Availability: 100 Fragen zum Arbeitsrecht für Pflegekräfte

100 Fragen zum Arbeitsrecht für Pflegekräfte: aktuelles Fachwissen für Fach- und Führungskräfte : kompetente Antworten & praktische Tipps

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Bibliographic Details
Main Author:	Weber, Martina 1966- (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Hannover Schlütersche [2019]
Edition:	2., aktualisierte Auflage
Series:	Pflege Praxis
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Item Description:	Anmerkung aus dem Impressum: Die 1. Auflage erschien im Brigitte Kunz Verlag
Physical Description:	127 Seiten 21 cm
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adam_text	INHALT VORWORT . 14 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . 15 1 BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES FRAGE 1: MUSS EIN ARBEITNEHMER, DER EINEN TERMIN FUER EIN VORSTELLUNGSGESPRAECH WAHRNEHMEN MOECHTE, BEI SEINEM AKTUELLEN ARBEITGEBER URLAUB NEHMEN? . 17 FRAGE 2: HAT EINE PFLEGEKRAFT FUER DIE ZEIT EINES VORSTELLUNGS- GESPRAECHS BEI EINEM ANDEREN ARBEITGEBER ANSPRUCH AUF ENTGELTFORTZAHLUNG GEGEN IHREN AKTUELLEN ARBEITGEBER? 18 FRAGE 3: WELCHE FRAGEN SIND IM VORSTELLUNGSGESPRAECH ZULAESSIG? 19 FRAGE 4: WELCHE FRAGEN SIND IM VORSTELLUNGSGESPRAECH UNZULAESSIG? . . 20 FRAGE 5: UNTER WELCHEN VORAUSSETZUNGEN DUERFEN KIRCHLICHE ARBEITGEBER EINE RELIGIONSZUGEHOERIGKEIT ALS EINSTELLUNGSKRITERIUM VERLANGEN? . 21 FRAGE 6: WELCHE DURCH EIN VORSTELLUNGSGESPRAECH VERURSACHTEN KOSTEN WERDEN EINER BEWERBERIN VON DEM ARBEITGEBER, BEI DEM SIE SICH BEWORBEN HAT, ERSTATTET? . . . . 23 FRAGE 7: WELCHE AUSWIRKUNGEN HAT DIE VEREINBARUNG EINER PROBEZEIT IM ARBEITSVERTRAG? . 25 2 RECHTE UND PFLICHTEN AUS DEM ARBEITSVERHAELTNIS 27 FRAGE 8: DARF DER ARBEITGEBER EINEN ARBEITNEHMER ABMAHNEN, WENN DER ARBEITNEHMER EINE GEFAEHRDUNGSANZEIGE (UEBERLASTUNGSANZEIGE) ERSTATTET, OBWOHL AUS ARBEIT GEBERSICHT EINE GEFAHRENLAGE WEDER BESTAND NOCH DROHTE? . 27 FRAGE 9: INWIEWEIT DARF EINE GESUNDHEITS- UND KRANKEN PFLEGERIN, DIE IN EINEM KRANKENHAUS ARBEITET, EINE NEBENTAETIGKEIT AUSUEBEN? . 28 FRAGE 21: WELCHE GESETZLICHEN VORGABEN GIBT ES ZUR HOEHE DER ZUSCHLAEGE FUER SONN- UND FEIERTAGSARBEIT? . 40 FRAGE 22: WIE HOCH IST DER NACHTARBEITSZUSCHLAG NACH DEM TVOED UND NACH DEM ARBEITSZEITGESETZ? WIE HOCH IST DER NACHTARBEITSZUSCHLAG BEI ERBRINGUNG DER REGULAEREN ARBEITSZEIT IN DAUERNACHTARBEIT? . 40 FRAGE 23: ZAEHLEN DIE FAHRTZEITEN EINER AMBULANTEN PFLEGEKRAFT VON KUNDE ZU KUNDE ZUR VERGUETUNGS- PFLICHTIGEN ARBEITSZEIT? . 41 FRAGE 24: WELCHE WEGSTRECKEN WERDEN ALS ARBEITSZEIT GEWERTET? . 42 FRAGE 25: UNTER WELCHEN VORAUSSETZUNGEN DARF DER ARBEITGEBER RUFBEREITSCHAFT ANORDNEN, WANN MUSS ER BEREITSCHAFTSDIENST ANORDNEN? . 44 FRAGE 26: WELCHE RECHTLICHEN VORGABEN GIBT ES ZUR RUHEZEIT? . 45 FRAGE 27: INWIEWEIT DARF EINE PFLEGEKRAFT WAEHREND DER RUHE ZEIT ZUR RUFBEREITSCHAFT VERPFLICHTET WERDEN? . 46 FRAGE 28: IST EINE ZEITVORGABE, NACH DER EINE AMBULANTE PFLEGEKRAFT BEI RUFBEREITSCHAFT INNERHALB VON 15 MINUTEN BEI DER KUNDIN SEIN MUSS, ERLAUBT? . 47 FRAGE 29: WELCHE GRUNDSAETZLICHEN ARBEITSSCHUTZRECHTLICHEN ZEITVORGABEN GIBT ES ZUR PAUSE? . 48 FRAGE 30: ZU WELCHEM ZEITPUNKT MUSS EIN ARBEITNEHMER UEBER DIE LAGE UND DAUER EINER PAUSE INFORMIERT WERDEN? . 49 FRAGE 31: DARF DER ARBEITGEBER WAEHREND DER PAUSE BEREITSCHAFTSDIENST ANORDNEN? . 49 FRAGE 32: WIE WIRD DAS AUFSUCHEN DER TOILETTE WAEHREND DER ARBEITSZEIT ARBEITSZEITRECHTLICH BEWERTET? . 50 FRAGE 33: DARF EINE MITARBEITERIN MIT IHREM ARBEITGEBER VEREINBAREN, AUF DIE PAUSE ZU VERZICHTEN, WEIL SIE FRUEHER ZU HAUSE SEIN WILL? . 50 FRAGE 34: KANN DER ARBEITGEBER BEZAHLTE RAUCHERPAUSEN ABSCHAFFEN? . 51 4.2 ERHOLUNGSURLAUB . 61 FRAGE 45: IM ARBEITSVERTRAG EINER PFLEGEKRAFT, DIE VOLLZEIT IN EINEM AMBULANTEN PFLEGEDIENST ARBEITET, FINDET SICH KEINE REGELUNG ZUM ERHOLUNGSURLAUB. WIE VIELE URLAUBSTAGE STEHEN DER PFLEGEKRAFT ZU? . 61 FRAGE 46: WAS MUSS EIN ARBEITNEHMER, DER WAEHREND DES ERHOLUNGSURLAUBS ARBEITSUNFAEHIG KRANK WIRD, AUS ARBEITSRECHTLICHER SICHT BEACHTEN? . 62 FRAGE 47: EIN ARBEITNEHMER IST IM URLAUB AUF AUSLANDSREISE UND WIRD ARBEITSUNFAEHIG KRANK. WAS HAT ER AUS ARBEITSRECHTLICHER SICHT ZU BEACHTEN? . 63 4.3 BILDUNGSURLAUB . . . 65 FRAGE 48: INWIEWEIT STEHT EINER PFLEGEKRAFT ANSPRUCH AUF BILDUNGSURLAUB ZU? . 65 4.4 ARZTBESUCH WAEHREND DER ARBEITSZEIT . 68 FRAGE 49: IN WELCHEN FAELLEN KANN EIN ARBEITNEHMER FUER DIE ZEIT EINES ARZTBESUCHES WAEHREND DER ARBEITSZEIT ENTGELTFORTZAHLUNG VERLANGEN? . 68 4.5 PFLEGEZEIT . 71 FRAGE 50: WELCHE MOEGLICHKEITEN GIBT DAS PFLEGEZEITGESETZ EINEM ARBEITNEHMER, DER EINEN NAHEN ANGEHOERIGEN IN HAEUSLICHER UMGEBUNG PFLEGEN MOECHTE? . 71 FRAGE 51: WER IST NAHER ANGEHOERIGER IM SINN DES PFLEGEZEITGESETZES? . 73 5 SCHUTZ BESONDERER PERSONENGRUPPEN 5.1 SCHUTZ SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN . 74 FRAGE 52: INWIEFERN IST EIN ARBEITGEBER VERPFLICHTET, BEI DER BESETZUNG FREIER ARBEITSPLAETZE SCHWERBEHINDERTE MENSCHEN ZU BERUECKSICHTIGEN? . 74 FRAGE 53: WIE VIELE ZUSAETZLICHE URLAUBSTAGE KOENNEN SCHWER BEHINDERTE MENSCHEN BEANSPRUCHEN? . 75 FRAGE 54: INWIEWEIT SIND SCHWERBEHINDERTE MENSCHEN VON MEHRARBEIT FREIGESTELLT? . 75 FRAGE 5 5: WIE SIND SCHWERBEHINDERTE ARBEITNEHMER BESONDERS GEGEN KUENDIGUNGEN GESCHUETZT? . 76 FRAGE 69: WIE IST DIE RECHTLICHE SITUATION IM HINBLICK AUF DEN ARBEITSVERTRAG NACH DER RUECKKEHR AUS DER ELTERNZEIT? . 89 6 TEILZEITARBEIT, BRUECKENTEILZEIT UND BEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS FRAGE 70: EIN ARBEITNEHMER MOECHTE SEINE ARBEITSZEIT REDUZIEREN. WELCHE RECHTLICHEN MOEGLICHKEITEN GIBT ES DAFUER? WELCHE VOR- UND NACHTEILE SOLLTEN BEDACHT WERDEN? . 90 FRAGE 71: UNTER WELCHEN VORAUSSETZUNGEN VERSCHAFFT § 8 TZBFG EINEN ANSPRUCH AUF VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT? . 91 FRAGE 72: WAS SIND DIE VORAUSSETZUNGEN DES ANSPRUCHS AUF BRUECKENTEILZEIT NACH § 9A TZBFG? . 93 FRAGE 73: WIE MUSS DER ARBEITGEBER MIT DEM ANTRAG DES ARBEITNEHMERS AUF BRUECKENTEILZEIT UMGEHEN? . 94 FRAGE 74: INWIEFERN SPIELT BEIM ANSPRUCH AUF BRUECKENTEILZEIT DIE ZAHL DER IM UNTERNEHMEN BESCHAEFTIGEN ARBEIT NEHMER EINE ROLLE? . 94 FRAGE 75: WANN LIEGT EIN BETRIEBLICHER GRUND VOR, DESSENTWEGEN DER ARBEITGEBER DEN ANSPRUCH EINES ARBEITNEHMERS AUF BRUECKENTEILZEIT ABLEHNEN KANN? . 95 FRAGE 76: IST EINE TEILZEITKRAFT VERPFLICHTET, UEBERSTUNDEN ZU LEISTEN? . 95 FRAGE 77: EINE PFLEGEKRAFT KEHRT NACH ENDE DER ELTERNZEIT NICHT MEHR AN IHREN ARBEITSPLATZ ZURUECK. HAT IHRE VERTRETUNGSKRAFT EINEN ANSPRUCH DARAUF, NACH ABLAUF DES BEFRISTETEN VERTRETUNGSVERTRAGES WIEDER EINGESTELLT ZU WERDEN? . 96 7 DIENSTWAGEN FRAGE 78: WELCHE MOEGLICHKEITEN GIBT ES, EINEN DIENSTWAGEN IM PFLEGEBEREICH EINZUSETZEN? . 98 FRAGE 79: IST ES SINNVOLL, DIE NUTZUNG EINES DIENSTWAGENS IM AMBULANTEN PFLEGEBEREICH DURCH SCHRIFTLICHEN VERTRAG IM DETAIL ZU REGELN? . . 98 FRAGE 80: MIT WELCHEN RECHTSPROBLEMEN MUSS IM ZUSAMMEN HANG MIT EINEM DIENSTWAGEN HAUPTSAECHLICH GERECHNET WERDEN? . 99 FRAGE 90: MUSS DER ARBEITGEBER EINEM ARBEITNEHMER, DEN ER KUENDIGEN WILL, GELEGENHEIT GEBEN, SICH ZUM KUENDIGUNGSGRUND ZU AEUSSERN? . 110 FRAGE 91: MUSS DER ARBEITGEBER EINE KUENDIGUNG BEGRUENDEN? . 111 FRAGE 92: UNTER WELCHEN VORAUSSETZUNGEN IST EINE KUENDIGUNG WEGEN UNPUENKTLICHKEIT ZULAESSIG? . 113 FRAGE 93: EINE PFLEGEKRAFT WILL DIE WIRKSAMKEIT IHRER KUENDIGUNG VOM ARBEITSGERICHT UEBERPRUEFEN LASSEN. WELCHE FRIST HAT SIE DABEI EINZUHALTEN? . 115 FRAGE 94: KANN EINE MUSLIMISCHE PFLEGEKRAFT, DIE BEI EINEM AMBULANTEN PFLEGEDIENST ARBEITET UND ES AUS GRUENDEN IHRES RELIGIOESEN GLAUBENS ABLEHNT, MAENNLICHE PATIENTEN ZU WASCHEN, IN DER PROBEZEIT GEKUENDIGT WERDEN? . 117 FRAGE 95: WAS SOLLTE EIN ARBEITNEHMER BEI BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES IN PUNCTO ZEUGNIS BEACHTEN? . 118 FRAGE 96: IN WELCHEN FAELLEN HAT EIN ARBEITNEHMER EINEN ANSPRUCH AUF EIN ZWISCHENZEUGNIS? . 119 FRAGE 97: EINE AMBULANTE PFLEGEKRAFT MOECHTE NACH ENDE IHRES ARBEITSVERHAELTNISSES IM MAERZ 2019 EINE UEBERSTUNDEN VERGUETUNG FUER ZEHN UEBERSTUNDEN AUS DEM JULI 2018 BEIM ARBEITGEBER EINFORDERN. WAS MUSS SIE DABEI BEACHTEN? 120 FRAGE 98: WIE SIEHT ES MIT DER MOEGLICHKEIT AUS, EINEN ARBEITSRECHTLICHEN KONFLIKT AUSSERHALB EINES GERICHTS VERFAHRENS DURCH EINE MEDIATION ZU LOESEN? . 121 FRAGE 99: WELCHE KONFLIKTE IM PFLEGEBEREICH EIGNEN SICH FUER EINE MEDIATION, WELCHE NICHT? . 122 FRAGE 100: WO FINDEN SICH ANSPRECHPARTNER FUER EINE MEDIATION? . 122 LITERATUR . 123 REGISTER . 125
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