Verfügbarkeit: Arbeitsrecht | Technische Universität München

Arbeitsrecht: das Arbeitsverhältnis in der betrieblichen Praxis

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Senne, Petra 1962- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	München Verlag Franz Vahlen [2018]
Ausgabe:	10., neu bearbeitete Auflage
Schriftenreihe:	Vahlens Lernbücher
Schlagwörter:	Arbeitsverhältnis Arbeitsrecht Deutschland Tarifvertrag Arbeitsvergütung Kündigung Stellenausschreibung Ausgleichsquittung Lehrbuch
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Umfang:	XVI, 319 Seiten Illustrationen, Karte
ISBN:	9783800656486 3800656485

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ZU DIESEM B UCH........................................................................................ V ABKUERZUNGSVERZEICHNIS........................................................................... XIII LITERATURVERZEICHNIS...................................................................................XVII A. DIE MUELLEX GMBH STELLT SICH VOR....................................................... 1 B. BEGRIFF UND RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS .................... 3 I. DER BEGRIFF ARBEITSRECHT .......................................................... 3 II. DIE RECHTSQUELLEN DES A RBEITSRECHTS ...................................... 3 C. DIE KOLLEKTIVEN RECHTSNORMEN DES ARBEITSRECHTS ........................... 6 I. DER TARIFVERTRAG......................................................................... 6 II. DIE BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS - UEBERBLICK.......................... 11 III. DIE BETRIEBSVEREINBARUNG......................................................... 14 1. RECHTSNATUR UND FORM DER BETRIEBSVEREINBARUNG ................ 14 2. WIRKUNG DER BETRIEBSVEREINBARUNG ...................................... 14 3. SPERRWIRKUNG DES TARIFVERTRAGS............................................ 15 IV. DAS VERHAELTNIS VON TARIFVERTRAG, BETRIEBSVEREINBARUNG UND ARBEITSVERTRAG........................................................................... 17 D. DIE ANBAHNUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ...................................... 19 I. STELLENAUSSCHREIBUNG................................................................ 19 II. DAS VORSTELLUNGSGESPRAECH............................. 22 1. BERECHTIGUNG ZUR VORSTELLUNG ............................................... 22 2. ERSATZ VON VORSTELLUNGSKOSTEN ............................................... 23 3. FREIZEIT ZUR STELLENSUCHE......................................................... 23 4. OFFENBARUNGSPFLICHTEN UND FRAGERECHT................................. 24 5. DIE MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS BEI PERSONALFRAGEBOEGEN 32 6. AUSKUENFTE BEIM BISHERIGEN ARBEITGEBER ............................... 33 III. AUSWAHLENTSCHEIDUNG UND VORBEREITUNG DES VERTRAGSSCHLUSSES ..................................................................... 34 1. DIE VERTRAGSFREIHEIT UND IHRE EINSCHRAENKUNGEN .................. 34 A) DISKRIMINIERUNGSFREIE AUSWAHLENTSCHEIDUNG ................ 34 B) EINSTELLUNG SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN........................ 37 2. DIE BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI DER EINSTELLUNGSENT SCHEIDUNG .............................................................................. 38 E. DIE BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ...................................... 43 I. ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGS ................................................. 43 II. GESETZLICHE BEGRUENDUNG EINES ARBEITSVERHAELTNISSES ............. 45 III. FORMULARARBEITSVERTRAG VERSUS INDIVIDUALVERTRAG .................. 45 IV. PROBEZEIT.................................................................................... 49 V. NICHTANTRITT DER A RBEIT .............................................................. 51 F. DIE ARBEITSRECHTLICHEN PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS ...................... 55 I. ARBEITSPFLICHT DES ARBEITNEHMERS ............................................ 55 1. ART UND ORT DER ARBEITSLEISTUNG/DIREKTIONSRECHT DES AR BEITGEBERS ............................................................................... 55 2. ARBEITSZEIT............................................................................... 62 3. ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS ........................................ 80 II. NEBENPFLICHTEN DES A RBEITNEHM ERS ........................................ 83 1. ALLGEMEINES........................................................................... 83 2. VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT....................................................... 84 3. WETTBEWERBSVERBOT/NEBENTAETIGKEITEN................................... 86 4. AUSKUNFTS-, RECHENSCHAFTS-, HERAUSGABEPFLICHTEN ............... 88 III. VERLETZUNG DER PFLICHTEN AUS DEM ARBEITSVERHAELTNIS ............. 89 1. NICHTERBRINGEN DER ARBEITSLEISTUNG ...................................... 89 2. HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS FUER SACHSCHAEDEN ...................... 89 3. MANKOHAFTUNG DES ARBEITNEHMERS ...................................... 93 4. HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS FUER PERSONENSCHAEDEN (INSBESONDERE GEGENUEBER ARBEITSKOLLEGEN) ........................... 97 G. DIE ARBEITSRECHTLICHEN PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS.......................... 100 I. ZAHLUNG DER ARBEITSVERGUETUNG................................................. 100 1. GRUNDLAGEN DES VERGUETUNGSANSPRUCHS ................................. 100 A) MINDESTLOHNGESETZ ............................................................ 101 B) TARIFVERTRAG ....................................................................... 102 C) BETRIEBSVEREINBARUNG......................................................... 102 D) EINZELVERTRAG...................................................................... 102 E) SONSTIGE G RUNDLAGEN......................................................... 104 F) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS ...................................... 104 2. FORMEN DER VERGUETUNG .......................................................... 107 A) GELD- ODER NATURALLOHN ..................................................... 107 B) ZEITLOHN ............................................................................. 108 C) AKKORDVERGUETUNG .............................................................. 108 D) PRAEMIENVERGUETUNG ............................................................ HO E) ZIELVEREINBARUNGEN .......................................................... HO F) GEWINNBETEILIGUNG/TANTIEME .......................................... 114 G) PROVISION............................................................................. 114 H) VARIABLE VERGUETUNG/*CAFETERIASYSTEM ............................. 115 3. SONDERLEISTUNGEN/GRATIFIKATIONEN ........................................ 116 A) ALLGEMEINES ....................................................................... 116 B) BETRIEBLICHE UEBUNG/FREIWILLIGKEITSVORBEHALT .................. 117 C) GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ............................................ 121 D) AENDERUNG BESTEHENDER ANSPRUECHE AUF SONDERLEISTUNGEN. 122 E) BINDUNGSKLAUSELN .............................................................. 126 F) RUECKZAHLUNGSKLAUSELN..................................................... 127 4. ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL................................... 129 5. MASSNAHMEN ZUR SENKUNG DES KRANKENSTANDS - RECHTLICHE GRUNDLAGEN............................................................................. 136 6. SONSTIGE FAELLE DER ENTGELTFORTZAHLUNG OHNE ARBEITSLEISTUNG . 141 7. BETRIEBSRISIKOLEHRE.................................................................. 143 8. ZURUECKBEHALTUNGSRECHT DES ARBEITNEHMERS WEGEN OFFENER VERGUETUNGSANSPRUECHE............................. 146 II. NEBENPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS............................................ 147 1. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT ............................................................ 147 2. U RLAUB.................................................................................... 149 3. ZUSATZURLAUB FUER SCHWERBEHINDERTE ......................... 158 4: SCHUTZ VOR DISKRIMINIERUNGEN AM ARBEITSPLATZ .................. 160 5. SONSTIGE SCHUTZPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS ........................... 167 6. BESONDERE PFLICHTEN GEGENUEBER SCHWANGEREN ARBEITNEH MERINNEN ................................................................................ 169 7. VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT....................................................... 173 III. AUFWENDUNGSERSATZ UND HAFTUNG DES A RBEITGEBERS ............. 174 1. AUFWENDUNGSERSATZ.............................................................. 174 2. HAFTUNG FUER SACHSCHAEDEN DES ARBEITNEHMERS ...................... 175 3. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS FUER PERSONENSCHAEDEN .................. 178 H. TEILZEITARBEIT...................................................................................... 180 I. DAS TEILZEITARBEITSVERHAELTNIS NACH DEM TZBFG ...................... 180 II. ELTERNZEIT UND TEILZEITARBEIT NACH DEM BEEG ........................ 186 III. FREISTELLUNG UND TEILZEITBESCHAEFTIGUNG BEI PFLEGE NAHER ANGEHOERIGER .............................................................................. 190 1. KURZZEITIGE ARBEITSVERHINDERUNG .......................................... 191 2. PFLEGEZEIT................................................................................ 192 IV. TEILZEITBESCHAEFTIGUNG SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN ............. 193 V. ALTERSTEILZEIT/GLEITENDER RUHESTAND ........................................ 194 VI. ARBEIT AUF A B RU F....................................................................... 194 VII. JOB SHARING................................................................................ 196 I. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH K UENDIGUNG............... 197 I. KUENDIGUNGSERKLAERUNG.............................................................. 197 II. KUENDIGUNGSFRISTEN ................................................................... 199 III. DIE ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS ............................................... 203 1. ALLGEMEINES........................................................................... 203 2. EINLEITUNG DES ANHOERUNGSVERFAHRENS ......................... 204 3. BESCHLUSSFASSUNG DES BETRIEBSRATS ........................................ 207 4. ABSCHLUSS DES ANHOERUNGSVERFAHRENS................................... 208 5. FOLGEN DES WIDERSPRUCHS DES BETRIEBSRATS.................. 209 IV KUENDIGUNG NACH DEM KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ ................... 209 1. ANWENDUNGSVORAUSSETZUNGEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZGE SETZES ...................................................................................... 209 A) WARTEZEIT DES § 1 ABS. 1 KSCHG .......................................... 210 B) KLEINBETRIEBSKLAUSEL DES §23 ABS. 1 KSCHG ...................... 210 C) VERTRETUNGSBERECHTIGTE PERSONEN GERN. § 14 ABS. 1 KSCHG . 212 2. PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG................................................ 212 3. VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG GERN. §1 ABS. 2 KSCHG UND ABMAHNUNG........................................................................... 219 A) ABMAHNUNG ....................................................................... 220 B) VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNGSGRUENDE .......................... 227 4. BETRIEBSBEDINGTE K UENDIGUNG................................................ 231 V. AUSSERORDENTLICHE K UENDIGUNG ................................................. 242 1. AUSSERORDENTLICHE, FRISTLOSE KUENDIGUNG NACH §626 BGB ....... 243 2. VERDACHTSKUENDIGUNG .............................................................. 246 VI. KUENDIGUNGSSCHUTZ UND DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ .................. 249 VII. DIE KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE ................................................... 249 1. FESTSTELLUNGSKLAGE NACH §4 KSCHG ........................................ 250 2. KLAGEVERZICHT GEGEN ABFINDUNG ............................................ 252 VIII. DER WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH ........................................ 254 IX. SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ......................................................... 256 1. KUENDIGUNG VON SCHWANGEREN................................................ 256 2. KUENDIGUNG UND ELTERNZEIT ..................................................... 259 3. KUENDIGUNG PFLEGENDER ANGEHOERIGER..................................... 261 4. KUENDIGUNG SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN ........................... 261 5. KUENDIGUNGSSCHUTZ DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER ...................... 265 J. DIE BEFRISTUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES .......................................... 270 I. GRUNDLAGEN................................................................................. 270 1. BEGRIFF DER BEFRISTUNG ............................................................ 270 A) ZEITBEFRISTUNG.................................................................... 270 B) ZWECKBEFRISTUNG................................................................ 270 2. FORM DER BEFRISTUNGSABREDE ................................................. 271 II. ZULAESSIGKEIT DER B EFRISTUNG ..................................................... 272 1. BEFRISTUNG MIT SACHLICHEM GRUND .......................................... 272 2. BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND ................................................... 275 III. BEFRISTUNGSABREDE UND K UENDIGUNG ........................................ 279 IV. UNWIRKSAMKEIT DER BEFRISTUNG UND ENTFRISTUNGSKLAGE ......... 279 V. BESONDERE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS GEGENUEBER BEFRISTET BESCHAEFTIGTEN............................................................................. 280 VI. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS..................................................... 281 K. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH AUFHEBUNGSVERTRAG . 282 I. GRUNDLAGEN ................................................................................ 282 II. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE FRAGEN DES AUFHEBUNGSVER TRAGS ........................................................................................... 284 III. DER AUFHEBUNGSVERTRAG ALS ALTERNATIVE ZUR KUENDIGUNG ....... 287 L. DIE ABWICKLUNG DES BEENDETEN ARBEITSVERHAELTNISSES .................... 289 I. Z EU G N IS...................................................................................... 289 1. GRUNDLAGEN............................................................................. 289 2. INHALT DES ZEUGNISSES / ZEUGNISFORMULIERUNGEN ................ 290 3. ZEUGNISBERICHTIGUNGSANSPRUCH............................................ 294 II. RUECKZAHLUNG VON AUS- BZW. FORTBILDUNGSKOSTEN .................. 295 III. SONSTIGE ARBEITSPAPIERE UND AUSGLEICHSQUITTUNG ................ 299 IV. AUSSCHLUSSFRISTEN ..................................................................... 301 1. ARTEN DER AUSSCHLUSSFRISTEN ................................................. 302 2. TARIFVERTRAGLICHE AUSSCHLUSSFRISTEN ...................................... 302 3. EINZELVERTRAGLICHE AUSSCHLUSSFRISTEN ...................... , ............ 302 M. GRUNDZUEGE DES ARBEITSGERICHTLICHEN VERFAHRENS ............................. 306 STICHWORTVERZEICHNIS............................................................................... 311
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