Verfügbarkeit: Bewerben 4.0 für Berufseinsteiger | Technische Universität München

Bewerben 4.0 für Berufseinsteiger: Online-AC, Skype-Interview, Socal-Media-Auftritt, Videobewerbung

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Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Feichtner, Walter (VerfasserIn), Dietzel, Heike (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Freiburg ; München ; Stuttgart Haufe Group November 2019
Ausgabe:	1. Auflage
Schlagwörter:	Berufsanfänger Bewerbung Ratgeber
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Umfang:	243 Seiten Illustrationen
ISBN:	9783648123324

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS 11 VORWORT 1 AKTUELLE RECRUITING-TRENDS ................................................................................. 13 1.1 TREND #1: ACTIVE SOURCING ..................................................................................... 13 1.1.1 WIE WIRD ACTIVE SOURCING DURCHGEFUEHRT? ................................. 16 1.1.2 WO WIRD ACTIVE SOURCING BETRIEBEN? ...................................................... 20 1.1.3 WER WIRD HAUPTSAECHLICH DURCH DAS ACTIVE SOURCING REKRUTIERT? .......... 23 1.1.4 DIE RICHTIGE KANDIDATENANSPRACHE DURCH ACTIVE SOURCING ................... 25 1.2 TREND #2: ROBOT RECRUITING ................................................................................. 25 1.3 TREND #3: REVERSE RECRUITING UND DIGITALES JOB-MATCHING ............................... 27 1.3.1 JOBMATCHING-PORTALE ............................................................................. 28 1.3.2 DIE ONE-CLICK-BEWERBUNG ...................................................................... 29 1.4 TREND #4: MOBILE RECRUITING ................................................................................. 31 2 VORBEREITUNG AUF DEN ERFOLGREICHEN ONLINE-BEWERBUNGSPROZESS ................. 33 2.1 DIE ERWARTUNGEN DER ARBEITGEBER ........................................................................ 33 2.2 DER MARKTWERT EINES BEWERBERS UND SEINE BERUFLICHE KOMPETENZ ................... 35 2.3 PROFIL UND SELBSTANALYSE ...................................................................................... 39 2.3.1 IHR USP ..................................................................................................... 39 2.3.2 SICH AUF DEN PUNKT BRINGEN .................................................................... 41 2.3.3 IHREN WERT SEHEN ................................................................... 47 2.3.4 PROFIL BILDEN ............................................................................................ 47 2.4 DIE BEDEUTUNG EINES GUTEN KEYWORD MATCHING .............................................. 47 2.5 ENTWICKELN EINER EFFIZIENTEN ONLINE-JOBSUCHSTRATEGIE ..................................... 48 2.5.1 LISTE MIT IHREN FAVORISIERTEN ARBEITGEBERN ............................................ 49 2.5.2 DIE LISTE MIT FAVORISIERTEN STELLENPROFILEN ............................................ 51 2.5.3 IHR MIX AN JOBSUCH-KANAELEN .................................................................. 52 2.5.4 DER NOTWENDIGE ZEITRAHMEN .................................................................. 53 2.5.5 SCHRITT 1: ONLINE-JOBSUCHMASCHINEN ................................................... 54 2.5.6 SCHRITT 2: KARRIEREPORTALE DER UNTERNEHMEN ......................................... 56 2.5.7 SCHRITT 3: DIE ONLINE-NETZWERKE XING UND LINKEDIN ............................ 57 2.5.8 SCHRITT 4: SOCIAL-MEDIA-KANAELE ............................................................. 58 2.6 IHRE JOBSUCHE ALS PROJEKT .................................................................................... 59 3 TOOLS FUER DIE ONLINE-JOBSUCHE ........................................................................... 61 3.1 KARRIERESEITEN VON UNTERNEHMEN ........................................................................ 61 3.2 PERSONALVERMITTLER UND DEREN KARRIERESEITEN .................................................... 63 3.3 KARRIEREMESSEN UND VIRTUELLE JOBMESSEN 65 7 INHALTSVERZEICHNIS 3.4 JOBSUCHMASCHINEN UND JOBBOERSEN ................................................................... 67 3.4.1 JOBBOERSEN UND -SUCHMASCHINEN IN DEUTSCHLAND ............................... 69 3.4.2 JOBBOERSEN UND -SUCHMASCHINEN IN OESTERREICH ..................................... 71 3.4.3 JOBBOERSEN UND -SUCHMASCHINEN IN DER SCHWEIZ ................................. 72 3.5 PORTALE UND KARRIERENETZWERKE FUER STUDIERENDE UND ABSOLVENTEN ................... 72 3.6 JOB-APPS ............................................................................................................... 73 3.7 MATCHING-PORTALE .................................................................................................. 76 3.8 GOOGLE FOR JOBS ...................................................................................................... 78 4 DIE ONLINE-BEWERBUNG ......................................................................................... 81 4.1 BEWERBUNGSUNTERLAGEN FUER DIE ONLINE-BEWERBUNG .......................................... 81 4.1.1 STORYTELLING ............................................................................................ 87 4.1.2 DAS BEWERBUNGSFOTO ............................................................................. 89 4.1.3 UEBERZEUGENDE MAILTEXTE ........................................................................ 90 4.1.4 VERSAND DER UNTERLAGEN .......................................................................... 91 4.1.5 KREATIVITAET - WAS IST GUT UND WAS IST ZU VIEL? ......................................... 92 4.1.6 MUSTER-LEBENSLAUF ................................................................................... 95 4.1.7 MUSTER-KOMPETENZPROFIL ........................................................................ 98 4.1.8 MUSTER-PROJEKTUEBERSICHT ........................................................................ 99 4.1.9 MUSTER-ANSCHREIBEN ............................................................................... 101 4.2 INITIATIV-VS. REAKTIVBEWERBUNG .......................................................................... 102 4.2.1 REAKTIV BEWERBEN - DIE KLASSISCHE METHODE ......................................... 102 4.2.2 SELBST DIE INITIATIVE ERGREIFEN ................................................................. 103 4.2.3 DIE QUALITAET VON STELLENANZEIGEN ......................................................... 105 5 DIE DSGVO IN DER BEWERBUNG .............................................................................. 107 5.1 DSGVO - WAS IST DAS? ......................................................................................... 107 5.2 DIE ROLLE DER ZWECKBINDUNG ............................................................................... 108 5.3 IHRE RECHTE ALS BEWERBER ..................................................................................... 108 5.4 SICHTBARKEIT VS. DATENSCHUTZ BEI XING UND LINKEDIN ......................................... 110 6 DIE DIGITALE VISITENKARTE ..................................................................................... 111 6.1 ONLINE-PROFIL IN EINER JOBBOERSE ............................................................................ 112 6.2 BUSINESSNETZWERKE .............................................................................................. 114 6.2.1 XING UND/ODER LINKEDIN? ........................................................................ 114 6.2.2 BEWERBERPROFIL AUF XING ........................................................................ 115 6.2.3 BEWERBERPROFIL AUF LINKEDIN .................................................................. 129 6.3 NETZWERK UND KONTAKTE AUFBAUEN ...................................................................... 133 6.3.1 SCHRITT 1: IHR BESTEHENDES NETZWERK ABBILDEN ..................................... 133 6.3.2 SCHRITT 2: IHR NETZWERK AUSBAUEN ......................................................... 135 6.3.3 SCHRITT 3: SICHTBARWERDEN UND INTERAGIEREN ......................................... 139 6.3.4 SCHRITT 4: GRUPPEN UND EVENTS ............................................................... 143 8 INHALTSVERZEICHNIS 6.3.5 SCHRITT 5: XING UND LINKEDIN FUER IHRE JOBSUCHE ................................... 144 6.3.6 SCHRITT 6: KONTAKT MIT RECRUITERN UND HEADHUNTERN ............................ 148 7 SOCIAL MEDIA IM BEWERBUNGSPROZESS ................................................................. 151 7.1 FACEBOOK .............................................................................................................. 151 7.1.1 DIE KARRIERESEITEN VON UNTERNEHMEN .................................................... 152 7.1.2 PERSONALDIENSTLEISTER AUF FACEBOOK ...................................................... 153 7.1.3 KARRIEREEXPERTEN AUF FACEBOOK ............................................................. 154 7.1.4 JOBSUCHMASCHINEN ................................................................................. 155 7.1.5 FACEBOOK-GRUPPEN ................................................................................. 155 7.1.6 FACEBOOK JOBS ........................................................................................ 157 7.2 TWITTER .................................................................................................................. 157 7.2.1 DIE AKTIVE JOBSUCHE AUF TWITTER ............................................................. 160 7.2.2 EINE JOBSUCH-KAMPAGNE AUF TWITTER .................................................... 160 7.2.3 TWITTERN SIE SELBST! ................................................................................. 160 7.3 INSTAGRAM ............................................................................................................ 162 7.3.1 EMPLOYER BRANDING AUF INSTAGRAM ......................................................... 163 7.3.2 INSTAGRAM HOLT IM ACTIVE SOURCING AUF .................................................. 163 7.3.3 INSTAGRAM FUER IHR SELBSTMARKETING ALS BEWERBER ................................. 165 7.3.4 IHR PROFESSIONELLES PROFIL AUF INSTAGRAM ................................................ 165 7.3.5 PERSOENLICHKEITSRECHTE UND GEHEIMHALTUNG ......................................... 168 7.4 YOUTUBE ................................................................................................................ 168 7.4.1 BEDEUTUNG VON YOUTUBE IM ACTIVE SOURCING DER UNTERNEHMEN ....... 169 7.4.2 POTENZIAL VON YOUTUBE FUER IHRE BEWERBUNG ......................................... 169 7.4.3 WAS SIND DIE WICHTIGSTEN VOR- UND NACHTEILE VON YOUTUBE ALS BEWERBUNGSKANAL? ................................................................................. 170 7.4.4 IHRE WIRKUNG VOR DER KAMERA ................................................................ 170 7.4.5 DERYOUTUBE-KANAL ................................................................................. 172 7.5 ONLINE-REPUTATION: IHRE DIGITALEN FUSSSPUREN ................................................... 173 7.5.1 WIE SICHERN SIE ALS BEWERBER EINE POSITIVE ONLINE-REPUTATION? ......... 174 7.5.2 WIE SICHERN SIE IHRE DATEN UND IHRE PRIVATSPHAERE? ............................. 175 8 SPECIALS FUER IHR SELBSTMARKETING ...................................................................... 177 8.1 SPECIAL #1: BEWERBERVIDEOS ................................................................................. 177 8.1.1 DIE ERSTELLUNG EINES BEWERBUNGSVIDEOS .............................................. 178 8.1.2 DER DREH ................................................................................................... 187 8.1.3 VIDEO-BEARBEITUNGSTOOLS ........................................................................ 188 8.2 SPECIAL #2: BEWERBUNGSWEBSITE ......................................................................... 191 8.3 SPECIAL #3: ONLINE-BEWERBUNGSKAMPAGNE ....................................................... 195 9 JOBINTERVIEWS IN DER DIGITALEN WELT .................................................................. 201 9.1 DAS SKYPE-INTERVIEW ............................................................................................. 202 9 INHALTSVERZEICHNIS 9.1.1 SICHERES ANWENDEN VON SKYPE ............................................................. 202 9.1.2 IHR PROFIL UND NUTZERNAME AUF SKYPE .................................................... 203 9.1.3 RAUMPLANUNG, VORBEREITUNG UND TEST ................................................... 203 9.1.4 UEBERZEUGEN IM INTERVIEW ...................................................................... 204 9.1.5 IHR INTERVIEW-STORYBOARD ........................................................................ 207 9.2 ZEITVERSETZTE VIDEOINTERVIEWSOHNE INTERVIEWPARTNER ...................................... 209 9.2.1 VORBEREITUNG ............................................................................................ 209 9.2.2 TEST UND DURCHFUEHRUNG .......................................................................... 211 10 ONLINE-ASSESSMENT-CENTER (AC).......................................................................... 213 10.1 DAS VERFAHREN BEIM ONLINE-ASSESSMENT-CENTER ................................................ 214 10.2 AUFBAU DER TESTS .................................... 215 10.3 VORTEILE FUER UNTERNEHMEN UND BEWERBER ........................................................... 215 10.4 STRATEGIEN GEGEN DIE NERVOSITAET .......................................................................... 216 10.5 WIE GEHT ES NACH DEM ONLINE-AC WEITER? ........................................................... 218 10.6 DIE WICHTIGSTEN TESTS IN DER PERSONALAUSWAHL .................................................... 219 10.6.1 INTELLIGENZTESTS ......................................................................................... 219 10.6.2 AUFMERKSAMKEITS-, KONZENTRATIONS- UND KREATIVITAETSTESTS ................. 221 10.7 PSYCHOMETRISCHE TESTVERFAHREN .......................................................................... 222 10.8 LEISTUNGS-UND PERSOENLICHKEITSTESTS .................................................................... 224 10.9 RECRUITING GAMES .................................................................................................. 226 11 AUSBLICK UND FAZIT ................................................................................................ 231 KARRIERECOACH MUENCHEN .................................................................................................... 233 DIE AUTOREN ........................................................................................................................ 235 STICHWORTVERZEICHNIS ......................................................................................................... 237 10
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