Availability: Gute Arbeit in Berlin | Technische Universität München

Gute Arbeit in Berlin: Ergebnisse einer Beschäftigtenbefragung im Rahmen des "DGB-Index Gute Arbeit" 2018

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Main Authors:	Wagner, Alexandra 1959- (Author), Sopp, Peter 1960- (Author)
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Language:	German
Published:	Berlin Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales [2018]
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS DAS WICHTIGSTE IN KUERZE........................................................................................................... 1. EINLEITUNG.................................................................................................................. . 2. DER DGB-INDEX GUTE ARBEIT ........................................................................................ 2.1. MESSUNG DER QUALITAET DER ARBEIT MIT DEM DGB-INDEX GUTE ARBEIT ....................... 2.2 ERHEBUNG ZUM DGB-INDEX *GUTE ARBEIT UND AUFSTOCKUNGSSTICHPROBE BERLIN 2018 2.3 STICHPROBENZUSAMMENSETZUNG BERLIN UND BUNDESGEBIET ....................................... 3. ARBEITSBEDINGUNGEN UND ARBEITSQUALITAET IN BERLIN...................................................... . 3.1 BELASTUNGEN............................................................................................................... 3.1.1 KOERPERLICHE ANFORDERUNGEN ................................................................................... 3.1.2 EMOTIONALE ANFORDERUNGEN ................................................................................... 3.1.3 ARBEITSZEITLAGE....................................................................................................... 3.1.4 ARBEITSINTENSITAET UND WIDERSPRUECHLICHE ANFORDERUNGEN ....................................... 3.1.5 ZWISCHENFAZIT: TEILBEREICH BELASTUNGEN................................................................. 3.2 RESSOURCEN.............................................................................................................. 3.2.1 EINFLUSS- UND GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN............................................................... 3.2.2 WEITERBILDUNGS- UND ENTWICKLUNGSMOEGLICHKEITEN.................................................. 3.2.3 FUHRUNGSQUALITAET UND BETRIEBSKULTUR..................................................................... 3.2.4 SINN DER ARBEIT....................................................................................................... 3.2.5 ZWISCHENFAZIT: TEILBEREICH RESSOURCEN.................................................................. 3.3 EINKOMMEN UND SICHERHEIT ...................................................................................... 3.3.1 EINKOMMEN UND RENTE 3.3.2 BETRIEBLICHE SOZIALLEISTUNGEN.................................................. 3.3.3 BESCHAEFTIGUNGSSICHERHEIT/BERUFLICHE ZUKUNFTSSICHERHEIT ....... 3.3.4 ZWISCHENFAZIT: TEILBEREICH EINKOMMEN UND SICHERHEIT .......... 4 ARBEITSZEITEN DER BERLINER BESCHAEFTIGTEN.................................... 4.1 VERTRAGLICHE UND TATSAECHLICHE SOWIE GEWUENSCHTE ARBEITSZEITEN 4.2 MEHRARBEIT.................................................................................. 4.2.1 GRUENDE FUER MEHRARBEIT............................................................ 4.2.2 AUSGLEICH VON MEHRARBEIT ....................................................... 4.3 TEILZEITARBEIT.............................................................................. 4.4 BEREITSCHAFTSDIENSTE UND RUFBEREITSCHAFT SOWIE SCHICHTDIENST. 4.5 LALOCHENENDARBEIT ....................................................................... 4.6 KURZFRISTIGE AENDERUNG DER ARBEITSZEITEN.................................... ...7 .11 .12 .12 .13 .14 .16 .16 .16 .19 .22 .27 .33 .39 .39 .42 .47 .51 .53 .58 58 .62 .64 .67 72 72 75 75 77 79 81 82 84 5 INTERAKTIONSARBEIT.......................................................................................................................................... 87 5.1 VERBREITUNG DER INTERAKTIONSARBEIT.......................................................................................................87 5.2 ANFORDERUNGEN UND BEANSPRUCHUNGEN BEI INTERAKTIONSARBEIT..............................................................88 5.3 ARBEITSSTRESS BEI INTERAKTIONSARBEIT......................................................................................................89 6 DGB-INDEX GUTE ARBEIT.................................................................................................................................. 92 6.1 INDEX IN BERLIN UND DEUTSCHLAND............................................................................................................92 6.2 INDEX FUER VERSCHIEDENE BESCHAEFTIGTENGRUPPEN......................................................................................94 6.3 VERTEILUNG NACH GRUPPEN DER ARBEITSQUALITAET.......................................................................................97 6.4 AUSWIRKUNGEN DER ARBEITSBEDINGUNGEN................................................................................................ 99 6.4.1 WUNSCH NACH ARBEITGEBERWECHSEL......................................................................................................99 6.4.2 GESUND BIS ZUR RENTE?.......................................................................................................................101 7 FAZIT............................................................................................................................................................... 103 TABELLEN- UND ABBILDUNGSVERZEICHNIS.................................................................................................................106 LITERATURVERZEICHNIS..............................................................................................................................................109
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