Verfügbarkeit: Alters- und alternsgerechtes Arbeiten

Alters- und alternsgerechtes Arbeiten: Handlungshilfe für Betriebsräte

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Feldes, Werner (VerfasserIn), Gün, Isaf (VerfasserIn), Neumann, Dirk 1974- (VerfasserIn), Tiedemann, Moriz-Boje (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main Bund-Verlag 2018
Ausgabe:	2. Auflage
Schriftenreihe:	AiB Betriebsrat-Stichwort
Schlagwörter:	Älterer Arbeitnehmer Gesundheitsförderung Arbeitsbeziehungen Bevölkerungsentwicklung Betriebsrat Deutschland Betriebsratsarbeit Arbeit
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Beschreibung:	Auflagebezeichnung im Impressum: "2., überarbeitete Auflage 2018"
Umfang:	198 Seiten Diagramme
ISBN:	9783766365576 3766365576

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adam_text	INHALT ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ____________________________________________________ 7 I. BEDEUTUNG DES DEMOGRAFISCHEN WANDELS __________________________________9 II. HANDLUNGSBEDARF _____________________________________________________ 12 III. DEMOGRAFIERISIKEN ANALYSIEREN UND GESTALTUNGSAUFGABEN ERKENNEN ___________ 16 1. ANALYSE DER ALTERSSTRUKTUR _________________________________________ 17 1.1 BETRIEBLICHE ALTERSSTRUKTUR ERMITTELN ________________________________ 18 1.2 DIE ALTERSSTRUKTURDATEN BEURTEILEN __________________________________ 21 1.3 VON DER ALTERSSTRUKTURANALYSE ZUR MASSNAHMENPLANUNG ________________ 23 1.4 BETRIEBLICHES ALTERNSMANAGEMENT __________________________________24 2. BEURTEILUNG ALTER(N)SKRITISCHER GEFAEHRDUNGEN UND BELASTUNGEN __________ 26 2.1 ALTERNSKRITISCHE GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG_____________________________28 2.2 MITBESTIMMUNG DER INTERESSENVERTRETUNG ____________________________33 2.3 WERKZEUGE ZUR ALTERNSKRITISCHEN GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG _______________ 34 3. QUALIFIZIERUNGSBEDARFSANALYSE _____________________________________35 3.1 INSTRUMENTE ZUR BEDARFSERHEBUNG __________________________________37 3.2 ENTSCHEIDUNG FUER BESTIMMTE ERHEBUNGSMETHODEN UND -VERFAHREN ________ 39 3.3 FESTSTELLUNG DES QUALIFIKATIONSBEDARFS - DIE TARIFVERTRAEGE ZUR QUALIFIZIERUNG _ 40 3.4 QUALIFIZIERUNGSGESPRAECHE _________________________________________47 IV. BETEILIGUNG DER BESCHAEFTIGTEN __________________________________________53 1. BETEILIGUNGSRECHTE _______________________________________________54 2. BETEILIGUNGSFORMEN ______________________________________________55 V. GESETZLICHE UND TARIFVERTRAGLICHE GESTALTUNG ALTERS- UND ALTERNSGERECHTER ARBEITS- UND BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN_________________________________58 1. GESETZLICHE SCHUTZ- UND GESTALTUNGSREGELUNGEN _______________________ 58 2. BETEILIGUNGSRECHTE IM RAHMEN DES ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZES _____ 61 3. TARIFVERTRAEGE DEMOGRAFISCHER WANDEL ______________________________62 4. TARIFLICHE SENIORITAETSREGELUNGEN ____________________________________65 VI. GESTALTUNGSFELDER UND MASSNAHMEN BETRIEBLICHER DEMOGRAFIEPOLITIK ___________ 70 1. ARBEITSZEIT ______________________________________________________ 71 1.1 ALTERS- UND ALTERNSGERECHTE ARBEITSZEITGESTALTUNG ______________________ 73 1.2 MITBESTIMMUNG BEI DER ARBEITSZEITGESTALTUNG _________________________75 I.3 HANDLUNGSFELDER ALTER(N)SGERECHTER ARBEITSZEITGESTALTUNG _______________77 1.3.1 DAUER DER ARBEITSZEIT _____________________________________________78 1.3.2 LAGE DER ARBEITSZEIT: ALLGEMEINE GESTALTUNGSHINWEISE __________________ 80 1.3.3 FLEXIBILISIERUNG DER ARBEITSZEIT _____________________________________84 1.3.4 PAUSEN UND RUHEZEITEN ___________________________________________88 1.3.5 ERWEITERTE BERUFSBEZOGENE ERREICHBARKEIT ____________________________90 1.4 ARBEITSZEITGESTALTUNG BEI PROJEKTARBEIT UND MOBILER ARBEIT ______________ 91 1.4.1 REDUZIERUNG DER BELASTUNG IN PROJEKTARBEIT ___________________________ 92 1.4.2 ARBEITSZEITGESTALTUNG BEI MOBILER A RB E IT:_____________________________92 1.5 ALTERNSGERECHTE ARBEITSZEITGESTALTUNG: QUERSCHNITTSAUFGABE DES BETRIEBLICHEN ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZES _______________________ 95 2. LEISTUNGSREGULIERUNG _____________________________________________97 2.1 LEISTUNGSDRUCK UND GESUNDHEITSFOLGEN ______________________________99 2.2 DEN ARBEITSPROZESS DEM INDIVIDUUM ANPASSEN ________ 102 2.3 LEISTUNGSPOLITISCHE NORMEN GEGEN UEBERFORDERUNG ____________________ 104 3. ARBEITSPLATZ UND ARBEITSORGANISATION _______________________________ 108 3.1 GESTALTUNGSPERSPEKTIVEN _________________________________________ 109 3.2 ERGONOMISCHE MASSNAHMEN AM ARBEITSPLATZ UND IM ARBEITSUMFELD _______ 112 3.3 GESTALTUNG DER ARBEITSORGANISATION ________________________________ 115 4. BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG UND PERSONALPLANUNG _____________________ 120 4.1 BEDEUTUNG VON WEITERBILDUNG IM DEMOGRAFISCHEN WANDEL _____________ 120 4.2 MYTHOS LEBENSLANGES LERNEN: WEITERBILDUNGSPRAXIS UND WEITERBILDUNGSDEFIZITE ___________________________________________ 122 4.3 INSTRUMENTE ZUR PERSONALPLANUNG UND WEITERBILDUNG: RECHTLICHE UND TARIFVERTRAGLICHE HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN ___________________________ 124 4.4 WEITERE MASSNAHMEN DER PERSONALPLANUNG __________________________ 135 5. BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFOERDERUNG UND BETRIEBLICHES GESUNDHEITS MANAGEMENT ___________________________________________________ 136 5.1 GESUNDE VERHAELTNISSE UND GESUNDES VERHALTEN _______________________ 139 5.2 INSTRUMENTE ZUR GESUNDHEITSFOERDERUNG _____________________________ 141 5.3 BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT _____________________________ 145 6. BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT ___________________________ 150 6.1 KLAERUNGSAUFGABEN ZUM START DES BEM-VERFAHRENS ____________________ 151 6.2 ZUSTIMMUNG UND BETEILIGUNG DER BETROFFENEN ________________________ 153 6.3 HINZUZIEHUNG INTERNER UND EXTERNER FACHKRAEFTE _______________________ 153 6.4 GRUNDSAETZE DES DATENSCHUTZES IM BEM _____________________________ 155 6.5 IM ZENTRUM DER AKTIVITAETEN: DAS INTEGRATIONSTEAM ____________________ 156 6.6 RECHTLICHE BEZUEGE IM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT ________ 158 6.7 BETRIEBSVEREINBARUNG BEM: EINGLIEDERN AUF VERBINDLICHER BASIS _________ 162 7. ALTERS UEBERGANG UND RENTE ________________________________________ 166 7.1 REFORMBEDARF BEI DER GESETZLICHEN RENTE ____________________________ 167 7.2 REGELUNGSBEDARF AUF BETRIEBLICHER BZW. TARIFLICHER EBENE ______________ 169 7.3 NEUE REGELUNGEN DURCH DAS FLEXIRENTENGESETZ (AUSZUG) _______________ 172 VII. BETRIEBSRAETE, VERTRAUENSLEUTE, SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNGEN: GUT AUFGESTELLT FUER AELTER WERDENDE BELEGSCHAFTEN __________________________ 174 VIII. ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK _______________________________________ 180 LITERATUR _______________________________________________________________183 WEITERFUEHRENDE MATERIALIEN ZUM THEMA _____________________________________ 193 STICHWORTVERZEICHNIS _____________________________________________________ 197
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