Verfügbarkeit: Arbeitsrecht Band 1 | Technische Universität München

Arbeitsrecht Band 1: Individualarbeitsrecht

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Hromadka, Wolfgang 1937- (VerfasserIn), Maschmann, Frank 1965- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Berlin Springer Berlin 2018 Springer 2018
Ausgabe:	7. Auflage 2018
Schriftenreihe:	Springer-Lehrbuch
Schlagwörter:	Individualarbeitsrecht Deutschland Arbeitsrecht Arbeitsschutzrecht Arbeitsverhältnis Arbeitsvertrag Kündigungsschutz Lehrbuch
Links:	http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=06eed2b56a6a4ee595678a0810a8028d&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm http://www.springer.com/ http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=030337200&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
Umfang:	23.5 cm x 15.5 cm
ISBN:	9783662564899 3662564890

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XXIII LITERATURHINWEISE.XXXI § 1 DIENSTLEISTUNG IM RECHTSSYSTEM.1 I. UEBERBLICK. 1 II. DIENSTE AUF VERTRAGLICHER GRUNDLAGE . 1. DIENSTVERTRAG (§§ 611 FF. BGB) . A) GESCHICHTE UND STRUKTUR . B) BEGRIFF UND EIGENART DES DIENSTVERTRAGS . 2. WERKVERTRAG (§§631 FF. BGB) . 3. GEMISCHTER VERTRAG (DIENST-ZWERKVERTRAG) . 4. DIENST- UND WERKVERSCHAFFUNGSVERTRAG . 5. GESCHAEFTSBESORGUNGSVERTRAG . 6. GESELLSCHAFTS- UND VEREINSRECHTLICHE DIENSTLEISTUNGEN. 7. AUFTRAG. 8. GEFAELLIGKEITSVERHAELTNIS. III. ARBEITSVERTRAG. 1. BEGRIFF. A) DER ARBEITSVERTRAG: UNTERFALL DES DIENSTVERTRAGS. B) WEISUNGSGEBUNDENHEIT . C) FREMDBESTIMMTHEIT.10 D) PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT.11 E) EINGLIEDERUNG IN EINE FREMDE ORGANISATION . 11 2. WEISUNGSGEBUNDENHEIT.12 A) AUSGANGSPUNKT. 12 B) PRAKTISCHE HANDHABUNG.12 C) ALTERNATIVE ABGRENZUNGSKRITERIEN . 14 3. ARBEITSVERTRAG ALS VERBRAUCHERVERTRAG? . 15 § 2 GRUNDLAGEN DES ARBEITSRECHTS.17 I. BEGRIFF UND GLIEDERUNG. 17 II. AUFGABE DES ARBEITSRECHTS.18 III. RECHTSQUELLEN UND GESTALTUNGSFAKTOREN DES ARBEITSRECHTS . 20 1. UEBERBLICK.20 2. EUROPAEISCHE UNION (EU) . 21 A) ENTWICKLUNG.21 B) ZUSTAENDIGKEITEN . 25 C) MITTEL DER RECHTSETZUNG . 28 D) VERFAHREN DER RECHTSETZUNG . 33 V O ^ O O O O O O O V J V LO N O \U ^ W K )TO K ) 3. BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND . 34 A) GRUNDGESETZ.34 B) GESETZE.37 C) VERORDNUNGEN.40 4. BUNDESLAENDER.41 5. GEWERKSCHAFTEN UND TARIFVERTRAG.41 A) FUNKTION DER GEWERKSCHAFTEN . 41 B) BEGRIFF UND WIRKUNG DES TARIFVERTRAGS . 41 C) TARIFVERTRAG UND TARIFPOLITIK . 42 6. MITBESTIMMUNG.43 A) ORGANE.43 B) AUSUEBUNG DER MITBESTIMMUNG . 43 7. DAS ZUSAMMENSPIEL DER REGELUNGSINSTRUMENTE . 45 A) UEBERBLICK.45 B) RECHTSQUELLENLEHRE . 45 C) RECHTSFINDUNG BEI MEHREREN RECHTSQUELLEN . 47 D) BEDEUTUNG DER RECHTSQUELLEN IN DER PRAXIS . 49 8. WEITERE RECHTSQUELLEN? . 49 A) GESAMTZUSAGE.49 B) BETRIEBLICHE UEBUNG.50 C) ALLGEMEINER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ . 50 D) WEISUNGSRECHT.51 § 3 ARBEITNEHMER UND ARBEITGEBER . 53 I. ARBEITNEHMER UND ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN . 53 1. ARBEITNEHMER.53 2. GESETZLICHE GLIEDERUNG DER ARBEITNEHMER . 54 A) UEBERSICHT. 54 B) ANGESTELLTE/ARBEITER.55 C) LEITENDE ANGESTELLTE.55 D) DAS RECHT DER ARBEITER UND DER ANGESTELLTEN . 59 E) DAS RECHT DER LEITENDEN ANGESTELLTEN . 59 3. TARIFLICHE GLIEDERUNG DER ARBEITNEHMER.60 A) UEBERBLICK.60 B) TARIFLICH GEFUEHRTE MITARBEITER . 60 C) AT-ANGESTELLTE.60 4. ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN . 61 A) BEGRIFF.61 B) HEIMARBEITER, HAUSGEWERBETREIBENDE . 63 C) EINFIRMENVERTRETER.64 D) FREIE MITARBEITER.65 II. ARBEITGEBER. 65 1. BEGRIFF. 65 2. BETRIEB. 66 3. UNTERNEHMEN. 67 4. UNTERNEHMEN UND BETRIEB . 68 5. KONZERN.68 6. UNTEMEHMENSGRUPPE.69 7. ABTEILUNG.69 III. DER PERSONELLE AUFBAU DES UNTERNEHMENS . 69 1. DIE GLIEDERUNG DES UNTERNEHMENS.69 2. LEITUNGSEBENEN.70 A) BEDEUTUNG.70 B) VERTRETUNGSMACHT . 71 IV. PERSONAL- UND SOZIALPOLITIK.76 1. ADRESSATEN.76 A) GESETZLICHE VERTRETER . 76 B) AUSSERTARIFLICHE ANGESTELLTE (AT-ANGESTELLTE) . 76 C) LEITENDE ANGESTELLTE . 77 2. INSTRUMENTE DER PERSONALARBEIT . 77 A) INFORMATIONEN.77 B) PERSONALPLANUNG.77 C) VERGUETUNG.79 D) MOTIVATION.81 § 4 ARBEITSVERTRAGSFORMEN.83 I. ARBEITSVERHAELTNIS AUF UNBESTIMMTE DAUER . 83 II. BEFRISTETE UND BEDINGTE ARBEITSVERTRAEGE . 83 1. ALLGEMEINES.83 2. GRUNDSATZ.84 3. BEFRISTUNG UND BEDINGUNG . 85 A) BEFRISTUNG.85 B) BEDINGUNG.85 4. SACHLICHE GRUENDE.86 A) GESETZLICHE BEISPIELSFALLE: BEFRISTUNG . 86 B) GESETZLICHE BEISPIELSFALLE: BEDINGUNG . 90 C) SONSTIGE SACHGRUENDE . 91 D) INSBESONDERE: ALTERSGRENZE . 92 5. SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG . 93 6. FORM.95 7. FOLGE EINER UNWIRKSAMEN BEFRISTUNG . 96 8. RECHTE UND PFLICHTEN . 96 9. KUENDIGUNG EINES BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGS . 97 10. BEENDIGUNG DURCH FRISTABLAUF, ZWECKERREICHUNG ODER EINTRITT DER BEDINGUNG . 97 11. VERLAENGERUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 97 12. ANRUFUNG DES ARBEITSGERICHTS . 98 13. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS . 98 III. PROBEARBEITSVERHAELTNIS.99 1, ALLGEMEINES.99 2. FORMEN. 99 A) UNBEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS . 99 B) BEFRISTETES PROBEARBEITSVERHAELTNIS . 100 C) EINFUEHLUNGSVERHAELTNIS, PRAKTIKUM.101 IV. AUSHILFSARBEITSVERHAELTNIS. 102 V. NEBENTAETIGKEIT. 103 VI. TEILZEITARBEIT . 103 1. BEGRIFF . 103 2. RECHTE UND PFLICHTEN. 104 3. STELLENAUSSCHREIBUNG, INFORMATION UEBER FREIE ARBEITSPLAETZE . 104 4. VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT.105 5. VERLAENGERUNG DER ARBEITSZEIT.108 6. KUENDIGUNGSVERBOT. 110 7. ANPASSUNG DER ARBEITSZEIT AN DEN ARBEITSANFALL . 110 8. ARBEITSPLATZTEILUNG (JOB-SHARING).111 VII. TELEARBEIT . 112 VIII. LEIHARBEIT (ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG).113 1. STRUKTUR. 113 2. REGELUNGEN IM ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSGESETZ (AUEG) . 114 IX. EIN MUSTERVERTRAG. 115 1. ALLGEMEINES. 115 A) GEWOEHNLICHER INHALT VON MUSTERVERTRAEGEN . 115 B) KONSTITUTIVE UND DEKLARATORISCHE VERTRAGSINHALTE . 116 2. VERTRAGSBEISPIEL. 117 3. ANMERKUNGEN ZU DEM MUSTERVERTRAG.119 § 5 ANBAHNUNG, ABSCHLUSS UND AENDERUNG DES ARBEITSVERTRAGS . 127 I. ANBAHNUNG DES ARBEITSVERTRAGS . 127 1. PERSONALSUCHE.127 A) PERSONALANFORDERUNG. 127 B) PERSONALSUCHE. 127 C) INTERNE STELLENAUSSCHREIBUNG.128 D) EXTERNE STELLENAUSSCHREIBUNG.128 2. SCHUTZ VOR DISKRIMINIERUNGEN.129 A) BENACHTEILIGUNGSVERBOT NACH DEM AGG . 129 B) ANWENDUNGSBEREICH DES A G G .132 C) BENACHTEILIGUNG. 133 D) RECHTFERTIGUNGSGRUENDE.138 E) RECHTSFOLGEN. 140 3. BEWERBERAUSWAHL.143 A) BEWERBUNGSUNTERLAGEN.143 B) VORSTELLUNGSGESPRAECH. 143 C) FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS.143 D) AUFKLAERUNGSPFLICHT DES BEWERBERS . 146 E) SONSTIGE AUSWAHLINSTRUMENTE.147 II. ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGS. 148 1. VERTRAGSSCHLUSS.148 A) ALLGEMEINE GRUNDSAETZE.148 B) GESCHAEFTSFAEHIGKEIT.150 C) VERTRETUNG. 152 D) FORM. 152 E) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS . 156 2. ABSCHLUSSGE- UND -VERBOETE.156 A) VERTRAGSFREIHEIT.156 B) EINSTELLUNGSPFLICHTEN UND -ANSPRUECHE.157 C) EINSTELLUNGSHINDERNISSE.160 3. V ERTRAGSKONTROLLE.162 4. SITTENWIDRIGKEITSKONTROLLE . . . 164 A) ALLGEMEINES. 164 B) WUCHER. 165 C) WUCHERAEHNLICHES RECHTSGESCHAEFT . 166 D) RECHTSFOLGEN. 166 5. ANGEMESSENHEITSKONTROLLE.167 A) ENTWICKLUNG.167 B) GEGENSTAND DER AGB-KONTROLLE.169 C) INDIVIDUALVEREINBARUNG.169 D) EINBEZIEHUNGSKONTROLLE.170 E) INHALTSKONTROLLE.172 6. AUSUEBUNGSKONTROLLE.177 A) BEGRIFF UND INHALT.177 B) KONTROLLE VON LEISTUNGSBESTIMMUNGSRECHTEN . 177 7. MAENGEL DES ARBEITSVERTRAGS.179 A) NICHTIGKEIT. 179 B) ANFECHTUNG. 183 III. AENDERUNG DES ARBEITSVERTRAGS. 188 1. AENDERUNGSVERTRAG.188 A) ABSCHLUSS. 188 B) BESTIMMTHEITS- UND TRANSPARENZGEBOT . 189 C) FORM. 190 2. BETRIEBLICHE UEBUNG.191 A) BEDEUTUNG. 191 B) RECHTLICHE KONSTRUKTION.192 C) AUSSCHLUSS DER BINDUNG.195 D) BETRIEBLICHE UEBUNG UND NEUEINTRETENDE . 196 E) BESEITIGUNG DER BINDUNG.197 F) LOESUNGSTECHNISCHER HINWEIS.197 3. GESAMTZUSAGE.197 § 6 PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS.199 I. ARBEITSPFLICHT ALS HAUPTPFLICHT.199 1. SCHULDNER UND GLAEUBIGER.199 A) SCHULDNER. 199 B) GLAEUBIGER.200 2. ALLGEMEINE FESTLEGUNG DER ARBEITSPFLICHT DURCH DEN ARBEITSVERTRAG, KONKRETISIERUNG DURCH DEN ARBEITGEBER . 201 A) ARBEITSVERTRAG ALS GRUNDLAGE . 201 B) ALLGEMEINES WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS.201 3. INHALT DER ZU LEISTENDEN ARBEIT . 208 A) FESTLEGUNG IM ARBEITSVERTRAG . 208 B) VORUEBERGEHENDE ZUWEISUNG EINER ANDEREN TAETIGKEIT . 210 C) DAUERHAFTE ZUWEISUNG EINER ANDEREN TAETIGKEIT . 211 4. UMFANG.212 A) VERTRAGLICHE GRUNDLAGE . 212 B) ARBEITSZEITRECHTLICHE GRUNDBEGRIFFE . 214 C) ARBEITSZEITSCHUTZ . 217 D) VORUEBERGEHENDE AENDERUNG DER ARBEITSZEITDAUER.223 E) AENDERUNG DER ARBEITSZEIT AUF DAUER . 228 F) KAPOVAZ.228 G) INTENSITAET DER ARBEIT . 228 5. ZEITLICHE LAGE. 229 A) GRUNDSAETZE.229 B) GLEITZEIT.230 C) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS . 231 6. ORT.231 A) BESTIMMUNG DES LEISTUNGSORTS . 231 B) AENDERUNG DES LEISTUNGSORTS . 232 C) BETRIEBSVERLEGUNG . 233 II. NEBENPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS . 234 1. ALLGEMEINES.234 A) BEGRIFF.234 B) RECHTSGRUNDLAGEN . 235 2. HANDLUNGSPFLICHTEN . 237 A) GRUNDSAETZE.237 B) NEBENLEISTUNGSPFLICHTEN . 237 C) EINZELNE SCHUTZPFLICHTEN . 238 3. UNTERLASSUNGSPFLICHTEN . 239 A) GRUNDSAETZE.239 B) EINZELNE UNTERLASSUNGSPFLICHTEN . 239 III. RECHTE DES ARBEITGEBERS BEI PFLICHTVERLETZUNG DES ARBEITNEHMERS.242 1. ARTEN DER PFLICHTVERLETZUNG.242 A) VERLETZUNG DER ARBEITSPFLICHT . 242 B) VERLETZUNG VON NEBENPFLICHTEN . 244 2. UEBERBLICK UEBER DIE RECHTE DES ARBEITGEBERS . 245 3. ANSPRUCH UND KLAGE AUF ERFUELLUNG . 245 A) BEI VERLETZUNG DER ARBEITSPFLICHT . 245 B) BEI VERLETZUNG VON NEBENPFLICHTEN . 247 4. VERWEIGERUNG DER ENTGELTZAHLUNG . 247 A) BEI VERLETZUNG DER ARBEITSPFLICHT . 247 B) BEI VERLETZUNG VON NEBENPFLICHTEN . 248 5. SCHADENSERSATZ.249 A) ANSPRUCHSGRUNDLAGE . 249 B) SCHADEN.250 6. VERTRAGSSTRAFE.251 A) BEGRIFF.251 B) ZULAESSIGKEIT UND GRENZEN . 252 7. BETRIEBSBUSSE.253 A) BEGRIFF.253 B) ZULAESSIGKEIT UND GRENZEN . 253 8. ABMAHNUNG.255 A) BEGRIFF UND NOTWENDIGER INHALT . 255 B) VORAUSSETZUNGEN . 256 C) RECHTE BEI UNZULAESSIGER ABMAHNUNG . 257 D) FOLGEN EINER WIRKSAMEN ABMAHNUNG . 258 9. KUENDIGUNG UND AENDERUNGSKUENDIGUNG . 258 § 7 PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 259 I. VERGUETUNGSPFLICHT.259 1. RECHTSGRUNDLAGEN.259 A) ARBEITSVERTRAG.259 B) KOLLEKTIVVERTRAG . 262 C) GESETZ.262 2. VERGUETUNGSFORMEN . 262 A) GELDLOHN UND NATURALLOHN . 263 B) ZEITLOHN UND LEISTUNGSLOHN . 263 C) ZUSAMMENSETZUNG DES ENTGELTS . 268 3. SONDERFORMEN DER VERGUETUNG.270 A) PROVISION.271 B) TANTIEMEN . 271 C) SONDERZUWENDUNGEN . 272 4. ALLGEMEINER GESETZLICHER MINDESTLOHN NACH DEM MILOG . 280 A) REGELUNGSZIEL . 280 B) ANWENDUNGSBEREICH . 282 C) BERECHNUNG UND FAELLIGKEIT DES MINDESTLOHNS . 282 D) ERFULLUNGSWIRKSAME ANRECHNUNG VON ARBEITGEBERLEISTUNGEN . 284 5. ENTGELTTRANSPARENZ.285 A) REGELUNGSZIEL.285 B) INDIVIDUELLER AUSKUNFTSANSPRUCH . 285 C) PRUEFVERFAHREN UND BERICHT ZUR GLEICHSTELLUNG UND ENTGELTGLEICHHEIT . 289 6. ABZUEGE.290 A) BRUTTO- UND NETTOVERGUETUNG . 290 B) LOHNSTEUER.290 C) SOZIALVERSICHERUNGSBEITRAEGE . 290 7. ENTGELTSCHUTZ.291 A) SCHUTZ VOR GLAEUBIGEM DES ARBEITNEHMERS . 291 B) SCHUTZ VOR DEM ARBEITGEBER . 292 C) SICHERUNG BEI ZAHLUNGSUNFAEHIGKEIT DES ARBEITGEBERS . 292 8. AUSZAHLUNG.292 A) EMPFANGSBERECHTIGTER . 292 B) FAELLIGKEIT.293 C) ZAHLUNGSORT.293 D) UEBERZAHLUNG VON LOHN . 293 E) ENTGELTABRECHNUNG, AUSGLEICHSQUITTUNG . 294 9. EINREDEN UND EINWENDUNGEN GEGEN DEN VERGUETUNGSANSPRUCH.296 A) VERJAEHRUNG.296 B) VERWIRKUNG.296 C) AUSSCHLUSS- ODER VERFALLFRISTEN . 297 II. NEBENPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 298 1. ALLGEMEINES.298 A) BEGRIFF UND STRUKTUR . 298 B) RECHTSGRUNDLAGEN . 298 C) GRENZEN UND BESCHRAENKBARKEIT . 299 2. SCHUTZ VON LEBEN UND GESUNDHEIT DES ARBEITNEHMERS.299 A) ALLGEMEINES . 299 B) VERPFLICHTUNGEN DES ARBEITGEBERS NACH DEM ARBEITSSCHUTZGESETZ . 300 3. SCHUTZ DER PERSOENLICHKEIT . 302 A) ALLGEMEINES.302 B) EINZELFALLE.303 4. SCHUTZ EINGEBRACHTER SACHEN . 307 5. SCHUTZ VON VERMOEGENSINTERESSEN . 308 III. GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ UND DISKRIMINIERUNGSVERBOTE . 308 1. GRUNDLAGEN.308 A) ABGRENZUNG.308 B) GERECHTFERTIGTE BENACHTEILIGUNGEN . 309 2. GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ . 310 A) DOGMATISCHE GRUNDLAGE . 310 B) VORAUSSETZUNGEN . 312 C) RECHTSFOLGE.318 3. DISKRIMINIERUNGSVERBOTE. 319 A) GRUNDSATZ.319 B) BEISPIELE.319 IV. RECHTE DES ARBEITNEHMERS BEI PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEITGEBERS.321 1. ANSPRUCH UND KLAGE AUF ERFUELLUNG.321 A) NICHTERFUELLUNG DER VERGUETUNGSPFLICHT . 321 B) NICHTERFUELLUNG VON NEBENPFLICHTEN . 321 2. ZURUECKBEHALTUNGSRECHT . 322 A) NICHTERFUELLUNG DER VERGUETUNGSPFLICHT . 322 B) NICHTERFUELLUNG VON NEBENPFLICHTEN . 323 3. SCHADENSERSATZANSPRUCH. 323 A) NICHTERFUELLUNG DER VERGUETUNGSPFLICHT . 323 B) NICHTERFUELLUNG VON NEBENPFLICHTEN . 323 4. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 324 § 8 LEISTUNGSSTOERUNGEN UND ENTGELTFORTZAHLUNG.325 I. VERZUG UND UNMOEGLICHKEIT . 325 II. ANNAHMEVERZUG.326 1. ALLGEMEINES . 326 2. VORAUSSETZUNGEN.327 A) UNVERMOEGEN DES SCHULDNERS . 327 B) VERTRAGSGEMAESSES ANGEBOT . 327 C) NICHTANNAHME DER LEISTUNG . 328 3. RECHTSFOLGE.329 III. UNMOEGLICHKEIT.330 1. LEISTUNGSPFLICHT. 330 2. GEGENLEISTUNGSPFLICHT . 330 A) VOM ARBEITNEHMER ZU VERTRETENDE UNMOEGLICHKEIT . 330 B) VOM ARBEITGEBER ZU VERTRETENDE UNMOEGLICHKEIT.332 C) WEDER VOM ARBEITNEHMER NOCH VOM ARBEITGEBER ZU VERTRETENDE UNMOEGLICHKEIT . 332 D) DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG (EINSCHLIESSLICH BETRIEBSRISIKOLEHRE) . 334 IV. ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL . 337 1. ALLGEMEINES.337 A) RECHTSTATSACHEN UND RECHTSENTWICKLUNG . 337 B) GRUNDLINIEN DER REGELUNG . 338 2. MATERIELL-RECHTLICHE ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN . 340 A) ANSPRUCHSBERECHTIGTER PERSONENKREIS . 340 B) KRANKHEITSBEDINGTE ARBEITSUNFAEHIGKEIT . 340 3. DAUER DES ENTGELTFORTZAHLUNGSANSPRUCHS . 345 A) NORMALFALL: 6 WOCHEN . 345 B) WIEDERHOLTE ARBEITSUNFAEHIGKEIT . 345 4. HOEHE DES ENTGELTFORTZAHLUNGSANSPRUCHS . . . 346 5. FORMELLE VORAUSSETZUNGEN UND KONTROLLE DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT.347 A) ANZEIGEPFLICHTEN.347 B) NACHWEISPFLICHTEN . 347 C) KONTROLLMOEGLICHKEITEN . 349 6. FORDERUNGSUEBERGANG BEI DRITTHAFTUNG . 350 V. ENTGELTZAHLUNG AN FEIERTAGEN . 351 1. VORAUSSETZUNGEN DES ENTGELTZAHLUNGSANSPRUCHS.351 A) PRUEFUNGSSCHEMA.351 B) VORAUSSETZUNGEN IM EINZELNEN . 352 2. RECHTSFOLGEN.353 A) HOEHE DER FORTZUZAHLENDEN VERGUETUNG . 353 B) VERZICHT.353 VI. SONSTIGE VORUEBERGEHENDE ARBEITSVERHINDERUNG AUS PERSOENLICHEN GRUENDEN.354 1. ALLGEMEINES.354 A) GRUNDSATZ.354 B) PRUEFUNGSSCHEMA.354 2. VORAUSSETZUNGEN IM EINZELNEN . 355 A) ANWENDBARKEIT.355 B) ARBEITSVERHINDERUNG.356 C) AUS EINEM IN DER PERSON DES ARBEITNEHMERS LIEGENDEN GRUND. 356 D) KEIN VERSCHULDEN.357 E) VERHINDERUNG FUER EINE VERHAELTNISMAESSIG NICHT ERHEBLICHE ZEIT . 357 F) ANZEIGE- UND NACHWEISPFLICHT . 357 3. RECHTSFOLGEN.358 VII. ERHOLUNGSURLAUB.358 1. ALLGEMEINES.358 A) GRUNDFRAGEN.358 B) PRUEFUNGSSCHEMA.360 2. VORAUSSETZUNGEN.360 A) ANWENDBARKEIT DES BURLG . 360 B) WARTEZEIT.361 3. DAUER DES ERHOLUNGSURLAUBS . 362 A) URLAUBSDAUER NACH WERKTAGEN . 362 B) TEILURLAUB.363 C) URLAUB UND ARBEITSAUSFALL AUS ANDEREN GRUENDEN . 364 4. ERFUELLUNG.365 A) FAELLIGKEIT.365 B) URLAUBSERTEILUNG DURCH DEN ARBEITGEBER . 365 C) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS . 367 D) URLAUBSVERWEIGERUNG UND SELBSTBEURLAUBUNG . 368 5. ERFUELLUNGSHINDERNISSE . 368 A) BEFRISTUNG DES URLAUBS AUF DAS KALENDERJAHR . 368 B) UEBERTRAGUNG AUF DAS FOLGEJAHR . 369 C) ERSATZURLAUBSANSPRUCH . 369 D) URLAUBSABGELTUNG BEI BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 370 6. VERGUETUNG WAEHREND DES URLAUBS . 372 A) URLAUBSENTGELT.372 B) ZUSAETZLICHES URLAUBSGELD . 372 7. VERZICHT, AUSSCHLUSSFRIST . 373 A) VERZICHT.373 B) AUSSCHLUSSFRISTEN . 373 8. VERBOT DER ERWERBSARBEIT WAEHREND DES ERHOLUNGSURLAUBS . 374 A) TATBESTAND DES VERBOTS . 374 B) VERSTOSS GEGEN DAS VERBOT . 374 VIII. URLAUB AUS SONSTIGEN GRUENDEN . 375 1. ELTEMZEIT.375 2. BILDUNGSURLAUB.376 3. SONDERURLAUB . 377 4. KURZZEITIGE ARBEITSVERHINDERUNG WEGEN PFLEGE UND PFLEGEZEIT.377 5. FAMILIENPFLEGEZEIT.378 § 9 HAFTUNG IM ARBEITSVERHAELTNIS . 381 I. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS. 381 1. HAFTUNG FUER SACHSCHAEDEN. 381 A) VERSCHULDENSHAFTUNG . 381 B) VERSCHULDENSUNABHAENGIGER ERSATZ BETRIEBLICH VERANLASSTER SCHAEDEN DES ARBEITNEHMERS (* EIGENSCHAEDEN66) . 381 2. HAFTUNG FUER PERSONENSCHAEDEN . 383 A) HAFTUNGSABLOESUNG DURCH VERSICHERUNGSSCHUTZ BEI ARBEITSUNFAELLEN . 383 B) VORAUSSETZUNGEN DER HAFTUNGSBESCHRAENKUNG . 384 C) RECHTSFOLGEN DER HAFTUNGSBESCHRAENKUNG . 386 3. AUFWENDUNGSERSATZ. 387 A) BEGRIFF UND ANSPRUCHSGRUNDLAGEN . 387 B) ERSTATTUNGSPFLICHTIGE AUFWENDUNGEN . 388 HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS. 1. HAFTUNG FUER SACHSCHAEDEN. A) HAFTUNG GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER . B) HAFTUNG GEGENUEBER DRITTEN . 2. HAFTUNG FUER PERSONENSCHAEDEN A) VORAUSSETZUNGEN DER HAFTUNGSBESCHRAENKUNG. B) RECHTSFOLGEN DER HAFTUNGSBESCHRAENKUNG . 3. MANKOHAFTUNG. A) BEGRIFF. . . . B) HAFTUNG BEI MANKOABREDE . C) HAFTUNG OHNE MANKOABREDE. 389 389 389 394 395 396 398 399 399 400 400 §10 BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES.403 I. BEENDIGUNGSGRUENDE.403 1. BEENDIGUNG AUFGRUND EINER VEREINBARUNG . 404 A) BEFRISTUNG UND BEDINGUNG . 404 B) AUFHEBUNGSVERTRAG . 404 2. EINSEITIGE BEENDIGUNG . 408 A) KUENDIGUNG.408 B) ANFECHTUNG.408 C) LOSSAGUNG VOM FEHLERHAFTEN ARBEITSVERHAELTNIS.409 D) LOSSAGUNG NACH ERFOLGREICHEM KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS . 409 E) LOESENDE AUSSPERRUNG . 409 3. SONSTIGE BEENDIGUNGSGRUENDE . 409 A) TOD DES ARBEITNEHMERS . 409 B) GERICHTLICHE AUFLOESUNG . 410 4. KEINE BEENDIGUNGSGRUENDE . 410 A) TOD DES ARBEITGEBERS . 410 B) SUSPENDIERUNG DER ARBEITSPFLICHTEN . 410 C) UNMOEGLICHKEIT DER ARBEITSLEISTUNG . 411 D) ERREICHEN DES RENTENEINTRITTSALTERS . 411 E) ERWERBSMINDERUNG . 411 F) WEGFALL DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE . 411 G) BETRIEBSUEBERGANG . 411 H) INSOLVENZ DES ARBEITGEBERS . 412 II. KUENDIGUNG. 412 1. ALLGEMEINES.412 A) BEGRIFF UND RECHTSNATUR . 412 B) ARTEN UND ERSCHEINUNGSFORMEN . 412 2. KUENDIGUNGSERKLAERUNG . 414 A) PRUEFUNGSSCHEMA . 414 B) INHALT.414 C) FORM.415 D) ORT UND Z EIT . 417 III. E) ZUGANG. F) VERTRETUNG. . G) MAENGEL. . H) BETEILIGUNG VON BEHOERDEN. . I) WIDERRUF, RUECKNAHME, VERZICHT, VERWIRKUNG . . 3. ORDENTLICHE KUENDIGUNG. . A) ALLGEMEINES B) GESETZLICHE KUENDIGUNGSFRISTEN. . C) ARBEITSVERTRAGLICHE KUENDIGUNGSFRISTEN . . D) TARIFVERTRAGLICHE KUENDIGUNGSFRISTEN . 4. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG. . A) ALLGEMEINES. . B) W ICHTIGER GRUND. C) BESONDERE FALLGRUPPEN. . D) KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST. ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ. 1. ALLGEMEINES. A) GRUNDGEDANKEN. B) ABDINGBARKEIT. C) PRUEFUNGSSCHEMA. . 2. ANWENDUNGSBEREICH DES KSCHG. A) PERSOENLICHE ANWENDBARKEIT. B) BETRIEBLICHE ANWENDBARKEIT. C) SACHLICHE ANWENDBARKEIT. D) BEWEISLAST. . 3. SOZIALWIDRIGKEIT DER KUENDIGUNG: GRUNDSAETZE . A) SYSTEMATIK DER KUENDIGUNGSGRUENDE. . B) GRUNDSAETZE FUER ALLE KUENDIGUNGSGRUENDE . 4. PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG. A) STRUKTUR. B) WICHTIGE FALLGRUPPEN. 5. VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG. A) STRUKTUR. B) WICHTIGE FALLGRUPPEN. 6. BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG. A) UEBERBLICK. B) FREIE UNTEMEHMERENTSCHEIDUNG. C) DAUERHAFTER WEGFALL EINER BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT. D) ULTIMA RATIO. E) FEHLENDE WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT . F) SOZIALE AUSWAHL. G) BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG BEI INSOLVENZ DES ARBEITGEBERS. H) BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG MIT ABFINDUNGSOPTION . I) ENTLASSUNG AUF VERLANGEN DES BETRIEBSRATS . 417 419 421 424 425 426 426 427 428 430 431 431 432 437 440 443 443 443 444 445 445 445 448 450 450 450 450 454 457 457 458 461 461 464 468 468 469 471 474 475 477 487 488 489 IV. SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ.489 1. GRUNDSTRUKTUREN.489 A) SINN UND ZWECK . 489 B) M ITTEL.490 C) ALLGEMEINE GRUNDSAETZE . 490 2. MUTTERSCHUTZ. 492 A) GRUNDSATZ UND NORMZWECK . 492 B) ANWENDUNGSBEREICH . 492 C) SCHWANGERSCHAFT UND ENTBINDUNG . 493 D) KENNTNIS DES ARBEITGEBERS ODER NACHTRAEGLICHE INFORMATION.493 E) RECHTSFOLGEN.494 3. SCHUTZ SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN . 495 A) ALLGEMEINES.495 B) ANWENDUNGSBEREICH . 496 C) ZUSTIMMUNG DES INTEGRATIONSAMTES . 497 D) BETEILIGUNG DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG.499 4. SCHUTZ DER MITGLIEDER VON BELEGSCHAFTSVERTRETUNGEN, WAHLVORSTAENDEN UND WAHLBEWERBERN . 500 A) ALLGEMEINES.500 B) ANWENDUNGSBEREICH . 500 C) BEGINN UND ENDE DES SCHUTZES . 501 D) ORDENTLICHE KUENDIGUNG . 502 E) AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 502 5. SCHUTZ BEI MASSENENTLASSUNGEN . 504 A) ALLGEMEINES.504 B) EINZELHEITEN ZUR ANZEIGEPFLICHT . 505 C) RECHTSFOLGEN.506 V. ANHOERUNG VON BETRIEBSRAT UND SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG . 507 1. ANHOERUNG VOR JEDER KUENDIGUNG.507 A) ANHOERUNG NUR BEI KUENDIGUNG . 507 B) ANHOERUNG VOR DER KUENDIGUNG . 508 2. ANHOERUNG.508 A) UMFANG DER MITTEILUNGSPFLICHT . 508 B) VERSTOSS GEGEN DIE ANHOERUNGSPFLICHT . 509 3. REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES BETRIEBSRATS . 510 A) MOEGLICHKEITEN.510 B) BEDENKEN UND WIDERSPRUCH . 511 VI. KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS.513 1. GRUNDSATZ.513 2. KLAGEFTIST.513 A) ALLGEMEINES.513 B) FRISTBERECHNUNG.516 C) FRISTVERSAEUMUNG.517 D) ZULASSUNG VERSPAETETER KLAGEN . 517 3. KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE ALS FESTSTELLUNGSKLAGE . 518 A) KLAGEART.518 B) STREITGEGENSTAND . 518 C) WIRKUNGEN DER KLAGEERHEBUNG . 521 4. WEITERE PROZESSUALE VORAUSSETZUNGEN . 522 A) ALLGEMEINES.522 B) ZUSTAENDIGKEIT DES GERICHTS . 522 C) PARTEIEN.523 D) VERTRETUNG.524 E) FORM.524 F) FRIST.524 G) RECHTSSCHUTZBEDUERFHIS . 524 5. ENTSCHEIDUNG DES GERICHTS . 525 A) STATTGEBENDE ENTSCHEIDUNG . 525 B) ABWEISENDE ENTSCHEIDUNG . 525 C) AUFLOESUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH GERICHTSENTSCHEIDUNG . 526 6. WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH . 527 A) PROBLEM.527 B) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH . 528 C) ALLGEMEINER WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH . 528 7. WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH . 531 A) PROBLEM.531 B) VORAUSSETZUNGEN . 532 C) ERFUELLUNG DES WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCHS . 533 VII. AENDERUNGSKUENDIGUNG . 534 1. ALLGEMEINES.534 A) GRUNDGEDANKEN.534 B) ABGRENZUNG.535 2. BESTANDTEILE DER AENDERUNGSKUENDIGUNG . 537 A) KUENDIGUNG.538 B) AENDERUNGSANGEBOT . 539 3. REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITNEHMERS.540 A) ABLEHNUNG.541 B) VORBEHALTLOSE ANNAHME DES ANGEBOTS . 541 C) ANNAHME DES ANGEBOTS UNTER VORBEHALT . 541 4. SOZIALE RECHTFERTIGUNG . 543 A) ALLGEMEINES . 543 B) PERSONEN- UND VERHALTENSBEDINGTE AENDERUNGSKUENDIGUNG . 545 C) BETRIEBSBEDINGTE AENDERUNGSKUENDIGUNG . 547 VIII. PFLICHTEN BEI BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES.553 1. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 553 A) FREIZEIT ZUR STELLENSUCHE UND HINWEISPFLICHT . 553 B) HERAUSGABE VON ARBEITSPAPIEREN . 553 C) ZEUGNIS . 554 2. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS . 558 A) HERAUSGABE- UND RUECKZAHLUNGSPFLICHTEN . 558 B) NACHVERTRAGLICHES WETTBEWERBSVERBOT . 559 STICHWORTVERZEICHNIS. 563
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