Verfügbarkeit: Die Kündigung bei häufigen Kurzerkrankungen

Die Kündigung bei häufigen Kurzerkrankungen: eine kritische Auseinandersetzung mit aktuellen Problemen

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Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Hille, Sven (VerfasserIn)
Format:	Hochschulschrift/Dissertation Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Baden-Baden Tectum Verlag [2018]
Schlagwörter:	Kündigung Krankheit Arbeitsvertrag Deutschland Arbeitsrecht Kurzerkrankung Dreischrittprüfung ordentliche Kündigung außerordentliche Kündigung Hochschulschrift
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Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite XIX - XXIX
Umfang:	XXXIII, 332 Seiten
ISBN:	9783828841543 3828841546

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT LITERATURVERZEICHNIS.......................................................................... XIX ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ....................................................................... XXXI A. EINLEITUNG....................................................................... I B. EINFUEHRUNG IN DIE THEMATIK................................................ 7 I. KRANKHEITSBEGRIFF........................................................................... 7 1. ABGRENZUNG DES ARBEITSRECHTLICHEN VOM MEDIZINISCHEN KRANKHEITSBEGRIFF... 8 2 . NOTWENDIGKEIT EINER ARBEITSUNFAEHIGKEIT UND ARBEITSVERHINDERUNG .......... 12 3. BEHANDLUNGSBEDUERFTIGKEIT ....................................................... 17 4. EIGENE STELLUNGNAHME............................................................ 19 II. RECHTSFIGUR DER HAEUFIGEN KURZERKRANKUNGEN............................................. 21 1. DEFINITION.......................................................................... 21 2. EINORDNUNG IN DIE SYSTEMATIK DER KRANKHEITSBEDINGTEN KUENDIGUNG ......... 22 3. BEDEUTUNG DER KURZERKRANKUNGEN IM RAHMEN DER KRANKHEITSBEDINGTEN KUENDIGUNG......................................................................... 31 4. VORAUSSETZUNGEN DER RECHTSFIGUR DER HAEUFIGEN KURZERKRANKUNGEN .......... 40 III. ABMAHNUNGSERFORDEMIS BEI DER PERSONENBEDINGTEN KUENDIGUNG ..................... 43 1. KRANKHEIT ALS STEUERBARES VERHALTEN ............................................ 46 2. KRANKHEITSANFAELLIGKEIT ALS TEILWEISE STEUERBARES VERHALTEN.................... 51 3. FEHLENDE STEUERBARKEIT ALS ABGRENZUNGSKRITERIUM ............................ 55 4. ERGEBNIS: IMPLEMENTIERUNG EINES HINWEISERFORDEMISSES IM RAHMEN DER KRANKHEITSBEDINGTEN KUENDIGUNG................................................ 57 IV. EINORDNUNG DER RECHTSFIGUR DER HAEUFIGEN KURZERKRANKUNGEN IM RAHMEN DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG............................................................ 59 1. UEBERBLICK ........................................................................... 59 2. DER FALL DER HILFSGAERTNERIN-URTEIL DES BAG VOM 23. JANUAR 2014 ............ 63 C. DIE ORDENTLICHE KUENDIGUNG IM RAHMEN DER DREISCHRITTPRUEFUNG.... 67 I. NEGATIVE GESUNDHEITSPROGNOSE........................................................... 69 1. FEHLZEITEN .......................................................................... 72 2. INDIZWIRKUNG DER FEHLZEITEN ..................................................... 87 3. KRITIK AM PROGNOSEPRINZIP UND DISKUSSION VON ALTERNATIVEN ................... 116 4. ZWISCHENERGEBNIS................................................................... 126 II. BETRIEBLICHE BEEINTRAECHTIGUNGEN ........................................................... 127 1. BETRIEBSABLAUFSTOERUNGEN .......................................................... 128 2. WIRTSCHAFTLICHE BELASTUNG ......................................................... 134 3. GRUNDSATZ DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT ............................................... 146 4. ZWISCHENERGEBNIS................................................................... 205 III. INTERESSENABWAEGUNG ........................................................................ 205 1. AKTUELLER STAND..................................................................... 205 2. KRITIK AN DER INTERESSENABWAEGUNG............................................... 217 3. VORSCHLAG ZUR VEREINFACHUNG DER INTERESSENABWAEGUNG..........................219 IV. AUSUFERNDE ENTGELTFORTZAHLUNGSPFLICHT IM FALLE HAEUFIGER KURZERKRANKUNGEN ......... 223 1. BEGRENZUNG IN § 3 ABS. 1 EFZG ENTHALTEN......................................... 223 2. LOESUNGSANSAETZE FUER ZEITLICH UNBEGRENZTE ENTGELTFBRTZAHLUNGSKOSTEN ........ 224 3. ERGEBNIS..... ........................................................................ 230 V. AUSWIRKUNG DES § 3 ABS. 1 EFZG DE LEGE FERENDA AUF DIE KUENDIGUNG WEGEN HAEUFIGER KURZERKRANKUNGEN............................................................................231 1. FOLGEN FUER DIE GESETZLICHEN KRANKENVERSICHERUNGEN............................. 231 2. FOLGEN FUER DIE KUENDIGUNGSMOEGLICHKEITEN......................................... 236 D. DIE AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG WEGEN HAEUTIGER KURZERKRANKUNGEN ............................................................. 239 I. PRUEFUNG EINER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG AM BEISPIEL DES URTEILS DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 23. JANUAR 2014............................................240 1. UEBERBLICK............................................................................. 240 2. DARSTELLUNG DES SACHVERHALTS...................................................... 244 3. UMGEHUNG DES AUSSCHLUSSES DER ORDENTLICHEN KUENDBARKEIT .................... 245 4. NACHTRAEGLICHER ENTZUG DER UNKUENDBARKEIT EINES TARIFLICH GEWAEHRTEN KUENDIGUNGSSCHUTZES.............................................................. 263 5. NOTWENDIGE AUSLAUFFRIST ........................................................... 268 6 . WICHTIGER GRUND ISD. § 626 ABS. 1 BGB........................................... 271 7. VERHAELTNIS ORDENTLICHE ZU AUSSERORDENTLICHER KUENDIGUNG ....................... 295 8 . AUSGLEICH FUER DEN ORDENTLICH UNKUENDBAREN ARBEITNEHMER ..................... 298 9. BEGRIFFLICHKEIT DER SOZIALEN AUSLAUFFRIST........................................... 299 10. KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST DES § 626 ABS. 2 BGB ................................ 300 11. HAEUFIGE KURZERKRANKUNGEN ALS DAUERTATBESTAND ................................ 318 12. ANHOERUNG DES BETRIEBS-ODER PERSONALRATS........................................ 320 E. ZUSAMMENFASSUNG IN THESEN................................................. 321 INHALTSVERZEICHNIS LITERATURVERZEICHNIS.......................................................................... XIX ABKIIRZUNGSVERZEICHNIS ....................................................................... XXXI A. EINLEITUNG....................................................................... 1 B. EINFUEHRUNG IN DIE THEMATIK................................................ 7 I. KRANKHEITSBEGRIFF............................................................. 7 1. ABGRENZUNG DES ARBEITSRECHTLICHEN VOM MEDIZINISCHEN KRANKHEITSBEGRIFF ................................................... 8 A. MEDIZINISCHER KRANKHEITSBEGRIFF............................... 8 B. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHER KRANKHEITSBEGRIFF ........... 9 C. ARBEITSRECHTLICHER KRANKHEITSBEGRIFF ......................... 10 D. ERGEBNIS......................................................... 11 2. NOTWENDIGKEIT EINER ARBEITSUNFAEHIGKEIT UND ARBEITSVERHINDERUNG................................................ 12 3. BEHANDLUNGSBEDUERFTIGKEIT ......................................... 17 4. EIGENE STELLUNGNAHME.............................................. 19 II. RECHTSFIGUR DER HAEUFIGEN KURZERKRANKUNGEN .............................. 21 1. DEFINITION............................................................ 21 2. EINORDNUNG IN DIE SYSTEMATIK DER KRANKHEITSBEDINGTEN KUENDIGUNG........................................................... 22 A. AUFBAU DER KRANKHEITSBEDINGTEN KUENDIGUNG ............... 22 B. FALLGRUPPEN DER KRANKHEITSBEDINGTEN KUENDIGUNG .......... 24 AA. LANGANHALTENDE KRANKHEIT .............................. 25 BB. DAUERNDE LEISTUNGSUNFAEHIGKEIT ......................... 28 CC. KRANKHEITSBEDINGTE LEISTUNGSMINDERUNG .............. 29 3 . BEDEUTUNG DER KURZERKRANKUNGEN IM RAHMEN DER KRANKHEITSBEDINGTEN KUENDIGUNG .................................. 31 A. ABGRENZUNG ZUR VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG ......... 3T AA. HAEUFIGE KURZERKRANKUNGEN ALS UNZUVERLAESSIGKEIT ..... 33 BB. MISCHTATBESTAND........................................... 36 4. VORAUSSETZUNGEN DER RECHTSFIGUR DER HAEUFIGEN KURZERKRANKUNGEN .................................................. 40 A. SCHWELLE FUER KURZERKRANKUNGEN............................... 40 B. HAEUFIGKEIT DER ERKRANKUNGEN .................................. 42 III. ABMAHNUNGSERFORDEMIS BEI DER PERSONENBEDINGTEN KUENDIGUNG ...... 43 1. KRANKHEIT ALS STEUERBARES VERHALTEN............................... 46 2. KRANKHEITSANFAELLIGKEIT ALS TEILWEISE STEUERBARES VERHALTEN ..... 51 3. FEHLENDE STEUERBARKEIT ALS ABGRENZUNGSKRITERIUM .............. 55 4. ERGEBNIS: IMPLEMENTIERUNG EINES HINWEISERFORDERNISSES IM RAHMEN DER KRANKHEITSBEDINGTEN KUENDIGUNG................... 57 IV. EINORDNUNG DER RECHTSFIGUR DER HAEUFIGEN KURZERKRANKUNGEN IM RAHMEN DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG............................... 59 1. UEBERBLICK ............................................................. 59 A. WICHTIGER GRUND ISD. § 626 BGB............................... 60 B. AUSSCHLUSSFRIST DES §626 ABS. 2 B 6 B ......................... 62 2. DER FALL DER HILFSGAERTNERIN - URTEIL DES BAG VOM 23. JANUAR 2014.................................................................. 63 DIE ORDENTLICHE KUENDIGUNG IM RAHMEN DER DREISCHRITT PRUEFUNG.... 67 I. NEGATIVE GESUNDHEITSPROGNOSE............................................. 69 I. FEHLZEITEN............................................................. 72 A. BERUECKSICHTIGUNGSFAEHIGE KRANKHEITEN ........................ 73 AA. BETRIEBSUNFAELLE............................................. 74 B. EINFUEHRUNG EINER ERKUNDIGUNGS- UND AUSKUNFTSPFLICHT .... 77 C. ANZAHL DER FEHLZEITEN........................................... 82 AA. ANSICHT DER LITERATUR ...................................... 83 BB. ANSICHT DER RECHTSPRECHUNG ............................. 84 CC. STELLUNGNAHME............................................ 85 2. INDIZWIRKUNG DER FEHLZEITEN ....................................... 87 A. BEURTEILUNGSZEITRAUM ......................................... 88 AA. NEUERE RECHTSPRECHUNG.................................. 89 BB. AELTERE RECHTSPRECHUNG .................................... 91 CC. STIMMEN DER LITERATUR .................................... 91 DD. EIGENE STELLUNGNAHME .................................... 92 B. WIEDERHOLUNGSGEFAHR ALS ERFORDERNIS ........................ 94 AA. BERUECKSICHTIGUNG UNTERSCHIEDLICHER ERKRANKUNGEN - IMPLEMENTIERUNG EINER GESAMTPROGNOSE .............. 96 BB. WIEDERHOLUNGSGEFAHR BEI BETRIEBS- UND SPORTUNFAELLEN ............................................... 100 (1) BETRIEBSUNFAELLE ...................................... 100 (2) SPORTUNFAELLE.......................................... 101 CC. AUSSCHLUSS DER WIEDERHOLUNGSGEFAHR BEI BESTIMMTEN ERKRANKUNGEN ............................................... 103 DD. EIGENER ANSATZ ZUR WIEDERHOLUNGSGEFAHR................10S C. BEURTEILUNGSZEITPUNKT........................................... 107 AA. PROGNOSEKORREKTUR.......................................... 108 BB. STELLUNGNAHME ............................................. 110 D. DARLEGUNGS-UND BEWEISLAST .................................... 112 AA. AKTUELLER STAND VON RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR _ 112 BB. STELLUNGNAHME ............................................. 115 3. KRITIK AM PROGNOSEPRINZIP UND DISKUSSION VON ALTERNATIVEN.... 116 A. PROGNOSESPIELRAUM DES ARBEITGEBERS ......................... 116 B. ENTSCHEIDUNG DURCH AERZTE UND GUTACHTER ..................... 117 C. MITTEILUNGSPFLICHT DES ARBEITNEHMERS ......................... 120 D. VERDACHT ALS HINREICHENDE GRUNDLAGE FUER DIE PROGNOSE .... 121 E. FEHLZEITEN DER VERGANGENHEIT ALS ANSCHEINSBEWEIS ......... 121 F. PROBLEME DER INDIZWIRKUNG .................................... 123 G. EIGENER LOESUNGSVORSCHLAG ...................................... 123 H. ERGEBNIS.......................................................... 126 4. ZWISCHENERGEBNIS.....................................................126 II. BETRIEBLICHE BEEINTRAECHTIGUNGEN ........................................... 127 1. BETRIEBSABLAUFSTOERUNGEN............................................. 128 A. UEBERBRUECKUNGSMASSNAHMEN................................... 129 AA. NEUEINSTELLUNG EINER AUSHILFEKRAFT ....................... 129 BB. PERSONALRESERVE ............................................. 130 CC. ERGEBNIS...................................................... 133 B. DARLEGUNGS-UND BEWEISLAST....................................133 2. WIRTSCHAFTLICHE BELASTUNG ......................................... 134 A. ENTGELTFORTZAHLUNGSLEISTUNGEN LAENGER ALS SECHS WOCHEN ... 135 AA. ANSICHT DER RECHTSPRECHUNG ............................... 135 BB. ANSICHT DER LITERATUR........................................ 137 CC STELLUNGNAHME ............................................. 139 (1) WERTUNGSWIDERSPRUCH ............................... 139 (2) VESSTOSS GEGEN § 612 A BGB ......................... 140 (3) WEGFALL DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE IM SINNE DES §313 BGB ............................................. 142 (4) ERGEBNIS ............................................... 143 B. UEBERSCHREITUNG DES ZEITRAUMS DURCH TARIFVERTRAG ........... 145 C DARLEGUNGS-UND BEWEISLAST....................................146 3. GRUNDSATZ DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT................................146 A. MOEGLICHKEIT DER ANORDNUNG VON UEBERSTUNDEN ................ 148 B. MOEGLICHKEIT ZUR VERSETZUNG ..................................... 148 AA. FREIER ARBEITSPLATZ.......................................... 150 BB. PFLICHT ZUR *FREIKUENDIGUNG ................................ 151 C. BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT .................... 152 AA. UEBERBLICK..................................................... 152 BB. ZIELE DES VERFAHRENS........................................ 157 CC. ADRESSATENKREIS DES § 84 ABS. 2 SGBIX ................... 158 (1) RECHTSPRECHUNG UND HERRSCHENDE LITERATUR ..... 159 (2) KRITISCHE LITERATURSTIMMEN..........................160 (3) STELLUNGNAHME.......................................162 DD. URSACHENZUSAMMENHANG EINZELNER ERKRANKUNGEN .... 165 EE. ZUSTIMMUNG DES BESCHAEFTIGTEN............................166 FF. SINNHAFTIGKEIT DES FREIWILLIGKEITSVORBEHALTS ............ 168 GG. ANWENDUNG BEI KLEINBETRIEBEN UND AUSSERHALB DES GELTUNGSBEREICHS........................................... 168 HH. BEDEUTUNG DES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS FUER DIE KUENDIGUNG WEGEN HAEUFIGER KURZERKRANKUNGEN ....................... 173 (1) FOLGEN EINES VERSTOSSES GEGEN § 84 ABS. 2 SGB IX ................................................. 174 (2) DAS BEM ALS FORMELLE WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNG ........................ 180 (3) ZUSAMMENSETZUNG DER SCHWELLE VON SECHS WOCHEN ............................................... 188 II. KORREKTUR DES BEM.......................................... 190 (1) VORAUSSETZUNGEN DES EINLADUNGSSCHREIBENS .... 191 (AA) NICHTAEUSSERUNG DES ARBEITNEHMERS AUF EINLADUNG ZUM BEM............................192 (BB) KRANKHEITSBEDINGTE ABSAGE DES ARBEITNEHMERS ................................. 194 (2) ENTBEHRLICHKEIT DES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS ...................... 195 (3) DARLEGUNGS-UND BEWEISLAST ........................ 197 (4) ERWEITERTE PRUEFUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS .... 199 (5) DATENVERWENDUNG NACH DURCHFUEHRUNG EINES BEM....................................................202 4. ZWISCHENERGEBNIS ..................................................... 205 III. INTERESSENABWAEGUNG........................................................ 205 1. AKTUELLER STAND....................................................... 205 A. KRANKHEITSURSACHE ............................................... 207 B. FEHLZEITENQUOTE ................................................. 209 C BEMUEHUNGEN DES ARBEITGEBERS ............................... 209 D. BISHERIGER VERLAUF DES ARBEITSVERHAELTNISSES ................... 210 E. ALTER DES ARBEITNEHMERS UND DAUER DES VERTRAGES .......... 211 F. UNTERHALTSPFLICHTEN .............................................. 212 G. UEBERBRUECKUNGSMASSNAHMEN ................................... 213 H. ENTGELTFORTZAHLUNGSKOSTEN ..................................... 215 I. DARLEGUNG DURCH DEN ARBEITGEBER.............................. 217 2. KRITIK AN DER INTERESSENABWAEGUNG .................................. 217 A. ARBEITSVERHAELTNISBEZOGENE ABWAEGUNG ........................ 217 B. STRENGE VORAUSSETZUNGEN DER ABWAEGUNG ..................... 218 C STELLUNGNAHME..................................................219 3. VORSCHLAG ZUR VEREINFACHUNG DER INTERESSENABWAEGUNG ......... 219 A. EINFUEHRUNG EINES KRITERIENKATALOGS.............................219 B. EIGENER ANSATZ: IMPLEMENTIERUNG EINES KRITERIENKATALOGS MIT ABWAEGUNGSGEWICHTUNG .................................... 220 IV. AUSUFERNDE ENTGELTFORTZAHLUNGSPFLICHT IM FALLE HAEUFIGER KURZERKRANKUNGEN ............................................................. 223 1. BEGRENZUNG IN § 3 ABS. 1 EFZG ENTHALTEN..........................223 2. LOESUNGSANSAETZE FUER ZEITLICH UNBEGRENZTE ENTGELTFOERTZAHLUNGSKOSTEN.......................................... 224 A. EINFUEHRUNG EINER ZEITLICHEN BEGRENZUNG DES § 3 ABS. 1 EFZG DE LEGE FERENDA ............................................ 225 B. EINRICHTUNG EINES SPIELBANK-TRONCS............................ 229 3. ERGEBNIS................................................................ 230 V. AUSWIRKUNG DES § 3 ABS. 1 EFZG DE LEGE FERENDA AUF DIE KUENDIGUNG WEGEN HAEUFIGER KURZERKRANKUNGEN.......................................... 231 1. FOLGEN FUER DIE GESETZLICHEN KRANKENVERSICHERUNGEN ............. 231 2. FOLGEN FUER DIE KUENDIGUNGSMOEGLICHKEITEN..........................236 DIE AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG WEGEN HAEUFIGER KURZERKRANKUNGEN ............................................................. 239 I. PRUEFUNG EINER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG AM BEISPIEL DES URTEILS DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 23. JANUAR 2014...........................240 1. UEBERBLICK...............................................................240 2. DARSTELLUNG DES SACHVERHALTS........................................244 3. UMGEHUNG DES AUSSCHLUSSES DER ORDENTLICHEN KUENDBARKEIT.... 245 A. ANSICHT DES REICHSARBEITSGERICHTS (FRISTLOSE KUENDIGUNG).... 253 B. EINE ANSICHT (AUSSERORDENTLICH ORDENTLICHE KUENDIGUNG) .... 254 C. ANDERE ANSICHT (ORDENTLICHE KUENDIGUNG) ...................... 255 D. HERRSCHENDE LEHRE UND RECHTSPRECHUNG ...................... 256 E. EIGENE STELLUNGNAHME.......................................... 259 4. NACHTRAEGLICHER ENTZUG DER UNKUENDBARKEIT EINES TARIFLICH GEWAEHRTEN KUENDIGUNGSSCHUTZES .................................... 263 A. ECHTE RUECKWIRKUNG .............................................. 264 B. UNECHTE RUECKWIRKUNG ........................................... 265 C. NACHTRAEGLICHER ENTZUG BEI EINEM KRANKHEITSANFAELLIGEN ORDENTLICH UNKUENDBAREN ARBEITNEHMER ....................... 265 5. NOTWENDIGE AUSLAUFFRIST ............................................. 268 6 . WICHTIGER GRUND ISD. § 626 ABS. 1 BGB............................. 271 A. SINNENTLEERUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ...................... 276 AA. ANSICHT DER RECHTSPRECHUNG ............................... 278 BB. EIGENE ANSICHT .............................................. 280 B. VEREINBARKEIT DES MASSSTABES MIT DER DOGMATIK DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG ................................. 284 C. ZUMUTBARKEIT DER FORTSETZUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES.... 286 D. VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZ ................................ 289 E. INTERESSENABWAEGUNG............................................ 290 AA. ANSICHT DER LITERATUR........................................292 BB. STELLUNGNAHME ............................................. 293 F. ERGEBNIS.......................................................... 29S 7. VERHAELTNIS ORDENTLICHE ZU AUSSERORDENTLICHER KUENDIGUNG........29S 8 . AUSGLEICH FUER DEN ORDENTLICH UNKUENDBAREN ARBEITNEHMER ..... 298 9. BEGRIFFLICHKEIT DER SOZIALEN AUSLAUFFRIST............................. 299 10. KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST DES § 626 ABS. 2 BGB ................. 300 A. SINN UND ZWECK DES § 626 ABS. 2 BGB..........................301 B. AUSWIRKUNGEN AUF DIE FALLGRUPPE DER HAEUFIGEN KURZERKRANKUNGEN ............................................... 303 AA. DIE RICHTUNGSWEISENDE ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS ..................................... 303 BB. FRISTBEGINN...................................................304 CC. FRISTABLAUF...................................................310 DD. EIGENER LOESUNGSVORSCHLAG ................................. 313 EE. DARLEGUNGS-UND BEWEISLAST ............................... 318 C. ERGEBNIS .......................................................... 318 11. HAEUFIGE KURZERKRANKUNGEN ALS DAUERTATBESTAND .................. 318 12. ANHOERUNG DES BETRIEBS- ODER PERSONALRATS ....................... 320 E. ZUSAMMENFASSUNG IN THESEN............................................... 321
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