DER ARBEITNEHMER 195 BB) BETEILIGUNG DER BEHOERDE DER ARBEITSVERWALTUNG 196 CC) TEILUNG DER MASSNAHMEN ZWISCHEN PASSIVEN UND AKTIVEN GRUENDEN 197 DD) VORRANGIGE AUSUEBUNG DES DIREKTIONSRECHTS 197 EE) ANALOGE ANWENDUNG AUF DIE UNTERNEHMENSBEDINGTE KUENDIGUNG 198 FF) OFFENE FRAGEN BEI SUBVENTION 199 C. RECHTSVERGLEICH 200 I. UNTERNEHMENSBEZOGENE WEITERBESCHAEFTIGUNGSPFLICHT 200 II. VORRANGIGES DIREKTIONSRECHT 200 III. VERTRAGSAENDERUNG UND AENDERUNGSKUENDIGUNG 202 § 4. SOZIALAUSWAHL BEI DER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG 204 A. DEUTSCHES RECHT 204 I. ALLGEMEINES 204 II. AUSWAHLRELEVANTER PERSONENKREIS 205 1. BETRIEB ALS BEZUGSRAHMEN 205 2. VERGLEICHBARKEIT DER ARBEITNEHMER 206 A) VERGLEICHBARKEIT ALS MASSSTAB 206 B) ARBEITSVERTRAGLICHE AUSTAUSCHBARKEIT 206 C) QUALIFIKATIONSMAESSIGE AUSTAUSCHBARKEIT 207 16 3. BESONDERE ARBEITNEHMERGRUPPEN 208 A) ARBEITNEHMER OHNE KUENDIGUNGSSCHUTZ 208 B) ARBEITNEHMER MIT GESETZLICHEM SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ 209 C) ARBEITNEHMER MIT VEREINBARTEM KUENDIGUNGSSCHUTZ 210 III. SOZIALE GESICHTSPUNKTE 211 1. ABSCHLIESSENDE AUFZAEHLUNG DER RELEVANTEN GESICHTSPUNKTE 211 2. EINZELPUNKTE 211 A) DAUER DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 211 B) LEBENSALTER 212 C) UNTERHALTSPFLICHTEN 213 D) SCHWERBEHINDERUNG 214 3. BEWERTUNG DER GESICHTSPUNKTE 215 4. AUSKUNFTSPFLICHT DES ARBEITGEBERS 216 IV. HERAUSNAHME BESTIMMTER ARBEITNEHMER 217 1. REGELUNGSZWECK 217 2. INDIVIDUELLER SACHGRUND 218 3. STRUKTURELLER SACHGRUND 219 V. KOLLEKTIVE AUSWAHLRICHTLINIEN 221 VI. INTERESSENAUSGLEICH MIT NAMENSLISTE 222 1. GRUNDSATZ 222 2. VORAUSSETZUNGEN 223 A) BETRIEBSAENDERUNG 223 B) INTERESSENAUSGLEICH UND NAMENSLISTE 223 AA) INTERESSENAUSGLEICH 223 BB) NAMENSLISTE 224 3. RECHTSFOLGEN 225 A) VERMUTUNG DRINGENDER BETRIEBLICHER ERFORDERNISSE 225 B) EINGESCHRAENKTE UEBERPRUEFUNG DER SOZIALAUSWAHL 226 4. SONSTIGES 227 B. CHINESISCHES RECHT 227 I. ALLGEMEINES 227 II. RELEVANTER PERSONENKREIS 228 1. BEZUGSRAHMEN 228 2. VERGLEICHBARKEIT 229 III. KUENDIGUNGSVERBOT BESTIMMTER ARBEITNEHMER 229 1. ABSOLUTES KUENDIGUNGSVERBOT 229 2. EINZELNE ARBEITNEHMERGRUPPEN 230 A) VERDACHT EINER BERUFSKRANKHEIT 230 17 B) ERWERBSUNFAEHIGKEIT WEGEN EINER BERUFSKRANKHEIT ODER EINES ARBEITSUNFALLS 231 C) BEHANDLUNG WEGEN EINER NORMALEN KRANKHEIT ODER EINES NORMALEN UNFALLS 232 D) SCHWANGERSCHAFT UND MUTTERSCHUTZ 233 E) AELTERE ARBEITNEHMER MIT LAENGERER BESCHAEFTIGUNGSDAUER 234 F) SONSTIGES 235 3. STELLUNGNAHME 235 A) HERAUSNAHME DER SCHWACHEN ARBEITNEHMER 235 B) FEHLENDE HERAUSNAHME DER LEISTUNGSTRAEGER 237 C) ZUSAMMENFASSUNG 238 IV. VORRANGIGE WEITERBESCHAEFTIGUNG BESTIMMTER ARBEITNEHMER BEI MASSENENTLASSUNG 238 1. VORRANGIGE WEITERBESCHAEFTIGUNG 238 2. AUSWAHLKRITERIEN 239 A) LANGFRISTIGER ARBEITSVERTRAG 239 B) UNBEFRISTETER ARBEITSVERTRAG 239 C) SOZIALE LASTEN 240 D) HINTERBLIEBENE DER GEFALLENEN, VETERANEN UND SONSTIGE ARBEITNEHMERGRUPPEN 240 3. STELLUNGNAHME 242 A) DURCHFUEHRUNG DER AUSWAHL 242 AA) EINFACHE AUSWAHL 242 BB) INNERHALB EINES AUSWAHLKRITERIUMS 242 CC) UNTER MEHREREN AUSWAHLKRITERIEN 243 B) MOEGLICHKEIT EINES PUNKTESCHEMAS 244 C) ANALOGE ANWENDUNG AUF EINE EINZELNE UNTERNEHMENSBEDINGTE KUENDIGUNG 244 4. EXKURS: VORRANGIGE NEUEINSTELLUNG 245 C. RECHTSVERGLEICH 246 I. RELEVANTER PERSONENKREIS 246 II. AUSSCHLUSS BESTIMMTER PERSONEN 246 III. SOZIALE GESICHTSPUNKTE 247 §5. SCHLUSSFOLGERUNG 249 A. ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE 249 B. AUSBLICK AUF DIE ENTWICKLUNG DES ARBEITSRECHTS IN CHINA 253 18 ANHANG I: ARBEITSVERTRAGSGESETZ DER VR CHINA (AVG) 255 ANHANG II: BESTIMMUNG ZUR MASSENENTLASSUNG IM UNTERNEHMEN (MASSENENTLB-ENTWURF) LITERATURVERZEICHNIS 278 285 19
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