Verfügbarkeit: Handbuch Arbeitszeit | Technische Universität München

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Bibliographische Detailangaben
Späterer Titel:	Schumann, Dirk Handbuch Arbeitszeit
Beteiligte Personen:	Meine, Hartmut 1952- (VerfasserIn), Schumann, Dirk (VerfasserIn), Wagner, Hilde (VerfasserIn), Fergen, Andrea (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main Bund-Verlag [2018]
Ausgabe:	3., aktualisierte Auflage
Schlagwörter:	Manteltarifvertrag Arbeitszeitrecht Elektrotechnische Industrie Metallindustrie Arbeitszeitgestaltung Deutschland Betriebsratsarbeit Betriebsrat Arbeitszeit
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Beschreibung:	Auf dem Umschlag "Neu: Verkürzte Vollzeit und tarifliche Freistellungszeit"
Umfang:	470 Seiten Diagramme
ISBN:	9783766367273 3766367277

Internformat

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT VORWORT: ARBEITSZEITEN, DIE ZUM LEBEN PASSEN..................................... 21 VON JOERG HOFMANN 1. WEM GEHOERT DIE ZEIT? ARBEITSZEIT UND LEBENSZEIT .......................... 23 VON KAY OHL UND HILDE WAGNER 2. DAUER DER ARBEITSZEIT....................................... 35 VON KAY OHL UND DIRK SCHUMANN 3. ARBEITSZEIT UND BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG..................................... 96 VON DIRK SCHUMANN 4. LAGE UND VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT: GRUNDPRINZIPIEN.................... 129 VON HARTMUT MEINE 5. FLEXIBILISIERUNG DER ARBEITSZEIT UND ARBEITSZEITKONTEN.................... 159 VON HILDE WAGNER UND GERHARD WIEK 6. SCHICHTARBEIT.................................................................................... 206 VON ANDREA FERGEN, ELKE SCHULTE-MEINE UND STEPHAN VETTER 7. BESONDERE ARBEITSZEITEN................................................................... 281 VON KAY OHL, DIRK SCHUMANN UND HILDE WAGNER 8. ARBEITSZEIT UND QUALIFIZIERUNGSZEIT .................................................. 302 VON JOERG KOEHLINGER 9. VEREINBARKEIT VON ARBEIT UND PRIVATLEBEN ....................................... 322 VON HARTMUT MEINE UND HILDE WAGNER 10. ARBEITSZEIT UND URLAUB ................................................................... 345 VON DIRK SCHUMANN 11. ALTERSTEILZEIT UND FLEXIBLER UEBERGANG IN DIE RENTE ......................... 375 VON HARTMUT MEINE UND ELKE SCHULTE-MEINE 12. ARBEITSVERHINDERUNG UND BETRIEBSSTOERUNG .................................. 403 VON KAY OHL 13. ARBEITSZEIT UND TARIFAUTONOMIE................................................... 415 VON DIRK SCHUMANN 14. AUSBLICK - PERSPEKTIVEN DER ARBEITSZEITGESTALTUNG....................... 453 VON DIRK SCHUMANN UND HILDE WAGNER INHALTSVERZEICHNIS VORBEMERKUNG DER HERAUSGEBER..................................................................... 5 INHALTSUEBERSICHT................................................................................................. 7 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS.................................................................................... 17 VORWORT............................................................................................................. 21 1. WEM GEHOERT DIE ZEIT? ARBEITSZEIT UND LEBENSZEIT ....................... 23 1.1 ARBEITSZEIT UND ARBEITSFREIE Z EIT ........................................................ 24 1.2 ARBEITSVERTRAG UND DIE VERFUEGUNGSGEWALT UEBER DIE ARBEITSZEIT. . . 28 1.3 ARBEITSZEIT, ARBEITSENTGELT UND L EISTU N G ......................................... 31 2. DAUER DER ARBEITSZEIT.............................................................. 35 2.1 GESETZLICHE HOECHSTGRENZEN DER ARBEITSZEIT ..................................... 37 2.2 TARIFVERTRAGLICHER R A H M E N .............................................................. 39 2.3 TARIFLICHE A RBEITSZEITEN..................................................................... 40 2.3.1 NORMALE VOLLZEIT (35 STUNDEN IM WESTEN BZW. 38 STUNDEN IM O STE N )................................................................................................. 41 2.3.2 VERKUERZTE VOELLZEIT (BIS ZU 28 S TU N D E N )............................................ 43 2.3.3 TEILZEIT................................................................................................. 49 2.3.4 TARIFLICHE FREISTELLUNGSZEIT (8 TAGE PRO JAHR WAHLOPTION)................ 56 2.3.5 LEISTUNGSBEGRENZUNG UND PERSONALBEMESSUNG BEI VERKUERZTER VOLLZEIT UND TARIFLICHER FREISTELLUNGSZEIT............................................ 68 2.3.6 VERLAENGERTE VOLLZEIT: QUOTENREGELUNG............................................... 71 2.3.7 VERLAENGERTE VOLLZEIT: VOLUMENMODELL............................................... 80 2.4 ARBEITSZEIT AUSSERTARIFLICHER BESCHAEFTIGTER ........................................ 85 2.5 MEHRARBEIT (UE BERSTUNDEN) .............................................................. 89 2.6 FRAGEN AUS DER P RA X IS........................................................................ 92 3. ARBEITSZEIT UND BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG .................................. 96 3.1 KURZARBEIT.......................................................................................... 96 3.1.1 TARIFVERTRAGLICHE REGELUNGEN UEBER K URZARBEIT ............................... 97 3.1.2 MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATES........................................................100 3.1.3 VORAUSSETZUNGEN FUER DIE ZAHLUNG VON KURZARBEITERGELD...................102 3.1.4 KURZARBEIT UND ARBEITSZEITKONTEN........................................................104 3.1.5 HOEHE UND BEZUGSDAUER DES KURZARBEITERGELDES....................................107 3.1.6 KURZARBEIT UND ARBEITSKAMPF.............................................................. 109 3.2 TARIFVERTRAEGE ZUR BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG (ARBEITSZEITVERKUER ZUNG OHNE ENTGELTAUSGLEICH) ............................................................... 111 3.2.1 TARIFSYSTEMATIK UND REGELUNGSINHALTE................................................112 3.2.2 VERHAELTNIS ZUR GESETZLICHEN KURZARBEIT................................................114 3.2.3 TARIFLICHE K URZARBEIT............................................................................ 116 3.3 BETRIEBLICHE ERGAENZUNGSTARIFVERTRAEGE................................................... 118 3.3.1 G RUNDSAETZE............................................................................................118 3.3.2 VERFAHRENSREGELUNGEN............................................................................ 121 3.3.3 REGELUNGSINHALTE.................................................................................. 123 3.4 FRAGEN AUS DER P RAXIS.............................................................................126 4. LAGE UND VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT: G RUNDPRINZIPIEN.............129 4.1 ARBEITSZEIT ALS BETRIEBLICHES KONFLIKTFELD.............................................129 4.2 VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT......................................................................131 4.2.1 RECHTLICHE UND TARIFLICHE G RU N D LA G EN ................................................131 4.2.2 GLEICHMAESSIGE UND UNGLEICHMAESSIGE VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT. . . 133 4.3 PAUSENREGELUNG UND RUHEZEITEN NACH DEM ARBEITSZEITGESETZ . . . 134 4.4 FREIE TAGE BEI ARBEITSZEITVERKUERZUNG................................................... 138 4.4.1 ANSPARPRINZIP ........................................................................................ 139 4.4.2 SETZUNGSPRINZIP..................................................................................... 140 4.4.3 VERFALL VON FREIEN TAGEN BEI KRANKHEIT, URLAUB UND FEIERTAGEN . . 142 4.4.4 BEZAHLUNG VON FREIEN TAGEN...................................................................143 4.4.5 WEITERE FRAGESTELLUNGEN.........................................................................143 4.5 DAS FREIE W OCHENENDE.........................................................................145 4.5.1 SAM STAGSARBEIT..................................................................................... 147 4.5.2 SONNTAGSARBEIT UND FEIERTAGSARBEIT...................................................... 150 4.6 FRAGEN AUS DER PRAXIS............................................................................155 4.7 REGELUNGSVORSCHLAEGE............................................................................157 5. FLEXIBILISIERUNG DER ARBEITSZEIT UND ARBEITSZEITKONTEN .... 159 5.1 UEBERBLICK UEBER ARBEITSZEITKONTEN...................................................... 159 5.2 ZEITERFASSUNG........................................................................................ 162 5.2.1 METHODEN DER ZEITERFASSUNG ............................................................... 164 5.2.2 GRENZEN STAENDIGER ERREICHBARKEIT......................................................... 167 5.2.3 REGELUNGSVORSCHLAEGE FUER EINE BETRIEBSVEREINBARUNG ZUR ZEIT ERFASSUNG ...............................................................................................168 5.3 GLEITZEIT..................................................................................................169 5.3.1 RECHTLICHE UND TARIFLICHE G RU N D LA G EN ................................................172 5.3.2 HINWEISE FUER DIE INTERESSENVERTRETUNG UND REGELUNGSVORSCHLAEGE . 174 5.4 KOLLEKTIVES FLEXI-KONTO.........................................................................176 5.4.1 AUSGANGSSITUATION UND TARIFLICHE G RUNDLAGEN ................................... 176 5.4.2 HINWEISE FUER DIE INTERESSENVERTRETUNG UND GESTALTUNGSVORSCHLAEGE 182 5.5 LANGZEITKONTO UND W ERTGUTHABEN...................................................... 182 5.5.1 TARIFLICHE GRUNDLAGEN VON LANGZEITKONTEN ......................................... 184 5.5.2 ZUFLUSS ZU LANGZEITKONTEN .................................................................. 186 5.5.3 ENTNAHME VON Z EITGUTHABEN .............................................................. 187 5.5.4 INSOLVENZSICHERUNG..............................................................................189 5.5.5 ARBEITSMARKT UND SOZIALVERSICHERUNG..................................................190 5.5.6 HINWEISE FUER DIE INTERESSENVERTRETUNG ZU LANGZEITKONTEN ............... 191 5.6 VERTRAUENSARBEITSZEIT...........................................................................192 5.7 FLEXIBLE ARBEITSZEIT UND MEHRARBEIT.....................................................197 5.8 FRAGEN AUS DER P RA X IS...........................................................................199 5.9 HINWEISE FUER DIE INTERESSENVERTRETUNG UND GESTALTUNGSVOR SCHLAEGE ................................................................................................... 201 6. S CH ICH TARB EIT.......................................................................................206 6.1 SCHICHTARBEIT UND B ELASTUNGEN...........................................................209 6.1.1 GESUNDHEITLICHE GEFAEHRDUNGEN DURCH SCHICHT-UND NACHTARBEIT . 210 6.1.2 SOZIALE PROBLEME DURCH SCHICHTARBEIT ................................................. 216 6.2 MITBESTIMMUNG UND ORGANISATION VON SCHICHTARBEIT......................217 6.2.1 ARBEITSZEIT UND BETRIEBSNUTZUNGSZEIT ................................................. 220 6.2.2 FORMEN DER SCHICHTARBEIT.................................................................... 225 6.3 ZWEI-SCHICHTARBEIT ................................................................................ 228 6.4 DREI-SCHICHTARBEIT ................................................................................ 230 6.4.1 DREI-SCHICHTARBEIT MIT DREI SCHICHTGRUPPEN ..................................... 230 6.4.2 DREI-SCHICHTMODELL MIT VIER SCHICHTGRUPPEN ..................................... 233 6.4.3 DREI-SCHICHTMODELL MIT FUENF SCHICHTGRUPPEN..................................235 6.4.4 DREI-SCHICHTMODELLMIT ZWEI-SCHICHT FUER AELTERE BESCHAEFTIGTE .... 240 6.5 VERKUERZTE VOLLZEIT BEI SCHICHTARBEIT (BIS ZU 28 STUNDEN WOCHE) . . 245 6.6 TARIFLICHE FREISTELLUNGSZEIT (8 TAGE PRO JAHR, W AHLOPTION) ............... 247 6.7 TARIFLICHE ZUSCHLAEGE FUER SCHICHT- UND NACHTSCHICHTARBEIT ............ 250 6.8 BESONDERE FORMEN DER SCHICHTARBEIT ................................................. 253 6.8.1 DAUERNACHTSCHICHT ................................................................................ 253 6.8.2 SCHICHTARBEIT BEI WERKFEUERWEHREN .................................................... 255 6.9 COMPUTERGESTUETZTE SCHICHTPLANGESTALTUNG ........................................ 255 6.10 ARBEITSWISSENSCHAFTLICHE GESTALTUNGSANFORDERUNGEN UND REGE LUNGSVORSCHLAEGE ................................................................................... 272 6.10.1 ARBEITSWISSENSCHAFTLICHE GESTALTUNGSANFORDERUNGEN ........................ 272 6.10.2 REGELUNGSVORSCHLAEGE ............................................................................. 276 6.11 FRAGEN AUS DER P RA X IS.......................................................................... 277 7. BESONDERE ARBEITSZEITEN....................................................................281 7.1 ARBEITSBEREITSCHAFT ................................................................................ 281 7.2 RUFBEREITSCHAFT.......................................................................................283 7.3 ARBEITSZEIT UND REISEZEIT....................................................................... 285 7.3.1 DIENSTREISEN UND A RBEITSZEIT..............................................................286 7.3.2 ARBEITSZEIT AUF M ONTAGEN.................................................................... 290 7.3.3 AUSLANDSREISEN.......................................................................................293 7.4 WEGE-, UMKLEIDE- UND WASCHZEITEN .................................................... 294 7.5 ARBEITEN IM NETZ UND UEBERALL..............................................................296 7.5.1 MOBILES A RBEITEN.................................................................................. 297 7.5.2 HOMEOFFICE/TELEARBEIT.........................................................................300 8. ARBEITSZEIT UND Q UALIFIZIERUNGSZEIT................................................302 8.1 TARIFVERTRAEGE ZUR QUALIFIZIERUNG UND B ILD U N G ................................... 304 8.1.1 BETRIEBLICH NOTWENDIGE UND ZWECKMAESSIGE QUALIFIZIERUNG.............305 8.1.2 BILDUNGSTEILZEIT (PERSOENLICHE BERUFLICHE WEITERBILDUNG) ................... 307 8.1.3 U M SETZUNG........................................................................................... 308 8.2 MITBESTIMMUNGS- UND BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATES. . . . 310 8.3 GESETZLICHE ANSPRUECHE AUF BILDUNGSFREISTELLUNG................................312 8.4 ARBEITSZEIT FUER AUSZUBILDENDE (AUSBILDUNGSZEIT) ................................ 314 8.4.1 DER BERUFSSCHULBESUCH ........................................................................ 314 8.4.2 BEZAHLTE FREISTELLUNG VOR PRUEFUNGSTAGEN ............................................ 318 8.4.3 TARIFVERTRAEGE ZUR EINSTIEGSQUALIFIZIERUNG IN DIE BERUFSAUSBILDUNG. 318 8.5 REGELUNGSVORSCHLAEGE............................................................................319 9. VEREINBARKEIT VON ARBEIT UND PRIVATLEBEN ...................................... 322 9.1 HINDERLICHE UND FOERDERLICHE F AK TO REN ................................................323 9.1.1 UNBEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNISSE ODER PREKAERE A R B E IT ...................... 323 9.1.2 DAUER DER ARBEITSZEIT............................................................................324 9.1.3 NORMALARBEITSZEIT ODER SCHICHTARBEIT...................................................324 9.1.4 FREIES WOCHENENDE ODER W OCHENENDARBEIT.......................................325 9.1.5 FLEXIBLE UND PLANBARE A RBEITSZEITEN...................................................326 9.1.6 ENTGELTGERECHTIGKEIT UND GLEICHSTELLUNG ............................................ 327 9.1.7 FAZIT........................................................................................................327 9.2 MEHR ZEIT FUER DIE KINDERERZIEHUNG ...................................................... 328 9.2.1 VERKUERZTE VOLLZEIT FUER DIE KINDERERZIEHUNG (BIS ZU 28 STUNDEN W O C H E)................................................................................................. 329 9.2.2 TARIFLICHE FREISTELLUNG FUER DIE KINDERERZIEHUNG (8 TAGE PRO JAHR, WAHLOPTION)........................................................................................... 330 9.2.3 MUTTERSCHUTZ, ELTERNZEIT UND ELTERNGELD ............................................ 331 9.2.4 WIEDEREINSTELLUNG NACH ZEITEN DER KINDERZIEHUNG.............................333 9.2.5 FREISTELLUNG BEI KRANKHEIT VON K IN D E RN ............................................ 334 9.3. MEHR ZEIT FUER DIE PFLEGE VON FAMILIENANGEHOERIGEN ............................. 335 9.3.1 VERKUERZTE VOELLZEIT FUER DIE PFLEGE (BIS ZU 28 STUNDEN WOCHE). . . . 335 9.3.2 TARIFLICHE FREISTELLUNGZEIT FUER DIE PFLEGE (8 TAGE PRO JAHR, WAHL OPTION) ................................................................................................. 337 9.3.3 PFLEGEZEITGESETZ UND FAMILIENPFLEGEZEITGESETZ ................................... 338 9.4 GESETZLICHER ANSPRUCH AUF TEILZEIT UND RUECKKEHR RECHT AUF VOLLZEIT BEI KINDERERZIEHUNG UND P FLE G E .........................................................340 9.5 FRAGEN AUS DER PRAXIS ........................................................................... 342 10. ARBEITSZEIT UND U R LA U B ..................................................................... 345 10.1 GESETZLICHER UND TARIFLICHER URLAUB......................................................346 10.1.1 U RLAUBSANSPRUCH..................................................................................347 10.1.2 U RLAUBSDAUER.......................................................................................348 10.2 DIE ZWOELFTELUNG IM EINTRITTS- UND A USTRITTSJAHR...............................351 10.2.1 ANTEILIGER URLAUB IM EINTRITTS- UND AUSTRITTSJAHR ............................... 352 10.2.2 BERUECKSICHTIGUNG EINES ANGEFANGENEN KALENDERMONATS ALS VOLLER M O N A T................................................................................................... 353 10.2.3 BEHANDLUNG VON BRUCHTEILEN VON U RLAUBSTAGEN...............................353 10.2.4 AUSSCHEIDEN DES BESCHAEFTIGTEN IM LAUFE DES KALENDERJAHRES .... 354 10.2.5 KEINE DOPPELANSPRUECHE BEI WECHSEL DES ARBEITSVERHAELTNISSES . . . 354 10.3 DER URLAUBSPLAN....................................................................................355 10.4 AENDERUNG DES FESTGELEGTEN U RLAUBS.....................................................357 10.5 DER VERFALL VON URLAUBSANSPRUECHEN.....................................................357 10.5.1 UEBERTRAGUNGSMOEGLICHKEITEN................................................................. 358 10.5.2 UEBERTRAGUNG VON TEILURLAUB................................................................. 359 10.5.3 UEBERTRAGUNG BEI A RBEITSUNFAEHIGKEIT..................................................359 10.6 ERWERBSTAETIGKEIT IM U RLAU B ................................................................. 362 10.7 ELTERNZEIT UND U RLAUBSANSPRUCH........................................................363 10.8 TOD DES URLAUBSBERECHTIGTEN.............................................................. 364 10.9 URLAUBSABGELTUNG.................................................................................365 10.10 ERKRANKUNG IM U R LA U B ....................................................................... 367 10.11 URLAUB BEI UNGLEICHMAESSIGER VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT ...................... 368 10.12 BEZAHLUNG DES U RLA U B S ....................................................................... 370 10.12.1 URLAUBSENTGELT.......................................................................................370 10.12.2 ZUSAETZLICHES U RLAUBSGELD.................................................................... 372 10.13 FRAGEN AUS DER P RA X IS............................... 373 11. ALTERSTEILZEIT UND FLEXIBLER UEBERGANG IN DIE R E N T E .......................375 11.1 RECHTLICHE UND TARIFLICHE GRUNDLAGEN DER ALTERSTEILZEIT ..................... 377 11.2 BETRIEBSVEREINBARUNGSMODELLE...........................................................380 11.2.1 NEUE FREIWILLIGE BETRIEBSVEREINBARUNGEN ........................................... 380 11.2.2 FORTFUEHRUNG BESTEHENDER BETRIEBSVEREINBARUNGEN............................381 11.2.3 PRAKTISCHE BEISPIELE ............................................................................. 382 11.3 INDIVIDUELLE ANSPRUCHSMODELLE...........................................................382 11.3.1 ANSPRUCH FUER BESONDERS BELASTETE BESCHAEFTIGTE .................................. 383 11.3.2 ALLGEMEINER ANSPRUCH BEI UNGEMINDERTER ALTERSRENTE ...................... 384 11.4 BERECHNUNG DES GESAMTENTGELTES BEI ALTERSTEILZEIT............................385 11.4.1 BERECHNUNG DES AUFSTOCKUNGSBETRAGES .............................................. 387 11.4.2 BESTEUERUNG DES ENTGELTES IN DER ALTERSTEILZEIT .................................. 391 11.4.3 AUFSTOCKUNG DER BEITRAEGE ZUR RENTENVERSICHERUNG............................391 11.4.4 SOFTWARE ZUR BERECHNUNG DES GESAMTENTGELTES BEI ALTERSTEIL ZEIT ......................................................................................................... 392 11.4.5 ABFINDUNGSREGELUNG ............................................................................. 394 11.5 ERSETZENDE WERTGLEICHE BETRIEBSVEREINBARUNGSMODELLE ...................... 395 11.6 ALTERSTEILZEIT UND GEFOERDERTE BILDUNGSTEILZEIT ..................................... 395 11.7 ALTERSTEILZEIT UND KRANKHEIT................................................................. 396 11.8 INSOLVENZSICHERUNG BEI ALTERSTEILZEIT ................................................. 397 11.9 FRAGEN AUS DER P RAXIS............................................................................399 11.10 REGELUNGSVORSCHLAEGE............................................................................401 12. ARBEITSVERHINDERUNG UND B ETRIEB SSTOE RU N G ................................... 403 12.1 ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL...................................................404 12.1.1 VOLLE ENTGELTFORTZAHLUNG FUER 6 WOCHEN ............................................... 405 12.1.2 ENTGELTFORTZAHLUNGSGESETZ ..................................................................... 405 12.1.3 ZUSCHUSS ZUM KRANKENGELD.................................................................. 406 12.1.4 MITTEILUNG UND NACHWEIS DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT.............................406 12.2 FREISTELLUNG VON DER A RB EIT.................................................................. 407 12.3 ARBEITSAUSFALL, BETRIEBSSTOERUNG, BETRIEBSRISIKO ................................... 409 12.4 WIRTSCHAFTS- UND BETRIEBSRISIKO............................................................ 410 12.5 TARIFVERTRAGLICHE REGELUNGEN ZU BETRIEBSSTOERUNG UND BETRIEBS RISIKO .....................................................................................................411 12.6 ARBEITSKAMPFRISIKO............................................................................413 12.7 FRAGEN AUS DER P RAXIS ........................................................................... 413 13. ARBEITSZEIT UND T ARIFAU TO N O M IE......................................................415 13.1 BEDEUTUNG VON TARIFAUTONOMIE UND TARIFVERTRAEGEN..........................415 13.1.1 SCHUTZ DURCH MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN ......................................... 417 13.1.2 GLEICHE KONKURRENZBEDINGUNGEN.........................................................417 13.1.3 TEILHABE AM GESELLSCHAFTLICHEN WOHLSTAND UND DEMOKRATISIERUNG 417 13.1.4 AUSDRUCK VON MACHTVERHAELTNISSEN......................................................418 13.2 VERHAELTNIS DES TARIFVERTRAGES ZUM GESETZ, ZU BETRIEBLICHEN REGE LUNGEN UND ZUM ARBEITSVERTRAG............................................................418 13.2.1 VERHAELTNIS DER TARIFLICHEN REGELUNGEN ZUM GESETZ.............................418 13.2.2 VERHAELTNIS DES TARIFVERTRAGES ZU BETRIEBLICHEN REGELUNGEN.............420 13.2.3 VERHAELTNIS DER TARIFLICHEN REGELUNGEN ZUM ARBEITSVERTRAG ................ 423 13.3 TARIFVERTRAGSPARTEIEN UND DIE GELTUNG VON TARIFVERTRAEGEN.............424 13.3.1 GEWERKSCHAFTEN.....................................................................................425 13.3.2 ARBEITGEBERVERBAENDE - MIT UND OHNE TARIFBINDUNG ......................... 426 13.3.3 BEIDSEITIGE TARIFBINDUNG BEI INHALTS-, ABSCHLUSS- UND BEENDI GUNGSNORMEN ........................................................................................ 428 13.3.4 EINSEITIGE TARIFBINDUNG BEI BETRIEBLICHEN UND BETRIEBSVERFAS SUNGSRECHTLICHEN NORMEN ..................................................................... 429 13.3.5 ALLGEMEINVERBINDLICHKEIT ..................................................................... 430 13.3.6 ANWENDUNG MEHRERER TARIFVERTRAEGE IM B E TRIE B ................................432 13.4 INKRAFTTRETEN UND BEENDIGUNG VON TARIFVERTRAEGEN..............................435 13.4.1 INKRAFTTRETEN........................................................................................... 435 13.4.2 LAUFZEIT................................................................................................. 436 13.4.3 ENDE DES TARIFVERTRAGES ........................................................................ 436 13.4.4 NACHWIRKUNG DES TARIFVERTRAGES.........................................................438 13.5 VERBANDSAUSTRITT, VERBANDSWECHSEL UND BETRIEBSUEBERGANG .... 441 13.5.1 VERBANDSAUSTRITT UND N ACHBINDUNG...................................................441 13.5.2 VERBANDSWECHSEL..................................................................................444 13.5.3 VERKAUF DES BETRIEBES: GESELLSCHAFTERWECHSEL ODER BETRIEBSUEBER GANG ...................................................................................................... 445 13.5.4 U M W ANDLUNG........................................................................................449 13.6 FRAGEN AUS DER P RA X IS ........................................................................... 450 14. AUSBLICK - PERSPEKTIVEN DER ARBEITSZEITGESTALTUNG .......................453 LITERATURVERZEICHNIS............................................................................................. 461 AUTORINNEN UND AUTOREN....................................................................................465 STICHWORTVERZEICHNIS..........................................................................................467
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