Personalmanagement:
Die zentrale Bedeutung personeller Ressourcen für Unternehmen in einer dynamischen Umwelt erfordert ein professionelles Personalmanagement sowohl für das Unternehmen als auch die jeweiligen Beschäftigten. Flexibilisierungsbestrebungen von Unternehmen auf der einen Seite und Individualisierungswünsch...
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart
Verlag W. Kohlhammer
2017
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| Ausgabe: | 1. Auflage |
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| Zusammenfassung: | Die zentrale Bedeutung personeller Ressourcen für Unternehmen in einer dynamischen Umwelt erfordert ein professionelles Personalmanagement sowohl für das Unternehmen als auch die jeweiligen Beschäftigten. Flexibilisierungsbestrebungen von Unternehmen auf der einen Seite und Individualisierungswünsche der Arbeitnehmer auf der anderen Seite bilden ein Spannungsfeld, welches durch das Personalmanagement ausgeglichen werden muss. Darüber hinaus spielen u.a. Aspekte der Arbeitskräftesicherung, Employability und der Sicherung sowie kontinuierlichen Erweiterung bzw. Anpassung des Wissensbestandes eine entscheidende Rolle, die sowohl durch (gesamt-)planerische, organisationale, führungsbezogene und steuernde Aktivitäten als auch im direkten Austausch durch das Personalmanagement realisiert werden müssen. Die Einzelbände der Reihe Executive Education sind wie Lehrbriefe konzipiert und sollen der selbständigen Aneignung des modularen Lehrstoffs bzw. der schnellen Nachbereitung einschlägiger Veranstaltungen dienen. Quelle: Klappentext. |
| Umfang: | 1 Online Ressource (115 Seiten) |
| ISBN: | 9783170334045 |
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| spelling | Wagner, Dieter 1947- (DE-588)129264202 aut Personalmanagement Dieter Wagner, Stephan A. Rehder 1. Auflage Stuttgart Verlag W. Kohlhammer 2017 © 2017 1 Online Ressource (115 Seiten) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Die zentrale Bedeutung personeller Ressourcen für Unternehmen in einer dynamischen Umwelt erfordert ein professionelles Personalmanagement sowohl für das Unternehmen als auch die jeweiligen Beschäftigten. Flexibilisierungsbestrebungen von Unternehmen auf der einen Seite und Individualisierungswünsche der Arbeitnehmer auf der anderen Seite bilden ein Spannungsfeld, welches durch das Personalmanagement ausgeglichen werden muss. Darüber hinaus spielen u.a. Aspekte der Arbeitskräftesicherung, Employability und der Sicherung sowie kontinuierlichen Erweiterung bzw. Anpassung des Wissensbestandes eine entscheidende Rolle, die sowohl durch (gesamt-)planerische, organisationale, führungsbezogene und steuernde Aktivitäten als auch im direkten Austausch durch das Personalmanagement realisiert werden müssen. Die Einzelbände der Reihe Executive Education sind wie Lehrbriefe konzipiert und sollen der selbständigen Aneignung des modularen Lehrstoffs bzw. der schnellen Nachbereitung einschlägiger Veranstaltungen dienen. Quelle: Klappentext. Personnel management Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd rswk-swf (DE-588)4123623-3 Lehrbuch gnd-content Personalpolitik (DE-588)4045269-4 s DE-604 Rehder, Stephan A. (DE-588)1138288071 aut Müller, Magnus Sonstige oth Madani, Roya Sonstige oth Erscheint auch als Druck-Ausgabe Wagner, Dieter Personalmanagement Stuttgart : Kohlhammer Verlag,c2017 978-3-17-033403-8 https://elibrary.kohlhammer.de/book/10.17433/978-3-17-033404-5 Verlag URL des Erstveröffentlichers Volltext |
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