Availability: Praxishandbuch Pflegerecht | Technische Universität München

Praxishandbuch Pflegerecht:

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Bibliographic Details
Main Authors:	Müller, Thorsten 1962- (Author), Schabbeck, Jan P. 1974- (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Heidelberg medhochzwei [2018]
Series:	Gesundheitswesen in der Praxis
Subjects:	Pflegeberuf Recht Deutschland Lehrbuch
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Item Description:	Literaturverzeichnis: Seite 429-431
Physical Description:	XXIII, 446 Seiten Porträts
ISBN:	9783862164615 3862164616

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS V ORW ORT............................................................................................................ V I ARBEITSRECHT FUER PFLEGEFACHPERSONEN.................................................. 1 1 E INFUEHRUNG.................................................................................. 1 2 ENTSTEHUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES.......................................... 1 3 NACHWEISGESETZ ODER WIE BEKOMME ICH MEIN ARBEITSVERHAELT NIS AUFS PAPIER?............................................................................ 2 4 DER WEG ZUM ARBEITSVERHAELTNIS................................................ 2 4.1 BEWERBUNG........................................................................ 3 4.2 VORSTELLUNGSGESPRAECH...................................................... 3 4.2.1 KOSTEN.................................................................. 3 4.2.2 FRAGEN IM VORSTELLUNGSGESPRAECH ...................... 3 5 ARBEITSVERTRAEGE............................................................................ 5 5.1 URLAUB................................................................................ 5 5.1.1 VERFALLSKLAUSELN.................................................. 6 5.1.2 W EIHNACHTSGELD/GRATIFIKATION/ZIELVEREIN- BARUNG.................................................................. 6 5.2 STELLENBESCHREIBUNG/TAETIGKEITSBESCHREIBUNG/TAETIG KEITSKATALOGE...................................................................... 8 5.3 HAFTUNG BEI NICHTANTRETEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES . . . 8 5.4 NEBENTAETIGKEITEN.............................................................. 9 6 B EFRISTUNG.................................................................................... 10 6.1 BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND AUF Z E IT .............................. 10 6.2 BEFRISTUNG MIT SACHGRUND................................................ 12 6.2.1 VORUEBERGEHENDER BETRIEBLICHER B EDARF ............ 12 6.2.2 DIE VERTRETUNG EINES ANDEREN ARBEITNEHMERS . 12 6.3 FOLGEN BEI FEHLERN BEI DER BEFRISTUNG . ........................... 13 7 DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS.............................................. 14 7.1 GRUNDLAGEN DES DIREKTIONSRECHTS .................................. 14 7.2 EINSCHRAENKUNG DES DIREKTIONSRECHTS .............................. 15 7.2.1 BILLIGES ERMESSEN................................................ 15 7.2.2 GESETZLICHES V ERBOT............................................ 15 7.2.3 INTERESSENSAUSGLEICH ZWISCHEN DEN PARTEIEN . . . 16 7.2.4 ARBEITSPLATZ IM UNTERNEHMEN (STATIONSWECHSEL)................................................ 17 7.2.5 ZUSAETZLICHE AUFGABEN (DELEGATION AERZTLICHER LEISTUNGEN).......................................................... 17 7.2.6 NUR ARBEITEN, DIE ZUM BERUFSBILD GEHOEREN. . . . 17 7.2.7 GEWISSENSENTSCHEIDUNGEN .................................. 18 7.3 GEGENWEHR BEI RECHTSWIDRIGEN ANWEISUNGEN DES ARBEITGEBERS...................................................................... 18 7.4 AENDERUNGSKUENDIGUNG...................................................... 19 8 SCHWEIGEPFLICHT (SPEZIELL IM ARBEITSVERHAELTNIS) ........................ 20 9 NICHT ARBEITENDE A RBEITNEHM ER................................................ 21 9.1 KRANKHEIT.......................................................................... 21 9.1.1 ARBEITSUNFAEHIGKEIT/KRANKHEIT/ENTGELTFORTZAH LUNG ...................................................................... 22 9.1.2 ZWEIFEL AN DER ARBEITSUNFAEHIGKEITSBESCHEINI GUNG...................................................................... 23 9.1.3 DETEKTIVE.............................................................. 24 9.1.4 DIE UNTERSUCHUNG NACH § 275 ABS. 1 NR. 3 SGB V .................................................................. 24 9.1.5 REAKTION DES ARBEITGEBERS BEI ERSCHUETTERTER ARBEITSUNFAEHIGKEITSBESCHEINIGUNG .................... 25 9.2 WEGFALL DES ENTGELTFORTZAHLUNGSANSPRUCHS BEI VER SCHULDEN ............................................................................ 26 9.3 KRANKHEIT IM URLAUB........................................................ 27 9.4 DIESELBE KRANKHEIT........................................................ 27 9.4.1 MISSBRAUCH VON KRANKMELDUNGEN .................... 28 9.4.2 SECHS-MONATS-FRIST ............................................ 28 9.4.3 ZWEIFELSFAELLE........................................................ 29 9.5 ERSATZ VON ENTGELTFORTZAHLUNGSKOSTEN (ANSPRUECHE DES ARBEITGEBERS).................................................................... 30 9.6 WEGFALL DES ENTGELTFORTZAHLUNGSANSPRUCHES .................. 30 9.7 HOEHE DES ENTGELTFORTZAHLUNGSANSPRUCHS ........................ 31 9.8 ZULAGEN.............................................................................. 32 9.9 WEITERE AUSNAHMEFAELLE VON DER VERPFLICHTUNG ZUR ARBEITSLEISTUNG.................................................................. 32 9.9.1 § 616 BGB UND AEHNLICHE: PERSOENLICHE VERHIN DERUNG AN DER ARBEITSLEISTUNG IN VORUEBERGE HENDER FORM........................................................ 32 9.9.1.1 BESONDERE REGELUNGEN IM TARIFVER- TRAG ODER ARBEITSVERTRAG .................... 33 9.9.1.2 OHNE VERSCHULDEN UND KURZZEITIG .. 33 9.9.1.3 FALLGRUPPEN DES § 616 BGB ............... 33 9.9.1.3.1 PFLEGE NAHER ANGEHOERIGER ................... 33 9.9.1.4 EHRENAM T ............................................. 35 9.9.1.5 ARZTBESUCH ........................................... 36 9.9.1.6 LADUNGEN ZUR GERICHTEN/ZEUGENEIN- VERNAHMEN .......................................... 36 9.9.1.7 SONSTIGE TATBESTAENDE, INSBESONDERE FAMILIAERE EREIGNISSE ............................ 37 10 U RLAU B .......................................................................................... 37 10.1 ANZAHL DER U RLAUBSTAGE.................................................. 37 10.2 UNTERJAEHRIGER U RLA U B ...................................................... 38 10.3 ZWECK DES URLAUBS/MISSBRAUCH ...................................... 38 10.4 VERFALL VON URLAUB............................................................ 39 10.5 URLAUBSGEWAEHRUNG - WANN?............................................ 39 10.6 W IDERRUF VON U RLA U B ...................................................... 40 10.7 LOHNZAHLUNG IM U RLAUB.................................................. 41 10.8 SONSTIGER U RLAU B .............................................................. 42 11 SCHWANGERSCHAFF/MUTTERSCHAFT.................................................. 42 11.1 INFORMATION DES ARBEITGEBERS.......................................... 42 11.2 KUENDIGUNGSSCHUTZ BEI SCHWANGERSCHAFT ........................ 42 11.3 BESCHAEFTIGUNG WAEHREND DER SCHWANGERSCHAFT ................ 43 11.4 AENDERUNG DES EINSATZES DER SCHWANGEREN..................... 44 11.5 BELASTUNG DES ARBEITGEBERS.............................................. 44 11.6 SONSTIGE EINSCHRAENKUNGEN.............................................. 44 12 TEILZEIT.......................................................................................... 45 12.1 INFORMATION UEBER FREIE STELLEN ........................................ 45 12.2 ANTRAG AUF TEILZEIT............................................................ 45 12.3 VERLAENGERUNG DER ARBEITSZEIT.......................................... 47 12.4 GEPLANTE AENDERUNGEN ZUM 1.1.2019 .............................. 48 12.4.1 BRUECKENTEILZEIT ............................................. 48 12.4.2 ERHOEHUNG DER SCHWELLEN FUER DIE ABLEHNUNG DES ANTRAGS AUF VERLAENGERUNG DER ARBEITSZEIT ........ 49 13 GERINGFUEGIGE BESCHAEFTIGUNG (450-EURO-JOB) ............................ 49 13.1 STATUS DES M INIJOBS.......................................................... 49 13.2 H A FTU N G ............................................................................ 49 13.3 BERECHNUNG EINKOMMEN/SCHWANKUNGEN ...................... 50 13.4 UEBUNGSLEITER- UND EHRENAMTSPAUSCHALE ........................ 51 14 MINDESTLOHN IN DER PFLEGE.......................................................... 51 15 ARBEITSZEITEN UND PAUSENZEITEN................................................ 52 15.1 BEGINN UND ENDE DER ARBEITSZEIT .................................... 53 15.2 ARBEITSZEIT, RUF- UND BEREITSCHAFTSDIENST ...................... 54 15.2.1 ABGRENZUNG RUFBEREITSCHAFT/BEREITSCHAFTS- DIENST.................................................................... 54 15.2.2 VERGUETUNG VON BEREITSCHAFTSDIENST UND RUF BEREITSCHAFT .......................................................... 55 15.3 REISEZEITEN ZU FORT- UND WEITERBILDUNGEN .................... 56 15.4 MAXIMALE ARBEITSZEITEN.................................................. 56 15.5 P A U SE N .............................................................................. 57 15.6 RUHEZEITEN........................................................................ 57 15.7 NACHT- UND SCHICHTARBEIT ................................................ 57 15.8 VERSTOESSE GEGEN ARBEITSZEITREGELUNGEN .......................... 58 15.9 HOLEN AUS DEM FREI ...................................................... 58 16 BESCHAEFTIGUNG UND ARBEITSZEITEN JUGENDLICHE .......................... 59 17 WEITER- UND FORTBILDUNG............................................................ 59 17.1 RUECKZAHLUNG VON WEITER-, AUS- UND FORTBILDUNGS KOSTEN ................................................................................ 60 17.1.1 ART DER AUSBILDUNG ............................................ 61 17.1.2 VORTEIL FUER A RBEITNEHM ER .................................. 61 17.1.3 ORDNUNGSGEMAESSE VEREINBARUNG ...................... 61 17.1.4 BINDUNG GREIFT NUR BEI GRUND DER KUENDIGUNG BEIM ARBEITNEHMER ............................................ 63 17.2 W EITERBILDUNGSORDNUNGEN .............................................. 63 17.2.1 AUFGABE DER LANDESPFLEGEKAMMER AM BEISPIEL RHEINLAND-PFALZ .................................................. 64 17.2.2 FORT- UND WEITERBILDUNG IN DEN VERSORGUNGS VERTRAEGEN AMBULANTE PFLEGE ................................ 65 17.2.3 FORT- UND WEITERBILDUNG IN DEN VERSORGUNGS VERTRAEGEN STATIONAERE PFLEGE ................................ 66 17.2.4 FORT- UND WEITERBILDUNG IN DEN VERSORGUNGS VERTRAEGEN KRANKENHAUS ...................................... 67 17.2.5 FREIWILLIGE REGISTRIERUNG FUER PFLEGEKRAEFTE ........ 67 18 SCHUTZPFLICHTEN DES A RBEITGEBERS .............................................. 68 18.1 ARBEITSSICHERHEIT.............................................................. 69 18.2 ARBEITSMEDIZINISCHE VORSORGE ........................................ 69 18.2.1 PFLICHTVORSORGE .................................................... 69 18.2.2 ANGEBOTSVORSORGE .............................................. 70 18.2.3 W UNSCHVORSORGE ................................................ 70 18.2.4 SIND EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN ZULAESSIG? .......... 72 18.2.5 KANN DER ARBEITGEBER IMPFUNGEN VORSCHREI BEN? ; .................................................................... 72 18.2.6 BETRIEBSAERZTLICHE UNTERSUCHUNGEN UND DAS ARBEITSZEITGESETZ (A RBZ G ) ................................ 72 18.2.7 GESUNDHEITSGEFAEHRDUNGEN AM ARBEITSPLATZ . . . 73 18.2.7.1 BIOSTOFFVERORDNUNG - BIOSTOFFV ___ 73 18.2.7.2 LASTENHANDHABUNGSVERORDNUNG (LASTHANDHABV) ................................ 75 18.2.7.3 GEFAHRSTOFFVERORDNUNG (GEFSTOFFV) . 75 18.3 MUTTERSCHUTZGESETZ/MUTTERSCHUTZVERORDNUNG .............. 88 18.4 U NFALLVERHUETUNG.............................................................. 89 18.5 MELDUNG VON ARBEITSUNFAELLEN UND BERUFSKRANKHEITEN . 92 18.6 UEBERGRIFFE DURCH PATIENTEN .............................................. 95 18.7 UEBERGRIFFE DURCH KOLLEGEN.............................................. 96 18.7.1 M OBBING.............................................................. 96 18.7.2 SEXUELLE UEBERGRIFFE DURCH P ATIEN TEN ................ 97 18.7.3 SEXUELLE UEBERGRIFFE DURCH KOLLEGEN .................. 100 18.8 MOEGLICHKEITEN DES BETROFFENEN A RBEITNEHM ERS ............ 101 18.9 REAKTION DES ARBEITGEBERS.............................................. 101 18.10 NICHT AUSREICHENDE REAKTION DES ARBEITGEBERS ............ 102 19 MISSSTAENDE.................................................................................... 102 19.1 UEBERLASTUNGSANZEIGE........................................................ 103 19.2 W HISTLEBLOWER.................................................................. 105 20 DIE BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES.................................. 106 20.1 DIE KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITGEBER .......................... 107 20.2 MYTHEN UM DIE KUENDIGUNG DES ARBEITGEBERS ................ 107 20.3 GRUNDSATZ KUENDBARKEIT DES ARBEITSVERHAELTNISSES .......... 107 20.4 FORMELLE VORAUSSETZUNGEN DER KUENDIGUNG UND ZUGANG 108 20.5 VORLIEGEN VON KUENDIGUNGSSCHUTZGRUENDEN .................... 109 20.6 KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ.................................................. 110 20.6.1 ANWENDBARKEIT KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ ........ 110 20.6.1.1 MEHR ALS ZEHN M ITARBEITER ................ 110 20.6.1.2 ZWEIGSTELLEN........................................ 111 20.6.1.3 ALTE ARBEITSVERHAELTNISSE .................... 112 20.7 DIE KUENDIGUNGSGRUENDE DES KSCHG ................................ 112 20.7.1 PERSONENBEDINGTE K UENDIGUNG .......................... 113 20.7.1.1 KRANKHEIT............................................ 114 20.7.1.2 ERHEBLICHE FEHLZEITEN ........................ 114 20.7.1.3 NEGATIVE PROGNOSE SPEZIELL BEI KRANKHEIT............................................ 114 20.7.1.4 SUCHT/ALKOHOL .................................... 115 20.7.1.5 LEISTUNGSMINDERUNG .......................... 116 20.7.1.6 SONSTIGE G RUENDE ................................ 116 20.7.1.7 BEZUG AUF ARBEITSVERHAELTNIS .............. 116 20.7.1.8 EINZELFAELLE............................................ 117 20.7.1.9 ERHEBLICHE BEEINTRAECHTIGUNG BETRIEBLICHER ODER WIRTSCHAFTLICHER INTERESSEN............................................ 117 20.7.2 KEINE MILDEREN MASSNAHMEN - UMSETZUNG IM BETRIEB.................................................................. 118 20.7.3 BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (BEM).................................................................. 120 20.8 VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG...................................... 120 20.8.1 VERHALTEN DES ARBEITNEHMERS ............................ 121 20.8.2 VORSATZ (WISSEN, DASS MAN ETWAS FALSCHES TUT) 122 20.8.3 ABM AHNUNG........................................................ 122 20.8.4 BEHARRLICHES VERWEIGERN .................................... 123 20.8.5 SCHWERE VERLETZUNG DER P FLICHTEN .................... 123 20.8.6 RICHTIGE ABMAHNUNG .......................................... 124 20.8.6.1 NOTWENDIGER INHALT DER ABMAHNUNG 124 20.8.6.2 PERSOENLICHES GESPRAECH STATT ABMAH NUNG - ODER MUSS DIE ABMAHNUNG SCHRIFTLICH SEIN? .................................. 124 20.8.6.3 WIE LANGE HABE ICH FUER DIE ABMAH NUNG Z EIT? .......................................... 125 20.8.6.4 VIEL HILFT V IE L? .................................... 125 20.8.6.5 DREI ABMAHNUNGEN UND DU MUSST G EHEN? ................................................ 126 20.8.7 INTERESSENABWAEGUNG BEI K UENDIGUNG ................ 127 20.8.8 VERHAELTNIS ABMAHNUNG - KUENDIGUNG - VER BRAUCH DES GRUNDES ............................................ 127 20.9 AUSSERORDENTLICHE K UENDIGUNG ........................................ 128 20.9.1 FORM DER FRISTLOSEN AUSSERORDENTLICHEN KUENDI GUNG/FRIST ............................................................ 128 20.9.2 WICHTIGE G RUENDE ................................................ 129 20.9.2.1 TAETLICHKEITEN ...................................... 129 20.9.2.2 BELEIDIGUNGEN .................................... 129 20.9.2.3 SELBSTBEURLAUBUNG/ARBEITSVERWEIGE RUNG/SCHLECHTARBEIT ............................ 129 20.9.2.4 GESCHAEFTSSCHAEDIGENDES VERHALTEN. . . 130 20.9.2.5 VERSTOESSE GEGEN DAS VERMOEGEN - DIEBSTAHL, BETRUG ................................ 130 20.9.2.6 T ELEFON/INTENETNUTZUNG .................... 131 20.9.2.7 VOLLBEWEIS FUER DIE KUENDIGUNGS GRUENDE ................................................ 132 20.9.3 KEIN BEWEIS - ABER VERDACHTSKUENDIGUNG ........ 132 20.9.3.1 NUR BEI SCHWEREM VORWURF .............. 132 20.9.3.2 ALLE ERMITTLUNGSOPTIONEN AUS GESCHOEPFT ............................................ 133 20.9.3.3 A N H OE RU N G .......................................... 133 20.9.3.4 ZUSAMMENFASSUNG VERDACHTS KUENDIGUNG .......................................... 134 20.10 BETRIEBSBEDINGTE K UENDIGUNG .......................................... 134 20.10.1 UNTERNEHMERISCHE ENTSCHEIDUNG ...................... 135 20.10.2 MILDERE MITTEL: Z. B. ABBAU VON MEHRARBEIT/ UMGESTALTUNG DER ARBEIT .................................... 136 20.10.2.1 VERGLEICHSGRUPPEN ............................ 136 20.10.2.2 QUALIFIKATION DES BETROFFENEN A RBEITNEHM ERS .................................. 137 20.10.3 SOZIALAUSWAHL ...................................................... 137 20.10.3.1 SOZIALKRITERIEN................................... 137 20.10.3.2 BESONDERE INTERESSEN DES ARBEIT GEBERS.................................................. 138 20.10.4 PRAXISHINWEISE BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG .. 139 20.11 SCHWANGERSCHAFT.............................................................. 140 20.12 SCHWERBEHINDERUNG UND GLEICHSTELLUNG MIT DER SCHWERBEHINDERUNG.......................................................... 140 20.13 KUENDIGUNG EINES BETRIEBSRATSMITGLIEDES ODER DES INTER NEN DATENSCHUTZBEAUFTRAGEN .......................................... 141 20.14 ANHOERUNG BETRIEBSRAT, MITARBEITERVERTRETUNG ODER PERSONALRAT........................................................................ 142 20.15 KUENDIGUNGSSCHUTZ AUS TARIFVERTRAG ................................ 142 20.16 DRUCKKUENDIGUNG.............................................................. 143 20.17 AENDERUNGSKUENDIGUNG...................................................... 144 20.18 WENN ES ZUR KUENDIGUNG KOMMT: DER KUENDIGUNGS SCHUTZPROZESS .................................................................... 144 20.18.1 FORMELLE ASPEKTE................................................ 144 20.18.2 ABLAUF.................................................................. 145 21 TENDENZBETRIEB - DIE ARBEIT FUER KIRCHE UND WOHLFAHRTSVER BAENDE ............................................................................................ 149 21.1 DIE TAETIGKEIT IM TENDENZBETRIEB/IN DER KIRCHE ............ 149 21.2 KONFESSIONELLER ODER KARITATIVER TENDENZBETRIEB .......... 149 21.3 EINSCHRAENKUNGEN BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER ART.. 150 21.3 BESONDERE AUSGESTALTUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES .... 150 II H A FTU N G .................................................................................................. 153 1 UNTERSCHIED ZWISCHEN ZIVIL- UND STRAFRECHT ....................... 153 2 WAS IST EIN BEHANDLUNGSFEHLER?.................................................. 154 2.1 STANDARDS.......................................................................... 154 2.2 Z EITPUNKT.......................................................................... 154 2.3 KONKRETE S ITUATION.......................................................... 155 3 BEISPIELE FUER STANDARDABWEICHUNGEN........................................ 155 3.1 PFLEGEFEHLER........................................................................ 155 3.1.1 EXPERTENSTANDS IN PFLEGEDIENSTEN UND -HEIMEN IM SG BX I............................................................ 157 3.1.2 EXPERTENSTANDARDS UND DER M D K .................... 158 4 UNTERSCHIEDE ZWISCHEN STRAF- UND ZIVILRECHT ............................ 161 4.1 INDIVIDUELLE U M STAENDE.................................................... 161 4.1.1 UEBERNAHMEVERSCHULDEN.................................... 161 4.1.2 BERUFSERFAHRUNG, BESONDERS HOHE QUALIFIKATION 163 4.2 BEWEISERLEICHTERUNG.......................................................... 163 4.2.1 WAS IST BEWEISERLEICHTERUNG? ............................ 163 4.2.2 GRUPPEN DER BEWEISERLEICHTERUNG .................... 164 4.2.3 VOLL BEHERRSCHBARES RISIKO ................................ 164 4.2.3.1 D EKUBITUS.......................................... 165 4.2.5.2 STUERZE .................................................. 165 4.2.3.3 SONSTIGE FALLGRUPPEN ........................ 167 4.2.4 MANGELNDE BEFAEHIGUNG DES EINGESETZTEN MIT ARBEITERS .............................................................. 167 4.2.5 GROBER FEHLER ...................................................... 168 4.2.6 BEWEISLASTUMKEHR BEI DOKUMENTATIONSMAEN GELN ...................................................................... 169 4.2.7 AUFKLAERUNG.......................................................... 170 4.2.8 BEFUNDERHEBUNGSFEHLER ...................................... 170 4.2.9 KOMBINATION VON BEWEISERLEICHTERUNGEN ........ 171 5 GEMEINSAME BEGRIFFE STRAF- UND ZIVILRECHT .............................. 172 5.1 GEMEINSAMES TUN............................................................ 172 5.2 GARANTENPFLICHT................................................................ 172 6 FOLGEN DER HAFTUNG...................................................................... 174 6.1 STRAFRECHT.......................................................................... 174 6.1.1 EINSTELLUNG, STRAFBEFEHL ODER HAUPTVERHAND LU N G ...................................................................... 174 6.1.2 STRAFEN IM STRAFVERFAHREN .................................. 175 6.1.2.1 GELDSTRAFE............................................. 176 6.1.2.2 FREIHEITSSTRAFE UND BEWAEHRUNG ......... 176 6.1.2.3 BEISPIELE FUER STRAFRECHTLICHE VER URTEILUNG ............................................ 177 6.1.2.4 AUFLAGEN .............................................. 177 6.1.3 MITTAETER ............................................................ 178 6.2 ZIVILRECHTLICHE A NSPRUECHE .............................................. 178 6.2.1 SCHMERZENSGELD .................................................. 178 6.2.2 ERWERBSAUSFALL .................................................... 179 6.2.3 HAUSHALTSFUEHRUNGSSCHADEN ................................ 179 6.2.4 BEHANDLUNGSKOSTEN ............................................ 180 6.2.5 UNTERHALTSSCHADEN .............................................. 180 6.2.6 HINTERBLIEBENENGELD .......................................... 181 6.2.7 PFLEGESCHADEN...................................................... 181 6.2.8 SONSTIGER MATERIELLER SCHADEN ............................ 181 6.2.9 GESETZLICHER FORDERUNGSUEBERGANG .................... 181 6.2.10 BEISPIELE AUS DER RECHTSPRECHUNG .................... 181 6.2.10.1 STURZ AUS DEM TOILETTENSTUHL ............ 181 6.2.10.2 STURZ NUR MOEGLICHE SCHADENSURSACHE 183 6.2.10.3 W EGLAUFTENDENZEN ............................ 184 6.2.10.4 ARZT ZU SPAET HINZUGERUFEN ................ 185 6.3 ARBEITNEHMERHAFTUNG ...................................................... 186 6.3.1 GRUNDSATZ - DER ARBEITGEBER HAFTET .................. 186 6.3.2 AUSNAHME: (MIT-)HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS. 187 7 EINWILLIGUNGSFAEHIGKEIT UND DEREN AUSFALL .................................. 188 7.1 EINWILLIGUNGSFAEHIGKEIT....................................................... 189 7.2 JUGENDLICHE PATIENTEN...................................................... 189 7.3 EINWILLIGUNGSUNFAEHIGE ERWACHSENE PATIENTEN ................ 191 7.4 VERFAHREN BEIM NICHTEINWILLIGUNGSFAEHIGEN PATIENTEN .. 192 7.4.1 PATIENTENVERFUEGUNG............................................ 192 7.4.1.1 FORM DER PATIENTENVERFUEGUNG .......... 192 7.4.1.2 INHALT DER PATIENTENVERFUEGUNG .......... 193 7.4.1.3 WIRKUNG DER PATIENTENVERFUEGUNG . . . 194 7.4.2 MUTMASSLICHER W ILLE .......................................... 194 7.4.3 BETREUER UND BEVOLLMAECHTIGTER .......................... 194 7.5 FUNKTION DES VERTRETERS UND DES BETREUERS .................... 195 7.5.1 IN PUNCTO AERZTLICHER BEHANDLUNG ...................... 195 7.5.1.1 PRUEFUNG DER PATIENTENVERFUEGUNG/ ERMITTLUNG DES MUTMASSLICHEN WIL LENS...................................................... 196 7.5.1.2 EINHOLUNG GERICHTLICHER GENEHMI GUNG .................................................... 197 7.5.2 IN PUNCTO SONSTIGER V ERTRETUNG ........................ 198 7.5.3 KONTROLLE DES BETREUERS UND BEVOLLMAECHTIGTEN. 198 7.6 GEFAHR IM V ERZUG............................................................ 198 7.7 ZENTRALES VORSORGEREGISTER.............................................. 199 7.7.1 SONDERFAELLE DES PATIENTENWILLENS ...................... 199 7.7.1.1 SITTENWIDRIGE PATIENTEN VERFUEGUNG, INSBESONDERE STERBEHILFE .................... 199 7.7.1.2 TOEDLICHE DOSIS M EDIKAM ENTE .......... 200 7.7.1.3 UNVERNUENFTIGER WILLEN DES PATIEN TEN, VERWEIGERUNG DER BLUTTRANS FUSION .................................................. 200 7.7.1.4 SUIZID.................................................. 201 8 ART UND WEISE DER AUFKLAERUNG.................................................. 202 8.1 IN H A LT................................................................................ 202 8.2 GESPRAECH............................................................................ 202 8.3 AUFKLAERUNG DURCH DEN BEHANDLER .................................. 203 8.4 PATIENT WILL NICHT AUFGEKLAERT WERDEN ODER IST INFORMIERT 203 9 VORGEHEN BEI PFLEGEFEHLERVORWURF............................................. 204 9.1 EINGEHEN AUF BESCHWERDEN .............................................. 204 9.2 STRAFVERFAHREN.................................................................. 205 9.3 EINHOLUNG VON G UTACHTEN.............................................. 205 9.3.1 GUTACHTEN DES MEDIZINISCHEN DIENSTES DER KRANKENKASSEN.................................................... 206 9.3.2 SCHLICHTUNGSAUSSCHUSS BEI DER PFLEGEKAMMER.. 206 9.3.3 PRIVATGUTACHTEN.................................................. 206 9.4 EINSCHALTEN DER HAFTPFLICHTVERSICHERUNG ........................ 207 9.5 GERICHTSVERFAHREN............................................................ 207 9.6 SACHVERSTAENDIGENAUSWAHL................................................ 208 III DIE EINZELNEN STRAFTATBESTAENDE ............................................................ 209 1 KOERPERVERLETZUNG........................................................................ 209 1.1 VORSATZ UND FAHRLAESSIGKEIT .............................................. 209 1.2 W ANN LIEGT EINE KOERPERVERLETZUNG VOR? .......................... 210 1.3 EINWILLIGUNG....................................................................... 210 1.4 GRENZEN DER EINWILLIGUNG................................................. 211 1.5 KOERPERVERLETZUNG BEI BEHANDLUNGSFEHLER ...................... 211 1.6 RECHTFERTIGUNG: NOTWEHR/NOTHILFE................................... 211 2 FREIHEITSENTZIEHENDE M ASSNAHM EN ............................................ 212 2.1 EINFUEHRUNG........................................................................ 212 2.2 FREIHEITSBERAUBENDE M ASSNAHM EN .................................. 212 2.3 KONFLIKT ZWISCHEN FREIHEIT UND GEFAHR .......................... 213 2.3.1 GARANTENPFLICHT ODER UEBERNAHMEVERSCHULDEN. 213 2.3.2 SCHUTZ DRITTER VOR DEM P A TIE N TE N ............. 214 2.3.3 GEFAHR GEGEN SICH SE LB ST ............................. 214 2.3.3.1 EINWILLIGUNGSFAEHIGER P A TIE N T ............ 214 2.3.3.2 NICHT EINWILLIGUNGSFAEHIGE PATIENTEN . 215 2.3.3.2.1 UEBERRASCHEND NOTWENDIGE MASS NAHME ................................................ 215 2.3.3.2.2 MASSNAHME LAENGER ALS 24 STUNDEN... 216 2.3.4 VERFAHRENSPFLEGSCHAFT ................................. 217 2.3.4.1 VERFAHRENSPFLEGER NACH DEM WER- DENFELSER W E G .................................... 218 2.4 STURZRISIKO........................................................................ 219 2.4.1 NOTWENDIGKEIT VON FIXIERUNGSMASSNAHMEN BEI STURZRISIKO............................................................ 219 2.4.2 UMSETZEN VON FIXIERUNGSMASSNAHMEN BEI STURZRISIKO............................................................ 220 2.5 EINZELFAELLE.......................................................................... 221 2.5.1 BETTGITTER ....................................................... 221 2.5.2 HALBSEITIGE SEITENSICHERUNG ....................... 221 2.6 FEM IN DER EINRICHTUNG ALS THEMA DER AUSSENWIRKUNG UND HAFTUNG...................................................................... 222 2.7 BESCHAFFUNG...................................................................... 222 2.8 H EIM RECHT........................................................................ 222 3 § 203 STGB SCHWEIGEPFLICHT UND DATENSCHUTZ .......................... 223 3.1 WER UNTERLIEGT DER SCHWEIGEPFLICHT? .............................. 223 3.2 WAS UNTERLIEGT DER SCHWEIGEPFLICHT? .............................. 224 3.3 SCHWEIGEPFLICHT GEGENUEBER DIENSTLEISTERN WIE IT-FIR- MEN, TELEFONDIENSTLEISTERN ETC ......................................... 225 3.4 SCHWEIGEPFLICHT GEGENUEBER ANGEHOERIGEN UND POLIZEI/ ERM ITTLUNGSBEHOERDEN...................................................... 226 3.5 SCHWEIGEPFLICHT GEGENUEBER KRANKENKASSEN/PFLEGEKASSE - GESETZLICHE A USNAHM EN ................................................ 226 3.6 ENTBINDUNG VON DER SCHWEIGEPFLICHT .............................. 227 3.7 SCHWEIGEPFLICHT UND HONORARPROZESS ............................ 227 3.8 SCHWEIGEPFLICHT GEGENUEBER MITBEHANDLERN .................... 228 3.9 WEITERE DURCHBRECHUNGEN DER SCHWEIGEPFLICHT ............ 228 3.10 SCHWEIGERECHT - AUSSAGE VOR G ERICHT ............................ 228 3.11 VERSTOSS AUSNAHMSWEISE: KEINE BINDUNG AN DIE SCHWEIGEPFLICHT................................................................ 228 3.11.1 ANSTECKENDE KRANKHEIT - H IV ................... 229 3.11.2 KINDESMISSHANDLUNG ................................... 229 3.11.3 TEILNAHME AM STRASSENVERKEHR ................... 230 3.11.4 PFLICHT ZUR WEITERGABE VON INFORMATIONEN. . . . 230 3.11.5 ZUSAMMENFASSUNG SCHWEIGEPFLICHT ........... 231 3.12 FORMELLE ASPEKTE DES DATENSCHUTZES, DIE DATENSCHUTZ- GRUNDVERORDNUNG ............................................................ 231 3.12.1 UMSETZUNG DER EU-DSVGO IN DEUTSCHLAND .. 231 3.12.2 GRUNDPRINZIPEN ........................................... 231 3.12.3 MASSNAHMEN ZUR UMSETZUNG DER PRINZIPEN . . . 232 3.12.3.1 DATENSCHUTZBEAUFTRAGTER ........... 232 3.12.3.2 SICHERHEITSKONZEPT ............................ 234 3.12.3.3 VERZEICHNIS VON VERARBEITUNGSTAETIG KEITEN .................................................. 234 3.12.3.4 DATENSCHUTZ-FOLGENABSCHAETZUNG.. . . 235 3.12.3.5 DATENSCHUTZ-VERPFLICHTUNG VON BESCHAEFTIGTEN ............................... 236 3.12.3.6 INFORMATION- UND AUSKUNFTSPFLICH TEN ................................................. 236 3.12.3.7 AUFTRAGSVERARBEITUNG ........................ 237 3.12.3.8 VERFAHREN BEI DATENSCHUTZVERLET ZUNGEN ................................................ 237 4 ABRECHNUNGSBETRUG.................................................................... 238 4.1 ABRECHNEN NICHT ERBRACHTER ODER NICHT NOTWENDIGER LEISTUNGEN........................................................................ 238 4.2 FALSCH ABGERECHNETE LEISTUNGEN UND REGRESSE .............. 239 4.2.1 STRENG FORMALE BETRACHTUNGSWEISE ............. 239 4.2.2 STRENG FORMALE BETRACHTUNGSWEISE AUCH IM STRAFRECHT............................................................ 240 4.2.3 ABRECHNUNGSBETRUG AUCH BEI PRIVATEN LEISTUN GEN........................................................................ 241 4.2.4 ANWENDUNGSFAELLE DER STRENG FORMALEN BETRACHTUNGSWEISE.............................................. 241 4.2.4.1 HOECHSTPERSOENLICHE LEISTUNGSERBRIN GUNG .................................................... 241 4.2.5 FALSCHE ODER NICHT AUSREICHENDE DOKUMENTA TION ..................................................... 242 4.2.6 FREIE WAHL DES LEISTUNGSERBRINGERS .................. 242 4.2.7 GRUNDSATZ KEINE EMPFEHLUNG ............................ 242 4.2.8 EMPFEHLUNG MIT HINREICHENDEM G RU N D .......... 243 5 KORRUPTION IM GESUNDHEITSWESEN § 299A/B STGB .................... 244 5.1 VORTEIL................................................................................ 245 5.1.1 ZUWENDUNG AN D RITTE ........................................ 245 5.1.2 BERATERVERTRAEGE .................................................... 245 5.1.3 FORTBILDUNGSVERANSTALTUNGEN ............................ 245 5.2 VERBINDUNG VORTEIL/EMPFEHLUNG .................................... 246 6 WAS TUN BEI STRAFRECHTLICHER VERFOLGUNG? .................................. 246 IV GESETZ UEBER M EDIZINPRODUKTE (MEDIZINPRODUKTEGESETZ - MPG).. 249 1 ZWECK UND GELTUNGSBEREICH...................................................... 249 2 BEGRIFFSBESTIMMUNGEN................................................................ 251 3 ABGABE UND INVERKEHRBRINGEN VON M EDIZINPRODUKTEN .......... 253 4 VERBOTE ZUM SCHUTZ VON PATIENTEN, ANWENDERN UND D RITTEN. 255 5 DURCHFUEHRUNG DER UEBERWACHUNG DER BETRIEBE UND EINRICH TUNGEN .......................................................................................... 256 6 M EDIZINPRODUKTEBERATER............................................................ 258 7 STRAFRECHT UND M PG .................................................................... 259 V ARZNEIM ITTEL............................................................................................ 269 1 OFF-LABEL-USE.............................................................................. 269 2 AUFKLAERUNG UND H AFTUNG............................................................ 269 3 ABGABE VON MEDIKAMENTEN DURCH PFLEGEFACHPERSONEN .......... 270 3.1 NACH AERZTLICHER A NW EISUNG ............................................ 271 3.2 BEDARFSMEDIKATION ............................................................ 272 3.3 ABGABE VON NICHT VERSCHREIBUNGSPFLICHTIGEN MEDIKA MENTEN OHNE AERZTLICHE V ERORDNUNG .............................. 273 4 LAGERUNG VON ARZNEIM ITTELN...................................................... 274 5 ZUSAMMENARBEIT MIT A POTHEKEN .............................................. 275 6 BTM G.................. 276 7 FAQ - ARZNEIM ITTEL.................................................................... 278 7.1 INJEKTIONSFERTIGE M EDIKAM ENTE ...................................... 278 7.2 HALTBARKEIT........................................................................ 278 7.3 TEILEN VON TABLETTEN........................................................ 278 7.4 ZERKLEINERTE TABLETTEN...................................................... 279 7.5 RICHTEN VON ARZNEIMITTELN AUF V O RRA T .......................... 280 7.6 ZERSCHNEIDEN VON TRANSDERMALEN PFLASTERN .................. 280 VI ABRECHNUNG IM GESUNDHEITSWESEN.................................................... 281 1 ABRECHNUNG HAEUSLICHE P FLEGE.................................................... 281 1.1 HAEUSLICHE KRANKENPFLEGE-RICHTLINIE (H K P) .................. 282 1.1.1 FORMEN UND ZIELE DER HAEUSLICHEN KRANKEN PFLEGE.................................................................... 284 1.1.2 VERORDNUNG DER HAEUSLICHEN KRANKENPFLEGE . . . 285 1.1.3 BESONDERHEITEN DER VERORDNUNG DER PSYCHIA TRISCHEN KRANKENPFLEGE...................................... 286 1.1.4 DAUER DER VERORDNUNG HAEUSLICHER KRANKEN PFLEGE.................................................................... 287 1.1.5 GENEHMIGUNG VON HAEUSLICHER KRANKENPFLEGE.. 287 1.1.6 ZUSAMMENARBEIT MIT PFLEGEDIENSTEN/KRANKEN HAEUSERN ................................................................ 288 1.2 RAHMENVERTRAG GEMAESS §§ 132 UND 132A SGB V ZUR ERBRINGUNG VON HAEUSLICHER KRANKENPFLEGE UND HAUS HALTSHILFE ............................................................................ 289 1.2.1 VERTRAGLICHE BEZIEHUNGEN ZUM PFLEGEDIENST... 292 1.2.2 PRAXIS- UND BETRIEBSEINRICHTUNG ........................ 295 1.2.3 FACHLICHE ANFORDERUNGEN .................................. 295 1.2.4 FORT- UND WEITERBILDUNG .................................... 297 1.2.5 VERANTWORTLICHE PFLEGEFACHPERSON FUER HAEUSLI CHE KRANKENPFLEGE (PDL) .................................. 298 1.2.6 STELLVERTRETENDE VERANTWORTLICHE PFLEGEFACH PERSON .................................................................. 299 1.2.7 PFLEGEFACHPERSONEN............................................ 300 1.2.8 PFLEGEPROZESS...................................................... 301 1.2.9 QUALITAETSPRUEFUNGEN............................................ 301 1.2.10 ZUSAMMENARBEIT DES LEISTUNGSERBRINGERS MIT DEN AN DER VERSORGUNG BETEILIGTEN .................... 302 1.2.11 WIRTSCHAFTLICHKEITSPRUEFUNG ................................ 303 1.2.12 BUCHFUEHRUNG UND RECHNUNGSWESEN ................ 303 1.3 ABRECHNUNGSBETRUG.......................................................... 306 1.4 REZEPTE EINSAM MELN........................................................ 308 2 ABRECHNUNG IN DER STATIONAEREN PFLEGE...................................... 308 2.1 KOSTENUEBERNAHME DURCH DAS SOZIALAMT ........................ 310 2.2 UNTERHALTSPFLICHT DER KINDER GEGENUEBER PFLEGEBEDUERF TIGEN ELTERN........................................................................ 313 2.3 HEIMGESETZ........................................................................ 314 2.3.1 HEIM BEIRAT.......................................................... 315 2.3.2 ANFORDERUNGEN AN EIN H E IM ............................ 315 2.4 HEIMARZT............................................................................ 322 2.5 MEDIKAMENTENVERSORGUNG.............................................. 322 2.5.1 VERBLISTERUNG IN DER APOTHEKE........................... 323 3 PFLEGEBUCHFUEHRUNGSVERORDNUNG (PB V ).................................... 324 4 ABRECHNUNGEN IM KRANKENHAUS ................................................ 327 4.1 DUALE FINANZIERUNG .......................................................... 327 4.2 KRANKENHAUSENTGELTGESETZ (KHENTGG) .......................... 330 4.2.1 DAS BUDGET DES KRANKENHAUSES ........................ 331 4.2.1.1 NEUEINSTELLUNG ODER AUFSTOCKUNG VORHANDENER TEILZEITSTELLEN VON EXAMINIERTEN PFLEGEFACHPERSONEN . . . 333 4.2.1.2 PERSONALMEHRBEDARF IN DER HYGIENE. 335 4.2.1.3 WAHLLEISTUNGEN ................................... 336 4.2.1.4 BELEGAERZTE.............................................. 337 4.3 PFLEGEKOMPLEXMASSNAHMEN-SCORE (PK M S) .................. 337 4.4 ZUSATZENTGELT FUER PFLEGEBEDUERFTIGKEIT .............................. 341 5 ENTGELTSYSTEM PSYCHIATRIE, PSYCHOTHERAPIE UND PSYCHOSOMA TIK (PE PP).................................................................................... 342 6 ASYLBEWERBERLEISTUNGSGESETZ (ASYLBLG) .................................... 342 VII KOOPERATIONEN....................................................................................... 351 1 E INFUEHRUNG.................................................................................. 351 2 ENTLASSMANAGEMENT IM K RANKENHAUS ...................................... 351 2.1 VERSORGUNGSMANAGEMENT NACH § 11 ABS. 4 SGB V .... 355 2.2 ENTLASSMANAGEMENT § 39 ABS. LA SGB V ...................... 356 2.2.1 RAHMENVERTRAG .................................................... 357 2.3 RICHTLINIEN DES GEMEINSAMEN BUNDESAUSSCHUSSES ZUM ENTLASSUNGSMANAGEMENT ................................................ 359 2.3.1 VERORDNUNG VON HILFSMITTELN IM RAHMEN DES ENTLASSUNGSMANAGEMENTS .................................. 359 2.3.2 VERORDNUNG VON ARZNEIMITTELN IM RAHMEN DES ENTLASSUNGSMANAGEMENTS ............................ 360 2.3.3 VERORDNUNG VON SOZIOTHERAPIE IM RAHMEN DES ENTLASSUNGSMANAGEMENTS .................................. 361 2.3.4 VERORDNUNG VON HEILMITTELN IM RAHMEN DES ENFLASSUNGSMANAGEMENTS .................................. 361 2.3.5 VERORDNUNG VON HAEUSLICHER KRANKENPFLEGE IM RAHMEN DES ENTLASSUNGSMANAGEMENTS ............ 361 2.4 FESTSTELLUNG VON ARBEITSUNFAEHIGKEIT IM RAHMEN DES ENTLASSUNGSMANAGEMENTS ................................................ 362 2.5 HAFTUNG IM ENTLASSUNGSMANAGEMENT ............................ 362 2.5.1 INTEGRIERTE VERSORGUNG ODER BESONDERE VER SORGUNGSFORMEN .................................................. 362 3 SPEZIALISIERTE AMBULANTE PALLIATIVVERSORGUNG (SAPV) .............. 366 3.1 RICHTLINIE DES GEMEINSAMEN BUNDESAUSSCHUSSES ZUR VERORDNUNG VON SPEZIALISIERTER AMBULANTER PALLIATIV VERSORGUNG (SPEZIALISIERTE AMBULANTE PALLIATIWERSOR- GUNGS-RICHTLINIE/SAPV-RL) ............................................ 366 3.2 ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN............................................ 367 3.3 ANFORDERUNGEN AN DIE ERKRANKUNGEN ............................ 367 3.4 BESONDERS AUFWAENDIGE VERSORGUNG ................................ 368 3.5 INHALT UND UMFANG DER SPEZIALISIERTEN AMBULANTEN PALLIATIWERSORGUNG.......................................................... 368 3.6 ZUSAMMENARBEIT DER LEISTUNGSERBRINGER ...................... 370 3.7 VERORDNUNG VON SAPV.................................................... 370 3.8 PRUEFUNG DER LEISTUNGSANSPRUECHE DURCH DIE KRANKEN KASSE .................................................................................. 370 3.9 BEGUTACHTUNG DURCH DEN M D K ...................................... 371 3.9.1 EMPFEHLUNGEN DES GKV-SPITZENVERBANDES NACH § 132D ABS. 2 SGB V FUER DIE SPEZIALISIERTE AMBULANTE PALLIATIVVERSORGUNG .......................... 371 3.9.2 ZULASSUNG ZUR SAPV .......................................... 371 3.9.3 INHALT UND UMFANG DER LEISTUNGEN .................. 372 3.9.4 ORGANISATORISCHE VORAUSSETZUNGEN .................. 373 3.9.5 SAECHLICHE AUSSTATTUNG ........................................ 374 3.9.6 PERSONELLE A NFORDERUNGEN ................................ 374 3.9.7 QUALITAETSSICHERUNG.............................................. 376 3.10 EMPFEHLUNGEN ZUR AUSGESTALTUNG DER VERSORGUNGS KONZEPTION DER SPEZIALISIERTEN AMBULANTEN PALLIATIV VERSORGUNG (SAPV) VON KINDERN UND JUGENDLICHEN . . . 376 3.10.1 ZIELGRUPPEN........................................................ 377 3.10.2 GRUNDSAETZE DES VERSORGUNGSPROZESSES ............ 377 3.10.2.1 VERORDNUNG ........................................ 378 3.10.2.2 KONTAKTAUFNAHME ....................... 378 3.10.2.3 BERATUNG.............................................. 378 3.10.2.4 ERSTVISITE............................................ 378 3.10.2.5 RESSOURCENORIENTIERTE VERSORGUNGS PLANUNG INKLUSIVE NOTFALLPLANUNG UND KRISENANTIZIPATION ...................... 379 3.10.2.6 KOORDINATION ...................................... 379 3.10.2.7 TEIL- UND VOLLVERSORGUNG INKLUSIVE HAUSBESUCHE IM V ERLAUF .................. 380 3.10.2.8 STRUKTUR DER LEISTUNGSERBRINGER .... 380 3.10.2.9 DOKUMENTATION UND QUALITAETS MANAGEMENT ...................................... 381 3.10.2.10 AUSBLICK.............................................. 381 VIII PFLEGEKAMM ERN................................................................................... 383 1 BEGRIFF DER PFLEGEKAMM ER.......................................................... 383 2 MITGLIEDSCHAFT IN DER PFLEGEKAMMER.......................................... 383 3 AUFGABEN DER PFLEGEKAMMER...................................................... 384 4 ORGANE DER PFLEGEKAMMER.......................................................... 386 5 BERUFSPFLICHTEN............................................................................ 387 6 WEITERBILDUNGSORDNUNG.............................................................. 387 7 PFLEGEBERUFEGESETZ........................................................................ 388 7.1 AUSBILDUNG........................................................................ 390 7.1.1 1. UND 2. AUSBILDUNGSDRITTEL .............................. 392 7.1.2 3. AUSBILDUNGSDRITTEL .......................................... 392 7.1.3 HOCHSCHULISCHE AUSBILDUNG .............................. 394 7.2 UEBERGANGSVORSCHRIFFEN .................................................... 395 8 FORTBILDUNG/WEITERBILDUNG ........................................................ 395 8.1 AUFGABE DER LANDESPFLEGEKAMMER IN DER FORTBILDUNG AM BEISPIEL RHEINLAND-PFALZ ............................................ 396 8.2 FORT- UND WEITERBILDUNG IN DEN VERSORGUNGSVERTRAEGEN AMBULANTE PFLEGE.............................................................. 397 8.3 FORT- UND WEITERBILDUNG IN DEN VERSORGUNGSVERTRAEGEN STATIONAERE PFLEGE................................................................ 398 8.4 FORT- UND WEITERBILDUNG IN DEN VERSORGUNGSVERTRAEGEN K RANKENHAUS.................................................................... 399 8.5 FREIWILLIGE REGISTRIERUNG FUER PFLEGEKRAEFFE ...................... 399 8.6 ARBEITSRECHT...................................................................... 400 IX EIN W ORT ZU V ERSICHERUNGEN.............................................................. 401 1 E INFUEHRUNG.................................................................................. 401 2 MAKLER ODER A GENT...................................................................... 401 3 BEIM VERSICHERUNGSANTRAG: NICHTS BESCHOENIGEN ODER WEG LASSEN ............................................................................................ 403 4 DIE EINZELNEN VERSICHERUNGEN .................................................... 403 4.1 (BERUFS)HAFFPFLICHTVERSICHERUNG .................................... 403 4.2 RECHTSSCHUTZVERSICHERUNG ................................................ 404 4.3 BERUFSUNFAEHIGKEITSVERSICHERUNG ...................................... 406 4.4 PRIVATE UNFALLVERSICHERUNG .............................................. 408 5 SELBSTAENDIGE UND FREIBERUFLER.................................................... 409 X DELEGATION AERZTLICHER LEISTUNG - EINLEITUNG ...................................... 411 1 HAFTUNG BEI D ELEGATION.............................................................. 412 2 STELLUNG DES DELEGIERENDEN ........................................................ 413 2.1 AUSWAHL DES DELEGATIONSEMPFAENGERS ............................ 414 2.2 INSTRUKTIONSPFLICHTEN DES D ELEGIERENDEN ...................... 414 2.3 KONTROLLE DER D URCHFUEHRUNG .......................................... 414 2.4 EINWILLIGUNG DURCH DEN PATIENTEN .................................. 415 2.5 DOKUM ENTATION................................................................ 415 2.6 EINWENDUNGEN DES DELEGATIONSEMPFAENGERS .................. 416 2.7 DELEGATIONSFAEHIGE LEISTUNG .............................................. 416 3 HAFTUNG DES DELEGATIONSEMPFAENGERS ........................................ 416 3.1 BESCHWERDE- ODER REMONSTRATIONSPFLICHT ....................... 416 4 HAFTUNG DES TRAEGERS.................................................................... 418 5 ARBEITSRECHTLICHER KONTEXT.......................................................... 419 5.1 KEINE ARBEITSVERWEIGERUNG ............................................... 419 5.2 HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS............................................ 419 6 PRIVATE BERUFSHAFTPFLICHTVERSICHERUNG FUER PFLEGEKRAEFTE? .......... 420 7 ZULAESSIGKEIT DER DELEGATION........................................................ 421 7.1 GRUND- UND BEHANDLUNGSPFLEGE...................................... 421 7.2 GRUNDSAETZLICH NICHT DELEGATIONSFAEHIGE LEISTUNGEN ........ 422 7.2.1 KATALOG DER NICHT DELEGATIONSFAEHIGEN AERZTLICHEN LEISTUNGEN.......................................................... 422 7.3 ASSISTENZ DURCH PFLEGEFACHPERSONEN .............................. 423 7.4 FORMALE QUALIFIKATION...................................................... 423 7.5 KOMPETENZBASIERTE Q UALIFIKATION.................................. 423 8 UEBERTRAGUNG DER HEILKUNDE AUF PFLEGEKRAEFTE ............................ 424 8.1 UEBERTRAGENE LEISTUNGEN.................................................. 427 8.2 BEDINGUNGEN AN M ODELLVORHABEN .................................. 427 LITERATURVERZEICHNIS.......................................................................................... 429 STICHWORTVERZEICHNIS........................................................................................ 439 AUTORENVERZEICHNIS.......................................................................................... 445
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