Availability: Praxishandbuch Recruiting | Technische Universität München

Praxishandbuch Recruiting: Grundlagenwissen - Prozess-Know-how - Social Recruiting

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Bibliographic Details
Main Authors:	Ullah, Robindro (Author), Witt, Michael (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Stuttgart Schäffer-Poeschel Verlag 2018
Edition:	2., aktualisierte und überarbeitete Auflage
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ZUR ZWEITEN AUFLAGE . V 1 EINLEITUNG ZUR ZWEITEN AUFLAGE . 1 2 GRUNDLAGEN. 7 2.1 FACHKRAEFTEMANGEL - WAR FOR TALENTS . 8 2.2 DER ARBEITSMARKT. 17 2.2.1 TEILARBEITSMAERKTE. 19 2.2.2 DYNAMIK IM ARBEITSMARKT. 21 2.3 RECRUITING - EIN PROFESSIONELLER ANSATZ. 23 2.3.1 ANSAETZE UND MODELLE. 23 2.3.2 ZIELGRUPPENBESTIMMUNG . 30 2.4 ABGRENZUNG ZU ANDEREN DISZIPLINEN. 43 2.4.1 EMPLOYER BRANDING . 47 2.4.2 HR-MARKETING . 52 2.5 DIGITALISIERUNG . 58 2.6 BEGRIFFLICHE EINORDNUNG IM KONTEXT RECRUITING . 60 2.7 DIGITALE RECRUITING TRANSFORMATION . 61 2.7.1 UEBUNGEN ZUR ERLANGUNG DIGITALER FITNESS . 62 2.7.2 DATEN IM UEBERFLUSS UND IHRE INTELLIGENTE NUTZUNG . 64 3 RECRUITING PLANEN UND GESTALTEN. 69 3.1 BEDARFSPLANUNG UND BEDARFSANALYSE . . 70 3.1.1 BEDARFSPLANUNG. 71 3.1.2 BEDARFSANALYSE UND ZIELGRUPPENBESTIMMUNG . . 77 3.2 DER RECRUITING-PROZESS. 81 3.2.1 DIE MITTELFRISTIGE PERSONALPLANUNG . 82 3.2.2 DIE JAEHRLICHE PERSONALPLANUNG . 84 3.2.3 DIE PROZESSSCHRITTE. 85 3.3 POSITIONIEREN DER ARBEITGEBERMARKE . 92 3.4 DIE VAKANZ . 99 3.4.1 DAS ANFORDERUNGSPROFIL . 102 3.4.2 DIE STELLENAUSSCHREIBUNG. 105 3.5 HR-MARKETING . 117 3.5.1 GRUNDSAETZLICHE UEBERLEGUNGEN . 118 3.5.2 ZIELGRUPPENANALYSE. 120 3.5.3 DAS KONZEPT STEHT - UND NUN? . 123 VIII INHALTSVERZEICHNIS 3.6 RECRUITING TOOLS. 3.6.1 DIE KARRIEREWEBSEITE. 3.6.2 JOBBOERSEN UND JOBSUCHMASCHINEN . 3.6.3 ANZEIGEN IN PRINTMEDIEN. 3.6.4 MESSEN . 3.6.5 ARBEITGEBERBEWERTUNGSPORTALE . 3.6.6 SOCIAL MEDIA. 3.6.7 ANDERE ANSAETZE: WHATCHADO UND TALENTCUBE . 3.6.8 EINSATZ VON SOFTWARE UND TOOLS . 3.6.9 CROSSMEDIAL. 3.7 TOUCHPOINTS IM BEWERBUNGSPROZESS . 3.7.1 KANDIDATENERLEBEN - CANDIDATE EXPERIENCE . 3.7.2 BEWERBERKOMMUNIKATION . 3.8 BEWERBER AUSWAEHLEN . 3.8.1 DER MATCHING-PROZESS . 3.8.2 DIE VORAUSWAHL . 3.8.3 DAS INTERVIEW . 3.8.4 ASSESSMENT-CENTER . 3.8.5 WEITERE TESTVERFAHREN. 3.9 BEWERBER EINSTELLEN . 3.9.1 DAS ONBOARDING. 3.9.2 TALENTMANAGEMENT . 4 SOCIAL R E C RU ITIN G . 4.1 WEB 2.0 / WEB 3.0 UND DAS SOCIAL WEB . 4.2 DIE VERWENDUNG VON SOCIAL MEDIA IM RECRUITING . 4.2.1 DIE ZIELGRUPPE. 4.2.2 ZWEI ANSAETZE - WERBEN UND SUCHEN . 4.2.3 CONTENT-STRATEGIEN . 4.2.4 EIN BILD SAGT MEHR ALS 1.000 WORTE - EIN VIDEO AUCH! 4.3 DIE WICHTIGSTEN SOCIAL-MEDIA-KANAELE 4.3.1 XING UND LINKEDLN . 4.3.2 FACEBOOK . 4.3.3 TWITTER . 4.3.4 YOULLIBE. 4.3.5 INSTAGRAM . 4.3.6 SNAPCHAT . . 4.3.7 MUSICAL.LY . 4.3.8 DER BLOG . 4.3.9 WEITERE AUSGEWAEHLTE KANAELE . 4.4 SOURCING . 4.5 DIGITALES RECRUITING . 4.5.1 SMART RECRUITING . 4.5.2 TAYLOR-MADE RECRUITING . 125 125 136 144 148 154 156 160 162 168 171 175 181 186 188 194 201 215 219 223 224 229 235 236 244 245 246 248 251 254 258 263 269 274 278 280 283 284 287 289 296 297 298 INHALTSVERZEICHNIS IX 4.5.3 AUGMENTED RECRUITING. 301 4.6 DIE NEUE KOMMUNIKATION . 302 4.7 EIN BLICK IN DIE ZUKUNFT . 303 5 RECRUITING IN EUROPA. 309 5.1 EUROPAEISCHER ARBEITSMARKT. 309 5.2 EUROPAEISCHES RECRUITING. 312 5.3 OPERATIVES RECRUITING . 315 5.3.1 SCHRITT 1: AUSSCHREIBUNG UND SCHRITT 2: ANSPRACHE . 315 5.3.2 SCHRITT 3: SCREENING UND SCHRITT 4: AUSWAHL . 318 5.3.3 SCHRITT 5: VERTRAG . 319 5.4 INTEGRATION AUSLAENDISCHER MITARBEITER . 319 5.4.1 WILLKOMMENSKULTUR. 320 5.4.2 INTERKULTURELLE KOMPETENZ. 323 6 DIE WELT DER KENNZAHLEN . 327 6.1 WOHER KAM DER BEWERBER?. 328 6.1.1 ONLINE - BEWERBUNG AUS DEM NETZ . 328 6.1.2 OFFLINE - ALTERNATIVE BEWERBUNGSMETHODEN . 331 6.2 WIE WAR DER VERLAUF DER BEWERBUNG INNERHALB DES UNTERNEHMENS? . 332 6.3 WIE HAT DER BEWERBER GESUCHT? . 335 6.4 SOCIAL-MEDIA-MONITORING . 336 6.4.1 WIR IM SOCIAL WEB - SCREENING . 336 6.4.2 UNSERE WIRKUNG IM SOCIAL WEB . 337 6.5 SMART DATA. 338 6.6 ARBEITGEBERRANKINGS - WOHIN DAS AUGE SCHAUT . 340 7 DER RECRUITER. 343 7.1 DER RECRUITER - EIN KOMPLEXES, VOLLWERTIGES BERUFSFELD . 344 7.2 RECRUITER NEXT GENERATION (AUGMENTED RECRUITER) . 345 7.2.1 DIE KERNGEBIETE, AN DENEN WIR ARBEITEN M UESSEN . 346 7.2.2 DIE SIEBEN THEMENGEBIETE IM DETAIL . 347 7.3 DAS SCHULUNGSKONZEPT . 355 8 AUSBLICK. 359 GLOSSAR. 365 LITERATURVERZEICHNIS. 373 BLOG-LISTE. 379 STICHWORTVERZEICHNIS. 385 DIE AUTOREN. 389
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