Verfügbarkeit: Brüchige Sozialordnung | Technische Universität München

Brüchige Sozialordnung: eine Betriebsfallstudie zur Umsetzung des Entgeltrahmentarifvertrags in der Metall- und Elektroindustrie

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Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Zimmer, Sabine (VerfasserIn)
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Veröffentlicht:	Baden-Baden Edition Sigma [2016]
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adam_text	INHALT 1 EINLEITUNG 9 2 DER BEGRIFF DER ANERKENNUNG 15 2.1 AUSGANGSPUNKT HEGEL 15 2.2 ANERKENNUNG BEI AXEL HONNETH 18 2.2.1 KAMPF UM ANERKENNUNG 18 2.2.2 DIE HONNETH-FRASER-DEBATTE 24 2.3 AUSGEWAEHLTE ANERKENNUNGSKONZEPTE DER INDUSTRIESOZIOLOGIE 27 2.3.1 HERMANN KOTTHOFF 28 2.3.2 STEPHAN VOSWINKEL 30 2.3.3 WERNER SCHMIDT 33 2.3.4 ANDREAS BOES 35 2.4 EIGENE PERSPEKTIVE UND HERANGEHENSWEISE 41 2.5 ANMERKUNGEN ZUM METHODISCHEN VORGEHEN UND DER EMPIRISCHEN BASIS 47 3 DER ENTGELTRAHMENTARIFVERTRAG (ERA-TV) 55 3.1 DIE ENTGELTRAHMENTARIFVERTRAEGE IN DER METALL- UND ELEKTROINDUSTRIE ALS MEILENSTEINE DER TARIFPOLITIK 55 3.2 DER ENTGELTRAHMENTARIFVERTRAG IN DER AUTO AG 63 4 DIMENSIONEN DER ANERKENNUNG BEI DER EINFUEHRUNG DES ERA-TV IN DER AUTO AG 73 4.1 DIE SACHBEZOGENE DIMENSION DER ANERKENNUNG 75 4.1.1 AUFGABENBESCHREIBUNGEN 7 8 4.1.2 ARBEITSBEWERTUNG UND GRUNDENTGELT 82 4.1.3 EINGRUPPIERUNG 89 4.1.4 REKLAMATION DER EINGRUPPIERUNG ODER DIE RUECKEROBERUNG DER GERAUBTEN ANERKENNUNG 98 4.1.5 ENTGELT 104 4.1.6 ENTGELTABSICHERUNG BEI UEBERSCHREITEN! 108 4.1.7 LEISTUNGSENTGELT 116 4.1.8 ZUSAMMENFASSUNG 122 4.2 DIE SOZIALE DIMENSION DER ANERKENNUNG 125 4.2.1 ANERKENNUNG UND GRUPPENZUGEHOERIGKEIT 127 4.2.2 BEZIEHUNG UNTERNEHMENSLEITUNG - BETRIEBSRAT 145 4.2.3 BEZIEHUNG BETRIEBSRAT - BESCHAEFTIGTE 161 4.2.4 BEZIEHUNG FUEHRUNGSKRAEFTE - BESCHAEFTIGTE 175 4.2.5 BEZIEHUNG TARIFEBENE - BETRIEBSEBENE 183 4.2.6 ZUSAMMENFASSUNG 195 4.3 DIE KULTURELLE DIMENSION DER ANERKENNUNG 202 4.3.1 INFORMATION UND KOMMUNIKATION 204 4.3.2 UNTEMEHMENSKULTUR 215 4.3.3 ALLTAGSKULTUR 222 4.3.4 ZUSAMMENFASSUNG 229 5 ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE UND RESUEMEE 233 LITERATUR 247
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