Availability: Arbeitsrecht bei der Umstrukturierung von Unternehmen und Betrieben

Arbeitsrecht bei der Umstrukturierung von Unternehmen und Betrieben:

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Previous Title:	Bachner, Michael Arbeitsrecht bei Unternehmensumwandlung und Betriebsübergang
Main Authors:	Bachner, Michael 1960- (Author), Gerhardt, Peter (Author), Matthießen, Volker (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Baden-Baden Nomos 2018
Edition:	5. Auflage
Series:	NomosPraxis
Subjects:	Arbeitsrecht Betriebsübergang Gesellschaftsumwandlung Deutschland
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Item Description:	Literaturverzeichnis Seite 21 - 24
Physical Description:	525 Seiten Diagramme
ISBN:	9783848744008 3848744007

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adam_text	VORWORT 5 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ........................................................................................... 19 LITERATURVERZEICHNIS.................................................................................................. 21 § 1 EINFUEHRUNG............................................................................................................... 25 § 2 GESELLSCHAFTSRECHTLICHE GRUNDLAGEN ZUR UMSTRUKTURIERUNG VON UNTERNEHMEN UND BETRIEBEN................................................................................ 27 I. GESELLSCHAFTSRECHTLICHES GRUNDLAGENWISSEN............................................. 27 1. RECHTSTRAEGER/RECHTSOBJEKTE................................................................. 27 2. BETRIEB/UNTERNEHMEN/KONZERN/ARBEITGEBER....................................... 30 A) B ETRIEB.............................................................................................. 30 B) UNTERNEHMEN ................................................................................... 30 C) K ONZERN ........................................................................................... 30 D) ARBEITGEBER...................................................................................... 31 II. GESTALTUNGSFORMEN DER UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNGEN .................... 32 1. SYSTEMATISCHE ABGRENZUNG EINZEL-ZGESAMTRECHTSNACHFOLGE ............. 32 2. BETRIEBSUEBERGANG/EINZELRECHTSUEBERTRAGUNG/ASSET-DEAL ..................... 32 3. GESAMTRECHTSNACHFOLGE (AUSSERHALB DES UMWG) ................................ 33 4. SONSTIGE FAELLE......................................................................................... 33 A) ANTEILSEIGNERWECHSEL (SHARE-DEAL)................................................. 33 B) FUSION............................................................................................... 33 C) UNTERNEHMENSUEBERNAHMEN/TAKE-OVER .......................................... 34 D) UEBERTRAGENDE AUFLOESUNG/SQUEEZE-OUT .......................................... 34 III. DIE UNTERNEHMENSUMWANDLUNG NACH DEM UMWANDLUNGSGESETZ UND NACH DEN EUROPARECHTLICHEN UMSETZUNGSGESETZEN.................................... 35 1. G RUNDLAGEN........................................................................................... 35 A) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE..................................................................... 35 B) ZIELE DER RECHTSAENDERUNG .............................................................. 36 C) NEUERE ENTWICKLUNG, INSBESONDERE DURCH EUROPARECHT ............. 37 2. UMWANDLUNGSFORMEN NACH DEM UMWG OHNE GRENZUEBERSCHREITENDE ELEMENTE............................................................ 37 A) VERSCHMELZUNG................................................................................. 38 B) SPALTUNG........................................................................................... 39 C) VERMOEGENSUEBERTRAGUNG.................................................................. 42 D) FORMWECHSEL................................................................................... 43 3. UMWANDLUNGSFORMEN MIT GRENZUEBERSCHREITENDEN ELEM ENTEN ........ 44 A) DIE GRUENDUNG DER EUROPAEISCHEN AKTIENGESELLSCHAFT .................... 44 B) GRENZUEBERSCHREITENDE VERSCHMELZUNG VON KAPITALGESELLSCHAFTEN ALLGEMEIN.......................................................................................... 53 § 3 AUSWIRKUNGEN AUF DIE UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG ................................ 55 I. DAS SYSTEM DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG........................................ 55 1. UEBERBLICK UEBER DIE FORM EN .................................................................. 55 2. VERFAHREN ZUR AENDERUNG DER AUFSICHTSRATSZUSAMMENSETZUNG ......... 57 A) VORBEMERKUNG................................................................................. 57 B) UNSTREITIGES STATUSVERFAHREN .......................................................... 57 C) GERICHTSVERFAHREN GERN. § 98 F A K TG ............................................. 59 D) NOTWENDIGKEIT EINES VERFAHRENS.................................................... 61 II. FORMWECHSEL OHNE GRENZUEBERSCHREITENDES ELEMENT ................................. 62 1. AUFSICHTSRATSKONTINUITAET ...................................................................... 62 2. FORMWECHSEL MIT POSITIVEM MITBESTIMMUNGSEFFEKT ......................... 64 3. WEGFALL DES AUFSICHTSRATES.................................................................... 64 III. VERSCHMELZUNG/SPALTUNG/VERMOEGENSUEBERTRAGUNG/SONSTIGE UMSTRUKTURIERUNGSFAELLE OHNE GRENZUEBERSCHREITENDES ELEMENT ................ 65 1. VERSCHMELZUNG...................................................................................... 65 A) AUFNAHME......................................................................................... 66 B) N EUGRUENDUNG.................................................................................. 66 2. SPALTUNG................................................................................................. 66 A) AUFSPALTUNG...................................................................................... 66 B) ABSPALTUNG........................................................................................ 67 C) AUSGLIEDERUNG.................................................................................. 67 3. VERMOEGENSUEBERTRAGUNG......................................................................... 67 4. SONSTIGE UMSTRUKTURIERUNGSFAELLE ......................................................... 67 A) ASSET-DEAL/SHARE-DEAL ...................................................................... 68 B) ANWACHSUNG..................................................................................... 68 C) BESONDERE FAELLE DER EINZELRECHTSUEBERTRAGUNG............................... 69 IV. MITBESTIMMUNGSBEIBEHALTUNG.................................................................... 69 1. ALLGEMEINES........................................................................................... 69 2. MITBESTIMMUNGSBEIBEHALTUNGSGESETZ VON 1994 ................................ 71 3. MITBESTIMMUNGSBEIBEHALTUNG NACH § 325 ABS. 1 UM WG ................ 71 A) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE..................................................................... 71 B) TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN .......................................................... 72 C) RECHTSFOLGEN..................................................................................... 73 V. VERSCHMELZUNG/UMWANDLUNG ZUR SE/GRENZUEBERSCHREITENDE VERSCHMELZUNG VON KAPITALGESELLSCHAFTEN ................................................. 74 1. DIE VERHANDLUNGEN BEI DER GRUENDUNG EINER SE ................................. 75 2. EINSETZUNG EINES BESONDEREN VERHANDLUNGSGREMIUMS....................... 75 3. WEITERES ZUM BESONDEREN VERHANDLUNGSGREMIUM ............................. 78 4. BESCHLUSSFASSUNGEN UND MEHRHEITSVERHAELTNISSE IM BESONDEREN VERHANDLUNGSGREMIUM......................................................................... 79 A) VEREINBARUNGSLOESUNG ...................................................................... 81 B) AUFFANGREGELUNG.............................................................................. 83 5. MITBESTIMMUNG BEI VERSCHMELZUNG UEBER DIE GRENZE ........................ 86 A) WANN IST ZU VERHANDELN?................................................................. 86 B) EINZELHEITEN DER VERHANDHMGEN/UNTERSCHIEDE ZUR SE................... 87 C) NIEDERLASSUNGSFREIHEIT UND GRENZUEBERSCHREITENDER FORMWECHSEL ................................................................................... 89 VI. KONZERN/KONZERNAUFSICHTSRAT................................................ 90 1. UMSTRUKTURIERUNG IM K ONZERN............................................................ 90 A) BEREICH DES MITBESTIMMUNGSGESETZES............................................ 90 B) BEREICH DRITTELBETEILIGUNGSGESETZ 2 0 0 4 ......................................... 93 C) DIE ROLLE DES KONZERNAUFSICHTSRATES ............................................. 96 2. DIE UMWANDLUNG FUEHRT ZUR ENTSTEHUNG EINES KONZERNS................... 97 § 4 BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE FRAGEN VON BETRIEBSUEBERGANG UND UNTERNEHMENSUMWANDLUNG................................................................................. 98 I. DIE RECHTSSTELLUNG DES BETRIEBSRATS UND SEINER M ITGLIEDER .................... 98 1. FORTBESTAND DES BETRIEBSRATS BEI WAHRUNG DER BETRIEBSIDENTITAET ..... 98 A) UMSTRUKTURIERUNG UNTER WAHRUNG DER BETRIEBSIDENTITAET ............. 98 B) DER GEMEINSCHAFTSBETRIEB .............................................................. 100 2. UEBERGANGSMANDAT DES BETRIEBSRATS UND AUSWIRKUNGEN DER UMSTRUKTURIERUNG AUF DIE RECHTSSTELLUNG DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER .......................................................................... 110 A) HINTERGRUENDE UND ENTSTEHUNG DES UEBERGANGSMANDATS ............... 110 B) DAUER DES UEBERGANGSMANDATS........................................................ 112 C) INHALT DES UEBERGANGSMANDATS........................................................ 114 3. ZUSAMMENLEGUNG UND SPALTUNG VON BETRIEBEN UND BETRIEBSTEILEN (BEISPIELSFAELLE)....................................................................................... 116 4. RESTMANDAT DES BETRIEBSRATS ............................................................... 127 5. DIE MITBESTIMMUNGSBEIBEHALTUNGSVEREINBARUNG NACH § 325 ABS. 2 U M W G ............................................................................. 130 II. KOLLEKTIVRECHTLICHE FORTGELTUNG VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN ................. 133 1. BETRIEBSVEREINBARUNGEN BEI IDENTITAETSWAHRENDER BETRIEBSUEBERTRAGUNG ............................................................................. 133 2. BETRIEBSVEREINBARUNG UND GEMEINSAM GEFUEHRTER BETRIEB MEHRERER UNTERNEHMEN......................................................................................... 134 3. BETRIEBSVEREINBARUNG UND UEBERGANGSMANDAT.................................... 135 III. KOLLEKTIVRECHTLICHE FORTGELTUNG VON GESAMTBETRIEBSVEREINBARUNGEN .... 137 IV. KOLLEKTIVRECHTLICHE FORTGELTUNG VON KONZERNBETRIEBSVEREINBARUNGEN ... 146 V. TRANSFORMATION IN INDIVIDUALARBEITSRECHT UND ABLOESUNG DURCH ANDERE REGELUNGEN................................................................................................... 147 1. ALLGEMEINES........................................................................................... 147 2. TRANSFORMATION UND ABLOESUNG VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN ........... 148 3. TRANSFORMATION UND ABLOESUNG VON GESAMTBETRIEBSVEREINBARUNGEN............................................................ 154 4. TRANSFORMATION UND ABLOESUNG VON KONZERNBETRIEBSVEREINBARUNGEN ......................................................... 154 VI. SCHICKSAL VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN BEI UNTERNEHMENSINTERNEN UMSTRUKTURIERUNGEN..................................................................................... 155 1. PROBLEMSTELLUNG..................................................................................... 155 2. RECHTLICHE EINORDNUNG......................................................................... 155 3. LOESUNGSANSATZ: GESTALTUNGSWIRKUNG KOLLEKTIVER NORMENORDNUNGEN................................................................................ 156 4. BEISPIELE ................................................................................................. 160 VII. DIE BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS UND DES WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES .......... 161 1. DIE UNTERRICHTUNG DES BETRIEBSRATS NACH DEM BETRVG ..................... 161 A) UNTERRICHTUNG DES BETRIEBSRATS UND HINZUZIEHUNG VON SACHKUNDIGEN AUSKUNFTSPERSONEN/SACHVERSTAENDIGEN NACH § 80 ABS. 2 UND 3 BETRVG .............................................................. 161 B) UNTERRICHTUNG DES BETRIEBSRATS NACH § 111 BETRVG ................... 166 2. DIE UNTERRICHTUNG DES BETRIEBSRATS NACH DEM UMWG....................... 189 A) UMWANDLUNGSRECHTLICHER UNTERRICHTUNGSANSPRUCH ..................... 189 B) ZUSTAENDIGER BETRIEBSRAT UND FRISTEN ............................................. 193 C) RECHTSFOLGEN EINER FEHLERHAFTEN UNTERRICHTUNG DES BETRIEBSRATS NACH DEM UMWG............................................................................. 196 D) VERHAELTNIS ZUR BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN UNTERRICHTUNGSPFLICHT ...................................................................... 198 3. DIE UNTERRICHTUNG DES WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES................................... 199 A) BILDUNG DES WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES .............................................. 199 B) UNTERRICHTUNGS- UND BERATUNGSANSPRUCH ...................................... 201 C) WIRTSCHAFTLICHE ANGELEGENHEITEN NACH § 106 ABS. 3 BETRVG ..... 204 4. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS GERN. §§ 111, 112 BETRVG ............ 207 A) DER INTERESSENAUSGLEICH .................................................................. 207 B) DER SOZIALPLAN................................................................................. 220 5. SOZIALPLAN IN DER INSOLVENZ .................................................................. 253 6. NACHTEILSAUSGLEICHSANSPRUCH GERN. § 113 BETRVG ............................. 253 A) ALLGEMEINES...................................................................................... 253 B) VORAUSSETZUNGEN DES NACHTEILSAUSGLEICHSANSPRUCHS .................... 254 C) HOEHE DES NACHTEILSAUSGLEICHSANSPRUCHS ...................................... 256 § 5 TARIFVERTRAGLICHE FOLGEN VON UNTERNEHMENSUMWANDLUNG UND BETRIEBSUEBERGANG................................................................................................... 257 I. GRUNDLAGEN................................................................................................. 257 1. TARIFVERTRAGSPARTEIEN - TARIFFAEHIGKEIT ................................................ 257 A) TARIFFAEHIGKEIT VON BERUFSVERBAENDEN .............................................. 258 B) TARIFFAEHIGKEIT EINZELNER ARBEITGEBER ............................................. 261 C) TARIFFAEHIGKEIT VON SPITZENORGANISATIONEN.................................... 261 2. TARIFZUSTAENDIGKEIT................................................................................. 261 3. TARIFGEBUNDENHEIT................................................................................. 263 4. INHALT VON TARIFVERTRAEGEN..................................................................... 266 A) NORMATIVER TEIL ............................................................................... 266 B) SCHULDRECHTLICHER TEIL ..................................................................... 267 5. ARTEN VON TARIFVERTRAEGEN ..................................................................... 267 A) VERBANDS- BZW. FLAECHENTARIFVERTRAG .............................................. 267 B) FIRMENTARIFVERTRAG............................................................................ 268 C) FIRMENBEZOGENER VERBANDSTARIFVERTRAG ......................................... 268 D) ANERKENNUNGSTARIFVERTRAG .............................................................. 268 II. SCHICKSAL TARIFVERTRAGLICHER NORMEN BEI UMWANDLUNG UND BETRIEBSUEBERGANG (GRUNDZUEGE) .................................................................. 269 1. ALLGEMEINE AUSFUEHRUNGEN.................................................................... 269 2. UEBERBLICK UEBER DIE STRUKTUR VON § 613 A ABS. 1 SATZ 2 UND SATZ 3 BG B............................................................................................. 269 3. UEBERBLICK UEBER TARIFVERTRAGLICHEN GRUNDLAGEN - FESTLEGUNG DES PRUEFUNGSMASSSTABS................................................................................. 270 III. KOLLEKTIVRECHTLICHE FORTGELTUNG DES VERBANDSTARIFVERTRAGES..................... 270 1. EINZELRECHTNACHFOLGE............................................................................. 270 2. GESAMTRECHTNACHFOLGE.......................................................................... 270 IV. KOLLEKTIVRECHTLICHE FORTGELTUNG DES FIRMENTARIFVERTRAGES......................... 271 1. EINZELRECHTNACHFOLGE............................................................................. 271 2. GESAMTRECHTNACHFOLGE.......................................................................... 272 V. TRANSFORMATION IN INDIVIDUALARBEITSRECHT ................................................. 272 1. TRANSFORMATION TARIFVERTRAGLICHER REGELUNGEN IN DEN ARBEITSVERTRAG....................................................................................... 272 2. TRANSFORMATION TARIFVERTRAGLICHER REGELUNGEN, WELCHE SICH IN DER NACHWIRKUNG BEFINDEN......................................................................... 273 3. UMFANG DER TRANSFORMATION TARIFVERTRAGLICHER REGELUNGEN ............. 273 4. WIRKUNG DER TRANSFORMATION - STATISCHE WEITERGELTUNG TARIFVERTRAGLICHER REGELUNGEN .............................................................. 273 5. AUSWIRKUNGEN MEHRFACHER BETRIEBSUEBERGAENGE AUF TRANSFORMIERTE REGELUNGEN............................................................................................. 274 6. TRANSFORMATION BEI TARIFVERTRAGLICHEN ANSPRUECHEN AUF GEMEINSAME EINRICHTUNGEN DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN............................................. 275 7. TRANSFORMATION - EINJAEHRIGE VERAENDERUNGSSPERRE ............................. 276 A) VERAENDERUNGSSPERRE - ALLGEMEINE AUSFUEHRUNGEN ........................ 276 B) VERAENDERUNGSSPERRE - A USNAHM EN................................................ 277 VI. VERDRAENGUNG EINES VERBANDS- ODER FIRMENTARIFVERTRAGES DURCH ANDERE TARIFNORMEN AUF SEITEN DES ERWERBES, § 613 A ABS. 1 SATZ 3 BGB ......... 278 VII. ANWENDBARKEIT DES TARIFVERTRAGES AUFGRUND ARBEITSVERTRAGLICHER BEZUGNAHMEKLAUSEL...................................................................................... 280 1. EINFUEHRUNG............................................................................................ 280 11 2. BEZUGNAHMEKLAUSEL IN VOR 2002 ABGESCHLOSSENEN ARBEITSVERTRAEGEN.................................................................................... 282 3. BEZUGNAHMEKLAUSEL IN AB 2002 VEREINBARTEN ARBEITSVERTRAEGEN ....... 283 4. NACHTRAEGLICHE AENDERUNG EINES ALTVERTRAGES....................................... 284 5. RECHTSPRECHUNG DES EUGH ZUR BEZUGNAHMEKLAUSEL ......................... 284 6. ANWENDUNG EINES TARIFVERTRAGES KRAFT BEZUGNAHMEKLAUSEL IM VERHAELTNIS ZUR KOLLEKTIVEN GELTUNG EINES TARIFVERTRAGES KRAFT TARIFBINDUNG.......................................................................................... 286 § 6 VORAUSSETZUNGEN UND INDIVIDUALRECHTLICHE AUSWIRKUNGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS.................................................................................................. 287 I. WAHLFREIHEIT DES UNTERNEHMERS ZWISCHEN EINZEL- UND GESAMTRECHTSNACHFOLGE................................................................................ 287 II. EINZELRECHTSNACHFOLGE.................................................................................. 288 1. BEGRIFF DER EINZELRECHTSNACHFOLGE UND ABGRENZUNG ZUR GESAMTRECHTSNACHFOLGE......................................................................... 288 2. MASSGEBLICHER BETRIEBS (TEIL) BEGRIFF, WIRTSCHAFTLICHE E INHEIT ............. 289 A) ALLGEMEINES...................................................................................... 289 B) BEISPIELE............................................................................................ 294 3. WECHSEL DER INHABERSTELLUNG DURCH RECHTSGESCHAEFT........................... 300 4. ZEITPUNKT DES BETRIEBSUEBERGANGS........................................................ 303 5. NICHTIGKEIT UND UNWIRKSAMKEIT DES RECHTSGESCHAEFTS ....................... 304 6. H OHEITSAKTE ........................................................................................... 305 A) OEFFENTLICH-RECHTLICHE FUNKTIONSNACHFOLGE .................................... 305 B) BETRIEBSUEBERGANG IM INSOLVENZVERFAHREN....................................... 305 C) BETRIEBSUEBERGANG IN DER ZWANGSVOLLSTRECKUNG ............................ 306 III. GESAMTRECHTSNACHFOLGE................................................................................ 307 1. NUMERUS CLAUSUS DER UMWANDLUNGSFORMEN....................................... 307 2. UMWANDLUNGSFORMEN NACH DEM UMWG, ANWACHSUNG .................... 307 A) VERSCHMELZUNG................................................................................. 307 B) SPALTUNG ........................................................................................... 308 C) VERMOEGENSUEBERTRAGUNG .................................................................. 308 D) FORMWECHSEL.................................................................................... 308 E) SONDERFALL: BETRIEBSUEBERGANG DURCH ANWACHSUNG....................... 309 3. GELTUNG VON § 613 A ABS. 1 UND 4 BGB BEI UNTERNEHMENSUMWANDLUNG................................................................. 309 IV. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH VON § 613 A B G B ................................ 310 V. ABGRENZUNG ZWISCHEN BETRIEBSSTILLLEGUNG UND BETRIEBSUEBERGANG ........... 311 VI. AUSLANDSSACHVERHALTE.................................................................................. 313 1. ALLGEMEINES........................................................................................... 313 2. EINZELRECHTSNACHFOLGE ........................................................................... 313 3. GESAMTRECHTSNACHFOLGE......................................................................... 315 VII. UEBERGANG DER ARBEITSVERHAELTNISSE .............................................................. 315 VIII. ZUORDNUNG DER ARBEITSVERHAELTNISSE .......................................................... 317 1. GRUNDREGEL............................................................................................. 317 2. REIN UMWANDLUNGSRECHTLICHE ZUORDNUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN ............................................................................. 319 IX. UNTERRICHTUNGSANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS............................................ 320 1. ZWECK DES § 613 A ABS. 5 BGB............................................................ 320 2. ZUR UNTERRICHTUNG VERPFLICHTETE ARBEITGEBER ..................................... 321 3. INHALT DES UNTERRICHTUNGSANSPRUCHS.................................................... 321 A) ZEITPUNKT DES BETRIEBSUEBERGANGS .................................................. 322 B) GRUND FUER DEN BETRIEBSUEBERGANG.................................................... 322 C) FOLGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS ........................................................ 322 D) IN AUSSICHT GENOMMENE M ASSNAHM EN .......................................... 326 4. ZEITPUNKT DER UNTERRICHTUNG................................................................ 326 5. FORM DER UNTERRICHTUNG ....................................................................... 327 6. ADRESSAT UND ZUGANG DER UNTERRICHTUNG............................................ 328 7. RECHTSFOLGEN EINER FEHLERHAFTEN, VERSPAETETEN ODER UNTERBLIEBENEN UNTERRICHTUNG ....................................................................................... 328 8. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST................................................................. 330 X. WIDERSPRUCHSRECHT DES ARBEITNEHMERS ...................................................... 330 1. RECHTSNATUR UND SCHUTZZWECK............................................................. 330 2. AUSUEBUNG DES W IDERSPRUCHSRECHTS..................................................... 331 A) W ILLENSERKLAERUNG............................................................................. 331 B) F O RM ................................................................................................. 331 C) BEVOLLMAECHTIGUNG ........................................................................... 331 D) KOLLEKTIVE A USUEBUNG...................................................................... 332 E) FRIST................................................................................................... 332 F) INHALT................................................................................................. 332 G) BEGRUENDUNG...................................................................................... 333 H) ADRESSAT DES WIDERSPRUCHS............................................................. 333 I) VERWIRKUNG...................................................................................... 333 3. FOLGEN DES W IDERSPRUCHS..................................................................... 334 A) FORTBESTAND DES ARBEITSVERHAELTNIS MIT VERAEUSSERER....................... 334 B) LOHNANSPRUECHE ............................................................................... 335 C) KUENDIGUNG....................................................................................... 335 D) SOZIALPLANLEISTUNGEN ....................................................................... 337 E) ARBEITSLOSENGELD.............................................................................. 337 F) AUSWIRKUNGEN AUF DEN BETRIEBSUEBERGANG ..................................... 337 XI. RECHTE UND PFLICHTEN AUS DEM ARBEITSVERHAELTNIS ...................................... 338 1. ALLGEMEINES........................................................................................... 338 2. PRAKTISCH BEDEUTSAME PROBLEMFAELLE .................................................... 340 3. INSOLVENZ ............................................................................................... 344 4. VERTRAG ZUGUNSTEN DRITTER..................................................................... 345 XII. H AFTUNG........................................................................................................ 346 1. HAFTUNG VON BETRIEBSERWERBER UND BETRIEBSVERAEUSSERER BEI EINZELRECHTSNACHFOLGE........................................................................... 346 2. HAFTUNG VON BETRIEBSERWERBER UND BETRIEBSVERAEUSSERER IN UMWANDLUNGSFAELLEN.............................................................................. 347 XIII. ARBEITGEBERKUENDIGUNG BEI BETRIEBSUEBERGANG UND UNTERNEHMENSUMWANDLUNG........................................................................ 349 1. VERBOT DER KUENDIGUNG WEGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS (S 613 A ABS. 4 SATZ 1 BGB)................................................................. 349 A) REGELUNGSZWECK.............................................................................. 349 B) ANWENDUNGSBEREICH........................................................................ 350 C) KUENDIGUNG WEGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS ..................................... 351 D) MASSGEBENDER ZEITPUNKT................................................................. 351 E) RECHTSFOLGEN..................................................................................... 352 2. UMGEHUNG DES KUENDIGUNGSVERBOTS ..................................................... 352 A) BEFRISTUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN UND AUFLOESENDE BEDINGUNGEN..................................................................................... 352 B) AUFHEBUNGSVERTRAG .......................................................................... 353 C) ARBEITSVERTRAGSAENDERUNGEN............................................................. 354 D) EIGENKUENDIGUNG DES ARBEITNEHMERS............................................... 356 E) AENDERUNGSVEREINBARUNG................................................................. 356 F) AENDERUNGSKUENDIGUNG ...................................................................... 357 3. KUENDIGUNG AUS ANDEREN GRUENDEN (§ 613 A ABS. 4 SATZ 2 BGB) ........ 357 A) SANIERUNGS- UND RATIONALISIERUNGSKUENDIGUNG DES BETRIEBSVERAEUSSERERS......................................................................... 358 B) KUENDIGUNG DURCH DEN VERAEUSSERER NACH ERWERBERKONZEPT........... 359 C) BETRIEBSSTILLLEGUNG............................................................................ 360 D) SOZIALAUSWAHL.................................................................................. 362 E) WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH .......................................................... 362 4. UMWANDLUNGSRECHTLICHE BESONDERHEITEN............................................ 363 A) KUENDIGUNGSSCHUTZ IM GEMEINSAMEN BETRIEB MEHRERER UNTERNEHMEN, § 322 UMWG .......................................................... 363 B) SCHUTZ DER KUENDIGUNGSRECHTLICHEN STELLUNG GERN. § 323 U M W G .............................................................................................. 364 C) SOZIALAUSWAHL BEI DER UMWANDLUNG ............................................. 365 XIV. PROZESSRECHTLICHE SONDERFRAGEN .................................................................. 366 1. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST................................................................. 366 A) AUSSERHALB DES ANWENDUNGSBEREICHES DES K SCHG ........................ 366 B) IM ANWENDUNGSBEREICH DES KSCHG .............................................. 366 2. KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS UND BETRIEBSUEBERGANG ............................. 368 A) KLAGEFRIST.......................................................................................... 368 B) PASSIVLEGITIMATION............................................................................ 368 C) SUBJEKTIVE KLAGEHAEUFUNG................................................................ 370 D) DRITTWIDERKLAGE ............................................................................... 370 E) AUFLOESUNGSANTRAG GERN. § 9 KSCHG................................................ 370 F) FORTSETZUNGSVERLANGEN..................................................................... 371 3. RECHTSKRAFTWIRKUNG.............................................................................. 372 § 7 BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG......................................................................... 373 I. EINLEITUNG...................................................................................................... 373 II. DIE RISIKOBEGRENZUNG FUER DEN VERLUST VON BETRIEBLICHEN VERSORGUNGSANSPRUECHEN DURCH DEN GESETZLICHEN INSOLVENZSCHUTZ UND GESETZLICHE SCHRANKEN BEI DER LIQUIDATION................................................ 375 1. INSOLVENZSCHUTZ FUER BETRIEBSRENTEN..................................................... 376 2. INSOLVENZSCHUTZ BEI VERSORGUNGSANWARTSCHAFTEN .............................. 379 A) UNTERSCHIEDE HINSICHTLICH DER DURCHFUEHRUNGSWEGE ..................... 379 B) ALLGEMEINE GRENZEN DES INSOLVENZSCHUTZES .................................. 380 C) UNVERFALLBARKEITSVORAUSSETZUNGEN................................................. 381 D) INSBESONDERE: INSOLVENZSCHUTZ BEI ANWARTSCHAFTEN AUS EINER ENTGELTUMWANDLUNG........................................................................ 383 3. PRIVATRECHTLICHER INSOLVENZSCHUTZ........................................................ 386 4. GRENZEN DES INSOLVENZSCHUTZES IN FAELLEN MIT AUSLANDSBERUEHRUNG... 388 5. LIQUIDATION ........................................................................................... 389 6. UE BERSICHT............................................................................................... 392 III. INFORM ATIONSDICHTEN.................................................................................. 393 IV. VORBEUGENDER GLAEUBIGERSCHUTZ .................................................................. 398 1. SICHERUNGSFAEHIGE VERSORGUNGSANWARTSCHAFTEN UND -ANSPRUECHE ........ 401 2. AUSSCHLUSS DES RECHTS AUF SICHERHEITSLEISTUNG .................................. 406 A) § 22 ABS. 2 UMWG.......................................................................... 406 B) INSOLVENZSCHUTZ NACH § § 7 FF. BETRAVG ......................................... 407 C) DER PSV ALS GLAEUBIGER?.................................................................. 408 3. U M FANG.................................................................................................. 408 A) VERSORGUNGSANSPRUECHE ................................................................... 408 B) VERSORGUNGSANWARTSCHAFTEN............................................................ 410 V. UEBERGANG DER VERSORGUNGSVERPFLICHTUNGEN .............................................. 411 1. DIE GRUNDREGEL: UEBERGANG DER VERSORGUNGSVERPFLICHTUNGEN BEIM BETRIEBSUEBERGANG.................................................................................. 411 A) ANWARTSCHAFTEN AKTIVER ARBEITNEHM ER ......................................... 411 B) VERSORGUNGSVERPFLICHTUNGEN GEGENUEBER BETRIEBSRENTNERN UND AUSGESCHIEDENEN ARBEITNEHMERN.................................................... 412 C) BESONDERHEITEN BEI EINEM BETRIEBSUEBERGANG IN DER INSOLVENZ .... 413 D) MOEGLICHKEITEN ABWEICHENDER VERTRAGSGESTALTUNG? ....................... 414 2. DER UEBERGANG VON VERSORGUNGSVERPFLICHTUNGEN BEI EINER UNTERNEHMENSUMWANDLUNG................................................................. 417 A) VERSORGUNGSANWARTSCHAFTEN AUS EINER UNMITTELBAREN VERSORGUNGSZUSAGE BEI BESTEHENDEM ARBEITSVERHAELTNIS............... 417 B) UNVERFALLBARE VERSORGUNGSANWARTSCHAFTEN AUSGESCHIEDENER ARBEITNEHMER UND VERSORGUNGSANSPRUECHE VON BETRIEBSRENTNERN.............................................................................. 418 3. UEBERGANG BEI DURCHFUEHRUNG DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG DURCH SELBSTSTAENDIGE VERSORGUNGSTRAEGER............................................. 428 A) DURCHFUEHRUNG UEBER EINE DIREKTVERSICHERUNG................................ 429 B) DURCHFUEHRUNG UEBER EINE UNTERSTUETZUNGSKASSE .............................. 430 C) DURCHFUEHRUNG UEBER EINE PENSIONSKASSE ....................................... 433 D) DURCHFUEHRUNG UEBER EINEN PENSIONSFONDS ..................................... 434 VI. DER INHALT DER VERSORGUNGSVERPFLICHTUNGEN............................................... 434 1. VERPFLICHTUNGEN NACH DEM BETRAVG ................................................... 434 A) HOEHE DER BETRIEBSRENTE.................................................................... 435 B) UNVERFALLBARKEIT.............................................................................. 436 C) AUSKUNFTSANSPRUCH......................................................................... 437 D) INSOLVENZSCHUTZ................................................................................ 437 E) ANPASSUNGSPRUEFUNG......................................................................... 438 2. DAS ZUSAMMENTREFFEN VERSCHIEDENER VERSORGUNGSZUSAGEN NACH EINER UMWANDLUNG................................................................................ 438 A) VOR DER UMWANDLUNG INDIVIDUALVERTRAGLICH BEGRUENDETE Z U SAGEN............................................................................................ 439 B) FORTGELTUNG KOLLEKTIVVERTRAGLICH BEGRUENDETER VERSORGUNGSZUSAGEN........................................................................ 441 C) INDIVIDUALRECHTLICHE FORTGELTUNG KOLLEKTIVVERTRAGLICH BEGRUENDETER VERSORGUNGSZUSAGEN .................................................. 442 D) VERDRAENGUNG KOLLEKTIVVERTRAGLICH BEGRUENDETER VERSORGUNGSZUSAGEN DURCH DIE KOLLEKTIVREGELUNG DES NEUEN RECHTSTRAEGERS.................................................................................... 443 VII. AENDERUNG VON VERSORGUNGSZUSAGEN......................................................... 446 1. AENDERUNG EINER BETRIEBSVEREINBARUNG ............................................. 448 A) BESITZSTAENDE...................................................................................... 449 B) GRUENDE.............................................................................................. 452 2. KUENDIGUNG EINER BETRIEBSVEREINBARUNG .............................................. 456 3. WIDERRUF VON VERSORGUNGSZUSAGEN..................................................... 456 4. ABLOESUNG VON EINZELZUSAGEN MIT KOLLEKTIVBEZUG DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG............................................................................ 456 5. AENDERUNG DURCH TARIFVERTRAEGE........................................................... 459 6. AENDERUNG VON EINZELZUSAGEN............................................................ 461 7. SONSTIGE AE NDERUNGEN............................................................................ 461 VIII. ANPASSUNGSPRUEFUNGSPFLICHT......................................................................... 461 1. ANPASSUNGSVERPFLICHTETER..................................................................... 462 2. DIE WIRTSCHAFTLICHE LAGE DES ARBEITGEBERS NACH DEM BETRIEBSUEBERGANG ODER DER UNTERNEHMENSUMWANDLUNG................... 463 3. WIRTSCHAFTLICHE LAGE UND GESAMTSCHULDNERISCHE H AFTUNG ................ 466 4. WIRTSCHAFTLICHE LAGE BEI DURCH SPALTUNG ENTSTANDENEN RENTNERGESELLSCHAFTEN ........................................................................... 468 5. WIRTSCHAFTLICHE LAGE IM K ONZERN........................................................ 473 IX. HAFTUNG DES BISHERIGEN RECHTSTRAEGERS NACH EINEM BETRIEBSUEBERGANG ODER EINER UMWANDLUNG.............................................................................. 483 1. HAFTUNG NACH EINEM BETRIEBSUEBERGANG .............................................. 483 2. UMWANDLUNG VON PERSONENGESELLSCHAFTEN ......................................... 483 3. SPALTUNG................................................................................................ 484 4. HAFTUNG NACH BETRIEBSAUFSPALTUNG 486 $ 8 M U STER...................................................................................................................... 488 1. MUSTER: BETRIEBSUEBERGANG - WAHRNEHMUNG DES UEBERGANGSMANDATS................................................................................ 488 2. MUSTER: WAHRNEHMUNG EINES RESTMANDATS BEI DER ABWICKLUNG DER BETRIEBSSTILLLEGUNG................................................................................. 488 3. MUSTER: RESTMANDAT ZUR ABWICKLUNG DER BETRIEBSSPALTUNG ............ 489 4. MUSTER: HINZUZIEHUNG EINES SACHVERSTAENDIGEN NACH § 80 ABS. 3 BETRVG................................................................................ 489 5. FRAGEBOGEN ZUM UNTERRICHTUNGSANSPRUCH DES BETRIEBSRATS ............. 490 6. MUSTER: SOZIALPLAN ............................................................................... 492 7. MUSTER: TRANSFERSOZIALPLAN .................................................................. 501 8. MUSTER: DREISEITIGER VERTRAG ZUM WECHSEL IN EINE TRANSFERGESELLSCHAFT.............................................................................. 504 9. MUSTER: INFORMATIONSSCHREIBEN UEBER EINEN BETRIEBSUEBERGANG NACH § 613 A ABS. 5 BGB ............................................................................... 507 10. WIDERSPRUCH GEGEN DEN UEBERGANG DES ARBEITSVERHAELTNISSES BEI BETRIEBS(TEIL)INHABERWECHSEL ................................................................ 514 STICHWORTVERZEICHNIS................................................................................................. 515
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