Verfügbarkeit: Die Anwendbarkeit des Arbeitsrechts auf Spitzenverdiener

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Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Wagner, Alexander (VerfasserIn)
Format:	Hochschulschrift/Dissertation Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Berlin Duncker & Humblot [2019]
Schriftenreihe:	Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht Band 354
Schlagwörter:	Berufsfußballspieler Arbeitsrecht Einkommen Deutschland Arbeitnehmer Wirtschaftliche Abhängigkeit Spitzenverdiener Hochschulschrift
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Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 457 - 492
Umfang:	497 Seiten Diagramme
ISBN:	9783428156603 3428156609 9783428856602

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS § 1 EINLEITUNG ................................................................................................................ 23 A. ALLGEMEINE PROBLEMSTELLUNG ......................................................................... 23 B. BESONDERHEITEN DER LIZENZFUSSBALLER ............................................................ 28 C. ZIEL UND GANG DER UNTERSUCHUNG .................................................................. 33 1. KAPITEL DIE ANWENDBARKEIT DES ARBEITSRECHTS AUF SPITZENVERDIENER AUF DER GRUNDLAGE DES HERRSCHENDEN ARBEITNEHMERBEGRIFFES 36 § 2 LIZENZFUSSBALLER ALS ARBEITNEHMER NACH DEM HERRSCHENDEN ARBEITNEHMER BEGRIFF ........................................................................................................................ 37 A. MEINUNGSSTAND IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR ........................................ 37 B. BESTIMMUNG DER ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT DER LIZENZFUSSBALLER ANHAND DER KRITERIEN DES HERRSCHENDEN ARBEITNEHMERBEGRIFFES ............................ 40 I. LEISTUNG VON DIENSTEN (GEGEN ENTGELT) ................................................ 40 1. SPORT ALS DIENSTLEISTUNG .................................................................. 41 2. ABGRENZUNG ZUM WERKVERTRAG ........................................................ 43 II. FUER EINEN ANDEREN ................................................................................... 45 1. LIZENZSPIELER ALS GESELLSCHAFTER? .................................................... 45 2. STELLUNGNAHME UND AUSBLICK .......................................................... 46 III. AUF GRUND EINES PRIVATRECHTLICHEN VERTRAGES ...................................... 50 IV. IN PERSOENLICHER ABHAENGIGKEIT ............................................................... 52 1. WEISUNGSGEBUNDENHEIT .................................................................... 55 A) ZEITLICHE UND OERTLICHE WEISUNGSGEBUNDENHEIT (ZEITLICHE LAGE, UMFANG UND ORT DER TAETIGKEIT) ................................................ 56 B) FACHLICHE WEISUNGSGEBUNDENHEIT (INHALT UND DURCHFUEHRUNG DER TAETIGKEIT) ............................................................................ 58 C) FUSSBALLER ALS FREIBERUFLICHE ENTERTAINER ODER KUENSTLER? ....... 60 2. EINGLIEDERUNG IN FREMDE ARBEITSORGANISATION BZW. BETRIEBSSTRUKTUR 61 3. PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT ALS UNBEACHTLICHES ERFORDERNIS EINER MANNSCHAFTSSPORTART? ....................................................................... 63 4. SONSTIGE IN DIE GESAMTABWAEGUNG EINZUSTELLENDE KRITERIEN .......... 64 A) WIRTSCHAFTLICHE (UN-)ABHAENGIGKEIT ........................................ 64 B) WEITERE KRITERIEN ...................................................................... 66 C. ERGEBNIS .......................................................................................................... 69 12 INHALTSVERZEICHNIS § 3 ALTERNATIVE ANSAETZE DER LITERATUR UND IHRE VEREINBARKEIT MIT DEM HERRSCHENDEN ARBEITNEHMERBEGRIFF .................................................................... 70 A. UNTERNEHMERRISIKO ALS AUSSCHLUSSKRITERIUM DER ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT 70 I. UNTERNEHMERRISIKO ALS MASSGEBLICHER ANSATZ DER ARBEITNEHMEREIGEN SCHAFT ....................................................................................................... 71 II. UNTERNEHMERRISIKO ALS EIN MERKMAL IM RAHMEN DER GESAMT BETRACHTUNG ............................................................................................. 73 1. UNTERNEHMERRISIKO INNERHALB DES RECHTSVERHAELTNISSES MIT DEM VEREIN ................................................................................................. 74 A) ERFOLGS- BZW. LEISTUNGSORIENTIERTE VERGUETUNGSMODELLE ........ 75 B) PROZENTUALE BETEILIGUNG AN DEN ERLOESEN AUS DER PERSOENLICH- KEITSRECHTSVERWERTUNG .............................................................. 79 2. BERUECKSICHTIGUNGSFAEHIGKEIT VON UNTERNEHMERRISIKO AUF GRUND VON RECHTSVERHAELTNISSEN MIT DRITTEN? .................................................... 83 A) TATSAECHLICHE UND MUSTERVERTRAGLICHE AUSGANGSLAGE ............. 83 B) MEINUNGSBILD IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR .................... 86 C) STELLUNGNAHME ........................................................................... 88 AA) ALLGEMEIN-ARBEITSRECHTLICHER AUSGANGSPUNKT .................. 88 BB) UNTERNEHMERRISIKO UND WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT .... 90 CC) KEINE ANDERE BETRACHTUNG AUF GRUND VON BESONDERHEITEN DES LIZENZFUSSBALLS .............................................................. 92 III. ZWISCHENERGEBNIS ................................................................................... 94 B. MOEGLICHKEIT EINER PRIVATAUTONOMEN VEREINBARUNG UEBER DIE ARBEITNEHMER EIGENSCHAFT: STATUSVEREINBARUNG ................................................................... 97 I. STATUSVEREINBARUNG BEI UNTERNEHMERISCHER ZUSATZTAETIGKEIT ............... 98 II. STATUSVEREINBARUNG BEI GEGEBENER VERHANDLUNGSPARITAET .................... 99 1. DIE ANSICHT VON SCHIMKE/MENKE .................................................... 99 2. UNKLARHEIT UEBER DIE KRITERIEN ZUR BESTIMMUNG VON VERHANDLUNGS PARITAET ................................................................................................. 101 3. KEINE UMFASSENDE VERHANDLUNGSPARITAET ZWISCHEN SPIELER UND VEREIN ................................................................................................. 104 4. ZWISCHENERGEBNIS ............................................................................. 106 III. (UN-)MOEGLICHKEIT EINER NICHT DEM ARBEITSRECHT UNTERFALLENDEN AUSGESTALTUNG DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES ................................. 106 1. EINHEITLICHES FREIES DIENSTVERHAELTNIS .......................................... 107 2. AUFSPALTUNG IN ARBEITSVERHAELTNIS UND FREIES DIENSTVERHAELTNIS ........ 107 C. EXKURS: LIZENZSPIELER ALS LEITENDE ANGESTELLTE I. 8. D. BETRVG? ................. 112 § 4 ZUSAMMENFASSUNG UND WUERDIGUNG DES ERGEBNISSES ........................................ 115 A. ZUSAMMENFASSUNG .......................................................................................... 115 B. WUERDIGUNG DES ERGEBNISSES UND FORTGANG DER UNTERSUCHUNG .................... 116 INHALTSVERZEICHNIS 13 2. KAPITEL DIE GRUNDSAETZLICHE BERUECKSICHTIGUNGSFAEHIGKEIT WIRTSCHAFTLICHER KRITERIEN BEI DER ANWENDUNG DES ARBEITSRECHTS 119 § 5 DIE VERWENDUNG WIRTSCHAFTLICHER BEGRIFFE IM KONTEXT DER ARBEITNEHMER EIGENSCHAFT ............................................................................................................... 124 A. VORBEMERKUNGEN .............................................................. 125 B. VERWENDUNG WIRTSCHAFTLICHER BEGRIFFE IM GESETZESRECHT ........................... 127 I. ARBEITSGERICHTSGESETZ: WIRTSCHAFTLICHE UNSELBSTAENDIGKEIT .................. 127 II. BUNDESURLAUBSGESETZ: WIRTSCHAFTLICHE UNSELBSTAENDIGKEIT .................. 128 III. TARIFVERTRAGSGESETZ: WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT UND SOZIALE SCHUTZ BEDUERFTIGKEIT ............................................................................................ 129 IV. HEIMARBEITSGESETZ: WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT UND SCHUTZ BEDUERFTIGKEIT ........................................................................................... 131 V. SONSTIGE GESETZLICHE REGELUNGEN: WIRTSCHAFTLICHE UNSELBSTAENDIGKEIT 135 VI. ZUSAMMENFASSUNG .................................................................................. 136 C. PRAEZISIERUNG VON VERHAELTNIS, INHALT UND ZUSAMMENHANG DER IM GESETZ VERWENDETEN BEGRIFFE ..................................................................................... 138 I. VERHAELTNIS DER BEGRIFFE ........................................................................... 138 1. WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT UND WIRTSCHAFTLICHE UNSELBSTAENDIGKEIT ............................................................................. 138 2. WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT UND SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT .... 140 II. INHALT DER BEGRIFFE ................................................................................. 140 1. WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT .......................................................... 141 A) GRUNDSATZ ................................................................................. 141 B) DAUER DER TAETIGKEIT ................................................................... 143 C) UMFANG DER TAETIGKEIT ............................................................... 145 D) TAETIGKEIT FUER EINEN ODER MEHRERE AUFTRAGGEBER ...................... 148 AA) ZEITLICH UEBERWIEGENDE TAETIGKEIT FUER EINEN AUFTRAGGEBER . 149 BB) FINANZIELL UEBERWIEGENDE TAETIGKEIT FUER EINEN AUFTRAGGEBER 150 CC) ANDERWEITIGES EINKOMMEN ............................................... 151 E) ARBEITSORGANISATORISCHE AUSRICHTUNG UND BETRIEBSKAPITAL ... 152 F) FREMDVERWERTUNG DES ARBEITSERGEBNISSES .............................. 154 2. SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT .............................................................. 156 A) ENTGELTHOEHE ................................................................................ 158 B) PRIVATVERMOEGEN ......................................................................... 159 III. ZUSAMMENHANG VON WIRTSCHAFTLICHER ABHAENGIGKEIT, SOZIALER SCHUTZ BEDUERFTIGKEIT UND ENTGELTHOEHE ............................................................... 160 1. TELEOLOGISCHER HINTERGRUND VON WIRTSCHAFTLICHER ABHAENGIGKEIT UND SOZIALER SCHUTZBEDUERFTIGKEIT ............................................................ 160 2. SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT UND ENTGELTHOEHE ................................. 166 A) ENTGELTHOEHE UND DASEINSVORSORGE ........................................... 167 14 INHALTSVERZEICHNIS B) GESETZGEBERISCHE WERTUNGEN .................................................. 169 AA) § 10 EFZG ......................................................................... 169 BB) § 92A ABS. 1 HGB .............................................................. 171 CC) § 5 ABS. 3 ARBGG .............................................................. 173 C) WEIT UEBERDURCHSCHNITTLICHE ENTGELTVEREINBARUNGEN ALS ERFOLGREICHE MARKTTEILNAHME .................................................... 174 D. ERGEBNIS ........................................................................................................... 178 § 6 METHODENORIENTIERTE UNTERSUCHUNG DER ANWENDUNGSVORAUSSETZUNGEN DES ARBEITSRECHTS ........................................................................................................... 180 A. VORBEMERKUNGEN ZUR METHODE ...................................................................... 181 B. BETRACHTUNG DES WORTLAUTS ............................................................................. 182 I. ALLGEMEINSPRACHLICHES VERSTAENDNIS DES BEGRIFFES ARBEITNEHMER . 183 II. ORIENTIERUNG AM BEGRIFFSVERSTAENDNIS DES BAG ALS ZIRKELSCHLUSS .... 184 C. SYSTEMATISCHE BETRACHTUNG ........................................................................... 185 I. DIE BESCHRAENKTE AUSSAGEKRAFT DES § 611A ABS. 1 BGB ........................ 186 II. DIE RECHTLICHE EXISTENZ DER ARBEITNEHMERAEHNLICHEN PERSON ............... 188 1. BEGRIFFSBESTIMMUNG UND EINORDNUNG ............................................. 188 2. UNMITTELBARE UND LOGISCH ZWINGENDE KONSEQUENZEN FUER DIE ANWEN DUNGSVORAUSSETZUNGEN DES ARBEITSRECHTS ........................................ 189 3. GESETZLICHE ANERKENNUNG DES ZUSAMMENHANGS VON WIRTSCHAFTLICHER ABHAENGIGKEIT, SOZIALER SCHUTZBEDUERFTIGKEIT UND ARBEITSRECHTLICHEM SCHUTZBEDUERFHIS ................................................................................ 191 4. § 12A ABS. 1 TVG UND DIE BESTIMMUNGSKRITERIEN DER SOZIALEN SCHUTZBEDUERFTIGKEIT DER ARBEITNEHMERAEHNLICHEN PERSON ................. 194 III. DER AUSSAGEGEHALT VON § 84 ABS. 1 S. 2 HGB ..................................... 198 1. ALLGEMEINGUELTIGKEIT ......................................................................... 198 2. INHALTLICHE REICHWEITE ...................................................................... 199 3. FOLGERUNGEN ....................................................................................... 201 IV. DIE ELEMENTE VON UMFANG UND DAUER DER TAETIGKEIT ........................... 204 1. TAETIGKEITSUMFANG UND ANWENDBARKEIT DES ARBEITSRECHTS ............... 204 A) VERKNUEPFUNG DURCH RECHTSPRECHUNG, LITERATUR UND HISTORISCHEN GESETZGEBER .......................................................... 204 B) ZWINGENDE ERKENNTNISSE AUS DER EXISTENZ DES TZBFG .......... 208 C) TEILZEITBESCHAEFTIGUNG UND ANWENDBARKEIT DES ARBEITSRECHTS 210 AA) TEILZEITBESCHAEFTIGUNG, WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT UND SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT ............................................... 210 BB) GESELLSCHAFT- UND GLEICHHEITSPOLITISCHE DIMENSION DER TEILZEITARBEIT ...................................................................... 214 2. TAETIGKEITSDAUER UND ANWENDBARKEIT DES ARBEITSRECHTS .................. 215 A) VERKNUEPFUNG DURCH RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR ............... 215 INHALTSVERZEICHNIS 15 B) ZWINGENDE ERKENNTNISSE AUS DER EXISTENZ DES TZBFG UND SONSTIGER REGELUNGEN ............................................................... 218 C) ZEITLICH BEGRENZTE BESCHAEFTIGUNG UND ARBEITSRECHTLICHES SCHUTZBEDUERFNIS ....................................................................... 221 V. UNIONSRECHTLICHE BETRACHTUNG ............................................................... 224 1. ARBEITNEHMERBEGRIFFE IM EUROPAEISCHEN ARBEITSRECHT ...................... 225 2. UNIONSAUTONOME ODER MITGLIEDSTAATLICHE BEGRIFFSBESTIMMUNG .... 225 A) DIE RECHTSPRECHUNG DES EUGH ............................................... 226 B) KONKRETISIERENDE ANSAETZE DER LITERATUR ................................. 227 C) STELLUNGNAHME ........................................................................... 229 3. KATEGORISIERUNG DER ARBEITNEHMERBEGRIFFE DES EUROPAEISCHEN ARBEITSRECHTS NACH DER BESTIMMUNGSKOMPETENZ ........................... 232 A) UNIONSAUTONOME BEGRIFFSBESTIMMUNG ................................... 232 B) MITGLIEDSTAATLICHE BEGRIFFSBESTIMMUNG ................................. 235 C) ZWEIFELSFAELLE .............................................................................. 237 D) EXKURS: KONSEQUENZEN BEI KOMPETENZWIDRIGER BEGRIFFSBESTIMMUNG DURCH DEN EUGH ................................... 242 4. BEGRIFFSINHALT DER UNIONSAUTONOMEN ARBEITNEHMERBEGRIFFE .......... 244 A) KEIN EINHEITLICHER UNIONSAUTONOMER ARBEITNEHMERBEGRIFF .. 244 B) ZENTRALE ELEMENTE DER UNIONSAUTONOMEN ARBEITNEHMER BEGRIFFE ...................................................................................... 246 5. ZUSAMMENFASSUNG ........................................................................... 253 VI. ZWISCHENERGEBNIS ................................................................................... 253 D. HISTORISCHE BETRACHTUNG ................................................................................ 255 I. HERAUSARBEITUNG UND FORTENTWICKLUNG DES ARBEITNEHMERBEGRIFFES DURCH DIE RECHTSPRECHUNG ...................................................................... 255 1. RECHTSPRECHUNG DES REICHSVERSICHERUNGSAMTES ............................ 256 A) POSITIVRECHTLICHE UND SUBJEKTIV-TELEOLOGISCHE AUSGANGSLAGE . 258 B) BEACHTLICHKEIT PERSOENLICHER UND WIRTSCHAFTLICHER ABHAENGIGKEIT 262 C) ZUSAMMENFASSUNG UND SCHLUSSFOLGERUNG .............................. 268 2. RECHTSPRECHUNG DES REICHSARBEITSGERICHTS ..................................... 269 A) PERSOENLICHE UND WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT ALS GLEICH BERECHTIGTE MERKMALE ............................................................... 270 B) DER VERZICHT AUF DAS MERKMAL DER WIRTSCHAFTLICHEN ABHAENGIGKEIT ............................................................................ 273 AA) RECHTSSYSTEMATISCHER GRUND ............................................. 275 BB) RECHTSTATSAECHLICHER UND RECHTSPRAKTISCHER GRUND ............ 278 (1) DER TYPISCHE GLEICHLAUF VON PERSOENLICHER ABHAENGIGKEIT, WIRTSCHAFTLICHER ABHAENGIGKEIT UND SOZIALER SCHUTZBEDUERFTIGKEIT ..................................... 278 (2) KONSEQUENZEN UND FOLGERUNGEN 282 C) ZUSAMMENFASSUNG 285 16 INHALTSVERZEICHNIS 3. RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS ................................... 286 II. RECHTLICHE RELEVANZ WIRTSCHAFTLICH-GESELLSCHAFTLICHER STRUKTUR VERAENDERUNGEN FUER DEN ARBEITNEHMERBEGRIFF ...................................... 289 III. DIE ENTWICKLUNG VON ARBEITNEHMERVERDIENSTEN ALS GRUND EINER NEUBEWERTUNG ........................................................................................ 293 1. ENTGELTHOEHE ALS OPERATIONALER INDIKATOR WIRTSCHAFTLICHER VERAENDERUNG ..................................................................................... 294 2. SKIZZIERUNG DER ENTWICKLUNG DER ARBEITNEHMERVERDIENSTE ............ 294 A) ENTWICKLUNG DER DURCHSCHNITTLICHEN HOEHE DER ARBEITNEHMER VERDIENSTE ................................................................................... 295 B) QUANTITATIVE UND QUALITATIVE ENTWICKLUNG DER SPITZEN VERDIENSTE ................................................................................... 298 AA) VORBEMERKUNGEN ............................................................... 298 BB) QUANTITATIVE ENTWICKLUNG .................................................. 299 CC) QUALITATIVE ENTWICKLUNG .................................................... 303 C) ZUSAMMENFASSUNG .................................................................... 306 IV. ZWISCHENERGEBNIS ................................................................................... 307 E. TELEOLOGISCHE BETRACHTUNG ............................................................................. 309 I. FEHLEN EINES EINHEITLICHEN ARBEITSRECHTLICHEN SCHUTZGRUNDES ............ 309 1. WIRTSCHAFTLICHE SCHWAECHE DES ARBEITNEHMERS ................................ 309 2. STRUKTURELLE UNTERLEGENHEIT DES ARBEITNEHMERS .............................. 311 3. FEHLENDE VERHANDLUNGSPARITAET DER ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN ............ 311 4. FOLGERUNGEN FUER DIE UNTERSUCHUNG ................................................... 313 II. KATEGORISIERUNG ARBEITSRECHTLICHER SCHUTZZWECKE .............................. 314 1. BERUFSSCHUTZ ..................................................................................... 315 A) ARBEITSSCHUTZ ............................................................................. 315 B) PERSOENLICHKEITSSCHUTZ ............................................................... 318 2. EXISTENZSCHUTZ .................................................................................. 322 A) SOZIALSCHUTZ .............................................................................. 323 B) EINSTELLUNGS- UND BESTANDSSCHUTZ ........................................... 326 AA) EINSTELLUNGSSCHUTZ .............................................................. 326 BB) BESTANDSSCHUTZ ................................................................... 326 C) HAFTUNGSBESCHRAENKUNGEN ......................................................... 328 3. PARITAETSSCHUTZ ................................................................................... 329 4. ZUSAMMENFASSENDE BETRACHTUNG ...................................................... 330 III. ERKENNTNISSE FUER DIE BESTIMMUNGSKRITERIEN DES ARBEITNEHMER BEGRIFFES .................................................................................................. 331 1. ERFORDERNIS EINER TELEOLOGISCHEN BEGRIFFSBILDUNG ............................ 332 2. BERUFSSCHUTZ UND PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT ................................... 333 A) ARBEITSSCHUTZ ............................................................................. 333 B) PERSOENLICHKEITSSCHUTZ ............................................................... 335 INHALTSVERZEICHNIS 17 C) ZUSAMMENFASSUNG .................................................................... 340 3. EXISTENZSCHUTZ UND WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT SOWIE SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT? ........................................................................ 341 A) SOZIALSCHUTZ .............................................................................. 341 AA) RISIKEN DER ARBEITNEHMERSPHAERE ...................................... 341 BB) RISIKEN DER ARBEITGEBERSPHAERE UND BETRIEBSRISIKO .......... 344 B) EINSTELLUNGS- UND BESTANDSSCHUTZ ........................................... 347 AA) EINSTELLUNGSSCHUTZ .............................................................. 347 BB) BESTANDSSCHUTZ ................................................................... 347 C) HAFTUNGSBESCHRAENKUNGEN ......................................................... 351 IV. ZWISCHENERGEBNIS ................................................................................... 353 V. DAS TELEOLOGISCHE DEFIZIT DES HERRSCHENDEN ARBEITNEHMERBEGRIFFES . 354 F. ERGEBNIS .......................................................................................................... 355 3. KAPITEL DIE TATSAECHLICHE BERUECKSICHTIGUNGSMOEGLICHKEIT WIRTSCHAFTLICHER KRITERIEN BEI DER ANWENDUNG DES ARBEITSRECHTS 357 § 7 MOEGLICHKEITEN DE LEGE LATA: RECHTSPRECHUNGSAENDERUNG ZUM ARBEITNEHMER BEGRIFF? .................................................................................................................... 357 A. MITTELBAR-SYSTEMATISCHE VORGABEN ............................................................... 358 B. VORGABEN UND GRENZEN DES § 611A ABS. 1 BGB ........................................... 359 I. § 611A ABS. 1 8. 1 -3 BGB: DEFINITORISCHER KERN ................................ 361 1. § 611A ABS. IS. 1 UND 8.2 BGB .................................................... 362 A) VOM ARBEITNEHMERBEGRIFF ZUM ARBEITSVERTRAG ...................... 362 B) PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT, WEISUNGSGEBUNDENHEIT UND FREMDBESTIMMUNG - BETRIEBLICHE EINGLIEDERUNG? ................. 364 AA) PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT ALS OBERBEGRIFF ....................... 365 BB) WEISUNGSGEBUNDENHEIT ..................................................... 365 CC) FREMDBESTIMMUNG ALS BETRIEBLICHE EINGLIEDERUNG? ........ 367 2. § 61 LA ABS. 1 S. 3 BGB .................................................................. 370 A) ABWEICHENDE DEFINITION DER WEISUNGSGEBUNDENHEIT? .......... 370 B) KLARSTELLUNGSNORM .................................................................... 370 3. ZWISCHENERGEBNIS UND SCHLUSSFOLGERUNG: POSITIVE FESTSCHREIBUNG DES FEHLERHAFTEN UND VERENGENDEN UMKEHRSCHLUSSES AUS §84 ABS. 1 S.2HGB ...................................................................... 371 II. § 611A ABS. 1 8. 4 UND 5 BGB: BEKENNTNIS ZUR TYPOLOGISCHEN METHODE 373 1. § 61 LA ABS. 1 S. 4 BGB ................................................................... 373 2. § 61 LA ABS. 1 8. 5 BGB: GESAMTBETRACHTUNG ALLER UMSTAENDE? . 375 A) WORTLAUT ..................................................................................... 375 B) (BINNEN-)SYSTEMATIK ................................................................. 375 C) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE .............................................................. 376 18 INHALTSVERZEICHNIS AA) ERSTER REFERENTENENTWURF .................................................. 376 BB) GESETZGEBERISCHER WILLE ZUR 1:1 -KODIFIKATION 44 : DIE RELATIVE OFFENHEIT DES TYPUSBEGRIFFS DES PERSOENLICH ABHAENGIGEN ARBEITNEHMERS ............................................... 379 3. ZWISCHENERGEBNIS ............................................................................ 383 III. KEINE TELEOLOGISCHE REDUKTION DES § 611A ABS. 1 BGB ...................... 384 1. KEINE VERDECKTE REGELUNGSLUECKE .................................................... 384 2. KEINE TELEOLOGISCHE FORDERUNG NACH EINER UMFASSENDEN REDUKTION DES ARBEITNEHMERBEGRIFFES ............................................................... 386 A) DOGMA DES EINHEITLICHEN ARBEITNEHMERBEGRIFFES .................. 386 B) ENTSTEHUNG VON SCHUTZLUECKEN IM BEREICH DES BERUFSSCHUTZES BEI KUMULATIVER BERUECKSICHTIGUNG VON WIRTSCHAFTLICHER ABHAENGIGKEIT UND SOZIALER SCHUTZBEDUERFTIGKEIT .................... 388 C. ERGEBNIS ........................................................................................................... 389 § 8 MOEGLICHKEITEN DE LEGE FERENDA: STUFENLOSES ODER GESTUFTES ARBEITSRECHT ....... 390 A. STUFENLOSES RECHT DER ARBEIT ......................................................................... 391 B. GESTUFTES ARBEITSRECHT ................................................................................... 391 I. DIE VIER KATEGORIEN DER PERSOENLICH ARBEITENDEN ................................. 392 II. ABGRENZUNG DES ARBEITSRECHTS .............................................................. 395 1. REGELUNGSAUFGABE DES ARBEITNEHMERBEGRIFFES ................................ 395 2. BEIBEHALTUNG DES HERRSCHENDEN ARBEITNEHMERBEGRIFFES ................. 396 III. ABSTUFUNGEN INNERHALB DES ARBEITSRECHTSRECHTLICHEN REGELUNGS BEREICHS .................................................................................................... 399 1. DE LEGE LATA BESTEHENDE BINNENDIFFERENZIERUNGEN ......................... 400 2. SCHAFFUNG DER KATEGORIE DER UNTEMEHMERAEHNLICHEN PERSONEN 44 .. 401 A) BESTIMMUNGSKRITERIUM ............................................................ 401 AA) ENTGELT ................................................................................ 402 BB) NEBENVERDIENSTE UND PRIVATVERMOEGEN? ........................... 405 B) ERMITTLUNG EINER ENTGELTGRENZE ............................................... 408 AA) HOEHE ................................................................................... 408 BB) REGELUNGSTECHNIK .............................................................. 410 C) EINSCHRAENKBARE REGELUNGSBEREICHE ........................................ 412 D) AUSSCHLUSS IPSO IURE ODER DISPOSITIVE AUSGESTALTUNG ............ 415 IV. BEACHTUNG VERFASSUNGSRECHTLICHER VORGABEN ...................................... 421 V. BEACHTUNG UNIONSRECHTLICHER VORGABEN ............................................... 422 1. REGELUNGSBEREICH LIEGT NICHT IM ANWENDUNGSBEREICH DES UNIONS RECHTS ................ 423 2. REGELUNGSBEREICH LIEGT IM ANWENDUNGSBEREICH DES UNIONSRECHTS 426 A) FUER REGELUNGSBEREICH IST UNIONSAUTONOMER ARBEITNEHMER BEGRIFF MASSGEBLICH .................................................................... 426 INHALTSVERZEICHNIS 19 B) FUER REGELUNGSBEREICH IST GRUNDSAETZLICH MITGLIEDSTAATLICHER ARBEITNEHMERBEGRIFF MASSGEBLICH ........................................... 429 AA) GRUNDSATZ ........................................................................... 430 BB) HANDHABUNG DURCH DEN EUGH .......................................... 430 CC) STELLUNGNAHME .................................................................. 434 VI. EXKURS: AUSWEITUNG DER AUF ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN ANWEND BAREN NORMEN? ........................................................................................ 439 C. ERGEBNIS .......................................................................................................... 440 § 9 ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN ERGEBNISSE ............................................... 441 ANHANG ............................................................................................................................. 447 LITERATURVERZEICHNIS ..................................................................................................... 461 STICHWORTVERZEICHNIS ..................................................................................................... 497
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