Availability: Minijobs in Deutschland | Technische Universität München

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Bibliographic Details
Main Author:	Beckmann, Fabian (Author)
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Published:	Wiesbaden Springer VS [2019]
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS 1 EINLEITUNG............................................................................................................1 2 ARBEITSMAERKTE UND ERWERBSARBEIT IM W ANDEL.........................................13 2.1 ERWERBSARBEIT UNTER VERAENDERTEN RAHMENBEDINGUNGEN ............................... 16 2.2 NEUE LEITBILDER IN DER ARBEITSMARKTPOLITIK: DIE HARTZ-REFORMEN ALS UMBRUCH IN RICHTUNG AKTIVIERUNG, EMPLOYABILITY UND WORKFARE .............. 28 2.3 TRANSFORMATIONSPROZESSE DES DEUTSCHEN BESCHAEFTIGUNGSMODELLS ................ 40 2.3.1 DIE PLURALISIERUNG DER ERWERBSFORMEN ............................................ 41 2.3.2 ENTWICKLUNG UND STRUKTUREN ATYPISCHER BESCHAEFTIGUNG ................. 45 2.3.3 NIEDRIGLOHNSEKTOR UND NIEDRIGLOHNBESCHAEFTIGUNG ........................... 52 2.4 DIE RUECKKEHR DER UNSICHERHEIT: DIFFUSION ODER SEGMENTATION? .................. 55 3 GERINGFUEGIGE BESCHAEFTIGUNG IN DEUTSCHLAND.............................................65 3.1 INSTITUTIONELLE RAHMENBEDINGUNGEN GERINGFUEGIGER BESCHAEFTIGUNG.............66 3.2 QUANTITATIVES AUSMASS VON MINIJOBS ............................................................. 72 3.3 MINIJOBS AUS ANGEBOTS- UND NACHFRAGEPERSPEKTIVE ..................................... 75 3.3.1 DER EINSATZ VON MINIJOBS IN DEUTSCHEN BETRIEBEN: STRUKTURMERKMALE, ANREIZE UND MOTIVE ............. . ............................ 75 3.3.2 WER SIND DIE GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTEN? ZUR SOZIODEMOGRAFIE DER MINIJOBBER UND DEN MOTIVEN ZUR AUSUEBUNG EINER GERINGFUEGIGEN BESCHAEFTIGUNG................................78 3.4 ARBEITS- UND BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTER..........87 3.4.1 VERTRAGSART, EINKOMMEN UND STUNDENLOEHNE .................................... 87 3.4.2 BRANCHEN UND TAETIGKEITEN.................................................................. 91 3.4.3 BESCHAEFTIGUNGS- UND VERWEILDAUER ................................................... 94 3.4.4 ARBEITSZEIT UND ARBEITSZEITWUENSCHE .................................................. 95 3.4.5 WEITERBILDUNG.....................................................................................98 3.4.6 KENNTNIS UND GEWAEHRUNG VON ARBEITNEHMERRECHTEN ..................... 100 3.5 MINIJOBS IM WISSENSCHAFTLICHEN UND POLITISCHEN DISKURS ........................... 102 3.5.1 MINIJ OBS ALS BRUECKE IN (SOZIALVERSICHERUNGSPFLICHTIGE) BESCHAEFTIGUNG....................................................................................102 3.5.2 VERDRAENGUNG REGULAERER BESCHAEFTIGUNG UND EINNAHME VERLUSTE DER SOZIALVERSICHERUNG......................................110 3.5.3 SOZIALE SICHERUNGSLUECKEN UND PREKAERE LEBENSLAGEN.....................113 3.5.4 VERFESTIGUNG GESCHLECHTSSPEZIFISCHER SEGREGATION AUF DEM ARBEITSMARKT......................................................................................117 3.6 GERINGFUEGIGE BESCHAEFTIGUNG ZWISCHEN FLEXIBILITAET UND UNSICHERHEIT ...... 120 4 DIE SUBJEKTIVE WAHRNEHMUNG VON ERWERBSARBEIT: ARBEITSQUALITAET UND ARBEITSZUFRIEDENHEIT ................................................ 125 4.1 ERWERBSARBEIT UND SUBJEKTORIENTIERUNG.........................................................125 4.2 ARBEITSZUFRIEDENHEIT: THEORETISCH-KONZEPTIONELLE UEBERLEGUNGEN .............. 130 4.2.1 DEFINITION UND BEGRIFFLICHE ABGRENZUNG.........................................131 4.2.2 HERZBERGS ZWEI-FAKTOREN-THEORIE..................................................132 4.2.3 DAS ZUERCHER MODELL.......................................................................... 135 4.2.4 ARBEITSZUFRIEDENHEIT ALS INPUT- ODER OUTPUTGROESSE? ....................... 138 4.3 ARBEITSQUALITAET: KONZEPTIONELLE ANNAEHERUNG AUS SOZIALWISSENSCHAFTLICHER PERSPEKTIVE ............................................................ 141 4.3.1 DEFINITION UND BEGRIFFLICHE ABGRENZUNG ........................................ 142 4.3.2 ARBEITSQUALITAET IM SPANNUNGSFELD VON OBJEKTIVEN UND SUBJEKTIVEN FAKTOREN........................................................................145 4.3.3 ANSAETZE ZUR OPERATIONALISIERUNG UND MESSUNG ............................. 148 4.3.4 DIMENSIONEN VON ARBEITSQUALITAET .................................................... 152 4.4 SUBJEKTIVE ARBEITSQUALITAET IM MINIJOB: KONZEPTUALISIERUNG ....................... 156 5 UNTERSUCHUNGSKONZEPT UND FORSCHUNGSDESIGN.......................................161 5.1 UNTERSUCHUNGSKONZEPT...................................................................................162 5.2 FRAGEBOGENINHALTE UND FORSCHUNGSDESIGN...................................................166 5.3 FORSCHUNGSLEITENDE HYPOTHESEN....................................................................172 5.4 AUSWERTUNGSMETHODIK...................................................................................176 6 EMPIRISCHE BEFUNDE ZUR OBJEKTIVEN ARBEITS- UND BESCHAEFTIGUNGSSITUATION GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTER ................................ 185 6.1 SOZIODEMOGRAFISCHE UND SOZIALSTRUKTURELLE MERKMALE SOWIE FAMILIEN- UND HAUSHALTSKONTEXTE...................................................................185 6.2 OBJEKTIVE ARBEITS- UND BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN .................................. 196 6.2.1 CHARAKTERISTIKA DES GERINGFUEGIGEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES UND VORHERIGE ERWERBSTAETIGKEIT.......................................................196 6.2.2 ART DES ARBEITS VERTRAGES, MONATSEINKOMMEN UND STUNDENLOEHNE.................................................................................... 203 6.2.3 DAUER, LAGE UND ORGANISATION DER ARBEITSZEIT..............................217 6.2.4 GEWAEHRUNG VON ARBEITNEHMERRECHTEN ........................................... 224 6.2.5 BRANCHEN, TAETIGKEITEN, WEITERBILDUNG ........................................... 229 6.2.6 TARIFBINDUNG UND BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG.............................237 6.3 ZWISCHENFAZIT..................................................................................................243 7 MINIJOBS IM SPIEGEL DER BESCHAEFTIGTEN: ZUR SUBJEKTIVEN WAHRNEHMUNG UND BEURTEILUNG VON MINIJOBS ...................................... 251 7.1 SUBJEKTIVE ARBEITSQUALITAET IM MINIJOB ........................................................ 252 7.1.1 SICHERHEITS- UND ENTWICKLUNGSDIMENSION ..................................... 253 7.1.2 INTRINSISCHE DIMENSION.................................................................... 263 7.1.3 SOZIALE DIMENSION............................................................................. 273 7.1.4 SALUTOGENE DIMENSION.......................................................................282 7.1.5 GESAMTSCHAU ...................................................................................... 290 7.2 BEDEUTUNG DER SPHAERE ERWERBSARBEIT UND FUNKTIONEN DES MINIJOBS.........297 7.3 HANDLUNGSABSICHTEN UND WAHRGENOMMENE HANDLUNGSOPTIONEN ................ 308 7.4 GEGENWARTS- UND ZUKUNFTSSORGEN.................................................................320 7.5 DIE SUBJEKTIVE GESAMTBEURTEILUNG: MULTIVARIATE ANALYSE DER GLOBALEN ARBEITSZUFRIEDENHEIT GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTER...........................................329 8 MINIJOBS IN DEUTSCHLAND: ERWERBSARBEIT ZWISCHEN OBJEKTIVER PREKARITAET UND SUBJEKTIVER ZUFRIEDENHEIT...............................................343 9 FAZIT UND AUSBLICK....................................................................................... 357 LITERATURVERZEICHNIS 375
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